Дистанционный образовательный интенсив "Управление подразделением подготовки научных и научно-педагогических кадров"- четвертый поток!
Уважаемые слушатели, все заявки обработаны, программа сформирована, расписание и инфо о подключении будут направлены завтра и в среду.
До встречи на интенсиве!
https://yangx.top/oad2012/1261
🎓 Подписаться ➕ Задать вопрос
Уважаемые слушатели, все заявки обработаны, программа сформирована, расписание и инфо о подключении будут направлены завтра и в среду.
До встречи на интенсиве!
https://yangx.top/oad2012/1261
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Заведующий аспирантурой
⭐️⭐️⭐️Дистанционный образовательный интенсив "Управление подразделением подготовки научных и научно-педагогических кадров"- четвертый поток!
Всем ветрам назло, четвертый поток планирует быть! В этом потоке три блока:
Блок I
Концептуальные основы подготовки…
Всем ветрам назло, четвертый поток планирует быть! В этом потоке три блока:
Блок I
Концептуальные основы подготовки…
👌3👍1
Дорогие коллеги, с днём преподавателя высшей школы!
Терпения, здоровья и сил вынести это всё на своих хрупких плечах.
🎓 Подписаться ➕ Задать вопрос
Терпения, здоровья и сил вынести это всё на своих хрупких плечах.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍38👌5
Как я провел пять дней в ноябре
Давно никуда не ездил, чтобы по максимуму, а тут Первый московский форум ДПО в Вышке. В общем, был, видел, участвовал! И несколько слов о всем этом.
Уже не стоит говорить, что дополнительное образование совсем не дополнительное, а в каких-то моментах - основное. Другими словами, мы переходим от горизонтального образования к пиксельному, где каждый пиксель - навык, получаемый после практических программ ДПО и который можно монетизировать. Междисциплинарность отраслей экономики показывает, что недостаточно быть профессионалом в чем-то одном и невозможно не интересоваться только своим направлением. И в этой связи, дополнительное образование дополнительное только в наименовании. В практическом смысле оно становится первоочередным.
Сочетание опыта человека и нейротехнологий может привести к формированию новых, более эффективных моделей образования, которые будут отвечать вызовам времени и требованиям будущего. И самым отзывчивым для конструирования таких моделей сегодня приходится дополнительное образование. Образование будущего - это не просто технологии, это преобразование самого подхода к обучению, который станет более гибким, персонализированным и ориентированным на результат. Недостаточно просто преподавать - необходимо создавать образовательную среду.
Прошедший в НИУ ВШЭ 1-й Московский форум дополнительного образования стал площадкой для создания образовательной среды, диалога специалистов сферы образования, на которой мы обсуждали как и для чего мы предлагаем дополнительные профессиональные программы. Эксперты пленарного заседания форума отмечают признаки дополнительного образования - нелинейное обучение первая ступень адаптации к новой реальности, демократизация, осознание уровня подготовки слушателя и главное - не все могут освоить всё.
Сам форум был логично выстроен от глобальных вызовов предложенных на пленарных встречах, которые обсуждались в практических плоскостях на треках и закреплялись на мастерских. К сожалению, можно было выбрать только одну мастерскую и я с огромным удовольствием отправился мастерить в "Маркетинг ДПО", которую проводили коллеги из Кочубей-центра Петербургского кампуса НИУ ВШЭ под руководством Зои Апеваловой и ее замечательной команды.
Что мы делали на мастерской? Мы играли! Задача игры - научить человека будущего. Каждая команда разрабатывала уникальный маркетинговый подход для продвижения своей образовательной программы, используя собственные навыки, опыт и знания, приправленные GPT. Клиентский выбор дополнительного образования ничем не отличается от выбора чего-то иного (от еды до места отдыха) и адаптивная маркетинговая стратегия образовательных продуктов направлена на создание ценностей для целевой аудитории. Каждая команда придумывала бренд, смыслы, ценности, анализировала целевую аудиторию, прорабатывала контент, создавала концепты и воронки вовлеченности для будущих слушателей, а ещё общалась, смеялась и радовалась успеху коллег. Шесть часов игры пролетели за один миг, но все получилось и уходя мы забрали с собой что-то ценное для нашей будущей работы в ДПО. Хочу отметить супер проработку игры и ее наполнение, которое нам предложили организаторы, абсолютное участие всех игроков из всех команд.
Конечно, это ещё не всё - Царицыно, ГИМ, Третьяковская галерея тоже были, ходили-смотрели, потому что образование это не только трансляция знаний, а еще воспитание в себе культурного-насмотренного человека.
🎓 Подписаться ➕ Задать вопрос
Давно никуда не ездил, чтобы по максимуму, а тут Первый московский форум ДПО в Вышке. В общем, был, видел, участвовал! И несколько слов о всем этом.
Уже не стоит говорить, что дополнительное образование совсем не дополнительное, а в каких-то моментах - основное. Другими словами, мы переходим от горизонтального образования к пиксельному, где каждый пиксель - навык, получаемый после практических программ ДПО и который можно монетизировать. Междисциплинарность отраслей экономики показывает, что недостаточно быть профессионалом в чем-то одном и невозможно не интересоваться только своим направлением. И в этой связи, дополнительное образование дополнительное только в наименовании. В практическом смысле оно становится первоочередным.
Сочетание опыта человека и нейротехнологий может привести к формированию новых, более эффективных моделей образования, которые будут отвечать вызовам времени и требованиям будущего. И самым отзывчивым для конструирования таких моделей сегодня приходится дополнительное образование. Образование будущего - это не просто технологии, это преобразование самого подхода к обучению, который станет более гибким, персонализированным и ориентированным на результат. Недостаточно просто преподавать - необходимо создавать образовательную среду.
Прошедший в НИУ ВШЭ 1-й Московский форум дополнительного образования стал площадкой для создания образовательной среды, диалога специалистов сферы образования, на которой мы обсуждали как и для чего мы предлагаем дополнительные профессиональные программы. Эксперты пленарного заседания форума отмечают признаки дополнительного образования - нелинейное обучение первая ступень адаптации к новой реальности, демократизация, осознание уровня подготовки слушателя и главное - не все могут освоить всё.
Сам форум был логично выстроен от глобальных вызовов предложенных на пленарных встречах, которые обсуждались в практических плоскостях на треках и закреплялись на мастерских. К сожалению, можно было выбрать только одну мастерскую и я с огромным удовольствием отправился мастерить в "Маркетинг ДПО", которую проводили коллеги из Кочубей-центра Петербургского кампуса НИУ ВШЭ под руководством Зои Апеваловой и ее замечательной команды.
Что мы делали на мастерской? Мы играли! Задача игры - научить человека будущего. Каждая команда разрабатывала уникальный маркетинговый подход для продвижения своей образовательной программы, используя собственные навыки, опыт и знания, приправленные GPT. Клиентский выбор дополнительного образования ничем не отличается от выбора чего-то иного (от еды до места отдыха) и адаптивная маркетинговая стратегия образовательных продуктов направлена на создание ценностей для целевой аудитории. Каждая команда придумывала бренд, смыслы, ценности, анализировала целевую аудиторию, прорабатывала контент, создавала концепты и воронки вовлеченности для будущих слушателей, а ещё общалась, смеялась и радовалась успеху коллег. Шесть часов игры пролетели за один миг, но все получилось и уходя мы забрали с собой что-то ценное для нашей будущей работы в ДПО. Хочу отметить супер проработку игры и ее наполнение, которое нам предложили организаторы, абсолютное участие всех игроков из всех команд.
А самое главное, мы не одни сами с собой в своих скорлупках, а коллеги, могущие помочь и поддержать друг друга и это самый важный (во всяком случае для меня) инсайт. В практическом смысле, я в очередной раз вижу возможности улучшения своих предложений по ДПО, а еще, я наконец-то буду учится научным приемам работы с коллекцией - перехожу на новый уровень и организует эту программу коллега по мастерской в крупном петербургском музее! Вот такая у меня маленькая мечта - оформить свою коллекцию по научному!
Конечно, это ещё не всё - Царицыно, ГИМ, Третьяковская галерея тоже были, ходили-смотрели, потому что образование это не только трансляция знаний, а еще воспитание в себе культурного-насмотренного человека.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍14👌4
Forwarded from Правительство России
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Михаил Мишустин: Предстоит сформировать четкую систему оценки качества образования – каждого его уровня
Правительство принимает ряд системных решений для повышения качества отечественного образования, а также для решения проблем высокой бюрократической нагрузки на педагогов и их нехватки в ряде регионов.
