Топ-5 самых подорожавших товаров в России по итогам прошлого года по версии РИА Новости со ссылкой на данные Росстата:
1. Яйца подорожали на 61,4%.
2. Помидоры — на 51,1%.
3. Груши — на 48,3%.
4. Виноград — на 48,2%.
5. Бананы — на 46,9%.
В целом четверть товаров, цены на которые отслеживает Росстат, подорожала выше инфляции (по официальным данным 7,4%). Среди них — капуста (29,4%), курица (27,7%), огурцы (18,3%), баранина (17,6%), свинина (13%), рыба (живая — 12,5% и мороженая — 9,2%), сахар (10,8%) и рис (10,5%).
#рост_цен #Росстат
Победитель
1. Яйца подорожали на 61,4%.
2. Помидоры — на 51,1%.
3. Груши — на 48,3%.
4. Виноград — на 48,2%.
5. Бананы — на 46,9%.
В целом четверть товаров, цены на которые отслеживает Росстат, подорожала выше инфляции (по официальным данным 7,4%). Среди них — капуста (29,4%), курица (27,7%), огурцы (18,3%), баранина (17,6%), свинина (13%), рыба (живая — 12,5% и мороженая — 9,2%), сахар (10,8%) и рис (10,5%).
#рост_цен #Росстат
Победитель
Forwarded from СИЗИФ OF ТРУД
Моя жизнь последние лет десять проходит в одном южном городе, куда я приехал с востока Украины со своей женой ещё в 2014-м году в связи с начавшимися тогда событиями. Гражданства нам не жаловали. Получилось оформить «временное убежище», которое номинально давало возможность трудоустройства, но на практике работодатели неохотно шли на такое оформление. Жилья никто не предлагал. Пришлось снять квартиру и быстро искать работу, хотя бы какую-то, чтобы закрепиться. Благодаря дальней родственнице, проживающей здесь, я получил возможность устроится в небольшую типографию из трёх человек. В этой типографии я и работаю по сей день, хотя она уже и переезжала, и собственники в ней разделялись.
Условия труда были разными, вначале я получал совсем небольшие деньги при адекватном графике с 9 до 18 с обеденным перерывом в один час. Однако очень быстро в связи с большими заказами я испытал на себе все прелести отчуждения труда, начав работать в обеднее время, в лучшем случае хватая еду на ходу во время работы, а в худшем вообще не обедая, потому что некогда. Затем, так как в городе в часы пик большие пробки, мне предлагали задержаться доделать работу, чтобы на следующий день было легче, но в высвободившееся время набирали всё больше новых заказов, а людей на работу новых не брали. Так же и в случае если станков становилось больше – я просто начинал работать на нескольких за те же деньги и то же время, которое незаметным для меня образом превратилось в 13 часов: с 9 утра до 10 вечера.
С переменным успехом мне удавалось добиться изменений, после одного из моих уходов мне подняли зарплату и обещали 8-часовой день, но он снова превращался с течением времени в 10-12 часов. Когда же приходят срочные огромные заказы, приходится задерживаться и время работы доходит до 14-16 часов.
Отдельно про субботы. Началось с того, что начальник говорил: «выйдем на полдня доделать что не успели на неделе» – превратилось в то, что стали брать заказы на этот день и даже в этот самый день. Как само собой разумеется. И под видом «не прогонять же клиентов», приходится работать. Когда заказов нет и всё сделаю за неделю, то разрешают не выходить в субботу. В остальном выходной только воскресенье. В отпуск больше чем на неделю раз в году не отпускали, да и финансово не на что в них ходить. Отпуска не оплачиваются, как и больничные, зачастую работать приходится в болезни. Так как «некому заменить».
Я уже получил паспорт три года назад, однако найти условия работы, позволяющие мне сохранить уровень зарплаты, мне не удаётся, и я по-прежнему остаюсь здесь, периодически вступая в противостояние с руководителем, выпрашивая себе смягчения условий труда. Есть некоторый прогресс: у нас за 10 лет появилось отопление, на пятом году – кондиционеры, а год назад купили даже вытяжку. На работе появились сотрудники на другие типы станков. Но станков с 1 выросло до 5 на двоих по печатке, и 2 плоттера, 2 ламинатора. Отдельно появился люверсовщик. Выросла площадь.
Пишу сейчас это и слёзы наворачиваются от того, как я оказался в таких условиях. У самого имеется высшее экономическое образование, ранее возглавлял предприятие даже по специальности.
Отдельно по климату в коллективе. Начальник не решает конфликты, а наоборот, провоцирует их, сталкивая нас друг с другом. За 10 лет работы наш коллектив вырос с 3-х до 19-ти человек. И скандалам края нет. Очень способствует тому, чтобы учиться решать конфликты и работать в условиях общежития. Учёба эта не простая, и вот только недавно мне удалось подключить своего коллегу на фоне очередной ситуации, когда мы не могли поделить цех. Мечтать о профсоюзе пока не приходится, однако постепенно мы начинаем действовать сообща. В этом году начальник обещает официально трудоустроить (10 лет спустя).
Написать Сизифу: @sizif_of_bot
#наземле
Условия труда были разными, вначале я получал совсем небольшие деньги при адекватном графике с 9 до 18 с обеденным перерывом в один час. Однако очень быстро в связи с большими заказами я испытал на себе все прелести отчуждения труда, начав работать в обеднее время, в лучшем случае хватая еду на ходу во время работы, а в худшем вообще не обедая, потому что некогда. Затем, так как в городе в часы пик большие пробки, мне предлагали задержаться доделать работу, чтобы на следующий день было легче, но в высвободившееся время набирали всё больше новых заказов, а людей на работу новых не брали. Так же и в случае если станков становилось больше – я просто начинал работать на нескольких за те же деньги и то же время, которое незаметным для меня образом превратилось в 13 часов: с 9 утра до 10 вечера.
С переменным успехом мне удавалось добиться изменений, после одного из моих уходов мне подняли зарплату и обещали 8-часовой день, но он снова превращался с течением времени в 10-12 часов. Когда же приходят срочные огромные заказы, приходится задерживаться и время работы доходит до 14-16 часов.
Отдельно про субботы. Началось с того, что начальник говорил: «выйдем на полдня доделать что не успели на неделе» – превратилось в то, что стали брать заказы на этот день и даже в этот самый день. Как само собой разумеется. И под видом «не прогонять же клиентов», приходится работать. Когда заказов нет и всё сделаю за неделю, то разрешают не выходить в субботу. В остальном выходной только воскресенье. В отпуск больше чем на неделю раз в году не отпускали, да и финансово не на что в них ходить. Отпуска не оплачиваются, как и больничные, зачастую работать приходится в болезни. Так как «некому заменить».
Я уже получил паспорт три года назад, однако найти условия работы, позволяющие мне сохранить уровень зарплаты, мне не удаётся, и я по-прежнему остаюсь здесь, периодически вступая в противостояние с руководителем, выпрашивая себе смягчения условий труда. Есть некоторый прогресс: у нас за 10 лет появилось отопление, на пятом году – кондиционеры, а год назад купили даже вытяжку. На работе появились сотрудники на другие типы станков. Но станков с 1 выросло до 5 на двоих по печатке, и 2 плоттера, 2 ламинатора. Отдельно появился люверсовщик. Выросла площадь.
Пишу сейчас это и слёзы наворачиваются от того, как я оказался в таких условиях. У самого имеется высшее экономическое образование, ранее возглавлял предприятие даже по специальности.
Отдельно по климату в коллективе. Начальник не решает конфликты, а наоборот, провоцирует их, сталкивая нас друг с другом. За 10 лет работы наш коллектив вырос с 3-х до 19-ти человек. И скандалам края нет. Очень способствует тому, чтобы учиться решать конфликты и работать в условиях общежития. Учёба эта не простая, и вот только недавно мне удалось подключить своего коллегу на фоне очередной ситуации, когда мы не могли поделить цех. Мечтать о профсоюзе пока не приходится, однако постепенно мы начинаем действовать сообща. В этом году начальник обещает официально трудоустроить (10 лет спустя).
Написать Сизифу: @sizif_of_bot
#наземле
Forwarded from РКСМ(б)
⭕ Многие помнят, как 15-20 лет назад по улицам Российских городов шастали группы молодых парней в камуфлированных штанах, кожаных куртках и берцах. Именовались они «скинхедами», «ультраправыми» и чаще всего ассоциировались с нападениями на иностранцев на национальной почве, нередко сопряжённые с банальным разбоем.
Реже в СМИ просачивались случаи нападений на людей в связи с политическими взглядами. Это не означает, что таких не было вовсе, но логичным противником «правых» являются «левые», которые и так не в почете, а поэтому такие эпизоды предпочитали не афишировать.
🔻Со временем число нападений поубавилось. Кто-то уехал воевать на Донбасс, а кого-то привлекли к уголовной ответственности. Российская власть на наглядном примере поняла, какую бомбу замедленного действия в умелых руках представляют из себя бритоголовые парни.
И вот, буквально последние полтора-два года, мы вновь наблюдаем до боли знакомую картину. Опять кожаные куртки и берцы, опять нападения по национальному признаку. Теперь картина стала играть новыми красками: нападения по политическим основаниям, нападения на «левых», хотя количественно пока и не обогнали расистские выходки, тем не менее, стремительно превосходят их по степени организованности.
🔺Иностранца распознать легко, но чтобы понять, о чем думает человек, каких взглядов придерживается нужно залезть ему в голову. Значит, людей вычисляют целенаправленно, с использованием доступных технических средств. А подобные операции не по силам маргинальной молодежи. Они хороши в роли исполнителей, их можно замотивировать, создав образ врага, которой виновен в том, что этот конкретный «боец» нищенствует, не имеет работы и образования, но они негодны для «оперативной» работы.
Из этого следует вывод, что у «пехоты» есть «командиры», которые желают пресечь опасность возрождения «красной угрозы», имеют необходимые финансовые возможности, но не имеют государственно-властных полномочий. Поэтому в ход идут деньги и манипуляции, которые российские капиталисты используют для «сдерживания» процесса формирования коммунистического движения, представляющего прямую опасность для их существования. Набирающий обороты террор прямое свидетельство обострения противоречий внутри России, некая превентивная мера.
❗Это не означает, что люди левых взглядов должны забиться в норы. Необходимо соблюдать разумную осторожность и осмотрительность, а также продумать технику самообороны, обеспечить себя необходимыми для этого средствами. Пора понять: формальная лояльность к коммунистам и красному флагу на День Победы или на официальных мероприятиях не имеет ничего общего с действительностью.
Реже в СМИ просачивались случаи нападений на людей в связи с политическими взглядами. Это не означает, что таких не было вовсе, но логичным противником «правых» являются «левые», которые и так не в почете, а поэтому такие эпизоды предпочитали не афишировать.
🔻Со временем число нападений поубавилось. Кто-то уехал воевать на Донбасс, а кого-то привлекли к уголовной ответственности. Российская власть на наглядном примере поняла, какую бомбу замедленного действия в умелых руках представляют из себя бритоголовые парни.
И вот, буквально последние полтора-два года, мы вновь наблюдаем до боли знакомую картину. Опять кожаные куртки и берцы, опять нападения по национальному признаку. Теперь картина стала играть новыми красками: нападения по политическим основаниям, нападения на «левых», хотя количественно пока и не обогнали расистские выходки, тем не менее, стремительно превосходят их по степени организованности.
🔺Иностранца распознать легко, но чтобы понять, о чем думает человек, каких взглядов придерживается нужно залезть ему в голову. Значит, людей вычисляют целенаправленно, с использованием доступных технических средств. А подобные операции не по силам маргинальной молодежи. Они хороши в роли исполнителей, их можно замотивировать, создав образ врага, которой виновен в том, что этот конкретный «боец» нищенствует, не имеет работы и образования, но они негодны для «оперативной» работы.
Из этого следует вывод, что у «пехоты» есть «командиры», которые желают пресечь опасность возрождения «красной угрозы», имеют необходимые финансовые возможности, но не имеют государственно-властных полномочий. Поэтому в ход идут деньги и манипуляции, которые российские капиталисты используют для «сдерживания» процесса формирования коммунистического движения, представляющего прямую опасность для их существования. Набирающий обороты террор прямое свидетельство обострения противоречий внутри России, некая превентивная мера.
