Список журналов, входящих в базу данных RSCI
Новый актуальный перечень изданий RSCI включает 1014 журналов, выходящих в настоящее время.
🎓 Анонс курса
🎓 Подписаться ➕ Задать вопрос
Совместный проект Российской академии наук, компаний Clarivate Analytics и Научная электронная библиотека eLIBRARY.RU - коллекция лучших российских журналов на платформе Web of Science
Новый актуальный перечень изданий RSCI включает 1014 журналов, выходящих в настоящее время.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13👌6
Всем привет 🤝
Сегодня на 1 московском форуме дополнительного образования в НИУ ВШЭ
🙂 🙂 🙂 Репортаж скоро
🎓 Анонс курса
🎓 Подписаться ➕ Задать вопрос
Сегодня на 1 московском форуме дополнительного образования в НИУ ВШЭ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7👌5
Дистанционный образовательный интенсив "Управление подразделением подготовки научных и научно-педагогических кадров"- четвертый поток!
Уважаемые слушатели, все заявки обработаны, программа сформирована, расписание и инфо о подключении будут направлены завтра и в среду.
До встречи на интенсиве!
https://yangx.top/oad2012/1261
🎓 Подписаться ➕ Задать вопрос
Уважаемые слушатели, все заявки обработаны, программа сформирована, расписание и инфо о подключении будут направлены завтра и в среду.
До встречи на интенсиве!
https://yangx.top/oad2012/1261
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Заведующий аспирантурой
⭐️⭐️⭐️Дистанционный образовательный интенсив "Управление подразделением подготовки научных и научно-педагогических кадров"- четвертый поток!
Всем ветрам назло, четвертый поток планирует быть! В этом потоке три блока:
Блок I
Концептуальные основы подготовки…
Всем ветрам назло, четвертый поток планирует быть! В этом потоке три блока:
Блок I
Концептуальные основы подготовки…
👌3👍1
Дорогие коллеги, с днём преподавателя высшей школы!
Терпения, здоровья и сил вынести это всё на своих хрупких плечах.
🎓 Подписаться ➕ Задать вопрос
Терпения, здоровья и сил вынести это всё на своих хрупких плечах.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍38👌5
Как я провел пять дней в ноябре
Давно никуда не ездил, чтобы по максимуму, а тут Первый московский форум ДПО в Вышке. В общем, был, видел, участвовал! И несколько слов о всем этом.
Уже не стоит говорить, что дополнительное образование совсем не дополнительное, а в каких-то моментах - основное. Другими словами, мы переходим от горизонтального образования к пиксельному, где каждый пиксель - навык, получаемый после практических программ ДПО и который можно монетизировать. Междисциплинарность отраслей экономики показывает, что недостаточно быть профессионалом в чем-то одном и невозможно не интересоваться только своим направлением. И в этой связи, дополнительное образование дополнительное только в наименовании. В практическом смысле оно становится первоочередным.
Сочетание опыта человека и нейротехнологий может привести к формированию новых, более эффективных моделей образования, которые будут отвечать вызовам времени и требованиям будущего. И самым отзывчивым для конструирования таких моделей сегодня приходится дополнительное образование. Образование будущего - это не просто технологии, это преобразование самого подхода к обучению, который станет более гибким, персонализированным и ориентированным на результат. Недостаточно просто преподавать - необходимо создавать образовательную среду.
Прошедший в НИУ ВШЭ 1-й Московский форум дополнительного образования стал площадкой для создания образовательной среды, диалога специалистов сферы образования, на которой мы обсуждали как и для чего мы предлагаем дополнительные профессиональные программы. Эксперты пленарного заседания форума отмечают признаки дополнительного образования - нелинейное обучение первая ступень адаптации к новой реальности, демократизация, осознание уровня подготовки слушателя и главное - не все могут освоить всё.
Сам форум был логично выстроен от глобальных вызовов предложенных на пленарных встречах, которые обсуждались в практических плоскостях на треках и закреплялись на мастерских. К сожалению, можно было выбрать только одну мастерскую и я с огромным удовольствием отправился мастерить в "Маркетинг ДПО", которую проводили коллеги из Кочубей-центра Петербургского кампуса НИУ ВШЭ под руководством Зои Апеваловой и ее замечательной команды.