⚡️ По поручению Президента разработан комплексный план действий, направленный на повышение качества преподавания математики и естественно-научных предметов во всех школах страны, а также перехода на более высокий уровень подготовки учителей этих дисциплин и устранения кадрового дефицита. План нацелен на то, чтобы молодые люди поступали в профильные вузы с хорошими знаниями и приходили работать на предприятия достаточно квалифицированными.
⚡️ Запущен пилотный проект для совершенствования преподавания в вузах фундаментальных дисциплин: математики, медицины, естественных наук, инженерии, технологий. В его рамках сформирована соответствующая программа, установлены ключевые показатели оценки эффективности его мероприятий. Проект осуществляется в 50 передовых инженерных школах на базе ведущих университетов страны.
🎓В пилотном режиме на базе 6 российских вузов реализуется новая модель высшего образования. Вместо бакалавриата и специалитета студенты получат базовое высшее образование. Вместо магистратуры будет специализированный уровень с углубленным изучением предметов по выбранному профилю.
⚡️ По словам главы правительства, предстоит сформировать четкую систему оценки качества образования – каждого его уровня. Для этого есть все инструменты. В частности, Рособрнадзор разработал индекс оценки качества образования и аккредитационный мониторинг. В этом году они применялись впервые.
«Подходы и решения, которые определятся сегодня в рамках проведения нашей стратегической сессии, станут основой для дальнейшего формирования долгосрочной стратегии образования», – подчеркнул Михаил Мишустин.
#образование
Правительство принимает ряд системных решений для повышения качества отечественного образования, а также для решения проблем высокой бюрократической нагрузки на педагогов и их нехватки в ряде регионов.
🎓В пилотном режиме на базе 6 российских вузов реализуется новая модель высшего образования. Вместо бакалавриата и специалитета студенты получат базовое высшее образование. Вместо магистратуры будет специализированный уровень с углубленным изучением предметов по выбранному профилю.
«Подходы и решения, которые определятся сегодня в рамках проведения нашей стратегической сессии, станут основой для дальнейшего формирования долгосрочной стратегии образования», – подчеркнул Михаил Мишустин.
#образование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣2👍1
"Деловой Петербург" разбирался, для каких работ подойдёт договор ГПХ, кто может работать по нему и какие пункты важно не забыть включить в соглашение.
Законодательство позволяет нанимать людей по договору гражданско-правового характера и трудового. ГПХ может быть выгоден для исполнителя и заказчика, но важно не допустить ошибку при оформлении трудовых отношений. За нарушение работодателю грозит административная ответственность, а с 2025 года — попадание в реестр недобросовестных работодателей.
В статье вы узнаете:
Что такое договор ГПХ и его виды.
Плюсы и минусы ГПХ.
Как определить, какой договор нужно заключить: ГПХ или трудовой.
Кто может работать по ГПХ.
Как оформить договор ГПХ
https://www.dp.ru/a/2024/11/19/dogovor-grazhdansko-pravovogo
🎓 Подписаться ➕ Задать вопрос
Законодательство позволяет нанимать людей по договору гражданско-правового характера и трудового. ГПХ может быть выгоден для исполнителя и заказчика, но важно не допустить ошибку при оформлении трудовых отношений. За нарушение работодателю грозит административная ответственность, а с 2025 года — попадание в реестр недобросовестных работодателей.
В статье вы узнаете:
Что такое договор ГПХ и его виды.
Плюсы и минусы ГПХ.
Как определить, какой договор нужно заключить: ГПХ или трудовой.
Кто может работать по ГПХ.
Как оформить договор ГПХ
https://www.dp.ru/a/2024/11/19/dogovor-grazhdansko-pravovogo
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
dp.ru
Договор ГПХ: что это, когда заключают, плюсы и минусы, что с налогами
Законодательство позволяет нанимать людей по договору гражданско-правового характера и трудового. ...
👍8👌2
Разъяснения Рособрнадзора по информационной открытости образовательных организаций
Официальные разъяснения обязательных требований по соблюдению образовательными организациями требований законодательства Российской Федерации в сфере образования в части информационной открытости образовательных организаций (далее - Разъяснения) разработаны Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки в целях осуществления мер предупредительного и профилактического характера... Скачать
🎓 Подписаться ➕ Задать вопрос
Официальные разъяснения обязательных требований по соблюдению образовательными организациями требований законодательства Российской Федерации в сфере образования в части информационной открытости образовательных организаций (далее - Разъяснения) разработаны Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки в целях осуществления мер предупредительного и профилактического характера... Скачать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10👌3
Участие самозанятых в реализации образовательных программ: признаки трудовых отношений
ФНС относит к критериям подмены трудовых отношений следующие:
- график периодичности выплат;
- объем выплат в отношении налогоплательщиков НПД;
- долю доходов от общей массы доходов налогоплательщиков НПД;
- постоянство взаимоотношений с организациями;
- предыдущие места работы самозанятых;
- связи текущих заказчиков налогоплательщиков НПД с их бывшими работодателями и др.
Самозанятые не могут оказывать образовательные услуги (чтение лекций, проведение практик и т.п., то есть таких услуг, которые прямо бы указывали на образовательные) однако могут оказывать информационно-консультационные, которые в рамках образовательных программ ДПО могут быть установлены, например, в виде отдельных консультаций. В этом случае в учебные планы необходимо правильно внести виды активностей и заранее такие виды установить локальным нормативным актом.
Письмо ФНС России от 11.11.2024 N АБ-4-20/12835@
🎓 Подписаться ➕ Задать вопрос
ФНС относит к критериям подмены трудовых отношений следующие:
- график периодичности выплат;
- объем выплат в отношении налогоплательщиков НПД;
- долю доходов от общей массы доходов налогоплательщиков НПД;
- постоянство взаимоотношений с организациями;
- предыдущие места работы самозанятых;
- связи текущих заказчиков налогоплательщиков НПД с их бывшими работодателями и др.
Таким образом, оценка хозяйственной деятельности организации осуществляется в комплексе, с применением риск-ориентированного подхода. Соответствие организации изложенным критериям может являться основанием для проведения мероприятий налогового контроля со стороны налоговых органов.
Самозанятые не могут оказывать образовательные услуги (чтение лекций, проведение практик и т.п., то есть таких услуг, которые прямо бы указывали на образовательные) однако могут оказывать информационно-консультационные, которые в рамках образовательных программ ДПО могут быть установлены, например, в виде отдельных консультаций. В этом случае в учебные планы необходимо правильно внести виды активностей и заранее такие виды установить локальным нормативным актом.
Письмо ФНС России от 11.11.2024 N АБ-4-20/12835@
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍14
informio_lna.pdf
631.5 KB
Какие локальные акты нужно размещать на сайте?
Письмо Рособрнадзора от 08.10.2024 г. № Га-17552/0710090 "О рассмотрении обращения (О ЛНА на сайте образовательной организации)"
🎓 Подписаться ➕ Задать вопрос
Частью 2 статьи 30 Федерального закона № 237-ФЗ предусмотрен перечень локальных нормативных актов, которые должны быть размещены на официальном сайте в указанном подразделе. // Информио
Письмо Рособрнадзора от 08.10.2024 г. № Га-17552/0710090 "О рассмотрении обращения (О ЛНА на сайте образовательной организации)"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10
исчерпывающий_перечень_документов_контролируемый_рособрнадзором.docx
30.5 KB
Исчерпывающий перечень документов и (или) информации, которые могут запрашиваться при осуществлении Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки федерального государственного контроля (надзора) в сфере образования у контролируемых лиц (организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее - организация)" // URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_389388// (дата обращения: 25.11.2024).
🎓 Подписаться ➕ Задать вопрос
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13
Знаете коллеги, обязательно в течении года будет один приказ, который переделывается несколько раз. В этом сезоне у меня такой - стипендиальный. Просто наблюдение.
🎓 Подписаться ➕ Задать вопрос
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣16👍3👌3
В чем сакральный смысл при утверждении председателя ГЭК в отчет прикреплять скаченную выписку из реестра лицензий / аккредитаций? Почему не сделать парсинг из реестровой базы? Нужно страдать?
🎓 Подписаться ➕ Задать вопрос
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣16🤬2
Forwarded from Татьяна Паклинская | Работа не волк
🌟 Человек года 🌟
Дорогие друзья!
В своем недавнем посте в ВК я выразила благодарность тем, кто поддерживал меня в моих проектах и начинаниях в течение года. Сегодня я хочу отметить особых людей, чья помощь и вдохновение значительно повлияли на развитие пространства "Работа не волк".
👤 Леонид Минаков - мой давний друг и коллега, который стал для меня настоящим маяком. Именно он сподвигнул меня на создание этого канала, когда я даже не знала, как пользоваться кнопками! Леонид всегда рядом: даёт советы, ставил лайки на самых первых постах, когда нас здесь было только 8 человек. У него есть свой канал "Заведующий аспирантурой", и, кстати, он увлекается фалеристикой. Спасибо тебе, Леонид, за твою поддержку и веру в меня! 🙌
👩🏫 Наталья Самоукина - для меня она не только коллега, но и пример для подражания. Наталья Васильевна - автор более 30 книг и активный тренер в области управления персоналом. Благодаря её рекомендациям ко мне пришло много новых подписчиков, и я ей за это невероятно благодарна! 🙏 Мы уже опубликовали несколько её книг, а одна из них ждёт новогодних каникул, чтобы получить новую жизнь в новой редакции из моих рук!
🧠 Елена Морозова - человек с уникальной способностью убеждать и вдохновлять. Её увлекательные рассказы об организационной психологии открывают новые горизонты в понимании управленческих кейсов. Я никогда не встречала человека, который бы остался равнодушным после общения с Еленой. Огромное спасибо за рекомендации, которые также привели новых подписчиков в мой канал!
В комментариях положу ссылки на каналы Елены, Натальи и Леонида. Знакомьтесь, подпитывайтесь, вдохновляйтесь!
А кого бы вы наградили званием "Человек года"? Кого бы вы хотели отметить и поблагодарить? Делитесь своими мыслями в комментариях! 💬✨
Дорогие друзья!
В своем недавнем посте в ВК я выразила благодарность тем, кто поддерживал меня в моих проектах и начинаниях в течение года. Сегодня я хочу отметить особых людей, чья помощь и вдохновение значительно повлияли на развитие пространства "Работа не волк".
👤 Леонид Минаков - мой давний друг и коллега, который стал для меня настоящим маяком. Именно он сподвигнул меня на создание этого канала, когда я даже не знала, как пользоваться кнопками! Леонид всегда рядом: даёт советы, ставил лайки на самых первых постах, когда нас здесь было только 8 человек. У него есть свой канал "Заведующий аспирантурой", и, кстати, он увлекается фалеристикой. Спасибо тебе, Леонид, за твою поддержку и веру в меня! 🙌
👩🏫 Наталья Самоукина - для меня она не только коллега, но и пример для подражания. Наталья Васильевна - автор более 30 книг и активный тренер в области управления персоналом. Благодаря её рекомендациям ко мне пришло много новых подписчиков, и я ей за это невероятно благодарна! 🙏 Мы уже опубликовали несколько её книг, а одна из них ждёт новогодних каникул, чтобы получить новую жизнь в новой редакции из моих рук!
🧠 Елена Морозова - человек с уникальной способностью убеждать и вдохновлять. Её увлекательные рассказы об организационной психологии открывают новые горизонты в понимании управленческих кейсов. Я никогда не встречала человека, который бы остался равнодушным после общения с Еленой. Огромное спасибо за рекомендации, которые также привели новых подписчиков в мой канал!
В комментариях положу ссылки на каналы Елены, Натальи и Леонида. Знакомьтесь, подпитывайтесь, вдохновляйтесь!
А кого бы вы наградили званием "Человек года"? Кого бы вы хотели отметить и поблагодарить? Делитесь своими мыслями в комментариях! 💬✨
👍22👌4
Вести с полей.
Минобрнауки РФ запросил у научных организаций перечень программ...
Получается, что решение по правилам приёма на 2025 год в аспирантуру принято и не в нашу пользу 🙊
🎓 Подписаться ➕ Задать вопрос
Минобрнауки РФ запросил у научных организаций перечень программ...
