Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
Для применения в работе⤵️
➡️ специалистами отдела социально-экономической работы Минской городской организации Профсоюза работников образования и науки разработан производственный календарь и расчетная норма рабочего времени на 2023 год для 5-ти и 6-ти дневной рабочей недели:
▫️40 часовой
▫️36 часовой
▫️35 часовой
▫️30 часовой
▫️25 часовой
▫️24 часовой
➡️ Скачать календарь можно ЗДЕСЬ
#важно_знать
Для применения в работе⤵️
➡️ специалистами отдела социально-экономической работы Минской городской организации Профсоюза работников образования и науки разработан производственный календарь и расчетная норма рабочего времени на 2023 год для 5-ти и 6-ти дневной рабочей недели:
▫️40 часовой
▫️36 часовой
▫️35 часовой
▫️30 часовой
▫️25 часовой
▫️24 часовой
➡️ Скачать календарь можно ЗДЕСЬ
#важно_знать
December 12, 2022
Forwarded from ProfObraz.Minsk
‼️Принято постановление Министерства образования от 2 декабря 2022 г. № 461 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71» 🔜
с 1 января 2023 года предусмотрено повышение заработной платы следующим категориям педагогических работников:
▪️учителям
▪️преподавателям
▪️мастерам производственного обучения учреждений
образования⤵️
в размере 6 процентов от оклада
◾️профессорско- преподавательскому составу⤵️
в размере 15 процентов от оклада;
▪️методистам, руководителям структурных подразделений, обособленных подразделений, осуществляющих научно-методическое обеспечение образования:
▫️на республиканском уровне⤵️
в размере 30 процентов от оклада (академии последипломного образования, Республиканский институт профессионального образования, Национальный институт образования Министерства образования, Республиканский институт высшей школы);
▫️на областном и районном уровне⤵️
в размере 20 процентов от оклада (институты развития образования, учебно методические центры, учебно-методические кабинеты).
▪️Вместо базовой доплаты до минимальной заработной платы установлена надбавка за характер труда:
▫️рабочим
▫️дежурному по общежитию
▫️дежурному по режиму
▫️секретарю учебной части
▫️работникам бюджетных организаций сферы образования, должности служащих которых являются общими для всех видов экономической деятельности.
▪️Справочно: с 1 сентября 2022 года была повышена заработная плата воспитателям дошкольного образования и помощникам воспитателей: установлена надбавка за работу в отрасли воспитателям дошкольного образования в размере 20 % от оклада, помощникам воспитателей – 10 % от оклада.
#важно_знать
с 1 января 2023 года предусмотрено повышение заработной платы следующим категориям педагогических работников:
▪️учителям
▪️преподавателям
▪️мастерам производственного обучения учреждений
образования⤵️
в размере 6 процентов от оклада
◾️профессорско- преподавательскому составу⤵️
в размере 15 процентов от оклада;
▪️методистам, руководителям структурных подразделений, обособленных подразделений, осуществляющих научно-методическое обеспечение образования:
▫️на республиканском уровне⤵️
в размере 30 процентов от оклада (академии последипломного образования, Республиканский институт профессионального образования, Национальный институт образования Министерства образования, Республиканский институт высшей школы);
▫️на областном и районном уровне⤵️
в размере 20 процентов от оклада (институты развития образования, учебно методические центры, учебно-методические кабинеты).
▪️Вместо базовой доплаты до минимальной заработной платы установлена надбавка за характер труда:
▫️рабочим
▫️дежурному по общежитию
▫️дежурному по режиму
▫️секретарю учебной части
▫️работникам бюджетных организаций сферы образования, должности служащих которых являются общими для всех видов экономической деятельности.
▪️Справочно: с 1 сентября 2022 года была повышена заработная плата воспитателям дошкольного образования и помощникам воспитателей: установлена надбавка за работу в отрасли воспитателям дошкольного образования в размере 20 % от оклада, помощникам воспитателей – 10 % от оклада.
#важно_знать
December 19, 2022
Forwarded from ProfObraz.Minsk
⁉️Что будет, если трудовой отпуск попадёт на праздничные дни?
👉Продолжительность трудового отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст. 151 Трудового кодекса).
☝️В число календарных дней трудового отпуска не включаются и не оплачиваются 👉государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период трудового отпуска.
