ProfObraz.Minsk

⁉️В каких случаях наниматель обязан предоставить работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы?

➡️ Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 189 Трудового кодекса):
✔️до 14 календарных дней в году:
✔️женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
✔️Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
✔️ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
✔️осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
✔️инвалидам, работающим на специальных рабочих местах;
✔️иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

➡️ Перечень категорий работников, которым предоставляется кратковременный отпуск, не закрыт, т.е. наниматель вправе предусмотреть в коллективном договоре другие категории работников, а также случаи предоставления кратковременного отпуска и его продолжительность, но не более 14 календарных дней.

➡️ Отпуска, предусмотренные ст.189 Трудового кодекса, предоставляются работникам в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

☝️Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.
➡️ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность, по общему правилу, не должна превышать 30 календарных дней.

➡️ Иная продолжительность такого отпуска может быть определена колдоговором, соглашением, нанимателем.

➡️ Длительность пребывания в таком социальном отпуске определяется по соглашению между работником и нанимателем.

#важно_знать

ProfObraz.Minsk

⁉️ Может ли работник отозвать  заявление об увольнении в любой момент?

👉Сотрудник работает по трудовому договору. Подал за месяц заявление об увольнении по желанию работника. А потом передумал.

👉Статья 40 Трудового кодекса гласит:
✔️ работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц.

☝️ С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

‼️Нормами ст.40 Трудового кодекса работнику предоставлено право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление.

☝️При этом на его место не должен быть приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в заключении трудового договора.

👉 Соблюдайте основные требования законодательства и ваша работа будет безупречной.

#важно_знать