Получается, что решение по правилам приёма на 2025 год в аспирантуру принято и не в нашу пользу 🙊
В целях организации и проведения приемной кампании 2025/26 учебного года с использованием суперсервиса «Поступление в вуз онлайн» просим научные организации, реализующие программы высшего образования и имеющие государственную аккредитацию, по которым планируется прием в 2025 году.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😨14🤬2🌚2
Комментарии разработчика проекта новых правил приема в аспирантуру 2025:
Мои замечания:
Предлагается исключить норму об установлении единых сроков приема документов или изменить их для увеличения срока приема вступительных испытаний. При начале учебного года с 1.09 на приме вступительных испытаний остается 4 дня.
Замечание по п. 7 Проекта Правил: необходимо уточнить порядок приема на бюджетные места для приема в случае, если все места вошли в целевую квоту (то есть бюджетных мест "0".
Замечание по п. 26 Проекта Правил: необходимо уточнить количество дней для объявления результатов вступительных испытаний, в связи с тем, что недостаточно дней для проведения зачисления из-за установленных жестких рамок приема документов.
Замечание по п. 33 Проекта Правил Приема: необходимо уточнить абзац 6, установив, выбор организациями (особенно тех, где прием составляет до 20 человек) способов подачи, изложив ее в следующей редакции: "Организация устанавливает способ приема документов до начала приема документов."
Замечание по п. 46 Проекта Правил Приема: необходимо уточнить формулировку пункта, увеличив время включения в списки подавших заявление до окончания рабочего дня.
Замечание по п. 47 Проекта Правил Приема: необходимо уточнить формулировку пункта, заменив фразу "с 9 часов до 18 часов по местному времени" на "в течение рабочего дня" (во всех организациях разное начало и окончание рабочего дня)
Комментарий разработчика:
1. Сроки скорректированы с учетом поступивших предложений (установлены рамочные сроки проведения приемной кампании).
2. Прием осуществляется в общем порядке при наличии мест.
3. Норма введена в целях обеспечения своевременного информирования поступающих.
4. Учет предложения приведет к созданию неравных условий для абитуриентов в различных организациях.
5. Пункт 46 исключен.
5. Публикация конкурсных списков на ЕПГУ осуществляется автоматически.
Больше ответов разработчика по ссылке https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=151765
🎓 Подписаться ➕ Задать вопрос
Мои замечания:
Предлагается исключить норму об установлении единых сроков приема документов или изменить их для увеличения срока приема вступительных испытаний. При начале учебного года с 1.09 на приме вступительных испытаний остается 4 дня.
Замечание по п. 7 Проекта Правил: необходимо уточнить порядок приема на бюджетные места для приема в случае, если все места вошли в целевую квоту (то есть бюджетных мест "0".
Замечание по п. 26 Проекта Правил: необходимо уточнить количество дней для объявления результатов вступительных испытаний, в связи с тем, что недостаточно дней для проведения зачисления из-за установленных жестких рамок приема документов.
Замечание по п. 33 Проекта Правил Приема: необходимо уточнить абзац 6, установив, выбор организациями (особенно тех, где прием составляет до 20 человек) способов подачи, изложив ее в следующей редакции: "Организация устанавливает способ приема документов до начала приема документов."
Замечание по п. 46 Проекта Правил Приема: необходимо уточнить формулировку пункта, увеличив время включения в списки подавших заявление до окончания рабочего дня.
Замечание по п. 47 Проекта Правил Приема: необходимо уточнить формулировку пункта, заменив фразу "с 9 часов до 18 часов по местному времени" на "в течение рабочего дня" (во всех организациях разное начало и окончание рабочего дня)
Комментарий разработчика:
1. Сроки скорректированы с учетом поступивших предложений (установлены рамочные сроки проведения приемной кампании).
2. Прием осуществляется в общем порядке при наличии мест.
3. Норма введена в целях обеспечения своевременного информирования поступающих.
4. Учет предложения приведет к созданию неравных условий для абитуриентов в различных организациях.
5. Пункт 46 исключен.
5. Публикация конкурсных списков на ЕПГУ осуществляется автоматически.
