Forwarded from ProfObraz.Minsk
📈С 1 августа увеличатся размеры* пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет на 7,3%
📌Пособие составит:
▪️на первого ребенка (35% СЗП) – 777,81 руб. (+53 руб.)
▪️на второго и последующих детей (40% СЗП) – 888,92 руб. (+60,5 руб.);
▪️на ребенка-инвалида (45% СЗП) – 1 000,04 руб. (+68,1 руб.).
#важно_знать
* исходя из среднемесячной заработной платы работников в республике за II квартал 2024 года
📌Пособие составит:
▪️на первого ребенка (35% СЗП) – 777,81 руб. (+53 руб.)
▪️на второго и последующих детей (40% СЗП) – 888,92 руб. (+60,5 руб.);
▪️на ребенка-инвалида (45% СЗП) – 1 000,04 руб. (+68,1 руб.).
В этих размерах пособие по уходу за ребенком до 3 лет действует с 1 августа 2024 года по 31 января 2025 года.
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
⁉️Что делать, если заболел в период или до наступления трудового отпуска?
📌Во время трудового отпуска
▪️отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска
или
▪️по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
📌До начала трудового отпуска
▪️отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
📌Условия переноса неиспользованной части трудового отпуска в связи с болезнью:
▪️желание работника
▪️достижение договоренности с нанимателем о сроке переноса части трудового отпуска
‼️ ВАЖНО: перенос осуществляется в рамках текущего рабочего года работника
☝️Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска
#важно_знать
⁉️Что делать, если заболел в период или до наступления трудового отпуска?
📌Во время трудового отпуска
▪️отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска
или
▪️по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
📌До начала трудового отпуска
▪️отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
📌Условия переноса неиспользованной части трудового отпуска в связи с болезнью:
▪️желание работника
▪️достижение договоренности с нанимателем о сроке переноса части трудового отпуска
‼️ ВАЖНО: перенос осуществляется в рамках текущего рабочего года работника
☝️Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска
#важно_знать
👍1
Вадим Александрович проинформировал присутствоваших об основных направлениях развития района, а после выступления ответил на волнующие вопросы граждан, касающиеся социально-бытовой сферы.
#важно
#СШ84
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM