Forwarded from ProfObraz.Minsk
🔁 Работа и отдых работников при применении переносов в апреле 2023 года
❗️Рабочий день 24 апреля (понедельник) перенесен на 29 апреля (суббота) в 2023 году
☝️ВАЖНО!
Переносы рабочих дней распространяются только на работников, которые работают в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье.
Работа и отдых работников при применении такого переноса⬇️
⏺ 24 апреля приходится на период отпуска (трудового, социального) работника ➡️ 29 апреля нерабочий день
⏺ 24 апреля приходится на период временной нетрудоспособности работника ➡️ 29 апреля нерабочий день
⏺ в период с 26 по 28 апреля работник принят на работу ➡️ 29 апреля нерабочий день
⏺ 29 апреля приходится на период отпуска (трудового, социального) работника ➡️ 29 апреля день отпуска – нерабочий день
⏺ 29 апреля приходится на период временной нетрудоспособности работника ➡️ 29 апреля день временной нетрудоспособности – нерабочий день
⏺ 24 апреля приходится на служебную командировку или повышение квалификации, подготовку и переподготовку ➡️ 29 апреля рабочий день.
#важно_знать
❗️Рабочий день 24 апреля (понедельник) перенесен на 29 апреля (суббота) в 2023 году
☝️ВАЖНО!
Переносы рабочих дней распространяются только на работников, которые работают в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье.
Работа и отдых работников при применении такого переноса⬇️
⏺ 24 апреля приходится на период отпуска (трудового, социального) работника ➡️ 29 апреля нерабочий день
⏺ 24 апреля приходится на период временной нетрудоспособности работника ➡️ 29 апреля нерабочий день
⏺ в период с 26 по 28 апреля работник принят на работу ➡️ 29 апреля нерабочий день
⏺ 29 апреля приходится на период отпуска (трудового, социального) работника ➡️ 29 апреля день отпуска – нерабочий день
⏺ 29 апреля приходится на период временной нетрудоспособности работника ➡️ 29 апреля день временной нетрудоспособности – нерабочий день
⏺ 24 апреля приходится на служебную командировку или повышение квалификации, подготовку и переподготовку ➡️ 29 апреля рабочий день.
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
⁉️ПОРАБОТАТЬ БЕЗ ОБЕДА, ЧТОБЫ СОКРАТИТЬ РАБОЧИЙ ДЕНЬ. ТАК МОЖНО?
☝️В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь рассказали, может ли работник отказаться от перерыва на обед, чтобы сократить продолжительность рабочего дня.
ПОДРОБНЕЕ ⏩
#важно_знать
⁉️ПОРАБОТАТЬ БЕЗ ОБЕДА, ЧТОБЫ СОКРАТИТЬ РАБОЧИЙ ДЕНЬ. ТАК МОЖНО?
☝️В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь рассказали, может ли работник отказаться от перерыва на обед, чтобы сократить продолжительность рабочего дня.
ПОДРОБНЕЕ ⏩
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
⁉️На какой отдых имеет право работник?
➡️ Работник имеет право на отдых в течение рабочего дня, а также отдых, в ходе которого он свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору.
Виды времени отдыха ⤵️
➡️ Перерывы в течение рабочего дня:
▫️ перерыв для отдыха и питания (продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов);
▫️специальные перерывы для обогревания и отдыха (продолжительность и распорядок определяются в Правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре);
▫️перерывы для кормления ребенка (продолжительностью не менее 30 минут с периодичностью каждые 3 часа).
➡️ Ежедневный отдых между сменами.
Ежедневный отдых между сменами - это период между временем окончания одной рабочей смены и началом следующей смены.
☝️Важно! Минимальная продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время перерыва для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
▫️Если продолжительность смены по графику сменности больше 8 часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счёт увеличения еженедельной непрерывного отдыха.
➡️ Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни)
▫️количество выходных дней зависит от продолжительности рабочей недели:
▫️при 5-дневной рабочей неделе работнику предоставляется 2 выходных дня
▫️при 6-дневной рабочей неделе работнику предоставляется 1 выходной день.