❗Это не означает, что люди левых взглядов должны забиться в норы. Необходимо соблюдать разумную осторожность и осмотрительность, а также продумать технику самообороны, обеспечить себя необходимыми для этого средствами. Пора понять: формальная лояльность к коммунистам и красному флагу на День Победы или на официальных мероприятиях не имеет ничего общего с действительностью.
Telegram
NVMP (Nazi Video Monitoring Project) Мониторинг видео неонацистских нападений
«Вас, левых, резать нужно». Подробности нападения в Рыбинске
12 января ультраправые жестоко избили компанию молодых людей в центре Рыбинска Ярославской области. Видео нападения они опубликовали в телеграмм-канале, который распространяет неонацистские ролики…
12 января ультраправые жестоко избили компанию молодых людей в центре Рыбинска Ярославской области. Видео нападения они опубликовали в телеграмм-канале, который распространяет неонацистские ролики…
Митинг, посвящённый проблемам ЖКХ, может создать угрозу основам конституционного строя, — мэрия Новосибирска.
//
Рвутся трубы, стынет город,
Возмущается народ.
В городском совете скорый
Видится переворот.
Нет, вы только посмотрите!
В самый кризисный момент
Собрался устроить митинг
Бездуховный элемент.
Если кто не понимает,
Если кто совсем тупой,
Знайте — митинг подрывает
Конституционный строй!
Угрожает всем свободам
И, конечно же, правам
Представителей народа,
Тех, что мёрзнут по домам.
Мы тут чиним и латаем,
Но трубу всё рвёт и рвёт
А они тут предлагают
Против нас народный сход?
Мы на этих вражьих планах
Свой поставим жирный крест!
Не допустим балагана
И введём режим ЧС.
Победитель
//
Рвутся трубы, стынет город,
Возмущается народ.
В городском совете скорый
Видится переворот.
Нет, вы только посмотрите!
В самый кризисный момент
Собрался устроить митинг
Бездуховный элемент.
Если кто не понимает,
Если кто совсем тупой,
Знайте — митинг подрывает
Конституционный строй!
Угрожает всем свободам
И, конечно же, правам
Представителей народа,
Тех, что мёрзнут по домам.
Мы тут чиним и латаем,
Но трубу всё рвёт и рвёт
А они тут предлагают
Против нас народный сход?
Мы на этих вражьих планах
Свой поставим жирный крест!
Не допустим балагана
И введём режим ЧС.
Победитель
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Глава МИД Украины Кулеба:
Вы [США] не теряете самого главного — жизней ваших солдат, поэтому это лучшая сделка на мировом рынке безопасности. Дайте нам оружие, дайте нам деньги и мы закончим работу.
Победитель
Вы [США] не теряете самого главного — жизней ваших солдат, поэтому это лучшая сделка на мировом рынке безопасности. Дайте нам оружие, дайте нам деньги и мы закончим работу.
Победитель
не траться на «Святой источник»
и в очереди в храм не стой
оформи вызов и получишь
водопровод святой воды
#мем_дня
Победитель
и в очереди в храм не стой
оформи вызов и получишь
водопровод святой воды
#мем_дня
Победитель
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Депутат Госдумы от фракции «Единая Россия» Гурулёв:
Если человек идёт против государства, надо принимать меры. Надо устроить для них ГУЛАГ, чтобы они радостно махали кайлом на Колыме.
#Гурулёв
Победитель
Если человек идёт против государства, надо принимать меры. Надо устроить для них ГУЛАГ, чтобы они радостно махали кайлом на Колыме.
#Гурулёв
Победитель
Россия — страна прорывов и побед! Утёрли нос недружественным конкурентам в продаже урана!
Победитель
Победитель
Российские работодатели стали чаще нанимать подростков.
По данным HeadHunter, за 2023 год было открыто свыше 42 000 вакансий, в которых компании готовы нанимать детей от 14 лет. Это почти в 3 раза больше, чем годом ранее (14 500).
Тренд приёма на работу подростков также подтвердили: Superjob, Ozon, «Ашан», «Вкусно – и точка».
Чаще всего подростков приглашают работать курьерами, промоутерами, продавцами и кассирами. Представитель Superjob указал, что работодатели, готовые принять на работу несовершеннолетних, чаще всего сотрудничают с учреждениями среднего профессионального образования и набирают молодежь там.
