✉️Сегодня пятница, а это прекрасный повод напомнить вам о существовании традиционной рубрике #дайджест_HR_новостей.

В Госдуме в первом чтении приняли законопроект о возобновлении индексации пенсий работающим пенсионерам. В среднем минимальное увеличение пенсий после индексации составит около 1,3 тыс. руб., сообщила вице-премьер Татьяна Голикова на пленарном заседании нижней палаты.

Минтруд выпустил проект постановления, согласно которому в 11 регионах России устанавливается предельная доля иностранных работников в различных отраслях.

В ближайшие две недели пройдет первое обсуждение национального проекта "Кадры" под председательством главы правительства, сообщила вице-премьер Татьяна Голикова на Всероссийской ярмарке трудоустройства.

Профессиональная ориентация в рамках нового национального проекта "Кадры" должна охватить всех людей, получающих образование в России, сообщила заместитель председателя правительства Татьяна Голикова на Всероссийской ярмарке трудоустройства.

Агентство RAEX опубликовало рейтинг 100 лучших российских вузов. В него вошли два высших учебных заведения Нижегородской области — госуниверситет имени Лобачевского (ННГУ) и Приволжский медуниверситет (ПИМУ).

#держим_в_курсе

Минтруд России разработал проект концепции по повышению уровня занятости инвалидов на период до 2030 года.

🔍Цели:
🔵Создать условия для профессиональной самореализации людей с инвалидностью
🔵Восполнить дефицит рабочей силы

➡️Что предлагается:
🔵Льготы для работодателей:
▫️Субсидии на оборудование рабочих мест
▫️Приоритетный доступ к госзакупкам
▫️«Льготное» кредитование и налогообложение
▫️Субсидирование оплаты труда инвалидов
🔵Льготы для работающих инвалидов:
▫️Освобождение от НДФЛ и налога на профессиональный доход
▫️Льготы по стажу работы и учету заработка при назначении пенсии
▫️«Достойная» оплата труда
▫️Пилотные проекты по трудоустройству в госорганы
🔵Поддержка в бизнесе:
▫️«Повышенная» финансовая помощь при регистрации ИП или ООО
▫️Финансовая помощь на подготовку документов
▫️Информационная кампания по пропаганде предпринимательства
🔵Адаптация инвалидов - участников СВО:
▫️«Индивидуальные профессиональные маршруты»
▫️Программы повышения квалификации
▫️Улучшение имиджа работодателей, нанимающих таких людей
▫️Специальный порядок установления квот

❗️Важно!
🔵Ответственность за нарушение прав инвалидов в сфере занятости будет усилена
🔵Будет проработан вопрос о более гибком подходе к выполнению квот

➡️Уже сейчас:
🔵Спрос на сотрудников с инвалидностью вырос на 33%
🔵Медиана зарплаты в этой сфере увеличилась на 29%
🔵Лидеры по найму - IT-компании

✅Эксперты отмечают:
🔹Снижение дискриминации и социальных барьеров
🔹Бюрократические нюансы как препятствие инклюзии
🔹Отсутствие поощрений для компаний, нанимающих людей с инвалидностью

#цифра_недели

81% сотрудников при этом хотят пройти программу онбординга.

Почему не внедряют?
🔵Некому заниматься – 33%
🔵Нет времени – 26%
🔵Не видят смысла – 12%

Кто больше всего хочет онбординг?
🔹Сотрудники в возрасте 18 – 24 лет – 89%
🔹25 – 34 года – 87%
🔹35 – 44 года – 82%
🔹Маркетологи – 94%
🔹Эйчары – 87%
🔹IT-специалисты – 86%
🔹Руководители – 83%

❗️О важности онбординга мы рассказывали в этом посте

Более 10 млн человек узнали об основах безопасности в интернете благодаря программе кибергигиены

📲Продолжается обучение цифровой грамотности для россиян. С 2022 года более 10 миллионов человек ознакомились с проектами по кибербезопасности благодаря Госуслугам, социальным сетям и рекламным материалам.

📘Программа кибергигиены учит взрослых и детей защищать свои данные, безопасно общаться и работать в интернете. Она реализуется совместными усилиями Минцифры, ГК «Солар» и СПбГУТ.

Узнать о кибергигиене можно:
✅на портале «Кибербезопасность — это просто» на Госуслугах. Здесь можно познакомиться с важными правилами поведения в интернете, скачать карточки и поделиться ими с близкими, пройти тест на знание киберграмотности. Раздел посетили более 3 млн пользователей;
✅ на сайте «КиберЗОЖ» собраны главные полезные привычки для работы в интернете. Здесь вы узнаете какие пароли лучше не использовать, как определить фишинговое письмо и почему стоит подключить двухфакторную аутентификацию;
✅на сайте «Прокачай скилл защиты» в игровой форме рассказывают что такое социальная инженерия, как не подхватить цифровой вирус и какие пароли создавать, чтобы их не взломали;
✅на сайте «Кибербуллинг» молодые люди узнают что делать с агрессией в интернете, как общаться с недоброжелателями и как известные блогеры справляются с неприятными ситуациями в сети;
✅на сайте «Выучи свою роль» подробно рассказывают какие уловки используют телефонные мошенники и как им противостоять. Здесь можно не только узнать, но и потренироваться правильно отвечать на такие звонки с помощью чат-бота.

#держим_в_курсе

Минтруд представил прогноз изменения кадровой структуры до 2029 года.

✏️Главные выводы:

✔️Снижение спроса на руководителей:
▫️Количество руководителей сократится на 533 тыс. человек.
▫️Особенно это затронет оптовую торговлю, обрабатывающие производства и строительство.
▫️Причины: переход к горизонтальным структурам управления, внедрение автоматизации.

✔️Рост потребности в высококвалифицированных специалистах:
▫️1,39 млн новых рабочих мест для специалистов высшей квалификации.
▫️ Востребованы будут в IT, финансах, науке, торговле, недвижимости.

✔️ Другие востребованные категории:
▫️ 859,6 тыс. квалифицированных рабочих в промышленности и строительстве.
▫️502,3 тыс. специалистов средней квалификации.
▫️499,3 тыс. операторов установок и машин.

Почему происходят эти изменения?

✅ Цифровизация и автоматизация:
🔵 Рутинные задачи автоматизируются, что снижает потребность в некоторых профессиях.
🔵Новые технологии:
🔵Развитие IT, робототехники и других направлений создает спрос на новые навыки.

✅Демографические изменения:
🔵 Сокращение численности трудоспособного населения.

Что делать?

➡️Государству:
🔹Поддерживать программы переквалификации и допобразования.
🔹Корректировать контрольные цифры приема в вузы и ссузы.

➡️ Бизнесу:
🔹Инвестировать в обучение и развитие сотрудников.
🔹 Анализировать кадровые потребности и планировать изменения.

➡️Соискателям:
🔹Быть готовыми к постоянному обучению и развитию новых навыков.
🔹Изучать тренды рынка труда и востребованные профессии.