⁉️На сколько дней будет продлён отпуск, если на период продления выпадает праздничный день?
👉На практике возникают вопросы о продлении трудового отпуска в связи с выпавшей на эти дни временной нетрудоспособностью работника.
📌Например.
✔️Работнику предоставлен трудовой отпуск на 14 календарных дней с 24.10.2022 по 06.11.2022.
✔️Во время отпуска он заболел (проболел 8 дней – с 24.10.2022 по 31.10.2022).
✔️На период продления отпуска выпадает праздничный день 07.11.2022.
☝️ Праздничные дни (ч.1 ст.147 Трудового кодекса), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
👉Трудовой отпуск продлевается на 8 дней (число дней болезни во время отпуска, в нашем примере - это с 08.11. 2022 по 15.11.2022).
☝️День Октябрьской революции – 07.11.2022 в трудовой отпуск не включается.
#важно_знать
👉Продолжительность трудового отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст. 151 Трудового кодекса).
☝️В число календарных дней трудового отпуска не включаются и не оплачиваются 👉государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период трудового отпуска.
⁉️На сколько дней будет продлён отпуск, если на период продления выпадает праздничный день?
👉На практике возникают вопросы о продлении трудового отпуска в связи с выпавшей на эти дни временной нетрудоспособностью работника.
📌Например.
✔️Работнику предоставлен трудовой отпуск на 14 календарных дней с 24.10.2022 по 06.11.2022.
✔️Во время отпуска он заболел (проболел 8 дней – с 24.10.2022 по 31.10.2022).
✔️На период продления отпуска выпадает праздничный день 07.11.2022.
☝️ Праздничные дни (ч.1 ст.147 Трудового кодекса), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
👉Трудовой отпуск продлевается на 8 дней (число дней болезни во время отпуска, в нашем примере - это с 08.11. 2022 по 15.11.2022).
☝️День Октябрьской революции – 07.11.2022 в трудовой отпуск не включается.
#важно_знать
December 19, 2022
Forwarded from ProfObraz.Minsk
⁉️Сохранится ли неиспользованный трудовой отпуск при "переводе" работника к другому нанимателю на постоянное место работы?
☝️Нет, не сохранится.
👉Перевод работника (а точнее увольнение в порядке перевода) на другую постоянную работу к другому нанимателю влечёт за собой прекращение трудового договора по прежнему месту работы.
👉Происходит смена нанимателя. С работником возникают новые трудовые отношения у иного нанимателя, с которым заключается новый трудовой договор.
☝️На новом месте работы право на отпуск возникает у работника, принятого на работу в порядке перевода, до 6 месяцев с момента трудоустройства в организацию.
☝️При увольнении в порядке перевода из одной организации в другую прежний наниматель компенсирует в денежной форме трудовой отпуск, если на момент перевода работник не успел использовать своё право на отпуск.
‼️Важно: лицам, приглашённым на работу в порядке перевода к другому нанимателю, предварительное испытание не устанавливается.
#важно_знать
☝️Нет, не сохранится.
👉Перевод работника (а точнее увольнение в порядке перевода) на другую постоянную работу к другому нанимателю влечёт за собой прекращение трудового договора по прежнему месту работы.
👉Происходит смена нанимателя. С работником возникают новые трудовые отношения у иного нанимателя, с которым заключается новый трудовой договор.
☝️На новом месте работы право на отпуск возникает у работника, принятого на работу в порядке перевода, до 6 месяцев с момента трудоустройства в организацию.
☝️При увольнении в порядке перевода из одной организации в другую прежний наниматель компенсирует в денежной форме трудовой отпуск, если на момент перевода работник не успел использовать своё право на отпуск.
‼️Важно: лицам, приглашённым на работу в порядке перевода к другому нанимателю, предварительное испытание не устанавливается.
#важно_знать
February 7, 2023
Forwarded from Министерство юстиции Республики Беларусь
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам деятельности политических партий и других общественных объединений» (далее – Закон), подписанный Президентом Республики Беларусь 14 февраля 2023 г. и опубликованный на Национальном правовом Интернет-портале Республики Беларусь, вступает в силу 4 марта 2023 г.Действующим общественным объединениям предоставляется один год для приведения своих учредительных документов в соответствии с Законом.
