Forwarded from ProfObraz.Minsk
‼️Принято постановление Министерства образования от 2 декабря 2022 г. № 461 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71» 🔜
с 1 января 2023 года предусмотрено повышение заработной платы следующим категориям педагогических работников:
▪️учителям
▪️преподавателям
▪️мастерам производственного обучения учреждений
образования⤵️
в размере 6 процентов от оклада
◾️профессорско- преподавательскому составу⤵️
в размере 15 процентов от оклада;
▪️методистам, руководителям структурных подразделений, обособленных подразделений, осуществляющих научно-методическое обеспечение образования:
▫️на республиканском уровне⤵️
в размере 30 процентов от оклада (академии последипломного образования, Республиканский институт профессионального образования, Национальный институт образования Министерства образования, Республиканский институт высшей школы);
▫️на областном и районном уровне⤵️
в размере 20 процентов от оклада (институты развития образования, учебно методические центры, учебно-методические кабинеты).
▪️Вместо базовой доплаты до минимальной заработной платы установлена надбавка за характер труда:
▫️рабочим
▫️дежурному по общежитию
▫️дежурному по режиму
▫️секретарю учебной части
▫️работникам бюджетных организаций сферы образования, должности служащих которых являются общими для всех видов экономической деятельности.
▪️Справочно: с 1 сентября 2022 года была повышена заработная плата воспитателям дошкольного образования и помощникам воспитателей: установлена надбавка за работу в отрасли воспитателям дошкольного образования в размере 20 % от оклада, помощникам воспитателей – 10 % от оклада.
#важно_знать
с 1 января 2023 года предусмотрено повышение заработной платы следующим категориям педагогических работников:
▪️учителям
▪️преподавателям
▪️мастерам производственного обучения учреждений
образования⤵️
в размере 6 процентов от оклада
◾️профессорско- преподавательскому составу⤵️
в размере 15 процентов от оклада;
▪️методистам, руководителям структурных подразделений, обособленных подразделений, осуществляющих научно-методическое обеспечение образования:
▫️на республиканском уровне⤵️
в размере 30 процентов от оклада (академии последипломного образования, Республиканский институт профессионального образования, Национальный институт образования Министерства образования, Республиканский институт высшей школы);
▫️на областном и районном уровне⤵️
в размере 20 процентов от оклада (институты развития образования, учебно методические центры, учебно-методические кабинеты).
▪️Вместо базовой доплаты до минимальной заработной платы установлена надбавка за характер труда:
▫️рабочим
▫️дежурному по общежитию
▫️дежурному по режиму
▫️секретарю учебной части
▫️работникам бюджетных организаций сферы образования, должности служащих которых являются общими для всех видов экономической деятельности.
▪️Справочно: с 1 сентября 2022 года была повышена заработная плата воспитателям дошкольного образования и помощникам воспитателей: установлена надбавка за работу в отрасли воспитателям дошкольного образования в размере 20 % от оклада, помощникам воспитателей – 10 % от оклада.
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
⁉️Что будет, если трудовой отпуск попадёт на праздничные дни?
👉Продолжительность трудового отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст. 151 Трудового кодекса).
☝️В число календарных дней трудового отпуска не включаются и не оплачиваются 👉государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период трудового отпуска.
⁉️На сколько дней будет продлён отпуск, если на период продления выпадает праздничный день?
👉На практике возникают вопросы о продлении трудового отпуска в связи с выпавшей на эти дни временной нетрудоспособностью работника.
📌Например.
✔️Работнику предоставлен трудовой отпуск на 14 календарных дней с 24.10.2022 по 06.11.2022.
✔️Во время отпуска он заболел (проболел 8 дней – с 24.10.2022 по 31.10.2022).
✔️На период продления отпуска выпадает праздничный день 07.11.2022.
☝️ Праздничные дни (ч.1 ст.147 Трудового кодекса), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
👉Трудовой отпуск продлевается на 8 дней (число дней болезни во время отпуска, в нашем примере - это с 08.11. 2022 по 15.11.2022).
☝️День Октябрьской революции – 07.11.2022 в трудовой отпуск не включается.