Что мы делали на мастерской? Мы играли! Задача игры - научить человека будущего. Каждая команда разрабатывала уникальный маркетинговый подход для продвижения своей образовательной программы, используя собственные навыки, опыт и знания, приправленные GPT. Клиентский выбор дополнительного образования ничем не отличается от выбора чего-то иного (от еды до места отдыха) и адаптивная маркетинговая стратегия образовательных продуктов направлена на создание ценностей для целевой аудитории. Каждая команда придумывала бренд, смыслы, ценности, анализировала целевую аудиторию, прорабатывала контент, создавала концепты и воронки вовлеченности для будущих слушателей, а ещё общалась, смеялась и радовалась успеху коллег. Шесть часов игры пролетели за один миг, но все получилось и уходя мы забрали с собой что-то ценное для нашей будущей работы в ДПО. Хочу отметить супер проработку игры и ее наполнение, которое нам предложили организаторы, абсолютное участие всех игроков из всех команд.
Конечно, это ещё не всё - Царицыно, ГИМ, Третьяковская галерея тоже были, ходили-смотрели, потому что образование это не только трансляция знаний, а еще воспитание в себе культурного-насмотренного человека.
🎓 Подписаться ➕ Задать вопрос
Давно никуда не ездил, чтобы по максимуму, а тут Первый московский форум ДПО в Вышке. В общем, был, видел, участвовал! И несколько слов о всем этом.
Уже не стоит говорить, что дополнительное образование совсем не дополнительное, а в каких-то моментах - основное. Другими словами, мы переходим от горизонтального образования к пиксельному, где каждый пиксель - навык, получаемый после практических программ ДПО и который можно монетизировать. Междисциплинарность отраслей экономики показывает, что недостаточно быть профессионалом в чем-то одном и невозможно не интересоваться только своим направлением. И в этой связи, дополнительное образование дополнительное только в наименовании. В практическом смысле оно становится первоочередным.
Сочетание опыта человека и нейротехнологий может привести к формированию новых, более эффективных моделей образования, которые будут отвечать вызовам времени и требованиям будущего. И самым отзывчивым для конструирования таких моделей сегодня приходится дополнительное образование. Образование будущего - это не просто технологии, это преобразование самого подхода к обучению, который станет более гибким, персонализированным и ориентированным на результат. Недостаточно просто преподавать - необходимо создавать образовательную среду.
Прошедший в НИУ ВШЭ 1-й Московский форум дополнительного образования стал площадкой для создания образовательной среды, диалога специалистов сферы образования, на которой мы обсуждали как и для чего мы предлагаем дополнительные профессиональные программы. Эксперты пленарного заседания форума отмечают признаки дополнительного образования - нелинейное обучение первая ступень адаптации к новой реальности, демократизация, осознание уровня подготовки слушателя и главное - не все могут освоить всё.
Сам форум был логично выстроен от глобальных вызовов предложенных на пленарных встречах, которые обсуждались в практических плоскостях на треках и закреплялись на мастерских. К сожалению, можно было выбрать только одну мастерскую и я с огромным удовольствием отправился мастерить в "Маркетинг ДПО", которую проводили коллеги из Кочубей-центра Петербургского кампуса НИУ ВШЭ под руководством Зои Апеваловой и ее замечательной команды.
Что мы делали на мастерской? Мы играли! Задача игры - научить человека будущего. Каждая команда разрабатывала уникальный маркетинговый подход для продвижения своей образовательной программы, используя собственные навыки, опыт и знания, приправленные GPT. Клиентский выбор дополнительного образования ничем не отличается от выбора чего-то иного (от еды до места отдыха) и адаптивная маркетинговая стратегия образовательных продуктов направлена на создание ценностей для целевой аудитории. Каждая команда придумывала бренд, смыслы, ценности, анализировала целевую аудиторию, прорабатывала контент, создавала концепты и воронки вовлеченности для будущих слушателей, а ещё общалась, смеялась и радовалась успеху коллег. Шесть часов игры пролетели за один миг, но все получилось и уходя мы забрали с собой что-то ценное для нашей будущей работы в ДПО. Хочу отметить супер проработку игры и ее наполнение, которое нам предложили организаторы, абсолютное участие всех игроков из всех команд.
А самое главное, мы не одни сами с собой в своих скорлупках, а коллеги, могущие помочь и поддержать друг друга и это самый важный (во всяком случае для меня) инсайт. В практическом смысле, я в очередной раз вижу возможности улучшения своих предложений по ДПО, а еще, я наконец-то буду учится научным приемам работы с коллекцией - перехожу на новый уровень и организует эту программу коллега по мастерской в крупном петербургском музее! Вот такая у меня маленькая мечта - оформить свою коллекцию по научному!