Подробности на официальном сайте minjust.gov.by
#Минюст
#Общественные_объединения
#Изменения
#Важно_знать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
February 24, 2023
Forwarded from ProfObraz.Minsk
⁉️Обязан ли наниматель выдавать работнику копию характеристики, направленной запросившей её организации?
☝️Порядок выдачи копий исходящих документов гражданам определен нормами постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 2012 г. №1256.
👉Юридические лица независимо от формы собственности, если иное не предусмотрено актами законодательства, выдают копии исходящих от них документов обратившимся к ним гражданам, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и (или) законных интересов обратившихся лиц, за исключением копий исходящих документов, относящихся к переписке государственных органов при выполнении ими функций, возложенных на них нормативными правовыми актами.
👉При этом нормами указанного постановления не предусмотрена обязанность по выдаче юридическими лицами (нанимателями) гражданам (работникам, в том числе уволенным) локальных правовых актов организации, а также иных внутренних документов, которые ведутся (оформляются) организациями в соответствии с законодательством (например, приказы, личные дела, табели учета рабочего времени, лицевые счета и т.п.).
☝️Таким образом, если работник обратился к нанимателю с просьбой выдать документ или предоставить сведения, не предусмотренные законодательством, наниматель вправе отказать в предоставлении этого документа или сведений.
#важно_знать
☝️Порядок выдачи копий исходящих документов гражданам определен нормами постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 2012 г. №1256.
👉Юридические лица независимо от формы собственности, если иное не предусмотрено актами законодательства, выдают копии исходящих от них документов обратившимся к ним гражданам, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и (или) законных интересов обратившихся лиц, за исключением копий исходящих документов, относящихся к переписке государственных органов при выполнении ими функций, возложенных на них нормативными правовыми актами.
👉При этом нормами указанного постановления не предусмотрена обязанность по выдаче юридическими лицами (нанимателями) гражданам (работникам, в том числе уволенным) локальных правовых актов организации, а также иных внутренних документов, которые ведутся (оформляются) организациями в соответствии с законодательством (например, приказы, личные дела, табели учета рабочего времени, лицевые счета и т.п.).
☝️Таким образом, если работник обратился к нанимателю с просьбой выдать документ или предоставить сведения, не предусмотренные законодательством, наниматель вправе отказать в предоставлении этого документа или сведений.
#важно_знать
February 24, 2023
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
⁉️О единовременной выплате на оздоровление
👉Например: в коллективном договоре установлен порядок произведения единовременной выплаты на оздоровление (далее – единовременная выплата), согласно которому такая выплата перечисляется работнику 1 раз в календарный год при уходе в трудовой отпуск. При разделении отпуска на части указанная выплата производится к одной из частей отпуска.
☝️При проверке установлено, что работнику единовременная выплата при предоставлении трудового отпуска полной продолжительности не произведена.
👉По мнению нанимателя поскольку от работника заявление о данной выплате не поступило, решено не выплачивать её.
☝️При этом в колдоговоре условие о подаче заявления работником для произведения такой выплаты отсутствовало.
‼️Нанимателем не соблюдены требования локального правового акта (коллективного договора), чем нарушены требования ст. 182 ТК.
☝️Виновные лица привлечены к административной ответственности по ч.3 ст.10.12 КоАП.
#важно_знать
⁉️О единовременной выплате на оздоровление
👉Например: в коллективном договоре установлен порядок произведения единовременной выплаты на оздоровление (далее – единовременная выплата), согласно которому такая выплата перечисляется работнику 1 раз в календарный год при уходе в трудовой отпуск. При разделении отпуска на части указанная выплата производится к одной из частей отпуска.
☝️При проверке установлено, что работнику единовременная выплата при предоставлении трудового отпуска полной продолжительности не произведена.
👉По мнению нанимателя поскольку от работника заявление о данной выплате не поступило, решено не выплачивать её.
☝️При этом в колдоговоре условие о подаче заявления работником для произведения такой выплаты отсутствовало.
‼️Нанимателем не соблюдены требования локального правового акта (коллективного договора), чем нарушены требования ст. 182 ТК.
☝️Виновные лица привлечены к административной ответственности по ч.3 ст.10.12 КоАП.
#важно_знать
March 2, 2023
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
⁉️В каких случаях наниматель обязан предоставить работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы?
➡️ Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 189 Трудового кодекса):
✔️до 14 календарных дней в году:
✔️женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
✔️Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
✔️ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
✔️осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
✔️инвалидам, работающим на специальных рабочих местах;
✔️иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
➡️ Перечень категорий работников, которым предоставляется кратковременный отпуск, не закрыт, т.е. наниматель вправе предусмотреть в коллективном договоре другие категории работников, а также случаи предоставления кратковременного отпуска и его продолжительность, но не более 14 календарных дней.
➡️ Отпуска, предусмотренные ст.189 Трудового кодекса, предоставляются работникам в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
☝️Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.
➡️ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность, по общему правилу, не должна превышать 30 календарных дней.
➡️ Иная продолжительность такого отпуска может быть определена колдоговором, соглашением, нанимателем.
➡️ Длительность пребывания в таком социальном отпуске определяется по соглашению между работником и нанимателем.
#важно_знать
⁉️В каких случаях наниматель обязан предоставить работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы?
➡️ Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 189 Трудового кодекса):
✔️до 14 календарных дней в году:
✔️женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
✔️Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
✔️ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
✔️осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
✔️инвалидам, работающим на специальных рабочих местах;
✔️иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
➡️ Перечень категорий работников, которым предоставляется кратковременный отпуск, не закрыт, т.е. наниматель вправе предусмотреть в коллективном договоре другие категории работников, а также случаи предоставления кратковременного отпуска и его продолжительность, но не более 14 календарных дней.
➡️ Отпуска, предусмотренные ст.189 Трудового кодекса, предоставляются работникам в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
☝️Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.
➡️ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность, по общему правилу, не должна превышать 30 календарных дней.
➡️ Иная продолжительность такого отпуска может быть определена колдоговором, соглашением, нанимателем.
➡️ Длительность пребывания в таком социальном отпуске определяется по соглашению между работником и нанимателем.
#важно_знать
March 9, 2023
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
‼️Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 15.03.2023 № 100 утверждены даты проведения централизованного тестирования по учебным предметам в 2023 году».
➡️ Тестирование по школьным предметам будут сдавать с 14 июня по 16 июля. Каждый экзамен начнется в 11:00.
▫️Белорусский язык – 14 июня;
▫️Русский язык – 16 июня;
▫️Обществоведение – 18 июня;
▫️Математика – 20 июня;
▫️Биология – 22 июня;
▫️Иностранный язык – 24 июня;
▫️Химия – 26 июня;
▫️Физика – 28 июня;
▫️История Беларуси – 30 июня;
▫️География – 2 июля;
▫️Всемирная история – 4 июля.
➡️ Единый резервный день - 11 июля.
Для основных языков еще предусмотрена дата 13 июля, для остальных предметов - 15 июля.
➡️ Сертификаты с результатами абитуриентам выдадут после 14 июля.
⏩ Скачать постановление можно ЗДЕСЬ.
#важно_знать
‼️Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 15.03.2023 № 100 утверждены даты проведения централизованного тестирования по учебным предметам в 2023 году».
➡️ Тестирование по школьным предметам будут сдавать с 14 июня по 16 июля. Каждый экзамен начнется в 11:00.
▫️Белорусский язык – 14 июня;
▫️Русский язык – 16 июня;
▫️Обществоведение – 18 июня;
▫️Математика – 20 июня;
▫️Биология – 22 июня;
▫️Иностранный язык – 24 июня;
▫️Химия – 26 июня;
▫️Физика – 28 июня;
▫️История Беларуси – 30 июня;
▫️География – 2 июля;
▫️Всемирная история – 4 июля.
➡️ Единый резервный день - 11 июля.
Для основных языков еще предусмотрена дата 13 июля, для остальных предметов - 15 июля.
➡️ Сертификаты с результатами абитуриентам выдадут после 14 июля.
⏩ Скачать постановление можно ЗДЕСЬ.
#важно_знать
April 3, 2023
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
⁉️ Может ли работник отозвать заявление об увольнении в любой момент?
👉Сотрудник работает по трудовому договору. Подал за месяц заявление об увольнении по желанию работника. А потом передумал.
👉Статья 40 Трудового кодекса гласит:
✔️ работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц.
☝️ С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
‼️Нормами ст.40 Трудового кодекса работнику предоставлено право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление.
☝️При этом на его место не должен быть приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в заключении трудового договора.
👉 Соблюдайте основные требования законодательства и ваша работа будет безупречной.