#важно_знать
👉Продолжительность трудового отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст. 151 Трудового кодекса).
☝️В число календарных дней трудового отпуска не включаются и не оплачиваются 👉государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период трудового отпуска.
⁉️На сколько дней будет продлён отпуск, если на период продления выпадает праздничный день?
👉На практике возникают вопросы о продлении трудового отпуска в связи с выпавшей на эти дни временной нетрудоспособностью работника.
📌Например.
✔️Работнику предоставлен трудовой отпуск на 14 календарных дней с 24.10.2022 по 06.11.2022.
✔️Во время отпуска он заболел (проболел 8 дней – с 24.10.2022 по 31.10.2022).
✔️На период продления отпуска выпадает праздничный день 07.11.2022.
☝️ Праздничные дни (ч.1 ст.147 Трудового кодекса), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
👉Трудовой отпуск продлевается на 8 дней (число дней болезни во время отпуска, в нашем примере - это с 08.11. 2022 по 15.11.2022).
☝️День Октябрьской революции – 07.11.2022 в трудовой отпуск не включается.
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
⁉️Сохранится ли неиспользованный трудовой отпуск при "переводе" работника к другому нанимателю на постоянное место работы?
☝️Нет, не сохранится.
👉Перевод работника (а точнее увольнение в порядке перевода) на другую постоянную работу к другому нанимателю влечёт за собой прекращение трудового договора по прежнему месту работы.
👉Происходит смена нанимателя. С работником возникают новые трудовые отношения у иного нанимателя, с которым заключается новый трудовой договор.
☝️На новом месте работы право на отпуск возникает у работника, принятого на работу в порядке перевода, до 6 месяцев с момента трудоустройства в организацию.
☝️При увольнении в порядке перевода из одной организации в другую прежний наниматель компенсирует в денежной форме трудовой отпуск, если на момент перевода работник не успел использовать своё право на отпуск.
‼️Важно: лицам, приглашённым на работу в порядке перевода к другому нанимателю, предварительное испытание не устанавливается.
#важно_знать
☝️Нет, не сохранится.
👉Перевод работника (а точнее увольнение в порядке перевода) на другую постоянную работу к другому нанимателю влечёт за собой прекращение трудового договора по прежнему месту работы.
👉Происходит смена нанимателя. С работником возникают новые трудовые отношения у иного нанимателя, с которым заключается новый трудовой договор.
☝️На новом месте работы право на отпуск возникает у работника, принятого на работу в порядке перевода, до 6 месяцев с момента трудоустройства в организацию.
☝️При увольнении в порядке перевода из одной организации в другую прежний наниматель компенсирует в денежной форме трудовой отпуск, если на момент перевода работник не успел использовать своё право на отпуск.
‼️Важно: лицам, приглашённым на работу в порядке перевода к другому нанимателю, предварительное испытание не устанавливается.
#важно_знать
Forwarded from Министерство юстиции Республики Беларусь
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам деятельности политических партий и других общественных объединений» (далее – Закон), подписанный Президентом Республики Беларусь 14 февраля 2023 г. и опубликованный на Национальном правовом Интернет-портале Республики Беларусь, вступает в силу 4 марта 2023 г.Действующим общественным объединениям предоставляется один год для приведения своих учредительных документов в соответствии с Законом.
Подробности на официальном сайте minjust.gov.by
#Минюст
#Общественные_объединения
#Изменения
#Важно_знать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from ProfObraz.Minsk
⁉️Обязан ли наниматель выдавать работнику копию характеристики, направленной запросившей её организации?
☝️Порядок выдачи копий исходящих документов гражданам определен нормами постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 2012 г. №1256.
👉Юридические лица независимо от формы собственности, если иное не предусмотрено актами законодательства, выдают копии исходящих от них документов обратившимся к ним гражданам, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и (или) законных интересов обратившихся лиц, за исключением копий исходящих документов, относящихся к переписке государственных органов при выполнении ими функций, возложенных на них нормативными правовыми актами.
👉При этом нормами указанного постановления не предусмотрена обязанность по выдаче юридическими лицами (нанимателями) гражданам (работникам, в том числе уволенным) локальных правовых актов организации, а также иных внутренних документов, которые ведутся (оформляются) организациями в соответствии с законодательством (например, приказы, личные дела, табели учета рабочего времени, лицевые счета и т.п.).
☝️Таким образом, если работник обратился к нанимателю с просьбой выдать документ или предоставить сведения, не предусмотренные законодательством, наниматель вправе отказать в предоставлении этого документа или сведений.
#важно_знать
☝️Порядок выдачи копий исходящих документов гражданам определен нормами постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 2012 г. №1256.
👉Юридические лица независимо от формы собственности, если иное не предусмотрено актами законодательства, выдают копии исходящих от них документов обратившимся к ним гражданам, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и (или) законных интересов обратившихся лиц, за исключением копий исходящих документов, относящихся к переписке государственных органов при выполнении ими функций, возложенных на них нормативными правовыми актами.
👉При этом нормами указанного постановления не предусмотрена обязанность по выдаче юридическими лицами (нанимателями) гражданам (работникам, в том числе уволенным) локальных правовых актов организации, а также иных внутренних документов, которые ведутся (оформляются) организациями в соответствии с законодательством (например, приказы, личные дела, табели учета рабочего времени, лицевые счета и т.п.).
☝️Таким образом, если работник обратился к нанимателю с просьбой выдать документ или предоставить сведения, не предусмотренные законодательством, наниматель вправе отказать в предоставлении этого документа или сведений.
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
⁉️О единовременной выплате на оздоровление
👉Например: в коллективном договоре установлен порядок произведения единовременной выплаты на оздоровление (далее – единовременная выплата), согласно которому такая выплата перечисляется работнику 1 раз в календарный год при уходе в трудовой отпуск. При разделении отпуска на части указанная выплата производится к одной из частей отпуска.
☝️При проверке установлено, что работнику единовременная выплата при предоставлении трудового отпуска полной продолжительности не произведена.
👉По мнению нанимателя поскольку от работника заявление о данной выплате не поступило, решено не выплачивать её.
☝️При этом в колдоговоре условие о подаче заявления работником для произведения такой выплаты отсутствовало.
‼️Нанимателем не соблюдены требования локального правового акта (коллективного договора), чем нарушены требования ст. 182 ТК.
☝️Виновные лица привлечены к административной ответственности по ч.3 ст.10.12 КоАП.
#важно_знать
⁉️О единовременной выплате на оздоровление
👉Например: в коллективном договоре установлен порядок произведения единовременной выплаты на оздоровление (далее – единовременная выплата), согласно которому такая выплата перечисляется работнику 1 раз в календарный год при уходе в трудовой отпуск. При разделении отпуска на части указанная выплата производится к одной из частей отпуска.
☝️При проверке установлено, что работнику единовременная выплата при предоставлении трудового отпуска полной продолжительности не произведена.
👉По мнению нанимателя поскольку от работника заявление о данной выплате не поступило, решено не выплачивать её.
☝️При этом в колдоговоре условие о подаче заявления работником для произведения такой выплаты отсутствовало.
‼️Нанимателем не соблюдены требования локального правового акта (коллективного договора), чем нарушены требования ст. 182 ТК.
☝️Виновные лица привлечены к административной ответственности по ч.3 ст.10.12 КоАП.
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
⁉️В каких случаях наниматель обязан предоставить работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы?
➡️ Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 189 Трудового кодекса):
✔️до 14 календарных дней в году:
✔️женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
✔️Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
✔️ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
✔️осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
✔️инвалидам, работающим на специальных рабочих местах;
✔️иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
➡️ Перечень категорий работников, которым предоставляется кратковременный отпуск, не закрыт, т.е. наниматель вправе предусмотреть в коллективном договоре другие категории работников, а также случаи предоставления кратковременного отпуска и его продолжительность, но не более 14 календарных дней.
➡️ Отпуска, предусмотренные ст.189 Трудового кодекса, предоставляются работникам в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
☝️Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.
➡️ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность, по общему правилу, не должна превышать 30 календарных дней.
➡️ Иная продолжительность такого отпуска может быть определена колдоговором, соглашением, нанимателем.
