Простой [безделье] на работе заканчивается с понедельника
Задача оптимизации производственного учета для одного из заказчиков компании обрела конкретные черты. Запрошены доступы к ИБ. В понедельник первая встреча с пользователями.
В процессе обсуждения объема работ границы задачи расширились до сверки правил расчета себестоимости. Так что помимо пользователей подсистемы "Производство" пообщаться надо будет и с бухгалтерами. И также надо будет проверить настройки распределения расходов в части обеспечения производства.
Предыдущая моя работа в компания была с негласным прикреплением к наставнику. Новая задача исключительно самостоятельная.
Интересно будет покопаться в ИБ и понять, почему у заказчика собственно возникли проблемы неэффективного учета производственных операций и расчета себестоимости при внедренной конфигурации 1С:ERP.
@oldman1c
Задача оптимизации производственного учета для одного из заказчиков компании обрела конкретные черты. Запрошены доступы к ИБ. В понедельник первая встреча с пользователями.
В процессе обсуждения объема работ границы задачи расширились до сверки правил расчета себестоимости. Так что помимо пользователей подсистемы "Производство" пообщаться надо будет и с бухгалтерами. И также надо будет проверить настройки распределения расходов в части обеспечения производства.
Предыдущая моя работа в компания была с негласным прикреплением к наставнику. Новая задача исключительно самостоятельная.
Интересно будет покопаться в ИБ и понять, почему у заказчика собственно возникли проблемы неэффективного учета производственных операций и расчета себестоимости при внедренной конфигурации 1С:ERP.
@oldman1c
Telegram
Роберт Олдман в 1С
Между мемами и репостами...
Надо же и о себе что-то написать.
Уже вторую неделю идёт обсуждение способа расчётов по задаче аудита и последующей оптимизации процессов производственного учета для одного из клиентов компании. Я там по этому блоку в одно лицо.…
Надо же и о себе что-то написать.
Уже вторую неделю идёт обсуждение способа расчётов по задаче аудита и последующей оптимизации процессов производственного учета для одного из клиентов компании. Я там по этому блоку в одно лицо.…
👍9
Компании разворачиваются к возрастным кандидатам
На фоне сообщений о сокращении специалистов ИТ рекрутеры отмечают тенденцию повышения интереса работодателей к кандидатам старше 50. Причем, речь идёт о компаниях различных отраслей.
На канале рекрутера Ирэны Ивановой я нашел подборку современных программ подбора зрелых работников. Это не только ИТ, но думаю, нам будет это интересно.
🧲 «Работа для молодых людей старше 60 лет», — такую рекламную кампанию в 2023 году запустила розничная сеть «Магнит». По данным ретейлера, акция помогла привлечь в компанию 35 000 (!) сотрудников зрелого возраста к концу 2024-го.
🚘 Ставку на зрелых кандидатов сделала и машиностроительная компания «Силовые машины»: с 2023-го она собрала 400+ производственных специалистов старше 50 лет, а в 2024-м начала активно приглашать обратно и вышедших на пенсию.
🚕 В горно-металлургической компании «Северсталь» придерживаются той же стратегии: в прошлом году организация наняла 961 сотрудника старше 50 лет, что на 1,7% больше показателей 2023-го, сейчас в штате более 10 000 работников зрелого возраста.
🧞 Программу «Трудовое долголетие» в 2024-м открыл нефтегазохимический холдинг «Сибур» и за год нанял 60 зрелых специалистов в команду.
Согласно данным сервиса «Работа.ру», в 2024 году спрос на кандидатов зрелого возраста уже увеличился на 14% по сравнению с 2023-м, и наибольший прирост вакансий показала сфера IT (в 2,8 раза).
💬 Так, например, холдинг VK, по собственным данным, в 2023 году привлек 53 новых работника старше 50 лет, в 2022-м — 33, а в 2021-м — 12. Чаще всего пожилые кандидаты получают должности в службах безопасности, документооборота, административно-хозяйственной службе и бухгалтерии.
На 2м месте по приросту вакансий для зрелых кандидатов в 2024-м оказались:
⚫️ транспорт и логистика,
⚫️ call-центры вместе с ритейлом (плюс 55,8%)
⚫️ культура и образование (плюс 55%).
⚫️ почти в половину выросло количество предложений для пенсионеров в сферах торговли, маркетинга и рекламы, финансов.
