Аналитики сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор» выяснили, что 13% компаний в России нуждаются в 11-50 новых сотрудников каждый месяц:

🔹менее 10 новых работников ежемесячно ищут 83% компаний
🔹от 51 до 100 человек требуются в 2% организаций требуется
🔹от 101 до 499 или более 500 человек — 1%

💸Сколько тратят работодатели на поиск новых сотрудников?

🔵до 50 тысяч рублей — 52% компаний
🔵от 50 до 100 тысяч рублей — 8%
🔵от 100 до 200 тысяч рублей — 3%
🔵от 200 до 500 тысяч рублей — 3%

❗️Треть (34%) респондентов отметили, что размер бюджета на поиск кандидатов меняется в зависимости от месяца.

✉️Сегодня пятница, которая неизменно сопровождается нашей традиционной рубрикой #дайджест_HR_новостей. Надеемся, вы уже запланировали увлекательные выходные, но рабочий день еще не окончен, поэтому мы подготовили вам немного полезных новостей!

Кадровый прогноз, который планируется сформировать до конца 2024 года, станет основой для определения контрольных цифр приема в профессиональные учебные заведения, заявил премьер-министр РФ Михаил Мишустин в своем видеообращении к участникам расширенного заседания коллегии Минтруда России.

Новая система оплаты труда медработников станет обязательной с 2027 года, а в следующем году она будет опробована в пилотном режиме в ряде регионов. Об этом сообщил министр здравоохранения Михаил Мурашко.

Власти планируют стимулировать компании к переводу беременных и матерей с малолетними детьми на удаленку. Такие рекомендации сейчас готовит Минтруд вместе с заинтересованными сторонами.

Инициатива сократить на два часа рабочую пятницу для женщин с сохранением средней зарплаты является несвоевременной. Реализовать ее можно, но не в текущих условиях. Об этом заявил депутат от "Единой России" Сергей Колунов.

Минтруд анонсировал появление в июне аналитической панели мониторинга трудоустройства выпускников.

Наставничество будет считаться в России дополнительной работой, за которую будут доплачивать. Такой законопроект Госдума приняла в первом чтении. Документ был подготовлен депутатами и сенаторами от "Единой России" во главе с секретарем генсовета партии, первым вице-спикером Совфеда Андреем Турчаком.

Роспотребнадзор порекомендовал сократить на один час работу, если в помещении без кондиционера температура достигает 28,5 градуса, сообщили в пресс-службе ведомства.

#держим_в_курсе

SuperJob провёл опрос о самых неинтересных профессиях. Согласно результатам исследования, лидерами скучного рейтинга стали охранники и бухгалтеры — так ответил каждый десятый участник опроса.

🙁Около 6% респондентов считают скучной работу офисных сотрудников и продавцов. А 4% опрошенных полагают, что любая работа может стать неинтересной, если она не нравится.

❗️В то же время россияне находят увлекательными такие профессии, как инженер-строитель, врач-хирург, дизайнер, тревел-блогер, космонавт и учёный. Всего 2% участников опроса отметили, что любая творческая профессия может быть интересной.

❓А вы считаете свою профессию скучной?
🔥- да
👌🏻- нет
👍🏻- никогда не думал об этом

#прокачиваем_навыки

Коллеги! Сегодня обсудим тренды в работе с персоналом, которые будут важны во второй половине 2024 года. Итак...

🔵Гибкая занятость и гибридные рабочие места становятся всё популярнее. Это позволяет сотрудникам выбирать удобный график и место работы.

🔵Экономика свободного заработка набирает обороты. Компании предпочитают нанимать фрилансеров для выполнения конкретных проектов.

🔵Скрытая рабочая сила становится новым источником кадров. Компании обращают внимание на женщин в декрете, маломобильных людей и других кандидатов, которые раньше оставались незамеченными.

🔵Забота о сотрудниках выходит на первый план. Кандидаты всё больше внимания уделяют условиям труда, социальному пакету и корпоративной культуре компании.

🔵Внутренний кадровый резерв становится ключевым элементом стратегии развития персонала. Компании переосмысливают свои подходы к карьерному росту и мобильности внутри организации.

🔵Развитие талантов требует пересмотра программ адаптации, обучения и развития персонала. Важно уделять внимание всем категориям сотрудников.

🔵Взращивание универсалов становится приоритетом. Сотрудники, способные выполнять широкий спектр задач, обеспечивают гибкость и адаптацию к изменяющимся условиям рынка.

🔵Гибкость и автоматизация продолжают играть важную роль. Цифровая трансформация HR позволяет автоматизировать рутинные процессы и сосредоточиться на стратегических задачах.

🔵ИИ и эволюция рабочей силы требуют новых подходов к управлению персоналом. Искусственный интеллект меняет представление о границах между более и менее производительными сотрудниками.

🔵HR-маркетинг становится неотъемлемой частью стратегии привлечения и удержания талантливых сотрудников. Важно чётко определить целевую аудиторию и выбрать эффективные каналы коммуникации.

✉️Впереди долгожданные выходные: можно спать до обеда, съездить на любимую дачу, встретиться с друзьями… Но это будет завтра, а сегодня пятница, которая традиционно сопровождается рубрикой #дайджест_HR_новостей.

Уровень безработицы в России снизился с 2,7% в марте до 2,6% в апреле, обновив при этом исторический минимум. Об этом в среду, 5 июня, сообщил в докладе Росстат.

Вероятность введения шестидневной рабочей недели при текущем трудовом законодательстве в России исключена. Это подтвердил министр труда и соцзащиты РФ Антон Котяков.

В России хотят создать программы для ознакомления иностранцев с нашей страной. Это важно для того, чтобы в будущем они смогли принять решение о переезде. Об этом заявила глава Агентства стратегических инициатив Светлана Чупшева.

В Госдуме сочли избыточной инициативу об удаленке для беременных. Депутат Бессараб назвала избыточной меру об удаленке для беременных.

Минтруд намерен обсудить инициативу об объявлении 31 декабря официальным выходным днем. Об этом сообщил глава ведомства Антон Котяков.

Работодатель вправе направить дистанционного работника в командировку. Если сотрудник отказывается от поездки без уважительной причины, то ему можно объявить замечание или выговор. А при неоднократном отказе — уволить. Такие разъяснения приводят специалисты Роструда.

#держим_в_курсе

Вакансии для соискателей без опыта: рост на 15%

Согласно данным ВНИИ труда, количество вакансий для соискателей без опыта работы с января по апрель увеличилось на 15% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Это свидетельствует о том, что рынок труда становится всё более открытым и доступным для начинающих специалистов.

❗️Спрос на высококвалифицированных рабочих, инженеров и IT-специалистов остаётся высоким. Также весной традиционно растёт занятость в сельском хозяйстве, строительстве и сфере услуг, увеличивается спрос на сотрудников в индустрии гостеприимства и общественного питания.

➡️В условиях импортозамещения и обеспечения технологического суверенитета страны активно развиваются новые производства, что создаёт дополнительные рабочие места и расширяет возможности для соискателей. Особенно это касается высококвалифицированных работников — для них есть все возможности, чтобы найти более интересную работу.

✏️Сегодня хороший день, чтобы записать в наш #HR_словарь новое интересное слово!