Раскрываем самые популярные причины отклонения презентаций. Чаще всего эксперты придирались к:

- описанию рынка (118 раз)
- финансовым показателям (114 раз)
- модели компетенций (109 раз)
- бенчмаркам (94 раза)
- конкурентным преимуществам (70 раз)
- результатам проекта (68 раз)
- резюме проекта (59 раз)
- подаче заявки от несуществующей компании (55 раз)
- TRL (54 раза)
- логотипам (43 раза)
- цели проекта (37 раз)
- УТП (27 раз)
- сути проекта (24 раза)
- информации об участниках (21 раз).

Ну и вдогоночку про отклонения лендингов. Их отклоняли из-за:

- отсутствия информации для инвесторов (63 раза)
- неработающих элементов (47 раз)
- отсутствия информации о команде проекта (31 раз)
- битых ссылок (29 раз)
- отсутствия контактной информации (25 раз)
- плохой верстки (16 раз)
- нелогичной структуры и кривой логики подачи информации (7 раз).

В конце игры команды выбирали участника, который внес значительный вклад в результат. Собрали в диаграмме, представители каких треков побеждали в голосовании чаще всего.

В некоторых командах решение было единогласным, а где-то случилось по два победителя. Большинством голосов чаще побеждали руководители образовательных программ, продакты и операционные директора.

UPD: Скорректировали на число участников по трекам. Самыми результативными треками оказались корпоративные директора (каждый пятый корпоративный директор оказался в числе тех, кого команда называла самым результативным), продакты (каждый седьмой) и директора по коммерциализации (каждый восьмой).

5 апреля участники получили индивидуальное задание по экспертизе проекта своей команды. Его сделали 518 человек:

— 105 одобрили заявку на финансирование.
— 84 не одобрили.
— 181 запросил дополнительную информацию о проекте.
— 129 не дали однозначного ответа.
— 16 сообщили о конфликте интересов.
— 3 ответили, что в фонд работать не пойдут и делать экспертизу не будут 🙂

Собрали обратную связь от участников второго этапа. Вовлеченность респондентов — 60%.

Участники первого этапа тоже дали фидбек: 76% понравилось участвовать и они попробовали бы свои силы снова.

Подноготная организации второго этапа. Это пятая из семи статей про Открытый отбор 2020, предыдущие можно найти в Read.

Про сроки подведения итогов. Рейтинг команд опубликуем в это воскресенье — на него будут влиять результаты голосования. Голосовать можно будет и позже, всю следующую неделю, но эти данные в рейтинге учитываться не будут — мы используем их для подбора менторов под проекты, которые наберут наибольшее число голосов.
Рейтинг индивидуальных участников по трекам опубликуем на следующей неделе.

Запустили вчера на лендинги тайного покупателя. Наш агент поддержки Павел представлялся студентом, которому нужна помощь с курсовой работой. ИЗ 98 команд:

– 67 не ответили по указанным контактным данным;
– 2 выслушали и бросили трубку;
– 16 поделились подробной информацией о проекте;
– 13 признались, что проект фэйк.

А 1 команда высказала опасение, что организаторы забудут, что конкурс – кадровый, и вместо позиций предложат развивать проекты 😄

«Накручивать голоса через приглашение своих друзей можно» - написали мы про голосование. 17 человек не прочитали предложение до конца и стали накручивать голоса механически с 35 аккаунтов. Эти голоса не будут учтены в рейтинге. Романтично, что за данным нарушением были замечены в основном... семейные пары👫👫👫

Итоги второго этапа. Рейтинг команд будет влиять на индивидуальный рейтинг участников, но не будет являться определяющим при подведении итогов Открытого отбора.

Сегодня нам поступило 5 обращений от команд, которые были недовольны рейтингом. Основной вопрос – почему мы сравниваем команды разного размера и не учитываем их реальную численность. Поскольку шестая команда пригрозила судом, показываем, как выглядел бы лидерборд, если бы мы это учитывали, а также если бы поставили другие веса критериям и обновили бы данные по голосам пользователей.

Корректировка по числу участников позволяет судить не о силе команды, в которой оказалось меньше людей, а о силе индивидуальных игроков. Именно поэтому этот критерий будет учтен в индивидуальном рейтинге, который станет доступен 15 апреля.

Если вы все еще хотите поспорить с нами о справедливости командного рейтинга, убедитесь, что вы участвуете в отборе по треку Руководитель аналитического агентства 😉

Про третий этап Отбора.

1) Первое собеседование мы провели 24 марта, а всего поговорили с 178 кандидатами.
2) Завтра мы публикуем индивидуальные рейтинги — лидерборды, которые будут использоваться партнерами конкурса и потенциальными работодателями. Связь с анонимными участниками будет происходить через нас с разрешения открыть контакты конкретному работодателю.
3) Участники, которые попадут в топ-10% рейтинга, будут приглашены на общение до конца недели, если собеседования с ними еще не было.
4) Информация о назначениях будет публиковаться в этот канал, а служба поддержки продолжит отвечать на любые вопросы 24/7.

Когда организаторы обещали рейтинг сегодня, а точное время не сказали...

Опубликовали: https://oo.2035.dev/members

С задержкой в 3 дня выпустили статью с аналитикой по второму этапу. 22 апреля в 17:00 проведем колл для участников с ответами на часто задаваемые в поддержку вопросы👩‍💻👨‍💻

Чтобы колл прошел эффективнее, мы попросим участников соблюдать следующие правила:

1. В самом начале выключить микрофон и камеры. Мы ответим на вопросы, которые уже поступали и которые интересуют многих участников.
2. При наличии особого вопроса – написать его в чат. Мы ответим на вопросы, поступившие в процессе колла после того, как ответим на уже поступавшие в поддержку.

Мы продолжим колл до самого последнего вопроса, но надеемся, что в самом начале дадим исчерпывающие ответы на большинство из них.

Мы начнем в 17:00.

Завершили сессию ответов на вопросы. Всего поступило 109 вопросов от 103 участников.
— 8 жалоб поступило на работу службы поддержки
— 5 человек пришли, чтобы узнать веса критериев
— 28 поблагодарили за конкурс
— 5 участников заметили, что цифровой след не оценен должным образом
— 9 участников волновались, ждать ли им собеседования
— 3 участника интересовались дальейшей судьбой проектов
— 18 человек уточняли про экспертную оценку кейсов
— 35 участников отметили несправедливость рейтингов.

Поддержка продолжит отвечать на вопросы, а мы – работать с итогами конкурса 👩‍🎤👩‍💻🧚‍♀️

Сегодня узнали о первом назначении. Появился новый HRD — директор в Платформе НТИ и Университете 20.35. В Открытом отборе по треку «HR-директор» она заняла второе место. Дальше больше, всем отличных майских праздников 🌸