Конечно, это ещё не всё - Царицыно, ГИМ, Третьяковская галерея тоже были, ходили-смотрели, потому что образование это не только трансляция знаний, а еще воспитание в себе культурного-насмотренного человека.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍14👌4
Forwarded from Правительство России
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Михаил Мишустин: Предстоит сформировать четкую систему оценки качества образования – каждого его уровня
Правительство принимает ряд системных решений для повышения качества отечественного образования, а также для решения проблем высокой бюрократической нагрузки на педагогов и их нехватки в ряде регионов.
⚡️ По поручению Президента разработан комплексный план действий, направленный на повышение качества преподавания математики и естественно-научных предметов во всех школах страны, а также перехода на более высокий уровень подготовки учителей этих дисциплин и устранения кадрового дефицита. План нацелен на то, чтобы молодые люди поступали в профильные вузы с хорошими знаниями и приходили работать на предприятия достаточно квалифицированными.
⚡️ Запущен пилотный проект для совершенствования преподавания в вузах фундаментальных дисциплин: математики, медицины, естественных наук, инженерии, технологий. В его рамках сформирована соответствующая программа, установлены ключевые показатели оценки эффективности его мероприятий. Проект осуществляется в 50 передовых инженерных школах на базе ведущих университетов страны.
🎓В пилотном режиме на базе 6 российских вузов реализуется новая модель высшего образования. Вместо бакалавриата и специалитета студенты получат базовое высшее образование. Вместо магистратуры будет специализированный уровень с углубленным изучением предметов по выбранному профилю.
⚡️ По словам главы правительства, предстоит сформировать четкую систему оценки качества образования – каждого его уровня. Для этого есть все инструменты. В частности, Рособрнадзор разработал индекс оценки качества образования и аккредитационный мониторинг. В этом году они применялись впервые.
«Подходы и решения, которые определятся сегодня в рамках проведения нашей стратегической сессии, станут основой для дальнейшего формирования долгосрочной стратегии образования», – подчеркнул Михаил Мишустин.
#образование
Правительство принимает ряд системных решений для повышения качества отечественного образования, а также для решения проблем высокой бюрократической нагрузки на педагогов и их нехватки в ряде регионов.
🎓В пилотном режиме на базе 6 российских вузов реализуется новая модель высшего образования. Вместо бакалавриата и специалитета студенты получат базовое высшее образование. Вместо магистратуры будет специализированный уровень с углубленным изучением предметов по выбранному профилю.
«Подходы и решения, которые определятся сегодня в рамках проведения нашей стратегической сессии, станут основой для дальнейшего формирования долгосрочной стратегии образования», – подчеркнул Михаил Мишустин.
#образование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣2👍1
"Деловой Петербург" разбирался, для каких работ подойдёт договор ГПХ, кто может работать по нему и какие пункты важно не забыть включить в соглашение.
Законодательство позволяет нанимать людей по договору гражданско-правового характера и трудового. ГПХ может быть выгоден для исполнителя и заказчика, но важно не допустить ошибку при оформлении трудовых отношений. За нарушение работодателю грозит административная ответственность, а с 2025 года — попадание в реестр недобросовестных работодателей.
В статье вы узнаете:
Что такое договор ГПХ и его виды.
Плюсы и минусы ГПХ.
Как определить, какой договор нужно заключить: ГПХ или трудовой.
Кто может работать по ГПХ.
Как оформить договор ГПХ
https://www.dp.ru/a/2024/11/19/dogovor-grazhdansko-pravovogo
🎓 Подписаться ➕ Задать вопрос
Законодательство позволяет нанимать людей по договору гражданско-правового характера и трудового. ГПХ может быть выгоден для исполнителя и заказчика, но важно не допустить ошибку при оформлении трудовых отношений. За нарушение работодателю грозит административная ответственность, а с 2025 года — попадание в реестр недобросовестных работодателей.
В статье вы узнаете:
Что такое договор ГПХ и его виды.
Плюсы и минусы ГПХ.
Как определить, какой договор нужно заключить: ГПХ или трудовой.
Кто может работать по ГПХ.
Как оформить договор ГПХ
https://www.dp.ru/a/2024/11/19/dogovor-grazhdansko-pravovogo
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
dp.ru
Договор ГПХ: что это, когда заключают, плюсы и минусы, что с налогами
Законодательство позволяет нанимать людей по договору гражданско-правового характера и трудового. ...
👍8👌2
Разъяснения Рособрнадзора по информационной открытости образовательных организаций
Официальные разъяснения обязательных требований по соблюдению образовательными организациями требований законодательства Российской Федерации в сфере образования в части информационной открытости образовательных организаций (далее - Разъяснения) разработаны Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки в целях осуществления мер предупредительного и профилактического характера... Скачать
🎓 Подписаться ➕ Задать вопрос
Официальные разъяснения обязательных требований по соблюдению образовательными организациями требований законодательства Российской Федерации в сфере образования в части информационной открытости образовательных организаций (далее - Разъяснения) разработаны Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки в целях осуществления мер предупредительного и профилактического характера... Скачать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10👌3
Участие самозанятых в реализации образовательных программ: признаки трудовых отношений
ФНС относит к критериям подмены трудовых отношений следующие:
- график периодичности выплат;
- объем выплат в отношении налогоплательщиков НПД;
- долю доходов от общей массы доходов налогоплательщиков НПД;
- постоянство взаимоотношений с организациями;
- предыдущие места работы самозанятых;
- связи текущих заказчиков налогоплательщиков НПД с их бывшими работодателями и др.
Самозанятые не могут оказывать образовательные услуги (чтение лекций, проведение практик и т.п., то есть таких услуг, которые прямо бы указывали на образовательные) однако могут оказывать информационно-консультационные, которые в рамках образовательных программ ДПО могут быть установлены, например, в виде отдельных консультаций. В этом случае в учебные планы необходимо правильно внести виды активностей и заранее такие виды установить локальным нормативным актом.
Письмо ФНС России от 11.11.2024 N АБ-4-20/12835@
🎓 Подписаться ➕ Задать вопрос
ФНС относит к критериям подмены трудовых отношений следующие:
- график периодичности выплат;
- объем выплат в отношении налогоплательщиков НПД;
- долю доходов от общей массы доходов налогоплательщиков НПД;
- постоянство взаимоотношений с организациями;
- предыдущие места работы самозанятых;
- связи текущих заказчиков налогоплательщиков НПД с их бывшими работодателями и др.
Таким образом, оценка хозяйственной деятельности организации осуществляется в комплексе, с применением риск-ориентированного подхода. Соответствие организации изложенным критериям может являться основанием для проведения мероприятий налогового контроля со стороны налоговых органов.
Самозанятые не могут оказывать образовательные услуги (чтение лекций, проведение практик и т.п., то есть таких услуг, которые прямо бы указывали на образовательные) однако могут оказывать информационно-консультационные, которые в рамках образовательных программ ДПО могут быть установлены, например, в виде отдельных консультаций. В этом случае в учебные планы необходимо правильно внести виды активностей и заранее такие виды установить локальным нормативным актом.
Письмо ФНС России от 11.11.2024 N АБ-4-20/12835@
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍14
informio_lna.pdf
631.5 KB
Какие локальные акты нужно размещать на сайте?
Письмо Рособрнадзора от 08.10.2024 г. № Га-17552/0710090 "О рассмотрении обращения (О ЛНА на сайте образовательной организации)"
🎓 Подписаться ➕ Задать вопрос
Частью 2 статьи 30 Федерального закона № 237-ФЗ предусмотрен перечень локальных нормативных актов, которые должны быть размещены на официальном сайте в указанном подразделе. // Информио
Письмо Рособрнадзора от 08.10.2024 г. № Га-17552/0710090 "О рассмотрении обращения (О ЛНА на сайте образовательной организации)"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10
исчерпывающий_перечень_документов_контролируемый_рособрнадзором.docx
30.5 KB
Исчерпывающий перечень документов и (или) информации, которые могут запрашиваться при осуществлении Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки федерального государственного контроля (надзора) в сфере образования у контролируемых лиц (организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее - организация)" // URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_389388// (дата обращения: 25.11.2024).
🎓 Подписаться ➕ Задать вопрос
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13
Знаете коллеги, обязательно в течении года будет один приказ, который переделывается несколько раз. В этом сезоне у меня такой - стипендиальный. Просто наблюдение.
🎓 Подписаться ➕ Задать вопрос
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣16👍3👌3
В чем сакральный смысл при утверждении председателя ГЭК в отчет прикреплять скаченную выписку из реестра лицензий / аккредитаций? Почему не сделать парсинг из реестровой базы? Нужно страдать?
🎓 Подписаться ➕ Задать вопрос
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣16🤬2
Forwarded from Татьяна Паклинская | Работа не волк
🌟 Человек года 🌟
Дорогие друзья!
В своем недавнем посте в ВК я выразила благодарность тем, кто поддерживал меня в моих проектах и начинаниях в течение года. Сегодня я хочу отметить особых людей, чья помощь и вдохновение значительно повлияли на развитие пространства "Работа не волк".
👤 Леонид Минаков - мой давний друг и коллега, который стал для меня настоящим маяком. Именно он сподвигнул меня на создание этого канала, когда я даже не знала, как пользоваться кнопками! Леонид всегда рядом: даёт советы, ставил лайки на самых первых постах, когда нас здесь было только 8 человек. У него есть свой канал "Заведующий аспирантурой", и, кстати, он увлекается фалеристикой. Спасибо тебе, Леонид, за твою поддержку и веру в меня! 🙌
👩🏫 Наталья Самоукина - для меня она не только коллега, но и пример для подражания. Наталья Васильевна - автор более 30 книг и активный тренер в области управления персоналом. Благодаря её рекомендациям ко мне пришло много новых подписчиков, и я ей за это невероятно благодарна! 🙏 Мы уже опубликовали несколько её книг, а одна из них ждёт новогодних каникул, чтобы получить новую жизнь в новой редакции из моих рук!
🧠 Елена Морозова - человек с уникальной способностью убеждать и вдохновлять. Её увлекательные рассказы об организационной психологии открывают новые горизонты в понимании управленческих кейсов. Я никогда не встречала человека, который бы остался равнодушным после общения с Еленой. Огромное спасибо за рекомендации, которые также привели новых подписчиков в мой канал!
В комментариях положу ссылки на каналы Елены, Натальи и Леонида. Знакомьтесь, подпитывайтесь, вдохновляйтесь!
А кого бы вы наградили званием "Человек года"? Кого бы вы хотели отметить и поблагодарить? Делитесь своими мыслями в комментариях! 💬✨
Дорогие друзья!
В своем недавнем посте в ВК я выразила благодарность тем, кто поддерживал меня в моих проектах и начинаниях в течение года. Сегодня я хочу отметить особых людей, чья помощь и вдохновение значительно повлияли на развитие пространства "Работа не волк".
👤 Леонид Минаков - мой давний друг и коллега, который стал для меня настоящим маяком. Именно он сподвигнул меня на создание этого канала, когда я даже не знала, как пользоваться кнопками! Леонид всегда рядом: даёт советы, ставил лайки на самых первых постах, когда нас здесь было только 8 человек. У него есть свой канал "Заведующий аспирантурой", и, кстати, он увлекается фалеристикой. Спасибо тебе, Леонид, за твою поддержку и веру в меня! 🙌
👩🏫 Наталья Самоукина - для меня она не только коллега, но и пример для подражания. Наталья Васильевна - автор более 30 книг и активный тренер в области управления персоналом. Благодаря её рекомендациям ко мне пришло много новых подписчиков, и я ей за это невероятно благодарна! 🙏 Мы уже опубликовали несколько её книг, а одна из них ждёт новогодних каникул, чтобы получить новую жизнь в новой редакции из моих рук!
🧠 Елена Морозова - человек с уникальной способностью убеждать и вдохновлять. Её увлекательные рассказы об организационной психологии открывают новые горизонты в понимании управленческих кейсов. Я никогда не встречала человека, который бы остался равнодушным после общения с Еленой. Огромное спасибо за рекомендации, которые также привели новых подписчиков в мой канал!
В комментариях положу ссылки на каналы Елены, Натальи и Леонида. Знакомьтесь, подпитывайтесь, вдохновляйтесь!
А кого бы вы наградили званием "Человек года"? Кого бы вы хотели отметить и поблагодарить? Делитесь своими мыслями в комментариях! 💬✨
👍22👌4
Вести с полей.
Минобрнауки РФ запросил у научных организаций перечень программ...
Получается, что решение по правилам приёма на 2025 год в аспирантуру принято и не в нашу пользу 🙊
🎓 Подписаться ➕ Задать вопрос
Минобрнауки РФ запросил у научных организаций перечень программ...
Получается, что решение по правилам приёма на 2025 год в аспирантуру принято и не в нашу пользу 🙊
В целях организации и проведения приемной кампании 2025/26 учебного года с использованием суперсервиса «Поступление в вуз онлайн» просим научные организации, реализующие программы высшего образования и имеющие государственную аккредитацию, по которым планируется прием в 2025 году.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😨14🤬2🌚2
Комментарии разработчика проекта новых правил приема в аспирантуру 2025:
Мои замечания:
Предлагается исключить норму об установлении единых сроков приема документов или изменить их для увеличения срока приема вступительных испытаний. При начале учебного года с 1.09 на приме вступительных испытаний остается 4 дня.
Замечание по п. 7 Проекта Правил: необходимо уточнить порядок приема на бюджетные места для приема в случае, если все места вошли в целевую квоту (то есть бюджетных мест "0".
Замечание по п. 26 Проекта Правил: необходимо уточнить количество дней для объявления результатов вступительных испытаний, в связи с тем, что недостаточно дней для проведения зачисления из-за установленных жестких рамок приема документов.
Замечание по п. 33 Проекта Правил Приема: необходимо уточнить абзац 6, установив, выбор организациями (особенно тех, где прием составляет до 20 человек) способов подачи, изложив ее в следующей редакции: "Организация устанавливает способ приема документов до начала приема документов."
Замечание по п. 46 Проекта Правил Приема: необходимо уточнить формулировку пункта, увеличив время включения в списки подавших заявление до окончания рабочего дня.
Замечание по п. 47 Проекта Правил Приема: необходимо уточнить формулировку пункта, заменив фразу "с 9 часов до 18 часов по местному времени" на "в течение рабочего дня" (во всех организациях разное начало и окончание рабочего дня)
Комментарий разработчика:
1. Сроки скорректированы с учетом поступивших предложений (установлены рамочные сроки проведения приемной кампании).
2. Прием осуществляется в общем порядке при наличии мест.
3. Норма введена в целях обеспечения своевременного информирования поступающих.
4. Учет предложения приведет к созданию неравных условий для абитуриентов в различных организациях.
5. Пункт 46 исключен.
5. Публикация конкурсных списков на ЕПГУ осуществляется автоматически.
Больше ответов разработчика по ссылке https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=151765
🎓 Подписаться ➕ Задать вопрос
Мои замечания:
Предлагается исключить норму об установлении единых сроков приема документов или изменить их для увеличения срока приема вступительных испытаний. При начале учебного года с 1.09 на приме вступительных испытаний остается 4 дня.
Замечание по п. 7 Проекта Правил: необходимо уточнить порядок приема на бюджетные места для приема в случае, если все места вошли в целевую квоту (то есть бюджетных мест "0".
Замечание по п. 26 Проекта Правил: необходимо уточнить количество дней для объявления результатов вступительных испытаний, в связи с тем, что недостаточно дней для проведения зачисления из-за установленных жестких рамок приема документов.
Замечание по п. 33 Проекта Правил Приема: необходимо уточнить абзац 6, установив, выбор организациями (особенно тех, где прием составляет до 20 человек) способов подачи, изложив ее в следующей редакции: "Организация устанавливает способ приема документов до начала приема документов."
Замечание по п. 46 Проекта Правил Приема: необходимо уточнить формулировку пункта, увеличив время включения в списки подавших заявление до окончания рабочего дня.
Замечание по п. 47 Проекта Правил Приема: необходимо уточнить формулировку пункта, заменив фразу "с 9 часов до 18 часов по местному времени" на "в течение рабочего дня" (во всех организациях разное начало и окончание рабочего дня)
Комментарий разработчика:
1. Сроки скорректированы с учетом поступивших предложений (установлены рамочные сроки проведения приемной кампании).
2. Прием осуществляется в общем порядке при наличии мест.
3. Норма введена в целях обеспечения своевременного информирования поступающих.
4. Учет предложения приведет к созданию неравных условий для абитуриентов в различных организациях.
5. Пункт 46 исключен.
5. Публикация конкурсных списков на ЕПГУ осуществляется автоматически.
Больше ответов разработчика по ссылке https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=151765
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🌚5
❗️Снегом покрыто до 95% территории России — синоптики (https://yangx.top/bbbreaking/195523)
Но не Петербург
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11🌚6🤣4
Контрольные цифры приема 2025
Опубликован протокол конкурсной комиссии по допуску организаций к конкурсу. До следующего этапа конкурса допущено 953 организации.
Протокол заседания конкурсной комиссии по проведению открытого публичного конкурса по распределению контрольных цифр приема
🎓 Подписаться ➕ Задать вопрос
Опубликован протокол конкурсной комиссии по допуску организаций к конкурсу. До следующего этапа конкурса допущено 953 организации.
Протокол заседания конкурсной комиссии по проведению открытого публичного конкурса по распределению контрольных цифр приема
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍16👌3🌚3