☝️Исключение: работники организаций, постоянно обслуживающие население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.). Порядок предоставления выходных дней определяется в соответствии со ст. 136 - 139 Трудового кодекса.
➡️ Праздничные дни, объявленные нерабочими, - считаются выходными, по которым работа запрещена
➡️ Отпуск - это время освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.
Виды отпусков:
▫️основной трудовой отпуск (продолжительность не менее 24 календарных дней);
▫️дополнительные трудовые отпуска( ст. 157 - 160 Трудового кодекса);
▫️социальные отпуска работникам - для целей создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с Трудовым кодексом.
#важно_знать
⁉️На какой отдых имеет право работник?
➡️ Работник имеет право на отдых в течение рабочего дня, а также отдых, в ходе которого он свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору.
Виды времени отдыха ⤵️
➡️ Перерывы в течение рабочего дня:
▫️ перерыв для отдыха и питания (продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов);
▫️специальные перерывы для обогревания и отдыха (продолжительность и распорядок определяются в Правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре);
▫️перерывы для кормления ребенка (продолжительностью не менее 30 минут с периодичностью каждые 3 часа).
➡️ Ежедневный отдых между сменами.
Ежедневный отдых между сменами - это период между временем окончания одной рабочей смены и началом следующей смены.
☝️Важно! Минимальная продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время перерыва для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
▫️Если продолжительность смены по графику сменности больше 8 часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счёт увеличения еженедельной непрерывного отдыха.
➡️ Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни)
▫️количество выходных дней зависит от продолжительности рабочей недели:
▫️при 5-дневной рабочей неделе работнику предоставляется 2 выходных дня
▫️при 6-дневной рабочей неделе работнику предоставляется 1 выходной день.
☝️Исключение: работники организаций, постоянно обслуживающие население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.). Порядок предоставления выходных дней определяется в соответствии со ст. 136 - 139 Трудового кодекса.
➡️ Праздничные дни, объявленные нерабочими, - считаются выходными, по которым работа запрещена
➡️ Отпуск - это время освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.
Виды отпусков:
▫️основной трудовой отпуск (продолжительность не менее 24 календарных дней);
▫️дополнительные трудовые отпуска( ст. 157 - 160 Трудового кодекса);
▫️социальные отпуска работникам - для целей создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с Трудовым кодексом.
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
⁉️ В августе грядет пополнение организаций и предприятий новыми кадрами. Какие обязанности нанимателя при приеме на работу молодого специалиста?
✔️ заключение с работником трудового договора в письменной форме
✔️ оформление заключения трудового договора приказом (распоряжением) и объявление его работнику под подпись
✔️ ознакомление с порученной работой (должностными (трудовыми) обязанностями, условиями и оплатой труда
✔️ разъяснение прав и обязанностей работнику
✔️ ознакомление работника с коллективным договором, документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок
✔️ проведение вводного инструктажа по охране труда
✔️ заведение трудовой книжки
✔️ оформление и в дальнейшем выдача страхового свидетельства
❗️Все ознакомления производятся под подпись работника.
#важно_знать
⁉️ В августе грядет пополнение организаций и предприятий новыми кадрами. Какие обязанности нанимателя при приеме на работу молодого специалиста?
✔️ заключение с работником трудового договора в письменной форме
✔️ оформление заключения трудового договора приказом (распоряжением) и объявление его работнику под подпись
✔️ ознакомление с порученной работой (должностными (трудовыми) обязанностями, условиями и оплатой труда
✔️ разъяснение прав и обязанностей работнику
✔️ ознакомление работника с коллективным договором, документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок
✔️ проведение вводного инструктажа по охране труда
✔️ заведение трудовой книжки
✔️ оформление и в дальнейшем выдача страхового свидетельства
❗️Все ознакомления производятся под подпись работника.
