Вопросы рекрутеру о возможностях трудоустройства в сфере IT для «старичков» 40+
Мы вместе собрали пару десятков различных вопросов по этой теме. Я передал их в отдел подбора персонала компании Первый БИТ. И вот ведущий специалист по подбору персонала Егор Мкртычян ("Первый БИТ", Санкт-Петербург, офис Ломоносовская) прислал свои ответы. В одно сообщение все ответы не поместятся. Я буду их публиковать частями.
Часть №1
1. Какие навыки надо продемонстрировать возрастному кандидату после прохождения курса "Профессиональный разработчик 1С" для трудоустройства?
Лучше всего - знание типового функционала одной из конфигураций (ERP, КА УТ 11, БП, ЗУП)
2. Какие возможности трудоустройства есть у возрастных кандидатов после подобного обучения?
Лучше всего пройти непосредственное обучение в УЦ 1 от 1С и получить сертификаты. Сначала 1С Профессионал, а потом 1С Специалист или Специалист-Консультант. Такое обучение будет лучше.
3. Готовлюсь к тесту "1С Профессионал по платформе". Стоит ли на такой стадии искать работу или имеет смысл уже после получения аттестата? Как франч относится к таким аттестатам?
Сертификат «Профессионал» является сертификатом начального уровня и, по сути, является допуском к Спецу или Спец-Консу. Сам такой сертификат значит немного, хоть и означает ознакомление с системой.
Ценятся сертификаты Специалист или Специалист-Консультант.
4. Какие критерии наиболее важны для кандидатов за 40-50 лет при оценке на вакансии?
Если говорить про опыт, то ценится опыт в определенной отрасли бизнеса и понимание его специфики (торговля, производство и др.). Также ценным будет опыт в бухгалтерии, экономике, финансах.
Важными являются еще и другие факторы - осознанность выбора смены профессиональной деятельности, мотиваторы смены рода деятельности, реалистичные ожидания от работы, целенаправленность и продуманность своего дальнейшего развития. Конечно, желание и возможность прилагать усилия и уделять время, вкладываться в свое развитие.
Очень важна результативность в цифрах и конечных результатах: примеры, статистика выполненных задач, кейсы, какие достижения.
5. Какие особенности критериев на вакансии программиста и аналитика?
Можно прочитать в вакансиях, тут все стандартно.
Очень важна результативность в цифрах и конечных результатах: примеры, статистика выполненных задач, кейсы, какие достижения
(продолжение)
@oldman1c
Мы вместе собрали пару десятков различных вопросов по этой теме. Я передал их в отдел подбора персонала компании Первый БИТ. И вот ведущий специалист по подбору персонала Егор Мкртычян ("Первый БИТ", Санкт-Петербург, офис Ломоносовская) прислал свои ответы. В одно сообщение все ответы не поместятся. Я буду их публиковать частями.
Часть №1
1. Какие навыки надо продемонстрировать возрастному кандидату после прохождения курса "Профессиональный разработчик 1С" для трудоустройства?
Лучше всего - знание типового функционала одной из конфигураций (ERP, КА УТ 11, БП, ЗУП)
2. Какие возможности трудоустройства есть у возрастных кандидатов после подобного обучения?
Лучше всего пройти непосредственное обучение в УЦ 1 от 1С и получить сертификаты. Сначала 1С Профессионал, а потом 1С Специалист или Специалист-Консультант. Такое обучение будет лучше.
3. Готовлюсь к тесту "1С Профессионал по платформе". Стоит ли на такой стадии искать работу или имеет смысл уже после получения аттестата? Как франч относится к таким аттестатам?
Сертификат «Профессионал» является сертификатом начального уровня и, по сути, является допуском к Спецу или Спец-Консу. Сам такой сертификат значит немного, хоть и означает ознакомление с системой.
Ценятся сертификаты Специалист или Специалист-Консультант.
4. Какие критерии наиболее важны для кандидатов за 40-50 лет при оценке на вакансии?
Если говорить про опыт, то ценится опыт в определенной отрасли бизнеса и понимание его специфики (торговля, производство и др.). Также ценным будет опыт в бухгалтерии, экономике, финансах.
Важными являются еще и другие факторы - осознанность выбора смены профессиональной деятельности, мотиваторы смены рода деятельности, реалистичные ожидания от работы, целенаправленность и продуманность своего дальнейшего развития. Конечно, желание и возможность прилагать усилия и уделять время, вкладываться в свое развитие.
Очень важна результативность в цифрах и конечных результатах: примеры, статистика выполненных задач, кейсы, какие достижения.
5. Какие особенности критериев на вакансии программиста и аналитика?
Можно прочитать в вакансиях, тут все стандартно.
Очень важна результативность в цифрах и конечных результатах: примеры, статистика выполненных задач, кейсы, какие достижения
(продолжение)
@oldman1c
👍14
Вопросы рекрутеру о возможностях трудоустройства в сфере IT для «старичков» 40+
Часть №2
(Часть №1)
Ответы давал Егор Мкртычян, ведущий специалист по подбору персонала компании "Первый БИТ" (Санкт-Петербург, офис Ломоносовская).
6. Компания "Первый бит" размещает объявления о стажерских вакансиях по десяткам городов сразу. Из заявленных требований: кроме "желания учиться", по сути ничего. Вопрос: по каким критериям, если не по возрасту, приходят отказы через минуту после просмотра? Не честнее ли было сразу приписать, что собираем анкеты студентов? Влияет ли на оценку указание дня рождения (возраста) кандидата?
Могу ответить только за наше подразделение. При отборе на потоковые обучения стажеров у нас НЕТ ОГРАНИЧЕНИЯ ПО ВОЗРАСТУ. Мы ведем отбор по начальным логическим тестам и задачам, так как это обучение бесплатное.
7. Осуществляется ли поиск резюме кандидатов с указанием фильтра "по возрасту"?
(разумеется, это не законно, поэтому нужен честный ответ в пределах допущений)
В нашем подразделении нет ограничений по возрасту.
8. Кто в компании определяет критерии оценки кандидатов: службы подбора персонала, руководство компании целом или непосредственные руководители будущих сотрудников?
Есть принятые в компании культура и ценности, соответствие которым мы смотрим. Это желание быть первым, лучшим (развиваться и стремиться к совершенствованию), честность и нужность (важность быть полезным).
Далее руководитель подразделения может определять критерии опыта кандидатов, которые ему нужны. Этот опыт и компетенции проверяются на собеседованиях.
HR помогают определить и оценить кандидатов с точки зрения личностных качеств, мотиваторов.
Итоговое решение принимается руководителем с учетом обратной связи от HR.
9. Возрастным кандидатам приходится понижать возраст в резюме, убирать данные об оконченных ВУЗах или ранних курсах, чтобы попасть в поле зрения рекрутеров. Какое отношение к таким приёмам при оценке кандидатов? Будет ли отказ, если кандидат устроил, но вскрылся обман о реальном возрасте? Как лучше поступать, чтобы и попасть в поле зрения, и исключить риск отказа при трудоустройстве? Возраст 62 года.
Ответ от нашего подразделения – нет ограничения по возрасту. Его можно не скрывать в резюме.
10. Прошел обучение на 1С:Разработчик по государственной программе. Сдал на аттестат "1С:Профессионал по платформе". Тотальный отказ везде даже на стажерские позиции. Как найти работу, если есть и способности, и желание?
Вариант 1 – подготовиться и сдать сертификат Спец или Спец-Конс и искать работу уже с ним.
Вариант 2 – искать стажерские позиции.
Лучше попробовать не сразу сдавать сертификат по Платформе, а сдать что-то попроще. Их получить самому в одиночку легче. Можно сдать Спец по УТ – он показывает и знания программирования, и не такой сложный. Можно начать с него. Он весомый в портфолио.
Лучше всего уточнить причину отказа и подробнее пообщаться честно. Если отказ на уровне резюме – это одно. Если после собеседования, то могло смутить разное – например, пространные ответы без конкретики и точных результатов и достижений (даже в учебной деятельности), возможно, отсутствие определенного знания и так далее.
(продолжение)
@oldman1c
Часть №2
(Часть №1)
Ответы давал Егор Мкртычян, ведущий специалист по подбору персонала компании "Первый БИТ" (Санкт-Петербург, офис Ломоносовская).
6. Компания "Первый бит" размещает объявления о стажерских вакансиях по десяткам городов сразу. Из заявленных требований: кроме "желания учиться", по сути ничего. Вопрос: по каким критериям, если не по возрасту, приходят отказы через минуту после просмотра? Не честнее ли было сразу приписать, что собираем анкеты студентов? Влияет ли на оценку указание дня рождения (возраста) кандидата?
Могу ответить только за наше подразделение. При отборе на потоковые обучения стажеров у нас НЕТ ОГРАНИЧЕНИЯ ПО ВОЗРАСТУ. Мы ведем отбор по начальным логическим тестам и задачам, так как это обучение бесплатное.
7. Осуществляется ли поиск резюме кандидатов с указанием фильтра "по возрасту"?
(разумеется, это не законно, поэтому нужен честный ответ в пределах допущений)
В нашем подразделении нет ограничений по возрасту.
8. Кто в компании определяет критерии оценки кандидатов: службы подбора персонала, руководство компании целом или непосредственные руководители будущих сотрудников?
Есть принятые в компании культура и ценности, соответствие которым мы смотрим. Это желание быть первым, лучшим (развиваться и стремиться к совершенствованию), честность и нужность (важность быть полезным).
Далее руководитель подразделения может определять критерии опыта кандидатов, которые ему нужны. Этот опыт и компетенции проверяются на собеседованиях.
HR помогают определить и оценить кандидатов с точки зрения личностных качеств, мотиваторов.
Итоговое решение принимается руководителем с учетом обратной связи от HR.
9. Возрастным кандидатам приходится понижать возраст в резюме, убирать данные об оконченных ВУЗах или ранних курсах, чтобы попасть в поле зрения рекрутеров. Какое отношение к таким приёмам при оценке кандидатов? Будет ли отказ, если кандидат устроил, но вскрылся обман о реальном возрасте? Как лучше поступать, чтобы и попасть в поле зрения, и исключить риск отказа при трудоустройстве? Возраст 62 года.
Ответ от нашего подразделения – нет ограничения по возрасту. Его можно не скрывать в резюме.
10. Прошел обучение на 1С:Разработчик по государственной программе. Сдал на аттестат "1С:Профессионал по платформе". Тотальный отказ везде даже на стажерские позиции. Как найти работу, если есть и способности, и желание?
Вариант 1 – подготовиться и сдать сертификат Спец или Спец-Конс и искать работу уже с ним.
Вариант 2 – искать стажерские позиции.
Лучше попробовать не сразу сдавать сертификат по Платформе, а сдать что-то попроще. Их получить самому в одиночку легче. Можно сдать Спец по УТ – он показывает и знания программирования, и не такой сложный. Можно начать с него. Он весомый в портфолио.
Лучше всего уточнить причину отказа и подробнее пообщаться честно. Если отказ на уровне резюме – это одно. Если после собеседования, то могло смутить разное – например, пространные ответы без конкретики и точных результатов и достижений (даже в учебной деятельности), возможно, отсутствие определенного знания и так далее.
(продолжение)
@oldman1c
👍8
Вчера провалил вторую попытку сдать на спец-конса по бюджетированию в ERP
Однако, я отметил для себя несколько «лайхаков», которые позволили бы мне сэкономить время, если бы я ими воспользовался. Воспользуюсь в следующий раз.
1. Надо сдавать не в демо-базе, а в пустой.
Задержки работы с демо-базой в дистанционном режиме существенны. Реально для восполнение данных нужно создать только 3 объекта - покупателя, продавца и банк. реквизиты для них. При этом можно всё совместить на 1 контрагенте, определив его и как клиента, и как поставщика. Для экзамена это не существенно. Соответственно надо будет создать только 1 банк реквизит.
2. Надо сразу открывать режим "Предприятие", а не после прочтения билета
Разворачивание базы в дистанционном режиме (даже пустой) занимает продолжительное время (в этот раз я ждал почти 15 минут создание демо-базы). За это время можно прочитать билет.
3. Пояснительную записку надо писать сразу по ходу решения билета
Во-первых, просто удобно фиксировать действия, чтобы не запутаться (что у меня произошло в этот раз).
Во-вторых, в конце сложно вспомнить, что именно и как делал.
В-третьих, отсутствие описания решения сразу приводит к провалу. А так записка будет создана, даже если часть решения не будет сделана. За некоторые огрехи в решении снимают не критичные баллы, а отсутствие пояснительной записки автоматом ведет к неуду даже при нормальном решении билета.
@oldman1c
Однако, я отметил для себя несколько «лайхаков», которые позволили бы мне сэкономить время, если бы я ими воспользовался. Воспользуюсь в следующий раз.
1. Надо сдавать не в демо-базе, а в пустой.
Задержки работы с демо-базой в дистанционном режиме существенны. Реально для восполнение данных нужно создать только 3 объекта - покупателя, продавца и банк. реквизиты для них. При этом можно всё совместить на 1 контрагенте, определив его и как клиента, и как поставщика. Для экзамена это не существенно. Соответственно надо будет создать только 1 банк реквизит.
2. Надо сразу открывать режим "Предприятие", а не после прочтения билета
Разворачивание базы в дистанционном режиме (даже пустой) занимает продолжительное время (в этот раз я ждал почти 15 минут создание демо-базы). За это время можно прочитать билет.
3. Пояснительную записку надо писать сразу по ходу решения билета
Во-первых, просто удобно фиксировать действия, чтобы не запутаться (что у меня произошло в этот раз).
Во-вторых, в конце сложно вспомнить, что именно и как делал.
В-третьих, отсутствие описания решения сразу приводит к провалу. А так записка будет создана, даже если часть решения не будет сделана. За некоторые огрехи в решении снимают не критичные баллы, а отсутствие пояснительной записки автоматом ведет к неуду даже при нормальном решении билета.
@oldman1c
👍16
Сегодня в России «День российского бухгалтера»
Его так же отмечают и налоговики. Преподаватели и студенты курсов по бухгалтерскому учету и налогам так же являются причастными к дате. Думаю, что его могут с полным правом отметить и специалисты по автоматизации бухгалтерского и налогового учёта.
К традиционным поздравлениям с этой памятной датой хотел бы напомнить, почему для неё выбрано именно 21 ноября.
Именно 21 ноября 1996 года был принят первый в России федеральный закон №129-ФЗ “О бухгалтерском учёте”. Закон этот уже не действует. Его заменил принятый в 2011 году Федеральный закон №402.
А вот международный день бухгалтерского учёта весь мир тихо отметил 10 ноября. В этот день, согласно Википедии, в 1494 году итальянский математик Лука Пачоли, считающийся одним из основоположников современных принципов бухгалтерии, опубликовал книгу «Сумма арифметики, геометрии, отношений и пропорций»
Всех причастных к Дню бухгалтера в России поздравляю!
@oldman1c
Его так же отмечают и налоговики. Преподаватели и студенты курсов по бухгалтерскому учету и налогам так же являются причастными к дате. Думаю, что его могут с полным правом отметить и специалисты по автоматизации бухгалтерского и налогового учёта.
К традиционным поздравлениям с этой памятной датой хотел бы напомнить, почему для неё выбрано именно 21 ноября.
Именно 21 ноября 1996 года был принят первый в России федеральный закон №129-ФЗ “О бухгалтерском учёте”. Закон этот уже не действует. Его заменил принятый в 2011 году Федеральный закон №402.
А вот международный день бухгалтерского учёта весь мир тихо отметил 10 ноября. В этот день, согласно Википедии, в 1494 году итальянский математик Лука Пачоли, считающийся одним из основоположников современных принципов бухгалтерии, опубликовал книгу «Сумма арифметики, геометрии, отношений и пропорций»
Всех причастных к Дню бухгалтера в России поздравляю!
@oldman1c
❤3
Forwarded from Бати читают новости [БЧН]
Проще говоря, с 30 ноября запрещена любая информация о VPN, их настройках, работоспособности - в том числе советы, сравнения и даже (псевдо)научные обсуждения протоколов, защиты, и т.д.
Смотрите, не нарвитесь в чатах и каналах (у кого есть) - судя по всему, механизмпосадок на бутылку будет аналогичным "опубликовал в чате свастику" или ""спросил где купить травы".
Исключения - легальные (служебные) VPN, например, необходимые для работы банков, и т.д.
Да, кстати, если вы размещали инструкции о VPN ранее, удаляйте. Размещение инфы в интернетах - это продолжающееся во времени правонарушение, которое тянется с 2008 года, когда вы написали статью о VPN, по сегодняшний день, когда ее опять проиндексировал робот и кто-то нашел через поисковик.
💪 Подумай!
Смотрите, не нарвитесь в чатах и каналах (у кого есть) - судя по всему, механизм
Исключения - легальные (служебные) VPN, например, необходимые для работы банков, и т.д.
Да, кстати, если вы размещали инструкции о VPN ранее, удаляйте. Размещение инфы в интернетах - это продолжающееся во времени правонарушение, которое тянется с 2008 года, когда вы написали статью о VPN, по сегодняшний день, когда ее опять проиндексировал робот и кто-то нашел через поисковик.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Раньше всех. Ну почти.
❗️Научная, научно-техническая и статистическая информация о VPN-сервисах для обхода блокировок будет признаваться запрещенной в РФ, а исключение будет сделано только для информации о VPN для обеспечения защищенного удаленного доступа.
Приказ Роскомнадзора…
Приказ Роскомнадзора…
Когда на созвоне с РП сказал, что все сделаешь за пару дней, а сам с коллегами зарядился в поездку на отдых
@oldman1c
@oldman1c
👏2
Forwarded from Оправдания для заказчика
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда пришёл на планёрку в новый коллектив и не понимаешь, о чём они все говорят.
Это новозеландский танец хаку, с помощью которого местный народ маори протестует против лишения их привилегий.
😁3
Попов Михаил.pdf
165.8 KB
Молодой (относительно основной аудитории) участник группы "Влетаем в 1С после 40 лет" ищет работу
Ссылка на резюме https://hh.ru/resume/9118b66aff0cd9e3700039ed1f616468346d6e
@oldman1c
Ищу работу начинающим разработчиком
Опыт работы: 1 год
Участвовал в проекте внедрения
Работал с хранилищем(заливал свои доработки)
Делал небольшие доработки для типовых конфигураций(УТ, УНФ, БП)
Работал с не типовой конфигурацией
Ссылка на резюме https://hh.ru/resume/9118b66aff0cd9e3700039ed1f616468346d6e
@oldman1c
Вопросы рекрутеру о возможностях трудоустройства в сфере IT для «старичков» 40+
Часть №3
(Часть №1, Часть №2)
Ответы давал Егор Мкртычян, ведущий специалист по подбору персонала компании "Первый БИТ" (Санкт-Петербург, офис Ломоносовская).
11. Насколько реально в "Первый БИТ" попасть на стажерские (без опыта) позиции программиста в 40+, 50+, 60+? Аналогичный вопрос для аналитиков без опыта в предметных областях (не бухгалтеры, не финансисты, не продажники, не сбытовики, не производственники), но с высшим образованием. Например, если была инженерная работа в электросвязи или коммунальном хозяйстве.
Могу ответить только за наше подразделение. При отборе на потоковые обучения стажеров у нас НЕТ ОГРАНИЧЕНИЯ ПО ВОЗРАСТУ. Мы ведем отбор по начальным логическим тестам и задачам, так как это обучение бесплатное.
Если нет опыта в смежных профессиях, опыт которых нам будет релевантен, то можно записываться на потоковые обучения стажеров у нас.
12. Какой лучше путь поиска работы для возрастных кандидатов: сидеть самому заниматься, повышать уровень, сдавать спеца, а уж потом куда-нибудь тыкаться, или сразу искать стажерские позиции?
(с учетом тотальных отказов на стажера)
Можно выбрать оба варианта. С сертификатом Спец у Вас будет преимущество.
Но куда важнее практический опыт, поэтому можно начинать и сразу со стажерской позиции.
13. Какой кандидат будет предпочтителен: "40+ без любой аттестации по 1С" или "60+ с любым аттестатом по 1С"?
Возраст – не ограничение. Смотрит совокупность других факторов – предыдущий опыт (насколько релевантный), сертификаты, желание, осознанность.
14. Как начать учиться и заставить себя приобрести специальность в 1С? Где взять "ту самую методичку"?
Найти стажерскую позицию, проходить курсы от УЦ 1 и сдавать сертификаты.
15. Возраст 44 года, есть опыт программирования на php, js. Осваивает программирование в 1С. На какую позицию можно претендовать - стажер или начинающий программист?
Стажер
16. Стоит ли идти работать в компанию, если на собеседовании не скрывают, что ищут работников помоложе, но "готовы попробовать"?
Вполне честная и открытая позиция. Если остальные аспекты устраивают, работодатель хороший, то можно пробовать.
17. Стоит ли соглашаться на платные стажировки (когда платит сам стажер), если не берут на бесплатные? Нет ли тут мошенничества работодателей на безвыходных ситуациях возрастных кандидатов?
Не сталкивались с таким форматом, если честно. Наверное, это аналог курсов, где также дают практические задачи.
18. У какого кандидата будет больше преимуществ: "30+ с опытом программирования на других языках и начальными навыками программирования в 1С" или "60+ с сертификатом 1С:Специалист по платформе"?
С сертификатом Спец.
(окончание)
@oldman1c
Часть №3
(Часть №1, Часть №2)
Ответы давал Егор Мкртычян, ведущий специалист по подбору персонала компании "Первый БИТ" (Санкт-Петербург, офис Ломоносовская).
11. Насколько реально в "Первый БИТ" попасть на стажерские (без опыта) позиции программиста в 40+, 50+, 60+? Аналогичный вопрос для аналитиков без опыта в предметных областях (не бухгалтеры, не финансисты, не продажники, не сбытовики, не производственники), но с высшим образованием. Например, если была инженерная работа в электросвязи или коммунальном хозяйстве.
Могу ответить только за наше подразделение. При отборе на потоковые обучения стажеров у нас НЕТ ОГРАНИЧЕНИЯ ПО ВОЗРАСТУ. Мы ведем отбор по начальным логическим тестам и задачам, так как это обучение бесплатное.
Если нет опыта в смежных профессиях, опыт которых нам будет релевантен, то можно записываться на потоковые обучения стажеров у нас.
12. Какой лучше путь поиска работы для возрастных кандидатов: сидеть самому заниматься, повышать уровень, сдавать спеца, а уж потом куда-нибудь тыкаться, или сразу искать стажерские позиции?
(с учетом тотальных отказов на стажера)
Можно выбрать оба варианта. С сертификатом Спец у Вас будет преимущество.
Но куда важнее практический опыт, поэтому можно начинать и сразу со стажерской позиции.
13. Какой кандидат будет предпочтителен: "40+ без любой аттестации по 1С" или "60+ с любым аттестатом по 1С"?
Возраст – не ограничение. Смотрит совокупность других факторов – предыдущий опыт (насколько релевантный), сертификаты, желание, осознанность.
14. Как начать учиться и заставить себя приобрести специальность в 1С? Где взять "ту самую методичку"?
Найти стажерскую позицию, проходить курсы от УЦ 1 и сдавать сертификаты.
15. Возраст 44 года, есть опыт программирования на php, js. Осваивает программирование в 1С. На какую позицию можно претендовать - стажер или начинающий программист?
Стажер
16. Стоит ли идти работать в компанию, если на собеседовании не скрывают, что ищут работников помоложе, но "готовы попробовать"?
Вполне честная и открытая позиция. Если остальные аспекты устраивают, работодатель хороший, то можно пробовать.
17. Стоит ли соглашаться на платные стажировки (когда платит сам стажер), если не берут на бесплатные? Нет ли тут мошенничества работодателей на безвыходных ситуациях возрастных кандидатов?
Не сталкивались с таким форматом, если честно. Наверное, это аналог курсов, где также дают практические задачи.
18. У какого кандидата будет больше преимуществ: "30+ с опытом программирования на других языках и начальными навыками программирования в 1С" или "60+ с сертификатом 1С:Специалист по платформе"?
С сертификатом Спец.
(окончание)
@oldman1c
🔥4❤1🤣1🤓1
Вопросы рекрутеру о возможностях трудоустройства в сфере IT для «старичков» 40+
Часть №4
(Часть №1, Часть №2, Часть №3)
Ответы давал Егор Мкртычян, ведущий специалист по подбору персонала компании "Первый БИТ" (Санкт-Петербург, офис Ломоносовская).
19. Какой путь программиста 1С для людей 40+ 50+ лучше: выучиться самостоятельно, сдать на аттестат "1С:Специалист по платформе" и искать сразу работу программистом или освоить базовые навыки и попробовать найти работу стажером?
Можно выбрать оба варианта. С сертификатом Спец у Вас будет преимущество.
Но куда важнее практический опыт, поэтому можно начинать и сразу со стажерской позиции.
20. На какие задачи нанимают кандидатов 40+, 50+, 60+: мелкие задачи, за которые не охотно берется молодежь, или, наоборот, крупные проекты, где нужны навыки исполнительности? (тут больше про программистов, но может быть и про аналитиков).
Зависит только от опыта и компетенции.
21. Зависит ли выбор возрастного кандидата от тех задач, которые стоят (в настоящий момент) перед компанией или отдельными подразделениями?
Может, "кадровик" считает, что важна быстрота реакции при работе с "мелкими" заказчиками и коммуникабельность при групповой разработке. Зависит ли от мнения руководителей подразделений? Может руководители ставят задачи, опираясь на сложившийся коллектив. Может "угол зрения" кадровика направлен на получение "кадра", который устраивает руководителя направления?
У нас проектный офис, соответственно проектная занятость: работа с командой, на проектах, несколько заказчиков, высокий темп. Если специалист готов к этому, хватает компетенций и опыта, то мы готовы рассматривать на собеседовании.
Конечно, руководитель смотрит кандидатов и исходя из личной совместимости по личным качествам, и по коллективу. Субъективные факторы тоже могут сыграть роль, но компетенция и знания – ключевой фактор.
22. У кандидатов 40+, 50+ могут быть погашенные судимости? Формально по закону они не должны ограничиваться в правах при трудоустройстве, но на практике это не всегда так. Какое отношение компании "Первый БИТ" к таким кандидатам?
Я не могу компетентно ответить на данный вопрос, так как не сотрудник СБ.
@oldman1c
Часть №4
(Часть №1, Часть №2, Часть №3)
Ответы давал Егор Мкртычян, ведущий специалист по подбору персонала компании "Первый БИТ" (Санкт-Петербург, офис Ломоносовская).
19. Какой путь программиста 1С для людей 40+ 50+ лучше: выучиться самостоятельно, сдать на аттестат "1С:Специалист по платформе" и искать сразу работу программистом или освоить базовые навыки и попробовать найти работу стажером?
Можно выбрать оба варианта. С сертификатом Спец у Вас будет преимущество.
Но куда важнее практический опыт, поэтому можно начинать и сразу со стажерской позиции.
20. На какие задачи нанимают кандидатов 40+, 50+, 60+: мелкие задачи, за которые не охотно берется молодежь, или, наоборот, крупные проекты, где нужны навыки исполнительности? (тут больше про программистов, но может быть и про аналитиков).
Зависит только от опыта и компетенции.
21. Зависит ли выбор возрастного кандидата от тех задач, которые стоят (в настоящий момент) перед компанией или отдельными подразделениями?
Может, "кадровик" считает, что важна быстрота реакции при работе с "мелкими" заказчиками и коммуникабельность при групповой разработке. Зависит ли от мнения руководителей подразделений? Может руководители ставят задачи, опираясь на сложившийся коллектив. Может "угол зрения" кадровика направлен на получение "кадра", который устраивает руководителя направления?
У нас проектный офис, соответственно проектная занятость: работа с командой, на проектах, несколько заказчиков, высокий темп. Если специалист готов к этому, хватает компетенций и опыта, то мы готовы рассматривать на собеседовании.
Конечно, руководитель смотрит кандидатов и исходя из личной совместимости по личным качествам, и по коллективу. Субъективные факторы тоже могут сыграть роль, но компетенция и знания – ключевой фактор.
22. У кандидатов 40+, 50+ могут быть погашенные судимости? Формально по закону они не должны ограничиваться в правах при трудоустройстве, но на практике это не всегда так. Какое отношение компании "Первый БИТ" к таким кандидатам?
Я не могу компетентно ответить на данный вопрос, так как не сотрудник СБ.
@oldman1c
👍5
Forwarded from infosec
• Пост выходного дня: https://opensource.builders — очень полезный сервис, который содержит бесплатные аналоги известных коммерческих решений. Весь софт имеет открытый исходный код и аккуратно распределен по категориям. К примеру есть аналог Notion, Teams, Discord, Teamviewer и т.д. Однозначно в закладки!
#Разное
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Игорь, начинайте работу
Мы в резюме: описываем себя как высококлассного специалиста, готового решить любую рабочую задачу
Мы в жизни:
Мы в жизни:
Вопросы рекрутеру о возможностях трудоустройства в сфере IT для «старичков» 40+
Ссылки на все части вопросов и ответов:
Часть №1: вопросы с 1 по 5
Часть №2: вопросы с 6 по 10
Часть №3: вопросы с 11 по 18
Часть №4: вопросы с 19 по 22
Я благодарен ведущему специалисту по подбору персонала компании "Первый БИТ" (Санкт-Петербург, офис Ломоносовская) Егору Мкртычяну за время, которое он выделил на ответы моих подписчиков.
Возможно мы повторим вопросы-ответы через год, если к такому формату сохранится интерес. Не исключено, что может появиться что-то другое специально для возрастных кандидатов.
@oldman1c
Ссылки на все части вопросов и ответов:
Часть №1: вопросы с 1 по 5
Часть №2: вопросы с 6 по 10
Часть №3: вопросы с 11 по 18
Часть №4: вопросы с 19 по 22
Я благодарен ведущему специалисту по подбору персонала компании "Первый БИТ" (Санкт-Петербург, офис Ломоносовская) Егору Мкртычяну за время, которое он выделил на ответы моих подписчиков.
Возможно мы повторим вопросы-ответы через год, если к такому формату сохранится интерес. Не исключено, что может появиться что-то другое специально для возрастных кандидатов.
@oldman1c
👍11
Forwarded from Питерская Булка
💻 Семилетнего программиста из Петербурга пригласили на руководящую должность в ИТ-компанию.
Мальчик Сергей с пяти лет ведет свой ютуб-канал о программировании, на канале он объясняет основы языков Python, Unity и принципы работы нейросетей. Он увлекся программированием, наблюдая за старшей сестрой.Российская IT-компания предложила Сергрею возглавить отдел корпоративного обучения.
Гендиректор компании сравнил мальчика с Моцартом и выразил уверенность, что в 14 лет он станет гуру обучения. Отец Сергея признался, что был удивлен предложению, но они с нетерпением ждут возможности присоединиться к компании.
Устроиться на оплачиваемую работу он сможет только с 14 лет, до этого времени предложение от ИТ-компании будет действовать.
Мальчик Сергей с пяти лет ведет свой ютуб-канал о программировании, на канале он объясняет основы языков Python, Unity и принципы работы нейросетей. Он увлекся программированием, наблюдая за старшей сестрой.Российская IT-компания предложила Сергрею возглавить отдел корпоративного обучения.
Гендиректор компании сравнил мальчика с Моцартом и выразил уверенность, что в 14 лет он станет гуру обучения. Отец Сергея признался, что был удивлен предложению, но они с нетерпением ждут возможности присоединиться к компании.
Устроиться на оплачиваемую работу он сможет только с 14 лет, до этого времени предложение от ИТ-компании будет действовать.
🤪1
Forwarded from Оправдания для заказчика
Всех людей до 60 лет в России собираются признать молодыми. Выдвинула инициативу глава Федерального медико-биологического агентства России Вероника Скворцова.
По её мнению, из-за роста средней продолжительности жизни надо пересмотреть классификацию молодых людей.
Гоу в поликлинику потусуемся, молодёжь.
По её мнению, из-за роста средней продолжительности жизни надо пересмотреть классификацию молодых людей.
Гоу в поликлинику потусуемся, молодёжь.
😁6👍1
Перешел с сервиса LastPass на KeePassXC
Не последнюю роль сыграл семинар на работе по информационной безопасности. LastPass ориентирован больше не веб-серфинг. А защищать аккаунты надо не только там. До этого я использовал ограниченно простой KeePass. Но у него нет интеграции с браузерами. А ещё со времен Вин95 использовал даже платный RoboForm.
Интернетом я пользуюсь более 20 лет. За это время накопилось куча аккаунтов (ревизию надо бы сделать, но лень) с логинами, паролями, кодами и проч информацией, которую надо постоянно вводить, а помнить по 8-24 случайных комбинаций символов уже нет никаких возможностей.
Помнится, в RoboForm мне сначала хватало ограничения бесплатной версии. Потом хватать перестало. Потом я перешел на Linux Mint, где уже никакого RoboForm не было. Тогда я перешел на LastPass и вроде даже какое-то время оплачивал подписку, чтобы был доступ на смартфоне. Потом забил на это и остался на бесплатной версии. И вот сейчас новый переход на KeePassXC. Хорошо, что в LastPass есть опция "экспорт", а в KeePassXC есть импорт. Так что LastPass отключен везде и там же "везде" настроена интеграция с KeePassXC.
Преимущество, но оно же и недостаток, что данные для KeePassXC хранятся на компьютере (как и для RoboForm было). Главным аргументов при выборе LastPass в свое время было облачное хранение. В современных условиях это преимущество уже не так очевидно, учитывая размещение данных за пределами России.
Не последнюю роль сыграл семинар на работе по информационной безопасности. LastPass ориентирован больше не веб-серфинг. А защищать аккаунты надо не только там. До этого я использовал ограниченно простой KeePass. Но у него нет интеграции с браузерами. А ещё со времен Вин95 использовал даже платный RoboForm.
Интернетом я пользуюсь более 20 лет. За это время накопилось куча аккаунтов (ревизию надо бы сделать, но лень) с логинами, паролями, кодами и проч информацией, которую надо постоянно вводить, а помнить по 8-24 случайных комбинаций символов уже нет никаких возможностей.
Помнится, в RoboForm мне сначала хватало ограничения бесплатной версии. Потом хватать перестало. Потом я перешел на Linux Mint, где уже никакого RoboForm не было. Тогда я перешел на LastPass и вроде даже какое-то время оплачивал подписку, чтобы был доступ на смартфоне. Потом забил на это и остался на бесплатной версии. И вот сейчас новый переход на KeePassXC. Хорошо, что в LastPass есть опция "экспорт", а в KeePassXC есть импорт. Так что LastPass отключен везде и там же "везде" настроена интеграция с KeePassXC.
Преимущество, но оно же и недостаток, что данные для KeePassXC хранятся на компьютере (как и для RoboForm было). Главным аргументов при выборе LastPass в свое время было облачное хранение. В современных условиях это преимущество уже не так очевидно, учитывая размещение данных за пределами России.
👍1
Спецконс по бюджетирование отложили
Не даётся мне этот процесс в понимании. Буду готовится к спецконсу по УТ, благо, что профка по ERP открывает к нему доступ.
Прочитал один билет (№1). Все процессы понятны. Некоторые вопросы (например, про виды цен) изучал уже в проекте. С некоторыми предстоит разобраться (наценки, ордерный и ячеистый склады). Коллеги уже предложили помощь в освоении этого, тем более, что это тоже нужно для проектов.
Ещё меня сегодня «напугали», что надо будет на одном проекте презентовать клиенту «прогон» (ввод документов онлайн) контрольного примера модели. Потом все же оказалось, что это была провокация. Мне переживаний хватило и при показе настроенной модели.
Но завтра все же будет коллективный прогон контрольного примера модели в другом проекте. Хорошо хоть, что за мной небольшой кусочек. И я даже его планирую делегировать более опытному коллеге.
В общем, на проектах пошла движуха. Впереди ещё тестирование клиентом, потом ещё надо будет делать доработки. От аналитиков в них главное - ТЗ и приёмка работ.
@oldman1c
Не даётся мне этот процесс в понимании. Буду готовится к спецконсу по УТ, благо, что профка по ERP открывает к нему доступ.
Прочитал один билет (№1). Все процессы понятны. Некоторые вопросы (например, про виды цен) изучал уже в проекте. С некоторыми предстоит разобраться (наценки, ордерный и ячеистый склады). Коллеги уже предложили помощь в освоении этого, тем более, что это тоже нужно для проектов.
Ещё меня сегодня «напугали», что надо будет на одном проекте презентовать клиенту «прогон» (ввод документов онлайн) контрольного примера модели. Потом все же оказалось, что это была провокация. Мне переживаний хватило и при показе настроенной модели.
Но завтра все же будет коллективный прогон контрольного примера модели в другом проекте. Хорошо хоть, что за мной небольшой кусочек. И я даже его планирую делегировать более опытному коллеге.
В общем, на проектах пошла движуха. Впереди ещё тестирование клиентом, потом ещё надо будет делать доработки. От аналитиков в них главное - ТЗ и приёмка работ.
@oldman1c
С весны в ИТ появится спрос на «дедков»
C 21 марта айтишники в России потеряют иммунитет от мобилизации. Он останется только у занятых в гособоронзаказе и силовиках. Прочих залимитируют квотами по мобилизации.
Далеко не секрет, что многие молодые люди выбирали работу в ИТ исключительно из-за отсрочки мобилизации. Молодым сочувствую. «Старички», не унываем и оптимистично смотрим в будущее!
@oldman1c
C 21 марта айтишники в России потеряют иммунитет от мобилизации. Он останется только у занятых в гособоронзаказе и силовиках. Прочих залимитируют квотами по мобилизации.
Далеко не секрет, что многие молодые люди выбирали работу в ИТ исключительно из-за отсрочки мобилизации. Молодым сочувствую. «Старички», не унываем и оптимистично смотрим в будущее!
@oldman1c
❤2😁1
📢 СПЕЦИАЛИСТЫ СФЕРЫ 1С!
Инфостарт объявляет об открытии приема заявок на независимую премию года – Infostart Awards 2024!
🌟 Если вы сделали значимый вклад в развитие сферы 1С в 2024 году через статьи, разработки или обучающие выступления, то именно ваша работа может быть признана лучшей!
Выдвинуть свою кандидатуру может каждый участник сообщества 1С.
✨ Что получают лауреаты?
- Признание и уважение профессионального сообщества.
- Сертификат и уникальную статуэтку лауреата!
- Бесплатное участие в конференциях Инфостарт в течение 5 лет.
Не упустите свой шанс! Заявки принимаются уже сейчас.
🌟 Заявите о себе в крупнейшем сообществе 1С!
🔗 Подать заявку
Инфостарт объявляет об открытии приема заявок на независимую премию года – Infostart Awards 2024!
🌟 Если вы сделали значимый вклад в развитие сферы 1С в 2024 году через статьи, разработки или обучающие выступления, то именно ваша работа может быть признана лучшей!
Выдвинуть свою кандидатуру может каждый участник сообщества 1С.
✨ Что получают лауреаты?
- Признание и уважение профессионального сообщества.
- Сертификат и уникальную статуэтку лауреата!
- Бесплатное участие в конференциях Инфостарт в течение 5 лет.
Не упустите свой шанс! Заявки принимаются уже сейчас.
🌟 Заявите о себе в крупнейшем сообществе 1С!
🔗 Подать заявку
🔥1