Попробовали разобраться, как люди с инвалидность могут получить высшее образование в Беларуси и какие условия им предоставляют.

https://clck.ru/32QAp9

‼️Действия нанимателя при увольнении работника шаг за шагом:

➡️При увольнении работника наниматель обязан:

🔹 издать приказ об увольнении не позднее последнего дня действия трудового договора (контракта) (п.15 ст.55 Трудового кодекса (далее - ТК);

🔹ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении (п. 15 ст.55 ТК). Работник вправе затребовать копию указанного приказа (распоряжения);

🔹 по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой (ст. 51 ТК)

🔹 в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены) (ст.77 ТК).

🔹 внести запись об увольнении в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки работника;

🔹в день увольнения выдать работнику трудовую книжку  (ст. 50 ТК).

➡️Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

➡️Направив такое уведомление, наниматель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

📌ВАЖНО: невыполнение нанимателем одного из вышеперечисленных обязательств нарушает трудовые права работников и является нарушением законодательства о труде.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️

⁉️На какую статью при увольнении по соглашению сторон нужно сделать ссылку в приказе (распоряжении) и в трудовой книжке?

👉 Основания прекращения трудового договора определены статьей 35 Трудового кодекса

👉 Порядок внесения записей в трудовую книжку работника при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ч.2 ст.35 Трудового кодекса, определен пунктом 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 г. №40.

☝️При увольнении работника по соглашению сторон в приказе нанимателя и трудовой книжке работника делается ссылка на пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️

‼️Четыре факта о выплатах при увольнении с работы.

1️⃣ Кроме зарплаты за отработанное время при увольнении работнику положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за все годы работы — независимо от причины увольнения.

2️⃣ При увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата или численности работников выплачивается выходное пособие в размере 3-х среднемесячных заработных плат.

3️⃣ Все неоспоримые суммы выплачиваются, как правило, в день увольнения.

4️⃣ При незаконном увольнении работник может быть  восстановлен на прежней работе и в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️

‼️Ответственность нанимателя за несвоевременную выдачу трудовой книжки.  

☝️В день прекращения трудового договора (в последний день работы) наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку.

👉Если выдать трудовую книжку работнику невозможно (отсутствие работника либо отказ от получения), наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее почтой.

☝️До получения от работника согласия на отправку по почте, наниматель хранит трудовую книжку.

☝️За несвоевременную выдачу трудовой книжки работник вправе потребовать через суд от нанимателя возмещение ущерба (статья 241 Трудового кодекса, Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты от  №40).

☝️Работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки.

☝️Несвоевременная выдача трудовой книжки работнику влечет административную ответственность по ч.6 ст.10.12 КоАП

#важно_знать

✅🧑🏻‍💻 Семинар «Особенности организации и проведения выпускных экзаменов по учебному предмету «История Беларуси» за период обучения и воспитания на II ступени общего среднего образования».
📌Состоится 21.10.2022 в Минском городском институте развития образования.
📬🌐В рамках семинара будут рассмотрены:
✔️особенности нормативного правового 📝обеспечения организации и проведения выпускного экзамена по учебному предмету «История Беларуси»;
✔️структура и содержание экзаменационных билетов по учебному предмету 🧑🏻‍🎓📗«История Беларуси»;
✔️специфика подготовки учащихся к выполнению🔎 практических заданий экзаменационных билетов.
👩‍🏫📚К участию в семинаре приглашаются учителя истории и обществоведения учреждений общего среднего образования г.Минска.
#МГИРО