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
💼 В августе грядет пополнение организаций и предприятий новыми кадрами. Перечисли обязанности нанимателя при приеме на работу молодого специалиста
✔️ заключение с работником трудового договора в письменной форме
✔️ оформление заключения трудового договора приказом (распоряжением) и объявление его работнику под подпись
✔️ ознакомление с порученной работой (должностными (трудовыми) обязанностями, условиями и оплатой труда
✔️ разъяснение прав и обязанностей работнику
✔️ ознакомление работника с коллективным договором, документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок
✔️ проведение вводного инструктажа по охране труда
✔️ заведение трудовой книжки
✔️ оформление и в дальнейшем выдача страхового свидетельства
❗️Все ознакомления производятся под подпись работника.
#важно_знать
💼 В августе грядет пополнение организаций и предприятий новыми кадрами. Перечисли обязанности нанимателя при приеме на работу молодого специалиста
✔️ заключение с работником трудового договора в письменной форме
✔️ оформление заключения трудового договора приказом (распоряжением) и объявление его работнику под подпись
✔️ ознакомление с порученной работой (должностными (трудовыми) обязанностями, условиями и оплатой труда
✔️ разъяснение прав и обязанностей работнику
✔️ ознакомление работника с коллективным договором, документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок
✔️ проведение вводного инструктажа по охране труда
✔️ заведение трудовой книжки
✔️ оформление и в дальнейшем выдача страхового свидетельства
❗️Все ознакомления производятся под подпись работника.
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
❓Можно ли весь отпуск заменить денежной компенсацией?
⏩ ПОДРОБНЕЕ НА 1PROF.BY
#важно_знать
❓Можно ли весь отпуск заменить денежной компенсацией?
⏩ ПОДРОБНЕЕ НА 1PROF.BY
#важно_знать
Forwarded from Центр персональных данных
#ВАЖНО
Учреждения образования интересуют вопросы, связанные с выбором правового основания обработки персональных данных обучающихся для тех или иных целей.
Мы обобщили некоторые цели, когда согласие на обработку персональных данных учреждению образования не требуется:
🔹для зачисления в учреждение образования,
🔹для обеспечения образовательного процесса,
🔹в целях осуществления обучения и воспитания,
🔹для ведения классных журналов (в том числе электронных),
🔹для организации физического воспитания,
🔹для участия в олимпиадах,
🔹при организации учета детей в целях получения ими общего среднего, специального образования (всеобуч),
🔹при организации питания учащихся,
🔹для осуществления взаимодействия с обучающимися, их законными представителями.
Учреждения образования интересуют вопросы, связанные с выбором правового основания обработки персональных данных обучающихся для тех или иных целей.
Мы обобщили некоторые цели, когда согласие на обработку персональных данных учреждению образования не требуется:
🔹для зачисления в учреждение образования,
🔹для обеспечения образовательного процесса,
🔹в целях осуществления обучения и воспитания,
🔹для ведения классных журналов (в том числе электронных),
🔹для организации физического воспитания,
🔹для участия в олимпиадах,
🔹при организации учета детей в целях получения ими общего среднего, специального образования (всеобуч),
🔹при организации питания учащихся,
🔹для осуществления взаимодействия с обучающимися, их законными представителями.
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
⁉️В каком размере исчисляется больничный молодому работнику с небольшим стажем работы?
‼️Размер больничного зависит от суммы заработной платы и стажа работы с обязательной уплатой взносов в ФСЗН.
✔️Расчетная величина:
▪️ если стаж работы менее 6 месяцев в общей сложности - 50% БПМ (сейчас это 182 рубля)
▪️если стаж работы более 6 месяцев - от среднедневного заработка за 6 месяцев до начала месяца нетрудоспособности
‼️ВАЖНО
✔️С 1 января 2024 года минимальный размер больничного, в том числе для молодых работников не имеющих стажа работы с уплатой взносов, будет рассчитываться из минимальной зарплаты по стране (сейчас 554 рубля).
#важно_знать
⁉️В каком размере исчисляется больничный молодому работнику с небольшим стажем работы?
‼️Размер больничного зависит от суммы заработной платы и стажа работы с обязательной уплатой взносов в ФСЗН.
