Освобождение от работы при диспансеризации.

✔работнику нужно согласовать с нанимателем проведение диспансеризации в определенную календарную дату (даты).
На основании письменного заявления работника нанимателем издается приказ об освобождении его от работы для прохождения диспансеризации.
✔по результатам прохождения диспансеризации работник представляет нанимателю выписку из медицинских документов в случае, если такая обязанность определена в локальных правовых актах.
Трудовой кодекс гарантирует освобождение от работы  для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка.

Как работник будет освобождаться от работы?
до 40 лет -  будут освобождаться от работы 1 раз в 3 года с сохранением среднего заработка.
достигшим 40 лет, ежегодно будет предоставляться 1 день с сохранением среднего заработка.
работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение 5 лет до достижения такого возраста (женщины с 53 лет, мужчины с 58 лет), - 2 дня ежегодно.

Кадровые новости 📚