Работа в пятницу до 16ч это нечто

Чтобы быстрее привыкнуть к новому графику, поехал "отдыхать". Давно уже под "бит в голову" вечер не проводил.

Эх, где моя молодость!

@oldman1c

#ликбез
Аналитические способности и системный подход: почему это не одно и то же

Недавно я обратил внимание на интересный момент. Многие специалисты, работающие в области анализа, часто приравнивают понятия "аналитические способности" и "системный подход". Хотя это разные вещи.

Аналитические способности — это личное качество или компетенция, способность воспринимать объект, событие или процесс как совокупность частей. Человек, обладающий такими способностями, умеет:

📍 Выделять отдельные элементы внутри целого;
📍 Рассматривать части и их связь с общей структурой;
📍 Детально исследовать каждую часть, углубляясь на несколько уровней;
📍 Строить иерархию компонентов для глубокого анализа.

Фактически, анализ — это умение разделять общее на составные элементы и исследовать их. Причём, чем больше уровней детализации человек способен осознать, тем глубже его анализ.

Важно помнить: способность к синтезу — это отдельная компетенция. Это умение объединять разрозненные части в новое целое. Применительно к процессам вместо слова "синтез" чаще используется термин "проектирование" или "дизайн" процессов. Например, в методологии SADT (Structured Analysis and Design Technique) как раз объединяются структурный анализ и проектирование.

Системный подход — это другое. Он связан не с разделением или объединением сущностей, а с восприятием объектов или процессов как частей единой системы, имеющей:

📍 Чёткую структуру;
📍 Правила существования;
📍 Процедуры или стратегии для поддержания стабильности.

Человек с системным подходом умеет видеть зависимости между элементами системы и понимает, как изменения в одной части влияют на всю систему. Он может планировать результат, даже если не знает всех процедур, потому что видит логику устройства системы.

И да, аналитические способности помогают в системном подходе, но одно не равно другому.

Человек может обладать системным мышлением, опираясь на восприятие событий и объектов без глубокого анализа их составляющих. Такой событийно-ориентированный или объектно-ориентированный подход отличается от классического анализа: в нём внимание сосредоточено на качестве поведения объектов и их реакции на события.

Аналитические способности проще развить: с детства нас учат анализировать — через обучение, задания, разбор информации. Системный подход — более редкий навык, он формируется осознанно, в специфических условиях работы и опыта.

Итогом...

Аналитические способности помогают изучать составляющие системы. Системный подход помогает понимать, как работает система в целом. Это разные компетенции, и не стоит их путать.

Читайте в моем аккаунте социальной сети TenChat развернутое сравнение понятий "аналитические способности" и "системное мышление" с примерами в работе аналитика.

@oldman1c

Написал большую памятку по своей последовательности установки локальной AI модели распознавания речи.

А это значит, что есть основа для записи собственно видео про эту установку. Когда соберусь, пока не знаю. Но памятка это уже большое дело: не придется вспоминать, что за чем надо делать.

Памятку никому не дам. Потому что дался мне этот процесс через огромный труд. Наверное, для проф.программиста это и внимание не стоит. Но мне было тяжело с этим разбираться.

@oldman1c

Все же назрел вопрос создания полноценных видео для подготовки к аттестации СК УТ.

Видеоканал с разборами билетов бдительная 1С отправила под блокировку. Чтобы не повторить его судьбу, надо готовить не просто разборы, а уроки по темам аттестации.

Дело это очень сложное. Но выбора особо нет. Обещал? Надо делать.

Пока задумано расширить сам предмет подготовки к аттестации 3 доп темами: ликбез по самой конфигурации 1С УТ (полезен для тех, кто ее видит первый раз), ликбез по смысловой и коммерческой составляющей требований билетов (для тех, кто готовится без вообще какого опыта работы) и объяснение правил отражения в конфигурации бизнес-требований (для тех, кто с 0 попадает на проекты внедрения 1С УТ).

Как и что получится, совершенно без понятия.

@oldman1c

А как у вас проходят выходные?
@tarakanovo

#новостикоротко
В России приняли закон, который позволит избавиться от назойливых рекламных звонков. С 1 сентября достаточно уведомить своего оператора связи — и автоматические обзвоны должны прекратиться.
@oldman1c

Форбс обратил внимание на возврат внимания к кандидатам предпенсионного возраста

Категория 50+ чаще нанималась на заводы, где был недостаток квалифицированных кадров. Сегодня "старики" теснят молодежь и на современных направлениях.

Согласно данным сервисов «Работа.ру» и «Подработка», сфера IT демонстрирует наибольший прирост вакансий для пенсионеров (+183,8% за 2024 год).

И дело не столько в дефиците молодежи (хотя это и имеет место), а в более устойчивой психике, способной выдержать темп работы без выгорания.

Ещё Форбс отмечает более эффективную работу старшего поколения, привыкшего к трудовой дисциплине. А молодые в бесконечном "поиске себя" все чаще становятся препятствием в развитии компаний.

Взять хотя бы данные Американской ассоциации пенсионеров (AARP): в 2023 году сотрудники старше 55 лет в США показали на 25% меньшую текучесть кадров по сравнению с коллегами до 35 лет. Или вот еще: исследование Deloitte 2022 года выявило, что компании, где доля работников старше 50 превышает 30%, на 18% чаще демонстрируют стабильный рост прибыли в кризисные периоды.

