Учителя и воспитатели: кто еще недооценен в Нижнем Новгороде?
Новый опрос SuperJob раскрыл интересные данные о том, какие профессии нижегородцы считают наиболее недооцененными.
🔵 Лидеры недооценки: Учителя и воспитатели уверенно заняли первое место (21%). Медицинские работники (17%) расположились на втором.
🔵 Рабочие и инженеры: Каждый десятый опрошенный считает, что квалифицированные рабочие недооцениваются. Инженеры также попали в список недооцененных профессий.
🔵 Бюджетники и сервисные работники: 4% респондентов указали на низкие зарплаты всех бюджетников, а 6% — на недооценку труда дворников и уборщиков.
❗️ Гендерные различия: Мужчины чаще отмечали недооценку рабочих и инженеров, а женщины – учителей и врачей.
Новый опрос SuperJob раскрыл интересные данные о том, какие профессии нижегородцы считают наиболее недооцененными.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#новости_ОКА
ОКА на Сахалине!
4–5 августа 2024 года в Южно-Сахалинске состоялась экспертная сессия «Карьера как инструмент развития человеческого капитала» в рамках Всероссийского молодёжного форума «ОстроVa».
На сессии обсуждались такие ключевые вопросы:
🔵 Формирование кадрового потенциала в стране: роль государства и эффективное партнёрство с бизнесом.
🔵 Система управления развитием карьеры молодёжи.
🔵 Значение национального проекта «Кадры» в создании условий для карьерного развития молодёжи.
🔵 Архитектура управления трудовыми ресурсами и система социальных лифтов.
🔵 Запросы молодого поколения на профессиональное и карьерное развитие.
В сессии приняла участие генеральный советник АНО «Областное кадровое агентство» Мария Устинова. Среди спикеров были губернатор Сахалинской области Валерий Лимаренко, заместитель министра науки и высшего образования РФ Ольга Петрова, директор по развитию ВНИИ Министерства труда и социальной защиты РФ Надежда Сладкова, а также представители Росмолодёжи, hh.ru, Сенежа и Агентства по делам молодёжи Сахалинской области.
➡️ Проблемы развития человеческого капитала страны и успешной профессиональной и карьерной самореализации молодёжи особенно актуальны в условиях острого кадрового дефицита на рынке труда. Участники ОКА и КУПНО представили успешные практики Нижегородской области в сфере профориентации и формирования условий для карьерного развития молодёжи и её удержания в регионе.
ОКА на Сахалине!
4–5 августа 2024 года в Южно-Сахалинске состоялась экспертная сессия «Карьера как инструмент развития человеческого капитала» в рамках Всероссийского молодёжного форума «ОстроVa».
На сессии обсуждались такие ключевые вопросы:
В сессии приняла участие генеральный советник АНО «Областное кадровое агентство» Мария Устинова. Среди спикеров были губернатор Сахалинской области Валерий Лимаренко, заместитель министра науки и высшего образования РФ Ольга Петрова, директор по развитию ВНИИ Министерства труда и социальной защиты РФ Надежда Сладкова, а также представители Росмолодёжи, hh.ru, Сенежа и Агентства по делам молодёжи Сахалинской области.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#цитата_недели
Доброе утро, коллеги!
В самом начале рабочей недели напоминаем простые истины: раскрывайте свой потенциал и наслаждайтесь своей работой!
Доброе утро, коллеги!
В самом начале рабочей недели напоминаем простые истины: раскрывайте свой потенциал и наслаждайтесь своей работой!
На 23,9% сократилась численность безработных граждан в Нижегородской области за год.
#цифра_недели
Численность безработных граждан в регионе по состоянию на 1 августа 2024 года составляет 3 724 человека (на 01.08.2023 - 4 893 человека).
Уровень регистрируемой безработицы в среднем по области составляет 0,22%, что значительно ниже, чем годом ранее. Особенно заметно уровень безработицы снизился в Нижнем Новгороде и Выксе.
#цифра_недели
Численность безработных граждан в регионе по состоянию на 1 августа 2024 года составляет 3 724 человека (на 01.08.2023 - 4 893 человека).
Уровень регистрируемой безработицы в среднем по области составляет 0,22%, что значительно ниже, чем годом ранее. Особенно заметно уровень безработицы снизился в Нижнем Новгороде и Выксе.
В каком возрасте лучше начинать работать?
#держим_в_курсе
Жители Нижнего Новгорода поделились своим мнением о том, в каком возрасте стоит начинать работать. Результаты опроса показали, что большинство опрошенных считают оптимальным возрастом для начала карьеры своих детей период от 18 до 21 года.
🔵 43% респондентов начали свою профессиональную деятельность в возрасте от 18 до 21 года
🔵 каждый третий устроился на работу ещё до совершеннолетия — в возрасте от 14 до 17 лет
🔵 15% начали карьеру в 22 года, 6% — в возрасте от 10 до 13 лет, а 1% — до 9 лет.
✔️ Интересно, что те, у кого нет детей, считают предпочтительным более поздний возраст для выхода на рынок труда: 44% выбрали возраст от 18 до 21 года, 16% — после 22 лет.
А как вы считаете, в каком возрасте лучше начинать работать?
🔥 до 18 лет
👌🏻 от 18 до 21 года
👍🏻 после 22 лет
#держим_в_курсе
Жители Нижнего Новгорода поделились своим мнением о том, в каком возрасте стоит начинать работать. Результаты опроса показали, что большинство опрошенных считают оптимальным возрастом для начала карьеры своих детей период от 18 до 21 года.
А как вы считаете, в каком возрасте лучше начинать работать?
🔥 до 18 лет
👌🏻 от 18 до 21 года
👍🏻 после 22 лет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня пятница – время нашей традиционной рубрики #дайджест_HR_новостей ✏️
Опубликован Федеральный закон от 8 августа 2024 г. N 268-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Основные изменения касаются противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате.
Зарплаты работников федеральных учреждений и госорганов увеличатся на 5,1% с 1 октября. Это коснется учреждений и госорганов, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба.
Минтруд выступил против инициативы о предоставлении дополнительного выходного многодетным родителям в День семьи, любви и верности. В числе причин отказа ведомство назвало рост издержек работодателя, дополнительные расходы бюджетов всех уровней и снижение конкурентной привлекательности многодетных родителей на рынке труда.
С сентября в России изменится расчет оплаты сверхурочной работы. Работодатель должен будет учитывать весь заработок сотрудника, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, а не только тарифную часть зарплаты.
В 2023 году спрос на специалистов по кибербезопасности вырос на 27%. Эксперты также прогнозируют рост числа вакансий в секторе государственного регулирования сферы информационной безопасности и в области безопасности искусственного интеллекта и нейросети.
Развитие мировой экономики может привести к изменениям в трудовом законодательстве. По мнению экспертов, когда среднее управляющее звено предприятий заменят программы-платформы под руководством искусственного интеллекта, действующий Трудовой кодекс перестанет отвечать потребностям работника и работодателя.
Опубликован Федеральный закон от 8 августа 2024 г. N 268-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Основные изменения касаются противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате.
Зарплаты работников федеральных учреждений и госорганов увеличатся на 5,1% с 1 октября. Это коснется учреждений и госорганов, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба.
Минтруд выступил против инициативы о предоставлении дополнительного выходного многодетным родителям в День семьи, любви и верности. В числе причин отказа ведомство назвало рост издержек работодателя, дополнительные расходы бюджетов всех уровней и снижение конкурентной привлекательности многодетных родителей на рынке труда.
С сентября в России изменится расчет оплаты сверхурочной работы. Работодатель должен будет учитывать весь заработок сотрудника, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, а не только тарифную часть зарплаты.
В 2023 году спрос на специалистов по кибербезопасности вырос на 27%. Эксперты также прогнозируют рост числа вакансий в секторе государственного регулирования сферы информационной безопасности и в области безопасности искусственного интеллекта и нейросети.
Развитие мировой экономики может привести к изменениям в трудовом законодательстве. По мнению экспертов, когда среднее управляющее звено предприятий заменят программы-платформы под руководством искусственного интеллекта, действующий Трудовой кодекс перестанет отвечать потребностям работника и работодателя.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#цитата_недели
Приятно начинать рабочую неделю, когда она сулит счастье☀️
Бодрого понедельника, коллеги!
Приятно начинать рабочую неделю, когда она сулит счастье
Бодрого понедельника, коллеги!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#новости_ОКА
22 августа на площадке «Областного кадрового агентства» прошла встреча с Представительством Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики
в Российской Федерации.
Ключевыми вопросами обсуждения стали:
✔️ вызовы и возможности рынка труда Нижегородской области
✔️ текущая ситуация и перспективы привлечения граждан Кыргызской Республики для работы
✔️ принципы выстраивания партнерских отношений по трудовой миграции между АНО «ОКА» и Представительством Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики в РФ.
Во встрече приняли участие:🔸 министр кадровой политики Нижегородской области Екатерина Лебедева
🔸 заместитель министра международных и межрегиональных связей Максим Безаев
🔸 ведущий специалист Представительства Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики в РФ Бектем Алымкулов.
Также на встрече были представители АНО «ОКА»:
🔵 генеральный директор Якоб Пиннекер
🔵 исполнительный директор Лилия Батурская
🔵 генеральный советник Мария Устинова
🔵 заместитель генерального директора Александр Щенников.
В рамках визита Бектем Алымкулов побывал с экскурсиями на ключевых предприятиях региона, заинтересованных в трудоустройстве иностранных работников, а также встретился с их руководителями.
💡 Текущий устойчивый тренд – процессы трудоустройства мигрантов в России становятся прозрачными. Это позволяет не только закрывать острый кадровый дефицит в условиях роста экономики, но и соблюдать правовые гарантии для всех сторон.
22 августа на площадке «Областного кадрового агентства» прошла встреча с Представительством Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики
в Российской Федерации.
Ключевыми вопросами обсуждения стали:
Во встрече приняли участие:
Также на встрече были представители АНО «ОКА»:
В рамках визита Бектем Алымкулов побывал с экскурсиями на ключевых предприятиях региона, заинтересованных в трудоустройстве иностранных работников, а также встретился с их руководителями.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Межрегиональная трудовая миграция россиян продолжает сокращаться – за последние пять лет примерно на 300 тыс. человек в год. Интерес к переезду падает за счет сокращения в структуре занятого населения доли наиболее мобильных молодых людей и из-за повсеместного снижения уровня безработицы.
Около половины россиян (48%) хотели бы получать зарплату в 100-200 тыс. рублей. 19% считают, что их заработок должен составлять более 500 тыс. руб., еще 18% ориентируются на цифру менее 100 тыс. руб.
Роструд с 2025 года начнет формировать реестр работодателей, замеченных в случаях нелегальной занятости. Туда попадут в том числе предприятия, которые заключают гражданско-правовые договоры со своими сотрудниками вместо стандартного трудового соглашения.
Эксперты считают, что россияне стали следовать тренду "обучение через всю жизнь", стараясь оставаться востребованными на рынке труда. Чаще всего за сменой профессии в центры занятости обращаются люди в возрасте около 40 лет.
Глава госкорпорации "Ростех" Сергей Чемезов сообщил о дефиците кадров в авиастроении. По его словам, это связано не только с гособоронзаказом, но и с большим ростом спроса на специалистов на гражданских направлениях.
Нижегородцы поделились планами на осень: почти половина (45%) опрошенных собирается в отпуск. 16% останутся дома, 14% отправятся в путешествие по России, 9% уедут на дачу, 6% — за границу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#цитата_недели
Начинаем новую рабочую неделю с философских мыслей Генри Форда!
Пусть все получается, коллеги💕
Начинаем новую рабочую неделю с философских мыслей Генри Форда!
Пусть все получается, коллеги
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#цифра_недели
🔍 38 часов 12 минут – столько времени в неделю в среднем тратили россияне на работу в 2023 году. Это максимум с 2014 года: такими данными поделился Росстат в опубликованном на официальном сайте службы обследовании рабочей силы.
7 часов 38 минут – ежедневный показатель в пересчете на пятидевную рабочую неделю.
При этом есть вероятность, что в 2024 году россияне будут работать еще больше – промежуточные подсчеты за I квартал указывают на 38 часов 28 минут в неделю.
7 часов 38 минут – ежедневный показатель в пересчете на пятидевную рабочую неделю.
При этом есть вероятность, что в 2024 году россияне будут работать еще больше – промежуточные подсчеты за I квартал указывают на 38 часов 28 минут в неделю.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM