А как у вас проходят выходные?
@tarakanovo

#новостикоротко
В России приняли закон, который позволит избавиться от назойливых рекламных звонков. С 1 сентября достаточно уведомить своего оператора связи — и автоматические обзвоны должны прекратиться.
@oldman1c

Форбс обратил внимание на возврат внимания к кандидатам предпенсионного возраста

Категория 50+ чаще нанималась на заводы, где был недостаток квалифицированных кадров. Сегодня "старики" теснят молодежь и на современных направлениях.

Согласно данным сервисов «Работа.ру» и «Подработка», сфера IT демонстрирует наибольший прирост вакансий для пенсионеров (+183,8% за 2024 год).

И дело не столько в дефиците молодежи (хотя это и имеет место), а в более устойчивой психике, способной выдержать темп работы без выгорания.

Ещё Форбс отмечает более эффективную работу старшего поколения, привыкшего к трудовой дисциплине. А молодые в бесконечном "поиске себя" все чаще становятся препятствием в развитии компаний.

Взять хотя бы данные Американской ассоциации пенсионеров (AARP): в 2023 году сотрудники старше 55 лет в США показали на 25% меньшую текучесть кадров по сравнению с коллегами до 35 лет. Или вот еще: исследование Deloitte 2022 года выявило, что компании, где доля работников старше 50 превышает 30%, на 18% чаще демонстрируют стабильный рост прибыли в кризисные периоды.

И ещё один "удар под дых" старым стереотипам.

Опровергаются распространенные мифы о том, что пожилые не умеют осваивать новые технологии, а многие особенности трактуются иначе: например, не медлительность, а готовность к системной стабильной работе и меньшая склонность отвлекаться на соцсети и посторонние дела.

Подробнее можно почитать в статье на сайте издания.

@oldman1c

Ну и кто тут пенсионер и где "Отдел кадров"?
@oldman1c

Набравшее миллионы просмотров видео с козой, жующей траву на линии электропередач, оказалось продуктом искусственного интеллекта.

@oldman1c

📺 Как найти работу после 40 лет. Как успешно пройти собеседование на своих условиях?

Выложил на ВК вторую (и последнюю) часть стрима про подготовку к собеседованию и соответствующий личный опыт. Постараюсь в ближайшее время выложить Также выложил на Rutube. Попозже, по возможности, выложу на YouTube.

Общий вывод моего опыта трудоустройства: работа есть для всех возрастов, если вы умеете себя правильно позиционировать работодателю.

Отзывы и комментарии приветствуются.

@oldman1c

Теперь и в Дзен

В Дзен-канале «Роберт Олдман в 1С» познавательные статьи и видео: всё в одном для тех, кто не любит переключать каналы.

@oldman1c

Бурная работа под контролем 🤣

Тексты в видео
Сюжет 1: "Что видит мой босс"
Сюжет 2: "Что я на самом деле делаю"

@oldman1c

Между подработкой и саморазвитием я выбираю второе

Думал я, думал... И решил, что "всех денег все равно не заработать". Лучше иметь нормальную работу с нормальной же оплатой без экстремальных суммы ценой переработок и свободное время. И тратить это время на то, что не успел сделать в жизни, чему не успел научиться, на отдых, который раньше не мог себе позволить.

В общем жить за оставшееся мне время той жизнью, на которую хватит времени и сил. А деньги это всего лишь деньги. Их бывает мало, но никогда не бывает достаточно. Те, кто гонится за их количеством, в какой-то момент времени всё равно приходят к тому же решению.

Немного философское получилось. Но навеяло вот.
@oldman1c

#бортжурнал
Это только должность называется «системный аналитик», а обязанности почти как у функционального архитектора по тому же оперативному контуру.

Да, решение будет вырабатываться коллегиально в команде. Но ответственность за разработку модели на мне.

В мою зону ответственности по проекту перехода с УПП на ERP попали следующие блоки процессов:
- управление продажами (включая все региональные аспекты, планирование);
- управление закупками, в т.ч. проведение тендеров и конкурсных процедур;
- внешне экономическая деятельность, включая международные перевозки, таможенное оформление и движение грузов в ЕАЭС;
- управление запасами со всеми видами контроля остатков и прогноза расходования сырья и материалов;
- складская и транспортная логистика, включая проектирование топологии и разработка алгоритмов оптимального размещения грузов;
- производство, в т.ч. вторичная переработка, давальческие схемы и перемещения между географически удаленными цехами;
- техническое обслуживание и ремонт автотранспорта и производственного оборудования;
- контроль качества на складах и в производстве;
- транспортировка сырья, комплектующих и готовой продукции.

Все это не считая проектирования и нормализации НСИ, планирования и переноса остатков. Вне зоны ответственности, как и оговаривалось, финансовый блок. Но это не означает, что в него не надо будет потом погружаться.

В стадии предварительного обсуждения задачи TMS и WMS. Где-то в перспективе блок решений по электронной коммерции, что тоже вероятно ляжет на меня в большей части, так как напрямую связано с операционным блоком ERP.

В общем, всё это на мне в 1 лицо. Прокачаюсь на 146%.

@oldman1c

«Сравнение Whisper vs WhisperX». Скоро на видео.

Записал вчера демонстрацию работы ИИ-моделей распознавания речи Whisper и WhisperX. Это значит, что на выходные буду монтировать и выкладывать.

Это будет первое видео про практику работы с ИИ. Следующим в серии будет видимо уже про установку AI WhisperX. Потом, если наберусь смелости, запишу собственно пример, как я использую этот инструмент в работе.

Стоит немного подождать...
UPD Смотрите в ВК

@oldman1c

#новостикоротко
ChatGPT начал раздражать пользователей своею лестью и разработчики «откатили» последнее обновление.
@oldman1c

Плюс возрастных сотрудников — стремление к непрерывному стажу

Сейчас речь про мою возрастную группу 50+

Мы не склонны надолго прерывать трудовой стаж. Мы привыкли, что он влияет на размер нашей пенсии, хотя это давно уже не так.

Молодежь не думает про пенсию, но любит долго отдыхать при быстром выгорании (см. про это в статье Форбс). Для полугодового или даже годового отпуска молодые сотрудники работают 2-3 года, а потом увольняются. Отдохнув, они опять начинают искать работу.

Часто дело даже не в выгорании. Многие придерживаются весьма прагматичного подхода:

Когда же я успею всё в своей жизни, если буду только работать?

Ну и какая компания согласится вкладывать в развитие того, кто через пару-тройку лет уволится?

@oldman1c

#новостикоротко
66% опрошенных работодателей признались, что в их компании есть бесполезные сотрудники
За хайповым утверждением скрывается совсем другой факт: указанное число компании не могут мотивировать своих работников исполнять возлагаемые обязанности, не имея намерений их уволить. Дальше бесед с работниками (54% недовольных компаний) и индивидуальных планов развития (22%) эти компании не продвинулись.
PS. Может, надо просто зарплату прибавить?
@oldman1c

Все мы после майских праздников опять на работе...
@oldman1c

#юмор
Расхваливая себя, надо соблюдать чувство меры...
*Instagram - запрещённая в России соцсеть.
@oldman1c