@oldman1c
На фоне сообщений о сокращении специалистов ИТ рекрутеры отмечают тенденцию повышения интереса работодателей к кандидатам старше 50. Причем, речь идёт о компаниях различных отраслей.
На канале рекрутера Ирэны Ивановой я нашел подборку современных программ подбора зрелых работников. Это не только ИТ, но думаю, нам будет это интересно.
Согласно данным сервиса «Работа.ру», в 2024 году спрос на кандидатов зрелого возраста уже увеличился на 14% по сравнению с 2023-м, и наибольший прирост вакансий показала сфера IT (в 2,8 раза).
На 2м месте по приросту вакансий для зрелых кандидатов в 2024-м оказались:
@oldman1c
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤1
Продолжу итоги работы в Первый БИТ подводить
Спрашивали про возможности карьеры. Так вот таки да...
Карьера в компании прозрачна. Уже на собеседовании описали пару карьерных треков. А на испытательном сроке к ним добавили ещё пару. Все критерии карьерного развития известны заранее. При этом нет ограничения сменить направление.
Есть горизонтальное развитие от новичка к эксперту, есть возможность пойти в сторону руководителя проекта. Вертикальный трек может привести к работе с преобладанием административной работы (руководитель отдела, офиса) или с комбинированием экспертизы (руководитель направления). При желании можно даже сменить вид деятельности: например, перейти из отделов внедрения ERP в подразделения внедрения других решений (Битрикс, PIX Robotics и т.п.), податься из программистов в аналитики или с аналитика в программисты.
Нет никаких ограничений по замещению внутренних вакансий вообще за пределами начальной специализации. Например, можно претендовать на позиции менеджеров по продажам или из проектного отдела перейти в отдел внедрения или даже сопровождения.
В целом, карьерные возможности компании весьма впечатляющие.
@oldman1c
Спрашивали про возможности карьеры. Так вот таки да...
Карьера в компании прозрачна. Уже на собеседовании описали пару карьерных треков. А на испытательном сроке к ним добавили ещё пару. Все критерии карьерного развития известны заранее. При этом нет ограничения сменить направление.
Есть горизонтальное развитие от новичка к эксперту, есть возможность пойти в сторону руководителя проекта. Вертикальный трек может привести к работе с преобладанием административной работы (руководитель отдела, офиса) или с комбинированием экспертизы (руководитель направления). При желании можно даже сменить вид деятельности: например, перейти из отделов внедрения ERP в подразделения внедрения других решений (Битрикс, PIX Robotics и т.п.), податься из программистов в аналитики или с аналитика в программисты.
Нет никаких ограничений по замещению внутренних вакансий вообще за пределами начальной специализации. Например, можно претендовать на позиции менеджеров по продажам или из проектного отдела перейти в отдел внедрения или даже сопровождения.
В целом, карьерные возможности компании весьма впечатляющие.
@oldman1c
👍17
#новостикоротко
С 1 марта 2025 года вступают в силу поправки в ст. 153 Трудового Кодекса РФ, которые обяжут работодателей компенсировать сотрудникам неиспользованные отгулы.
@oldman1c
С 1 марта 2025 года вступают в силу поправки в ст. 153 Трудового Кодекса РФ, которые обяжут работодателей компенсировать сотрудникам неиспользованные отгулы.
@oldman1c
👍9
Сдать на отлично экзамен аттестации "1С: Специалист-консультант" можно даже с нарушением процессов учёта
Это кажется невозможным, но оказалось, что это так. Мне не понятно, как такое возможно, но экзаменаторы пропускают ошибки, которые при учёте процессов реальных предприятий могут привести к гневу главных бухгалтеров.
Обнаружил я это в ходе общения в группе подготовки к аттестации по СК УТ. Оценки отлично выставляются при неполном закрытии отчётных периодов, при проведении операций без обязательных взаимозачётов, даже при проведении поступления денег от чужих клиентов.
Более важным для успеха аттестации является создание необходимого числа отчётов по условиям билета и скорость отражения учётных операций. В реальном учёте это все не так существенно, как достоверность самого учёта.
Что-то это подрывает у меня доверие к аттестатам... Получать их, конечно, все равно надо. Но осадочек остается...