И ещё один "удар под дых" старым стереотипам.

Опровергаются распространенные мифы о том, что пожилые не умеют осваивать новые технологии, а многие особенности трактуются иначе: например, не медлительность, а готовность к системной стабильной работе и меньшая склонность отвлекаться на соцсети и посторонние дела.

Подробнее можно почитать в статье на сайте издания.

@oldman1c

Ну и кто тут пенсионер и где "Отдел кадров"?
@oldman1c

Набравшее миллионы просмотров видео с козой, жующей траву на линии электропередач, оказалось продуктом искусственного интеллекта.

@oldman1c

📺 Как найти работу после 40 лет. Как успешно пройти собеседование на своих условиях?

Выложил на ВК вторую (и последнюю) часть стрима про подготовку к собеседованию и соответствующий личный опыт. Постараюсь в ближайшее время выложить Также выложил на Rutube. Попозже, по возможности, выложу на YouTube.

Общий вывод моего опыта трудоустройства: работа есть для всех возрастов, если вы умеете себя правильно позиционировать работодателю.

Отзывы и комментарии приветствуются.

@oldman1c

Теперь и в Дзен

В Дзен-канале «Роберт Олдман в 1С» познавательные статьи и видео: всё в одном для тех, кто не любит переключать каналы.

@oldman1c

Бурная работа под контролем 🤣

Тексты в видео
Сюжет 1: "Что видит мой босс"
Сюжет 2: "Что я на самом деле делаю"

@oldman1c

Между подработкой и саморазвитием я выбираю второе

Думал я, думал... И решил, что "всех денег все равно не заработать". Лучше иметь нормальную работу с нормальной же оплатой без экстремальных суммы ценой переработок и свободное время. И тратить это время на то, что не успел сделать в жизни, чему не успел научиться, на отдых, который раньше не мог себе позволить.

В общем жить за оставшееся мне время той жизнью, на которую хватит времени и сил. А деньги это всего лишь деньги. Их бывает мало, но никогда не бывает достаточно. Те, кто гонится за их количеством, в какой-то момент времени всё равно приходят к тому же решению.

Немного философское получилось. Но навеяло вот.
@oldman1c

#бортжурнал
Это только должность называется «системный аналитик», а обязанности почти как у функционального архитектора по тому же оперативному контуру.

Да, решение будет вырабатываться коллегиально в команде. Но ответственность за разработку модели на мне.

В мою зону ответственности по проекту перехода с УПП на ERP попали следующие блоки процессов:
- управление продажами (включая все региональные аспекты, планирование);
- управление закупками, в т.ч. проведение тендеров и конкурсных процедур;
- внешне экономическая деятельность, включая международные перевозки, таможенное оформление и движение грузов в ЕАЭС;
- управление запасами со всеми видами контроля остатков и прогноза расходования сырья и материалов;
- складская и транспортная логистика, включая проектирование топологии и разработка алгоритмов оптимального размещения грузов;
- производство, в т.ч. вторичная переработка, давальческие схемы и перемещения между географически удаленными цехами;
- техническое обслуживание и ремонт автотранспорта и производственного оборудования;
- контроль качества на складах и в производстве;
- транспортировка сырья, комплектующих и готовой продукции.

Все это не считая проектирования и нормализации НСИ, планирования и переноса остатков. Вне зоны ответственности, как и оговаривалось, финансовый блок. Но это не означает, что в него не надо будет потом погружаться.

В стадии предварительного обсуждения задачи TMS и WMS. Где-то в перспективе блок решений по электронной коммерции, что тоже вероятно ляжет на меня в большей части, так как напрямую связано с операционным блоком ERP.

В общем, всё это на мне в 1 лицо. Прокачаюсь на 146%.

@oldman1c

«Сравнение Whisper vs WhisperX». Скоро на видео.

Записал вчера демонстрацию работы ИИ-моделей распознавания речи Whisper и WhisperX. Это значит, что на выходные буду монтировать и выкладывать.

Это будет первое видео про практику работы с ИИ. Следующим в серии будет видимо уже про установку AI WhisperX. Потом, если наберусь смелости, запишу собственно пример, как я использую этот инструмент в работе.

Стоит немного подождать...
UPD Смотрите в ВК

@oldman1c

#новостикоротко
ChatGPT начал раздражать пользователей своею лестью и разработчики «откатили» последнее обновление.
@oldman1c

Плюс возрастных сотрудников — стремление к непрерывному стажу

Сейчас речь про мою возрастную группу 50+

Мы не склонны надолго прерывать трудовой стаж. Мы привыкли, что он влияет на размер нашей пенсии, хотя это давно уже не так.

Молодежь не думает про пенсию, но любит долго отдыхать при быстром выгорании (см. про это в статье Форбс). Для полугодового или даже годового отпуска молодые сотрудники работают 2-3 года, а потом увольняются. Отдохнув, они опять начинают искать работу.

Часто дело даже не в выгорании. Многие придерживаются весьма прагматичного подхода:

Когда же я успею всё в своей жизни, если буду только работать?

Ну и какая компания согласится вкладывать в развитие того, кто через пару-тройку лет уволится?

@oldman1c