ProfObraz.Minsk

⁉️ПЕРВОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО: КАКИЕ ЛЬГОТЫ ЕСТЬ У СПЕЦИАЛИСТОВ?

🖌Кто такие молодые специалисты
🖌Обязанности нанимателя при приеме на работу
🖌Документы молодого специалиста для трудоустройства
🖌Можно ли уволится до окончания срока отработки
🖌Доплаты для молодых специалистов
🖌Льготный кредит... Это и многое другое вы сможете узнать ➡️ ЗДЕСЬ

#важно_знать

ProfObraz.Minsk

🤔Как будет рассчитываться больничный молодому специалисту⁉️

👉 Как было до 1 июля 2024 года?
Ранее, если молодой работник (с трудовым стажем до 6 месяцев) проболеет 30 дней, то его пособие составило бы около 209 рублей - 50% от бюджета прожиточного минимума.

👆Как сейчас?
▪️Изменилась формула расчетной величины: с 50% БПМ (209 руб.) до минимальной заработной платы (сейчас это 626 руб.), соответственно пособие для данной категории граждан увеличится в три раза.

⁉️Когда больничный будет оплачиваться в размере 80% среднего заработка?
С момента когда среднедневной заработок станет выше, чем рассчитанный из размера минимальной заработной платы.

⁉️Когда больничный будет оплачиваться в размере 100% среднего заработка?
✔️при стаже работы 10 лет и выше
✔️если это пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет и иные случаи, дающие право на пособие в размере 100 процентов с первого дня нетрудоспособности.

#важно_знать

‼️ В продолжение темы...

➡️Теперь новшества в порядке назначения больничных всегда под рукой 🔛 на сайте Министерства труда и социальной защиты создана специальная страница с основными изменениями.

5⃣ основных новшеств, которые вступили в силу с 1 июля:

1⃣ Минимальный размер больничных рассчитывается из размера минимальной заработной платы (МЗП)

2⃣ Увеличился размер больничных для граждан работающих 10 лет и более

3⃣  Увеличился размер среднедневного заработка, применяемого для расчета больничных.

4⃣ Больничные назначаются только по основному месту работы с учетом заработка у всех работодателей

5⃣ Право на больничные определяется при условии нетрудоспособности по всем местам работы

#важно_знать

📈С 1 августа увеличиваются размеры государственных пособий семьям, воспитывающим детей, исчисляемые из БПМ, – на 3,4 %

📌С 1 августа 2024 г. по 31 октября 2024:

✔️пособие в связи с рождением ребенка (единовременное):

▪️при рождении первого ребенка – 10 БПМ или 4 330 рублей

▪️при рождении второго и последующих детей – 14 БПМ или 6 062 рубля

✔️пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности (единовременное), – 100% БПМ или 433 рубля

✔️пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет (ежемесячное) – 50% БПМ или 216,50 рублей

✔️пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, предусмотренных законодательством (ежемесячное):

▪️на детей старше 3 лет, воспитываемых в таких семьях (кроме ребенка-инвалида) – 50% БПМ или 216,50 рублей

▪️на ребенка-инвалида старше 3 лет – 70% БПМ или 303,10 рубля

✔️пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет(ежемесячное):

▪️с I и II степенью утраты здоровья до исполнения ребенку 18 лет и с III и IV степенью утраты здоровья до исполнения ребенку возраста 3 лет – 100% БПМ или 433 рубля

▪️с III и IV степенью утраты здоровья после исполнения ребенку возраста 3 лет – 120% БПМ или 519 рублей

✔️пособие на детей в возрасте до 18 лет, инфицированных вирусом иммунодефицита человека (ежемесячное) – 70% БПМ или 303,10 рубля

Пособиями, которые исчисляются из БПМ, охвачено более 169 тыс. детей.

#важно_знать

📈С 1 августа увеличатся размеры* пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет на 7,3%

* исходя из среднемесячной заработной платы работников в республике за II квартал 2024 года

📌Пособие составит:

▪️на первого ребенка (35% СЗП) – 777,81 руб. (+53 руб.)

▪️на второго и последующих детей (40% СЗП) – 888,92 руб. (+60,5 руб.);

▪️на ребенка-инвалида (45% СЗП) – 1 000,04 руб. (+68,1 руб.).

В этих размерах пособие по уходу за ребенком до 3 лет действует с 1 августа 2024 года по 31 января 2025 года.

#важно_знать

ProfObraz.Minsk

⁉️Что делать, если заболел в период или до наступления трудового отпуска?

📌Во время трудового отпуска
▪️отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска
или
▪️по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

📌До начала трудового отпуска
▪️отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

📌Условия переноса  неиспользованной части трудового отпуска в связи с болезнью:
▪️желание работника
▪️достижение договоренности с нанимателем о сроке переноса части трудового отпуска

‼️ ВАЖНО: перенос осуществляется в рамках текущего рабочего года работника

☝️Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска

#важно_знать