Сегодня нам поступило 5 обращений от команд, которые были недовольны рейтингом. Основной вопрос – почему мы сравниваем команды разного размера и не учитываем их реальную численность. Поскольку шестая команда пригрозила судом, показываем, как выглядел бы лидерборд, если бы мы это учитывали, а также если бы поставили другие веса критериям и обновили бы данные по голосам пользователей.

Корректировка по числу участников позволяет судить не о силе команды, в которой оказалось меньше людей, а о силе индивидуальных игроков. Именно поэтому этот критерий будет учтен в индивидуальном рейтинге, который станет доступен 15 апреля.

Если вы все еще хотите поспорить с нами о справедливости командного рейтинга, убедитесь, что вы участвуете в отборе по треку Руководитель аналитического агентства 😉

Про третий этап Отбора.

1) Первое собеседование мы провели 24 марта, а всего поговорили с 178 кандидатами.
2) Завтра мы публикуем индивидуальные рейтинги — лидерборды, которые будут использоваться партнерами конкурса и потенциальными работодателями. Связь с анонимными участниками будет происходить через нас с разрешения открыть контакты конкретному работодателю.
3) Участники, которые попадут в топ-10% рейтинга, будут приглашены на общение до конца недели, если собеседования с ними еще не было.
4) Информация о назначениях будет публиковаться в этот канал, а служба поддержки продолжит отвечать на любые вопросы 24/7.

Когда организаторы обещали рейтинг сегодня, а точное время не сказали...

Опубликовали: https://oo.2035.dev/members

С задержкой в 3 дня выпустили статью с аналитикой по второму этапу. 22 апреля в 17:00 проведем колл для участников с ответами на часто задаваемые в поддержку вопросы👩‍💻👨‍💻

Чтобы колл прошел эффективнее, мы попросим участников соблюдать следующие правила:

1. В самом начале выключить микрофон и камеры. Мы ответим на вопросы, которые уже поступали и которые интересуют многих участников.
2. При наличии особого вопроса – написать его в чат. Мы ответим на вопросы, поступившие в процессе колла после того, как ответим на уже поступавшие в поддержку.

Мы продолжим колл до самого последнего вопроса, но надеемся, что в самом начале дадим исчерпывающие ответы на большинство из них.

Мы начнем в 17:00.

Завершили сессию ответов на вопросы. Всего поступило 109 вопросов от 103 участников.
— 8 жалоб поступило на работу службы поддержки
— 5 человек пришли, чтобы узнать веса критериев
— 28 поблагодарили за конкурс
— 5 участников заметили, что цифровой след не оценен должным образом
— 9 участников волновались, ждать ли им собеседования
— 3 участника интересовались дальейшей судьбой проектов
— 18 человек уточняли про экспертную оценку кейсов
— 35 участников отметили несправедливость рейтингов.

Поддержка продолжит отвечать на вопросы, а мы – работать с итогами конкурса 👩‍🎤👩‍💻🧚‍♀️

Сегодня узнали о первом назначении. Появился новый HRD — директор в Платформе НТИ и Университете 20.35. В Открытом отборе по треку «HR-директор» она заняла второе место. Дальше больше, всем отличных майских праздников 🌸

6 человек были рекомендованы нами на позицию Директор ГБУ «Природный парк «Вулканы Камчатки».

К сотрудничеству с НТИ приглашены: 

Халид Дианов — победитель по треку «Директор по международному развитию». 
Александр Калинников — победитель по треку «Директор по работе с будущим». 
Александр Сапожников — второе место по треку «Директор по коммерциализации». 

Они образовали команду, которая будет работать над рейтингами компаний и проектов. Пожелаем им удачи!

Еще передали списки участников, которые согласились работать в регионах, двум губернаторам.

Начали новую неделю с новости, что Николая Красногорского пригласили пройти испытательный срок в Ленполиграфмаш — Николай стал седьмым в треке «Директор по коммерциализации».

Университет 20.35 нашел двух лидеров проектов — по цифровым двойникам и искусственному интеллекту: Эдуарда Хамазу и Надежду Сурову. Эдуард стал третьим в треке «Директор по коммерциализации», Надежда — второй в треке «Руководитель образовательных программ».

Денис Захаров присоединился к команде Платформы НТИ в качестве руководителя направления «Будущее как сервис». Денис стал вторым в треке «Директор по работе с будущим» и вместе с командой Платформы уже запустил конкурс прогнозов future.2035.dev.

Виталий Крымов — 2-е место в треке Product owner — присоединился к команде организаторов Открытого отбора в качестве продакта проекта Leader Data.

Ольга Дулина — десятое место в треке HR-директор — присоединилась к команде Университета 20.35 и Платформы НТИ в качестве руководителя проекта по мотивации.

Опубликовали на Яндекс Дзен историю команды #10. Пока Андрей, Даниил, Константин, Дмитрий и Алексей занимаются развитием проекта, родившегося на втором этапе Открытого отбора, мы вдохновляемся их историей.