Победитель
По данным HeadHunter, за 2023 год было открыто свыше 42 000 вакансий, в которых компании готовы нанимать детей от 14 лет. Это почти в 3 раза больше, чем годом ранее (14 500).
Тренд приёма на работу подростков также подтвердили: Superjob, Ozon, «Ашан», «Вкусно – и точка».
Чаще всего подростков приглашают работать курьерами, промоутерами, продавцами и кассирами. Представитель Superjob указал, что работодатели, готовые принять на работу несовершеннолетних, чаще всего сотрудничают с учреждениями среднего профессионального образования и набирают молодежь там.
Победитель
Президент России подписал указ, в котором определён статус многодетной семьи. Это семья, у которой трое или больше детей. Статус будет закрепляться бессрочно.
Власти гарантируют многодетным семьям государственные пособия и выплаты в связи с рождением и воспитанием детей.
Семьям с таким статусом предоставляются меры поддержки в сфере трудовых отношений.
Женщинам назначается досрочная страховая пенсия по старости в связи с рождением и воспитанием трех и более детей.
Победитель
Власти гарантируют многодетным семьям государственные пособия и выплаты в связи с рождением и воспитанием детей.
Семьям с таким статусом предоставляются меры поддержки в сфере трудовых отношений.
Женщинам назначается досрочная страховая пенсия по старости в связи с рождением и воспитанием трех и более детей.
Победитель
В 2016 году консалтинговая компания McKinsey & Company прогнозировала, что в том же году роботы смогут заменить до 45% рабочих мест во всем мире, а в 2020 году произойдёт повсеместное вытеснение ручного труда автоматизированным. Но этого так и не произошло. Представители робототехнических компаний сообщили, что причина этому — «слишком высокая цена компонентной базы и отсутствие у роботов сознания».
В 2022 году Минтруд Казахстана сообщил, что по стране возможна роботизация до 52% рабочих мест. Однако, роботизация требует больших денег, а в странах с низкими затратами на рабочую силу это нерентабельно. Поэтому процесс может затянуться на 10 лет, объяснили в ведомстве.
Учёные из Массачусетского технологического института пришли к выводу, что человеческий труд пока дешевле применения искусственного интеллекта, и в США на данный момент заменить человеческий труд на ИИ экономически выгодно только в 23% случаев. В будущем с усложнением и развитием ИИ этот процент будет расти. Наиболее подходящие для внедрения отрасли — розничная торговля и здравоохранение. Менее подходящие — строительство, недвижимость и добывающая промышленность. Основная причина такого низкого процента — дороговизна внедрения и эксплуатации технических решений.
На данный момент ИИ больше внедрён в сферы работы call-центров, графического дизайна, здравоохранения, переводов и редактуры. РБК предсказывает, что в течение 10 лет могут исчезнуть профессии охранника, рабочего конвейера, почтальона, бухгалтера, оператора call-центра, кассира и другие специальности, связанные с монотонными и повторяющимися задачами.
Продолжение ниже.
Победитель
В 2022 году Минтруд Казахстана сообщил, что по стране возможна роботизация до 52% рабочих мест. Однако, роботизация требует больших денег, а в странах с низкими затратами на рабочую силу это нерентабельно. Поэтому процесс может затянуться на 10 лет, объяснили в ведомстве.
Учёные из Массачусетского технологического института пришли к выводу, что человеческий труд пока дешевле применения искусственного интеллекта, и в США на данный момент заменить человеческий труд на ИИ экономически выгодно только в 23% случаев. В будущем с усложнением и развитием ИИ этот процент будет расти. Наиболее подходящие для внедрения отрасли — розничная торговля и здравоохранение. Менее подходящие — строительство, недвижимость и добывающая промышленность. Основная причина такого низкого процента — дороговизна внедрения и эксплуатации технических решений.
На данный момент ИИ больше внедрён в сферы работы call-центров, графического дизайна, здравоохранения, переводов и редактуры. РБК предсказывает, что в течение 10 лет могут исчезнуть профессии охранника, рабочего конвейера, почтальона, бухгалтера, оператора call-центра, кассира и другие специальности, связанные с монотонными и повторяющимися задачами.
Продолжение ниже.
Победитель