@oldman1c
Это кажется невозможным, но оказалось, что это так. Мне не понятно, как такое возможно, но экзаменаторы пропускают ошибки, которые при учёте процессов реальных предприятий могут привести к гневу главных бухгалтеров.
Обнаружил я это в ходе общения в группе подготовки к аттестации по СК УТ. Оценки отлично выставляются при неполном закрытии отчётных периодов, при проведении операций без обязательных взаимозачётов, даже при проведении поступления денег от чужих клиентов.
Более важным для успеха аттестации является создание необходимого числа отчётов по условиям билета и скорость отражения учётных операций. В реальном учёте это все не так существенно, как достоверность самого учёта.
Что-то это подрывает у меня доверие к аттестатам... Получать их, конечно, все равно надо. Но осадочек остается...
@oldman1c
👍7
Сегодня я познал секретное знание
Оказывается, бюджет на доработки можно посчитать ещё до выбора внедряемой конфигурации 1С и даже без формирования функциональных разрывов. Нужно всего 10 часов интервью со всеми ключевыми специалистами заказчика.
Невообразимо, но РП нового проекта сказал, что знает методу сего действа. Магия какая-то, не иначе...
PS
Что бы ни включил РП в оценку трудозатрат на доработки в таких условиях, это будет раздувание бюджета проекта. Вряд ли это можно отнести к "лучшим практикам".
@oldman1c
Оказывается, бюджет на доработки можно посчитать ещё до выбора внедряемой конфигурации 1С и даже без формирования функциональных разрывов. Нужно всего 10 часов интервью со всеми ключевыми специалистами заказчика.
Невообразимо, но РП нового проекта сказал, что знает методу сего действа. Магия какая-то, не иначе...
PS
Что бы ни включил РП в оценку трудозатрат на доработки в таких условиях, это будет раздувание бюджета проекта. Вряд ли это можно отнести к "лучшим практикам".
@oldman1c
🔥9
Шедевральный выбор конфигураций для автоматизации
1С:Комплексная автоматизация 2.5 для автоматизации блоков "Закупки" и "Продажи"
1С:Управление торговлей 11.5 для автоматизации передачи товаров на комиссию.
Интересно, почему комиссионную торговлю нельзя было и в 1С:КА же и реализовать или закупки и продажи - в 1С УТ. Кто-то там на продажах лицензий неплохо "наварился".
@oldman1c
1С:Комплексная автоматизация 2.5 для автоматизации блоков "Закупки" и "Продажи"
1С:Управление торговлей 11.5 для автоматизации передачи товаров на комиссию.
Интересно, почему комиссионную торговлю нельзя было и в 1С:КА же и реализовать или закупки и продажи - в 1С УТ. Кто-то там на продажах лицензий неплохо "наварился".
@oldman1c
👍4🤝1
Приколы сертификации
(реальный диалог в группе подготовки к аттестации СК УТ)
Вопрос: «Вопрос к тем, кто получил сертификат, растёт ваша зарплата?»
Ответ: «Зарплата растет только через увольнение(»
@oldman1c
(реальный диалог в группе подготовки к аттестации СК УТ)
Вопрос: «Вопрос к тем, кто получил сертификат, растёт ваша зарплата?»
Ответ: «Зарплата растет только через увольнение(»
@oldman1c
😁13🤷♂1
#новостикоротко
Стриминговому сервису Twitch, а также сервису видеосвязи Zoom, фотохостингу Pinterest, соцсети SnapChat и сервису бронирования Hotels. com грозит штраф до 18 млн руб каждой за повторный отказ локализовать персональные данные россиян.
В отличие от безальтернативного Google, которого штрафовали несчетное число раз, перечисленные сервисы имеют российские аналоги. Так что их блокировка в России вполне вероятна.
@oldman1c
Стриминговому сервису Twitch, а также сервису видеосвязи Zoom, фотохостингу Pinterest, соцсети SnapChat и сервису бронирования Hotels. com грозит штраф до 18 млн руб каждой за повторный отказ локализовать персональные данные россиян.
В отличие от безальтернативного Google, которого штрафовали несчетное число раз, перечисленные сервисы имеют российские аналоги. Так что их блокировка в России вполне вероятна.
@oldman1c
Попытка не пытка.
Повторно сдавал на спец-конса по УТ. Билет решил.