✔️Расчетная величина:
▪️ если стаж работы менее 6 месяцев в общей сложности - 50% БПМ (сейчас это 182 рубля)
▪️если стаж работы более 6 месяцев - от среднедневного заработка за 6 месяцев до начала месяца нетрудоспособности
‼️ВАЖНО
✔️С 1 января 2024 года минимальный размер больничного, в том числе для молодых работников не имеющих стажа работы с уплатой взносов, будет рассчитываться из минимальной зарплаты по стране (сейчас 554 рубля).
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
‼️ПЕРЕНОС РАБОЧИХ ДНЕЙ БЕЗ ОШИБОК
▪️Предпраздничный рабочий день 6⃣ ноября (понедельник) перенесен 1⃣1⃣ ноября (суббота)
📌Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 01.11.2022 № 739 «О переносе рабочих дней в 2023 году» (далее – постановление № 739).
‼️ВАЖНО:
Переносы рабочих дней распространяются только на работников, которые работают в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Так как переносится именно предпраздничный день, то правило сокращенного рабочего дня распространяется и на перенесенный рабочий день. Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час (часть первая ст. 116 ТК).
☝️Работа и отдых работников при применении такого переноса:
6⃣ ноября приходится на период отпуска (трудового, социального) работника ➡️ 11 ноября нерабочий день
6⃣ ноября приходится на период временной нетрудоспособности работника ➡️ 11 ноября нерабочий день
с 8⃣ по 1⃣0⃣ ноября работник принят на работу ➡️ 11 ноября нерабочий день
1⃣1⃣ ноября приходится на период отпуска (трудового, социального) работника ➡️ 11 ноября день отпуска – нерабочий день
1⃣1⃣ ноября приходится на период временной нетрудоспособности работника ➡️ 11 ноября день временной нетрудоспособности – нерабочий день
6⃣ ноября приходится на служебную командировку или повышение квалификации, подготовку и переподготовку ➡️ 11 ноября рабочий день
#важно_знать
‼️ПЕРЕНОС РАБОЧИХ ДНЕЙ БЕЗ ОШИБОК
▪️Предпраздничный рабочий день 6⃣ ноября (понедельник) перенесен 1⃣1⃣ ноября (суббота)
📌Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 01.11.2022 № 739 «О переносе рабочих дней в 2023 году» (далее – постановление № 739).
‼️ВАЖНО:
Переносы рабочих дней распространяются только на работников, которые работают в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Так как переносится именно предпраздничный день, то правило сокращенного рабочего дня распространяется и на перенесенный рабочий день. Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час (часть первая ст. 116 ТК).
☝️Работа и отдых работников при применении такого переноса:
6⃣ ноября приходится на период отпуска (трудового, социального) работника ➡️ 11 ноября нерабочий день
6⃣ ноября приходится на период временной нетрудоспособности работника ➡️ 11 ноября нерабочий день
с 8⃣ по 1⃣0⃣ ноября работник принят на работу ➡️ 11 ноября нерабочий день
1⃣1⃣ ноября приходится на период отпуска (трудового, социального) работника ➡️ 11 ноября день отпуска – нерабочий день
1⃣1⃣ ноября приходится на период временной нетрудоспособности работника ➡️ 11 ноября день временной нетрудоспособности – нерабочий день
6⃣ ноября приходится на служебную командировку или повышение квалификации, подготовку и переподготовку ➡️ 11 ноября рабочий день
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
‼️Сегодня официально опубликованы изменения в Правила расследования учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которые вступают в силу с 00.00 часов 26.01.2024.
☝️ Постановление Совета Министров Республики Беларусь
от 16.01.2024 № 36
👉Скачать документ можно ЗДЕСЬ
👉 Ознакомиться с основными изменениями можно на сайте Минтруда и соцзащиты
#важно_знать
‼️Сегодня официально опубликованы изменения в Правила расследования учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которые вступают в силу с 00.00 часов 26.01.2024.
☝️ Постановление Совета Министров Республики Беларусь
от 16.01.2024 № 36
👉Скачать документ можно ЗДЕСЬ
👉 Ознакомиться с основными изменениями можно на сайте Минтруда и соцзащиты
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
‼️ПОВЫШЕНИЕ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ:
☝️кому оно предусмотрено с
1 января 2024 года⁉️
#важно_знать
‼️ПОВЫШЕНИЕ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ:
☝️кому оно предусмотрено с
1 января 2024 года⁉️
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
🔴 Министерство образования Республики Беларусь информирует
✔️Согласно постановлению Министерства образования Республики Беларусь от 14.08.2023 №263 «О перечне учебных предметов, по которым проводятся итоговые испытания, видах, формах и сроках проведения итоговых испытаний в 2023/2024 учебном году» по завершении обучения и воспитания на III ступени общего среднего образования итоговые испытания для учащихся проводятся в виде централизованного экзамена в письменной форме:
▪️по учебным предметам «Физика», «Математика», «Химия»,«Биология», «Иностранный язык» (английский, немецкий, испанский, французский, китайский), «История Беларуси»,
«Всемирная история» (новейшее время), «География»,
«Обществоведение» (по выбору учащегося) в основные сроки – 27 мая 2024 г., резервные дни – 21 июня, иные сроки – 19 августа 2024 г.);
▪️по учебному предмету «Белорусский язык» или «Русский язык» (по выбору учащегося) в основные сроки – 30 мая 2024 г., резервные дни – 23 июня), иные сроки – 21 августа.
🔴 С 10 мая 2024 года по 31 мая 2024 в Министерстве образования организована работа «горячей линии» по вопросам организации итоговой аттестации по завершении обучения и воспитания на III ступени общего среднего образования, организации и проведения централизованного экзамена в 2024 году.
☎️Телефон «горячей линии»:
8 (017) 222 43 12 (с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00, понедельник – пятница).
#важно_знать
✔️Согласно постановлению Министерства образования Республики Беларусь от 14.08.2023 №263 «О перечне учебных предметов, по которым проводятся итоговые испытания, видах, формах и сроках проведения итоговых испытаний в 2023/2024 учебном году» по завершении обучения и воспитания на III ступени общего среднего образования итоговые испытания для учащихся проводятся в виде централизованного экзамена в письменной форме:
▪️по учебным предметам «Физика», «Математика», «Химия»,«Биология», «Иностранный язык» (английский, немецкий, испанский, французский, китайский), «История Беларуси»,
«Всемирная история» (новейшее время), «География»,
«Обществоведение» (по выбору учащегося) в основные сроки – 27 мая 2024 г., резервные дни – 21 июня, иные сроки – 19 августа 2024 г.);
▪️по учебному предмету «Белорусский язык» или «Русский язык» (по выбору учащегося) в основные сроки – 30 мая 2024 г., резервные дни – 23 июня), иные сроки – 21 августа.
🔴 С 10 мая 2024 года по 31 мая 2024 в Министерстве образования организована работа «горячей линии» по вопросам организации итоговой аттестации по завершении обучения и воспитания на III ступени общего среднего образования, организации и проведения централизованного экзамена в 2024 году.
☎️Телефон «горячей линии»:
8 (017) 222 43 12 (с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00, понедельник – пятница).
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
⁉️ПЕРВОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО: КАКИЕ ЛЬГОТЫ ЕСТЬ У СПЕЦИАЛИСТОВ?
🖌Кто такие молодые специалисты
🖌Обязанности нанимателя при приеме на работу
🖌Документы молодого специалиста для трудоустройства
🖌Можно ли уволится до окончания срока отработки
🖌Доплаты для молодых специалистов
🖌Льготный кредит... Это и многое другое вы сможете узнать ➡️ ЗДЕСЬ
#важно_знать
⁉️ПЕРВОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО: КАКИЕ ЛЬГОТЫ ЕСТЬ У СПЕЦИАЛИСТОВ?
🖌Кто такие молодые специалисты
🖌Обязанности нанимателя при приеме на работу
🖌Документы молодого специалиста для трудоустройства
🖌Можно ли уволится до окончания срока отработки
🖌Доплаты для молодых специалистов
🖌Льготный кредит... Это и многое другое вы сможете узнать ➡️ ЗДЕСЬ
#важно_знать