Больше ответов разработчика по ссылке https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=151765
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🌚5
❗️Снегом покрыто до 95% территории России — синоптики (https://yangx.top/bbbreaking/195523)
Но не Петербург
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11🌚6🤣4
Контрольные цифры приема 2025
Опубликован протокол конкурсной комиссии по допуску организаций к конкурсу. До следующего этапа конкурса допущено 953 организации.
Протокол заседания конкурсной комиссии по проведению открытого публичного конкурса по распределению контрольных цифр приема
🎓 Подписаться ➕ Задать вопрос
Опубликован протокол конкурсной комиссии по допуску организаций к конкурсу. До следующего этапа конкурса допущено 953 организации.
Протокол заседания конкурсной комиссии по проведению открытого публичного конкурса по распределению контрольных цифр приема
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍16👌3🌚3
Приём в аспирантуру 2025
Читал на ночь замечания к проекту правил приема и ответы разработчика. Сильно не удивляюсь им, тем не менее, ближе к концу позиция по ЕПГУ смягчается. Предположу, что либо будет какая то централизация (что весьма актуально для небольших НИИ) по работе с ЕГПУ, либо будет альтернатива. Посмотрим, что послеизвинений изменений выложат на повторное обсуждение, если оно будет.
Не мог пройти мимо такого замечания к проекту правил приема в аспирантуру на 2025 год:
Орфография по первоисточнику.
🎓 Подписаться ➕ Задать вопрос
Читал на ночь замечания к проекту правил приема и ответы разработчика. Сильно не удивляюсь им, тем не менее, ближе к концу позиция по ЕПГУ смягчается. Предположу, что либо будет какая то централизация (что весьма актуально для небольших НИИ) по работе с ЕГПУ, либо будет альтернатива. Посмотрим, что после
Не мог пройти мимо такого замечания к проекту правил приема в аспирантуру на 2025 год:
Орфография по первоисточнику.
Проблема аспирантуры не в форме подачи заявлений, а втом что она стала наполнена ненужными предметами.Раньше в обучение входили английский, философия и физкультура. СЕйчас складывается ощущение, что учат недоучившихся студентов , включая огромное количество лекций. Проблема не в аспиарнутре и даже не в студентах, проблема лежит глубже в школе. К сожалению новые учебники по фгос предсталяют сосбой настоящую диверсию против нашего народа. Откройте напрмиер учебники русского языка, начальная школа, 5 класс и тд . Нет понятных ученику (и даже родителям) определений и правил, нет закрепления материала. В ПЯТОМ классе зачем включаются элементы вузовской программы филологических факулдьтетов. В литературе сплошь иностранные авторы, нашим уделяется минимум времени. Математику новыми фгосами просто изничтожили что в начальной, что в средней школе. Поэтому занаяться надо школьной программой,в ыявлением деверсантов и недоучек в эжтой области.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣13🌚8👍5❤1😨1
Нравится ли вузам идея принимать в аспирантуру через «Госуслуги»
https://rsr-online.ru/news/2024/12/10/nravitsya-li-vuzam-ideya-prinimat-v-aspiranturu-cherez-gosuslugi/
https://rsr-online.ru/news/2024/12/10/nravitsya-li-vuzam-ideya-prinimat-v-aspiranturu-cherez-gosuslugi/
Последний Перечень ВАК в этом году
ПЕРЕЧЕНЬ рецензируемых научных изданий, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук (по состоянию на 09.12.2024)
🎓 Подписаться ➕ Задать вопрос
Напомню, что ВАК приостановил включение научных изданий в Перечень. Вероятно будет переход к чему-то единому или Белому списку.
ПЕРЕЧЕНЬ рецензируемых научных изданий, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук (по состоянию на 09.12.2024)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍18😨2👎1👌1
Контрольные цифры приема 2025
Опубликован протокол конкурсной комиссии № 2 по допуску организаций к конкурсу. До конкурса допущено 949 организации.
Протокол заседания конкурсной комиссии по проведению открытого публичного конкурса по распределению контрольных цифр приема
🎓 Подписаться ➕ Задать вопрос
Опубликован протокол конкурсной комиссии № 2 по допуску организаций к конкурсу. До конкурса допущено 949 организации.
Протокол заседания конкурсной комиссии по проведению открытого публичного конкурса по распределению контрольных цифр приема
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6