Будет обидно, если к чему-то придерутся и не примут. У меня там фишечки строгого учёта по ИТС. А не всякие подтасовки "лишь бы легче".
@oldman1c
Повторно сдавал на спец-конса по УТ. Билет решил.
Будет обидно, если к чему-то придерутся и не примут. У меня там фишечки строгого учёта по ИТС. А не всякие подтасовки "лишь бы легче".
@oldman1c
👍11
Forwarded from Игорь, начинайте работу
Вкусы дедов за 30 весьма специфичны.
Зумеры пока не поймут.
Зумеры пока не поймут.
😁3❤1
Forwarded from Баррель черной икры
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Жена заставила айтишника отказаться от зарплаты 950 тысяч рублей в месяц, потому что не понимает сумму «меньше миллиона в месяц». @banki_oil
Опять не сдал СК УТ
Докопались до управленческого баланса: что-то там не сошлось. Плюс, говорят, мало отчетов и не помечены по пунктам билета.
Короче, надо пересдавать опять.
@oldman1c
Докопались до управленческого баланса: что-то там не сошлось. Плюс, говорят, мало отчетов и не помечены по пунктам билета.
Короче, надо пересдавать опять.
@oldman1c
Telegram
Роберт Олдман в 1С
Попытка не пытка.
Повторно сдавал на спец-конса по УТ. Билет решил.
Будет обидно, если к чему-то придерутся и не примут. У меня там фишечки строгого учёта по ИТС. А не всякие подтасовки "лишь бы легче".
@oldman1c
Повторно сдавал на спец-конса по УТ. Билет решил.
Будет обидно, если к чему-то придерутся и не примут. У меня там фишечки строгого учёта по ИТС. А не всякие подтасовки "лишь бы легче".
@oldman1c
😢13
Что у аналитиков 1С с фрилансом...
Кто смотрел мои ролики, наверное, помнит о том, что я хотел переходом в 1С убить двух зайцев. С одной стороны мне нужен стабильный доход, а с другой стороны занятость должна быть востребована на рынке.
Собственно говоря, я планировал изначально идти в программирование и работать на фрилансе, считал, что у программистов больше спроса на фрилансе, чем у аналитиков. Но мне мне тут недавно попал в руки реестр проектов, на которые привлекают специалистов в режиме работы на аутстаффинг. Не буду говорить, как попал этот реестр проектов. Может быть это особенность компании, которая этот реестр формировала, может быть это выборка такая была. В общем, не факт, что это показательно конечно. Вот в этом перечне проектов для аналитиков больше.
Для программистов более краткосрочные задачи. Занятость там на несколько месяцев, максимум 3, может быть 4. Для аналитиков задачи на достаточно большой период, до года, бывает 4−6 месяцев. Вот такие обычные сроки.
Заодно я выяснил с поправкой на погрешность выборки, что в основном требуются аналитики по конфигурации 1С УХ или 1С ERP УХ. Ну и, я так понимаю, на фрилансе тоже можно работать в ERP УХ или УХ. В основном задачи на регламентированный учет (вплоть до методологической поддержки постановки учёта), казначейство, бюджетирование, МСФО. Похоже для других вариантов, если ERP, оперконтур или бухгалтерия, то скорее всего этим занимаются штатные сотрудники. А вот именно внедрение и поддержка таких конфигурации УХ привлекают аналитиков со стороны.
Для меня это довольно необычно, неожиданно. Поэтому надо посмотреть будет мне на вопрос, стоит ли программирование рассматривать в качестве специальности для фриланса. Потому что по перечню проектов получается, что аналитики по УХ на фрилансе живут совсем неплохо.
@oldman1c
Кто смотрел мои ролики, наверное, помнит о том, что я хотел переходом в 1С убить двух зайцев. С одной стороны мне нужен стабильный доход, а с другой стороны занятость должна быть востребована на рынке.
Собственно говоря, я планировал изначально идти в программирование и работать на фрилансе, считал, что у программистов больше спроса на фрилансе, чем у аналитиков. Но мне мне тут недавно попал в руки реестр проектов, на которые привлекают специалистов в режиме работы на аутстаффинг. Не буду говорить, как попал этот реестр проектов. Может быть это особенность компании, которая этот реестр формировала, может быть это выборка такая была. В общем, не факт, что это показательно конечно. Вот в этом перечне проектов для аналитиков больше.