#важно_знать
⁉️ Может ли работник отозвать заявление об увольнении в любой момент?
👉Сотрудник работает по трудовому договору. Подал за месяц заявление об увольнении по желанию работника. А потом передумал.
👉Статья 40 Трудового кодекса гласит:
✔️ работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц.
☝️ С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
‼️Нормами ст.40 Трудового кодекса работнику предоставлено право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление.
☝️При этом на его место не должен быть приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в заключении трудового договора.
👉 Соблюдайте основные требования законодательства и ваша работа будет безупречной.
#важно_знать
April 20, 2023
Forwarded from ProfObraz.Minsk
🔁 Работа и отдых работников при применении переносов в апреле 2023 года
❗️Рабочий день 24 апреля (понедельник) перенесен на 29 апреля (суббота) в 2023 году
☝️ВАЖНО!
Переносы рабочих дней распространяются только на работников, которые работают в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье.
Работа и отдых работников при применении такого переноса⬇️
⏺ 24 апреля приходится на период отпуска (трудового, социального) работника ➡️ 29 апреля нерабочий день
⏺ 24 апреля приходится на период временной нетрудоспособности работника ➡️ 29 апреля нерабочий день
⏺ в период с 26 по 28 апреля работник принят на работу ➡️ 29 апреля нерабочий день
⏺ 29 апреля приходится на период отпуска (трудового, социального) работника ➡️ 29 апреля день отпуска – нерабочий день
⏺ 29 апреля приходится на период временной нетрудоспособности работника ➡️ 29 апреля день временной нетрудоспособности – нерабочий день
⏺ 24 апреля приходится на служебную командировку или повышение квалификации, подготовку и переподготовку ➡️ 29 апреля рабочий день.
#важно_знать
❗️Рабочий день 24 апреля (понедельник) перенесен на 29 апреля (суббота) в 2023 году
☝️ВАЖНО!
Переносы рабочих дней распространяются только на работников, которые работают в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье.
Работа и отдых работников при применении такого переноса⬇️
⏺ 24 апреля приходится на период отпуска (трудового, социального) работника ➡️ 29 апреля нерабочий день
⏺ 24 апреля приходится на период временной нетрудоспособности работника ➡️ 29 апреля нерабочий день
⏺ в период с 26 по 28 апреля работник принят на работу ➡️ 29 апреля нерабочий день
⏺ 29 апреля приходится на период отпуска (трудового, социального) работника ➡️ 29 апреля день отпуска – нерабочий день
⏺ 29 апреля приходится на период временной нетрудоспособности работника ➡️ 29 апреля день временной нетрудоспособности – нерабочий день
⏺ 24 апреля приходится на служебную командировку или повышение квалификации, подготовку и переподготовку ➡️ 29 апреля рабочий день.
#важно_знать
April 27, 2023
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
⁉️ПОРАБОТАТЬ БЕЗ ОБЕДА, ЧТОБЫ СОКРАТИТЬ РАБОЧИЙ ДЕНЬ. ТАК МОЖНО?
☝️В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь рассказали, может ли работник отказаться от перерыва на обед, чтобы сократить продолжительность рабочего дня.
ПОДРОБНЕЕ ⏩
#важно_знать
⁉️ПОРАБОТАТЬ БЕЗ ОБЕДА, ЧТОБЫ СОКРАТИТЬ РАБОЧИЙ ДЕНЬ. ТАК МОЖНО?
☝️В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь рассказали, может ли работник отказаться от перерыва на обед, чтобы сократить продолжительность рабочего дня.
ПОДРОБНЕЕ ⏩
#важно_знать
June 8, 2023
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
⁉️На какой отдых имеет право работник?
➡️ Работник имеет право на отдых в течение рабочего дня, а также отдых, в ходе которого он свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору.
Виды времени отдыха ⤵️
➡️ Перерывы в течение рабочего дня:
▫️ перерыв для отдыха и питания (продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов);
▫️специальные перерывы для обогревания и отдыха (продолжительность и распорядок определяются в Правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре);
▫️перерывы для кормления ребенка (продолжительностью не менее 30 минут с периодичностью каждые 3 часа).
➡️ Ежедневный отдых между сменами.
Ежедневный отдых между сменами - это период между временем окончания одной рабочей смены и началом следующей смены.
☝️Важно! Минимальная продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время перерыва для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
▫️Если продолжительность смены по графику сменности больше 8 часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счёт увеличения еженедельной непрерывного отдыха.
➡️ Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни)
▫️количество выходных дней зависит от продолжительности рабочей недели:
▫️при 5-дневной рабочей неделе работнику предоставляется 2 выходных дня
▫️при 6-дневной рабочей неделе работнику предоставляется 1 выходной день.
☝️Исключение: работники организаций, постоянно обслуживающие население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.). Порядок предоставления выходных дней определяется в соответствии со ст. 136 - 139 Трудового кодекса.
➡️ Праздничные дни, объявленные нерабочими, - считаются выходными, по которым работа запрещена
➡️ Отпуск - это время освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.
Виды отпусков:
▫️основной трудовой отпуск (продолжительность не менее 24 календарных дней);
▫️дополнительные трудовые отпуска( ст. 157 - 160 Трудового кодекса);
▫️социальные отпуска работникам - для целей создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с Трудовым кодексом.
#важно_знать
⁉️На какой отдых имеет право работник?
➡️ Работник имеет право на отдых в течение рабочего дня, а также отдых, в ходе которого он свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору.
Виды времени отдыха ⤵️
➡️ Перерывы в течение рабочего дня:
▫️ перерыв для отдыха и питания (продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов);
▫️специальные перерывы для обогревания и отдыха (продолжительность и распорядок определяются в Правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре);
▫️перерывы для кормления ребенка (продолжительностью не менее 30 минут с периодичностью каждые 3 часа).
➡️ Ежедневный отдых между сменами.
Ежедневный отдых между сменами - это период между временем окончания одной рабочей смены и началом следующей смены.
☝️Важно! Минимальная продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время перерыва для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
▫️Если продолжительность смены по графику сменности больше 8 часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счёт увеличения еженедельной непрерывного отдыха.
➡️ Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни)
▫️количество выходных дней зависит от продолжительности рабочей недели:
▫️при 5-дневной рабочей неделе работнику предоставляется 2 выходных дня
▫️при 6-дневной рабочей неделе работнику предоставляется 1 выходной день.
☝️Исключение: работники организаций, постоянно обслуживающие население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.). Порядок предоставления выходных дней определяется в соответствии со ст. 136 - 139 Трудового кодекса.
➡️ Праздничные дни, объявленные нерабочими, - считаются выходными, по которым работа запрещена
➡️ Отпуск - это время освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.
Виды отпусков:
▫️основной трудовой отпуск (продолжительность не менее 24 календарных дней);
▫️дополнительные трудовые отпуска( ст. 157 - 160 Трудового кодекса);
▫️социальные отпуска работникам - для целей создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с Трудовым кодексом.
#важно_знать
June 13, 2023
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
⁉️ В августе грядет пополнение организаций и предприятий новыми кадрами. Какие обязанности нанимателя при приеме на работу молодого специалиста?
✔️ заключение с работником трудового договора в письменной форме
✔️ оформление заключения трудового договора приказом (распоряжением) и объявление его работнику под подпись
✔️ ознакомление с порученной работой (должностными (трудовыми) обязанностями, условиями и оплатой труда
✔️ разъяснение прав и обязанностей работнику
✔️ ознакомление работника с коллективным договором, документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок
✔️ проведение вводного инструктажа по охране труда
✔️ заведение трудовой книжки
✔️ оформление и в дальнейшем выдача страхового свидетельства
❗️Все ознакомления производятся под подпись работника.
#важно_знать
⁉️ В августе грядет пополнение организаций и предприятий новыми кадрами. Какие обязанности нанимателя при приеме на работу молодого специалиста?
✔️ заключение с работником трудового договора в письменной форме
✔️ оформление заключения трудового договора приказом (распоряжением) и объявление его работнику под подпись
✔️ ознакомление с порученной работой (должностными (трудовыми) обязанностями, условиями и оплатой труда
✔️ разъяснение прав и обязанностей работнику
✔️ ознакомление работника с коллективным договором, документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок
✔️ проведение вводного инструктажа по охране труда
✔️ заведение трудовой книжки
✔️ оформление и в дальнейшем выдача страхового свидетельства
❗️Все ознакомления производятся под подпись работника.
#важно_знать
August 3, 2023