#держим_в_курсе

Минтруд России разработал проект концепции по повышению уровня занятости инвалидов на период до 2030 года.

🔍Цели:
🔵Создать условия для профессиональной самореализации людей с инвалидностью
🔵Восполнить дефицит рабочей силы

➡️Что предлагается:
🔵Льготы для работодателей:
▫️Субсидии на оборудование рабочих мест
▫️Приоритетный доступ к госзакупкам
▫️«Льготное» кредитование и налогообложение
▫️Субсидирование оплаты труда инвалидов
🔵Льготы для работающих инвалидов:
▫️Освобождение от НДФЛ и налога на профессиональный доход
▫️Льготы по стажу работы и учету заработка при назначении пенсии
▫️«Достойная» оплата труда
▫️Пилотные проекты по трудоустройству в госорганы
🔵Поддержка в бизнесе:
▫️«Повышенная» финансовая помощь при регистрации ИП или ООО
▫️Финансовая помощь на подготовку документов
▫️Информационная кампания по пропаганде предпринимательства
🔵Адаптация инвалидов - участников СВО:
▫️«Индивидуальные профессиональные маршруты»
▫️Программы повышения квалификации
▫️Улучшение имиджа работодателей, нанимающих таких людей
▫️Специальный порядок установления квот

❗️Важно!
🔵Ответственность за нарушение прав инвалидов в сфере занятости будет усилена
🔵Будет проработан вопрос о более гибком подходе к выполнению квот

➡️Уже сейчас:
🔵Спрос на сотрудников с инвалидностью вырос на 33%
🔵Медиана зарплаты в этой сфере увеличилась на 29%
🔵Лидеры по найму - IT-компании

✅Эксперты отмечают:
🔹Снижение дискриминации и социальных барьеров
🔹Бюрократические нюансы как препятствие инклюзии
🔹Отсутствие поощрений для компаний, нанимающих людей с инвалидностью

#цифра_недели

81% сотрудников при этом хотят пройти программу онбординга.

Почему не внедряют?
🔵Некому заниматься – 33%
🔵Нет времени – 26%
🔵Не видят смысла – 12%

Кто больше всего хочет онбординг?
🔹Сотрудники в возрасте 18 – 24 лет – 89%
🔹25 – 34 года – 87%
🔹35 – 44 года – 82%
🔹Маркетологи – 94%
🔹Эйчары – 87%
🔹IT-специалисты – 86%
🔹Руководители – 83%

❗️О важности онбординга мы рассказывали в этом посте

Более 10 млн человек узнали об основах безопасности в интернете благодаря программе кибергигиены

📲Продолжается обучение цифровой грамотности для россиян. С 2022 года более 10 миллионов человек ознакомились с проектами по кибербезопасности благодаря Госуслугам, социальным сетям и рекламным материалам.

📘Программа кибергигиены учит взрослых и детей защищать свои данные, безопасно общаться и работать в интернете. Она реализуется совместными усилиями Минцифры, ГК «Солар» и СПбГУТ.

Узнать о кибергигиене можно:
✅на портале «Кибербезопасность — это просто» на Госуслугах. Здесь можно познакомиться с важными правилами поведения в интернете, скачать карточки и поделиться ими с близкими, пройти тест на знание киберграмотности. Раздел посетили более 3 млн пользователей;
✅ на сайте «КиберЗОЖ» собраны главные полезные привычки для работы в интернете. Здесь вы узнаете какие пароли лучше не использовать, как определить фишинговое письмо и почему стоит подключить двухфакторную аутентификацию;
✅на сайте «Прокачай скилл защиты» в игровой форме рассказывают что такое социальная инженерия, как не подхватить цифровой вирус и какие пароли создавать, чтобы их не взломали;
✅на сайте «Кибербуллинг» молодые люди узнают что делать с агрессией в интернете, как общаться с недоброжелателями и как известные блогеры справляются с неприятными ситуациями в сети;
✅на сайте «Выучи свою роль» подробно рассказывают какие уловки используют телефонные мошенники и как им противостоять. Здесь можно не только узнать, но и потренироваться правильно отвечать на такие звонки с помощью чат-бота.

#держим_в_курсе

Минтруд представил прогноз изменения кадровой структуры до 2029 года.

✏️Главные выводы:

✔️Снижение спроса на руководителей:
▫️Количество руководителей сократится на 533 тыс. человек.
▫️Особенно это затронет оптовую торговлю, обрабатывающие производства и строительство.
▫️Причины: переход к горизонтальным структурам управления, внедрение автоматизации.

✔️Рост потребности в высококвалифицированных специалистах:
▫️1,39 млн новых рабочих мест для специалистов высшей квалификации.
▫️ Востребованы будут в IT, финансах, науке, торговле, недвижимости.

✔️ Другие востребованные категории:
▫️ 859,6 тыс. квалифицированных рабочих в промышленности и строительстве.
▫️502,3 тыс. специалистов средней квалификации.
▫️499,3 тыс. операторов установок и машин.

Почему происходят эти изменения?

✅ Цифровизация и автоматизация:
🔵 Рутинные задачи автоматизируются, что снижает потребность в некоторых профессиях.
🔵Новые технологии:
🔵Развитие IT, робототехники и других направлений создает спрос на новые навыки.

✅Демографические изменения:
🔵 Сокращение численности трудоспособного населения.

Что делать?

➡️Государству:
🔹Поддерживать программы переквалификации и допобразования.
🔹Корректировать контрольные цифры приема в вузы и ссузы.

➡️ Бизнесу:
🔹Инвестировать в обучение и развитие сотрудников.
🔹 Анализировать кадровые потребности и планировать изменения.

➡️Соискателям:
🔹Быть готовыми к постоянному обучению и развитию новых навыков.
🔹Изучать тренды рынка труда и востребованные профессии.

Совместный проект ИУРП и ОКА

3 июня состоялась встреча основателя Института устойчивого развития поселений Сергея Абышева и генерального директора Областного кадрового агентства Якоба Пиннекера.

Одна из ключевых целей Областного кадрового агентства — помощь и поддержка высококвалифицированных специалистов, которые переезжают в Россию из других стран. Областное кадровое агентство не копирует функции Центра занятости и hh.ru, оно решает кадровые задачи региона проектным методом в формате сотрудничества.

Основной темой обсуждения стало строительство экопоселения в Богородском районе Нижегородской области. Представители организаций обсудили возможные форматы сотрудничества в будущем, а также общие идеи по адаптации иностранных работников.

♻️ ESG трансформация
#ИУРП #ОКА #ЭКОпроекты
#устойчивое_развитие

#держим_в_курсе

Зарплаты курьеров, нянь, уборщиков и других специалистов без диплома взлетели, сообщили в hh.ru.

С начала 2024 года:
✅ Зарплата домашнего и обслуживающего персонала выросла на 45%!
▫️ Воспитатели, няни, уборщики, водители, дворники, администраторы, официанты, бармены, бариста - все они получают больше.
▫️ Средняя зарплата в этой группе - 77,8 тыс. рублей.
✅Зарплата работников на сдельной оплате труда (курьеры, грузчики и т.д.) увеличилась на 42%!
▫️ В сфере доставки, транспорта и логистики платят в среднем 90 тыс. рублей.
✅ Зарплата разнорабочих выросла на 34%!
▫️Сейчас им предлагают в среднем 85,4 тыс. рублей.

Почему так происходит?
🔵Острая нехватка неквалифицированных кадров
🔵Низкая престижность таких профессий
🔵Отток мигрантов
🔵Рост цен и инфляция

Что делать?
🔹Молодым людям: Не бойтесь неквалифицированных профессий! Сейчас они могут приносить высокий доход.
🔹Компаниям: Автоматизируйте и оптимизируйте процессы, чтобы сократить расходы на персонал.
🔹Государству: Нужно менять отношение к неквалифицированному труду и повышать его престижность.

#цифра_недели

В чем же причина?
🔵 Спрос на удаленную работу взлетает
58% сотрудников хотят работать из дома летом, а 42% компаний не готовы к этому переходу.
🔵Кандидаты менее активны
Почти половина работодателей фиксирует спад откликов на вакансии.
🔵Офисная работа теряет привлекательность
17% компаний не могут найти сотрудников именно в офис, в то время как с вакансиями на удаленке проблем нет.

Что делать?
🔵Позволить сотрудникам возможность удаленной работы
38% компаний уже разрешают своим сотрудникам работать из дома в летнюю жару или непогоду.
🔵Доверять своим работникам
37% работодателей предоставляют удаленку по желанию сотрудника.
🔵Быть готовыми к компромиссам
27% компаниям удается найти баланс между интересами работодателя и работника.
🔵 Усиливать контроль за удаленными сотрудниками
36% просят включать камеру на онлайн-встречах, 32% пристальнее следят за выполнением задач, 17% требуют подробные отчеты.

➡️Помните:
✔️Развитие культуры коммуникации при удаленной и гибридной работе – ключ к успеху!
✔️Отказ в удаленной работе может привести к увольнениям! 22% компаний уже столкнулись с такой проблемой.

45% нижегородцев в прошлом году просили о повышении зарплаты, и 15% из них успешно ее получили. Такие данные приводит портал SuperJob.

Сколько хотели?
🔵 В среднем 20%
🔵Четверть (25%) просили прибавку на 25% и больше

Кто просил чаще?
🔵 Молодые люди 25-34 лет (48%)
🔵Специалисты со средним образованием (50%)

➡️Интересные факты:
🙁 Больше половины (53%) тех, кто не назвал конкретную сумму, не получили прибавки.
🙁 Четверть (27%) просивших 25% к окладу остались без повышения.

А вы ведете переговоры по увеличению зарплаты с руководством?
🔥- Да, успешно
💯- Да, но пока не договорились
👌🏻- Не могу набраться смелости