Для программистов более краткосрочные задачи. Занятость там на несколько месяцев, максимум 3, может быть 4. Для аналитиков задачи на достаточно большой период, до года, бывает 4−6 месяцев. Вот такие обычные сроки.
Заодно я выяснил с поправкой на погрешность выборки, что в основном требуются аналитики по конфигурации 1С УХ или 1С ERP УХ. Ну и, я так понимаю, на фрилансе тоже можно работать в ERP УХ или УХ. В основном задачи на регламентированный учет (вплоть до методологической поддержки постановки учёта), казначейство, бюджетирование, МСФО. Похоже для других вариантов, если ERP, оперконтур или бухгалтерия, то скорее всего этим занимаются штатные сотрудники. А вот именно внедрение и поддержка таких конфигурации УХ привлекают аналитиков со стороны.
Для меня это довольно необычно, неожиданно. Поэтому надо посмотреть будет мне на вопрос, стоит ли программирование рассматривать в качестве специальности для фриланса. Потому что по перечню проектов получается, что аналитики по УХ на фрилансе живут совсем неплохо.
@oldman1c
🔥8
Все же я динозавр...
Я достаточно сильно отстал в использовании ИИ, очень долго считал ИИ игрушкой или "мыльным пузырем". Потом воспринимал всего лишь как инструмент ускорения собственных действий. Тема решения задач исключительно средствами ИИ вообще не рассматривалась. Пока друзья во всю осваивали промптинг и обучение генеративных моделей, я использовал только функционал распознавания речи и создание кратких заметок на основе больших текстов.
Признаю, я был не прав в своих оценках. Пытаюсь наверстать упущенное. Читаю книгу о применении нейронных сетей в бизнесе и жизни. На сайте журнала ТБанка читаю миникурс для новичков по работе с чатами GPT.
В общем...
С большим опозданием, но все же решил присоединиться к пользователям ИИ. Если у кого есть на примете толковый курс по аналитической работе с ИИ, пишите в комментарии.
@oldman1c
Я достаточно сильно отстал в использовании ИИ, очень долго считал ИИ игрушкой или "мыльным пузырем". Потом воспринимал всего лишь как инструмент ускорения собственных действий. Тема решения задач исключительно средствами ИИ вообще не рассматривалась. Пока друзья во всю осваивали промптинг и обучение генеративных моделей, я использовал только функционал распознавания речи и создание кратких заметок на основе больших текстов.
Признаю, я был не прав в своих оценках. Пытаюсь наверстать упущенное. Читаю книгу о применении нейронных сетей в бизнесе и жизни. На сайте журнала ТБанка читаю миникурс для новичков по работе с чатами GPT.
В общем...
С большим опозданием, но все же решил присоединиться к пользователям ИИ. Если у кого есть на примете толковый курс по аналитической работе с ИИ, пишите в комментарии.
@oldman1c
👍11
"БИТ или не БИТ, вот в чём вопрос" или ... жизнь после смерти работы в крупном партнере 1С
Все, в целом, в курсе, что в крупную фирму партнер 1С идут преимущественно не [столько] за карьерой, а за прокачкой своих проф навыков. Ну, допустим, прокачал. А дальше что?
В компании "Первый БИТ", в которой я сейчас работаю, формально и фактически хорошие возможности для карьеры по всем направлениям. Я об этом писал, почитайте. Но всё равно сотрудники со временем переходят на другую работу. Я думаю, что мне возможно в ближайшие год-два тоже придется делать этот выбор.
Нахожу, что принципиальных схем смены работы, на самом деле, не так уж и много.
1. Перейти в другой франч с более высокой заработной платой. Тут плюс очевидный в том, что у текущего работодателя тот же рост зарплаты будет через годы, а тут можно простой сменой работодателя сразу получить желаемый доход. Способ, полагаю, подходит тем, кто изначально не против работать в режиме перманентного стресса, многозадачности и большим разнообразием задач. И это обстоятельство лично для меня большой минус.
2. Перейти в компанию реального сектора экономики (не партнер 1С). Тут мне видится два плюса сразу. Во-первых, рост дохода можно ожидать ещё больший (анализировать причину этого желания нет). Во-вторых, в обычных компаниях нет гонки "найти решение любой ценой как можно быстрее", режим работы более размеренный (не везде, но преимущественно) и задачи все возникают из относительно однородной среды пользователей. Многозадачность тоже нужна, но не в таком пиковом варианте, как у франча. Минус тут не менее очевидный - ограниченный круг задач: для развития проф навыков придется самому себе придумывать сложности решений.
Если у вас есть своя точка зрения на эту тему, пожалуйста, напишите про это в комментарии.
@oldman1c
Все, в целом, в курсе, что в крупную фирму партнер 1С идут преимущественно не [столько] за карьерой, а за прокачкой своих проф навыков. Ну, допустим, прокачал. А дальше что?
В компании "Первый БИТ", в которой я сейчас работаю, формально и фактически хорошие возможности для карьеры по всем направлениям. Я об этом писал, почитайте. Но всё равно сотрудники со временем переходят на другую работу. Я думаю, что мне возможно в ближайшие год-два тоже придется делать этот выбор.
Нахожу, что принципиальных схем смены работы, на самом деле, не так уж и много.
1. Перейти в другой франч с более высокой заработной платой. Тут плюс очевидный в том, что у текущего работодателя тот же рост зарплаты будет через годы, а тут можно простой сменой работодателя сразу получить желаемый доход. Способ, полагаю, подходит тем, кто изначально не против работать в режиме перманентного стресса, многозадачности и большим разнообразием задач. И это обстоятельство лично для меня большой минус.
2. Перейти в компанию реального сектора экономики (не партнер 1С). Тут мне видится два плюса сразу. Во-первых, рост дохода можно ожидать ещё больший (анализировать причину этого желания нет). Во-вторых, в обычных компаниях нет гонки "найти решение любой ценой как можно быстрее", режим работы более размеренный (не везде, но преимущественно) и задачи все возникают из относительно однородной среды пользователей. Многозадачность тоже нужна, но не в таком пиковом варианте, как у франча. Минус тут не менее очевидный - ограниченный круг задач: для развития проф навыков придется самому себе придумывать сложности решений.
Если у вас есть своя точка зрения на эту тему, пожалуйста, напишите про это в комментарии.
@oldman1c
👍9
Forwarded from Путь студента в 1С (Миша)
ТЗ от аналитика
Аналитик такой "Знаете? Я тоже в своем роде программист 1С"
Аналитик такой "Знаете? Я тоже в своем роде программист 1С"
💩2🤮1
А функциональным архитектором 1С пойти слабо?
Мне предложили "архитектором 1С в проект пойдешь?". Я возьми и ответь: "Пойду". Проектное резюме отправили руководителю проекта (РП). Вроде устроил опыт. По телефону с РП поговорили на позитиве. Оба возрастные — мне 57, ему 60. Короче менталитет схожий.
Изюминка — я заменяю в проекте архитектора, который переходит на другой проект. И горстка вишен на торте — надо будет совместить ещё с ролью тим лида аналитиков. Челендж, который и не снился.
Ещё будет встреча с финальным утверждением: 100% гарантии утверждения ещё нет, но я надеюсь на лучшее.
Так что.... Если что, вы знаете, на чем я погорел... 😀
UPD
Утвердили в качестве функционального архитектора. Вхожу в курс дел. В четверг первый статус с клиентом в качестве "эксперта-куратора оперативного контура" )) Как говорится "Ну, погнали!"
@oldman1c
Мне предложили "архитектором 1С в проект пойдешь?". Я возьми и ответь: "Пойду". Проектное резюме отправили руководителю проекта (РП). Вроде устроил опыт. По телефону с РП поговорили на позитиве. Оба возрастные — мне 57, ему 60. Короче менталитет схожий.
Изюминка — я заменяю в проекте архитектора, который переходит на другой проект. И горстка вишен на торте — надо будет совместить ещё с ролью тим лида аналитиков. Челендж, который и не снился.
Ещё будет встреча с финальным утверждением: 100% гарантии утверждения ещё нет, но я надеюсь на лучшее.
Так что.... Если что, вы знаете, на чем я погорел... 😀
UPD
Утвердили в качестве функционального архитектора. Вхожу в курс дел. В четверг первый статус с клиентом в качестве "эксперта-куратора оперативного контура" )) Как говорится "Ну, погнали!"
@oldman1c
🔥30👍6💩2🤮1🤡1