➡️ Длительность пребывания в таком социальном отпуске определяется по соглашению между работником и нанимателем.
#важно_знать
⁉️В каких случаях наниматель обязан предоставить работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы?
➡️ Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 189 Трудового кодекса):
✔️до 14 календарных дней в году:
✔️женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
✔️Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
✔️ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
✔️осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
✔️инвалидам, работающим на специальных рабочих местах;
✔️иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
➡️ Перечень категорий работников, которым предоставляется кратковременный отпуск, не закрыт, т.е. наниматель вправе предусмотреть в коллективном договоре другие категории работников, а также случаи предоставления кратковременного отпуска и его продолжительность, но не более 14 календарных дней.
➡️ Отпуска, предусмотренные ст.189 Трудового кодекса, предоставляются работникам в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
☝️Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.
➡️ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность, по общему правилу, не должна превышать 30 календарных дней.
➡️ Иная продолжительность такого отпуска может быть определена колдоговором, соглашением, нанимателем.
➡️ Длительность пребывания в таком социальном отпуске определяется по соглашению между работником и нанимателем.
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
‼️Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 15.03.2023 № 100 утверждены даты проведения централизованного тестирования по учебным предметам в 2023 году».
➡️ Тестирование по школьным предметам будут сдавать с 14 июня по 16 июля. Каждый экзамен начнется в 11:00.
▫️Белорусский язык – 14 июня;
▫️Русский язык – 16 июня;
▫️Обществоведение – 18 июня;
▫️Математика – 20 июня;
▫️Биология – 22 июня;
▫️Иностранный язык – 24 июня;
▫️Химия – 26 июня;
▫️Физика – 28 июня;
▫️История Беларуси – 30 июня;
▫️География – 2 июля;
▫️Всемирная история – 4 июля.
➡️ Единый резервный день - 11 июля.
Для основных языков еще предусмотрена дата 13 июля, для остальных предметов - 15 июля.
➡️ Сертификаты с результатами абитуриентам выдадут после 14 июля.
⏩ Скачать постановление можно ЗДЕСЬ.
#важно_знать
‼️Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 15.03.2023 № 100 утверждены даты проведения централизованного тестирования по учебным предметам в 2023 году».
➡️ Тестирование по школьным предметам будут сдавать с 14 июня по 16 июля. Каждый экзамен начнется в 11:00.
▫️Белорусский язык – 14 июня;
▫️Русский язык – 16 июня;
▫️Обществоведение – 18 июня;
▫️Математика – 20 июня;
▫️Биология – 22 июня;
▫️Иностранный язык – 24 июня;
▫️Химия – 26 июня;
▫️Физика – 28 июня;
▫️История Беларуси – 30 июня;
▫️География – 2 июля;
▫️Всемирная история – 4 июля.
➡️ Единый резервный день - 11 июля.
Для основных языков еще предусмотрена дата 13 июля, для остальных предметов - 15 июля.
➡️ Сертификаты с результатами абитуриентам выдадут после 14 июля.
⏩ Скачать постановление можно ЗДЕСЬ.
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
⁉️ Может ли работник отозвать заявление об увольнении в любой момент?
👉Сотрудник работает по трудовому договору. Подал за месяц заявление об увольнении по желанию работника. А потом передумал.
👉Статья 40 Трудового кодекса гласит:
✔️ работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц.
☝️ С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
‼️Нормами ст.40 Трудового кодекса работнику предоставлено право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление.
☝️При этом на его место не должен быть приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в заключении трудового договора.
👉 Соблюдайте основные требования законодательства и ваша работа будет безупречной.
#важно_знать
⁉️ Может ли работник отозвать заявление об увольнении в любой момент?
👉Сотрудник работает по трудовому договору. Подал за месяц заявление об увольнении по желанию работника. А потом передумал.
👉Статья 40 Трудового кодекса гласит:
✔️ работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц.
☝️ С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
‼️Нормами ст.40 Трудового кодекса работнику предоставлено право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление.
☝️При этом на его место не должен быть приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в заключении трудового договора.
👉 Соблюдайте основные требования законодательства и ваша работа будет безупречной.
#важно_знать