Стоит ли принимать оффер, если задачи выглядят не самыми интересными?
Вопрос в #приёмная_киры_кузьменко, скрин вопроса см на видео

Ответ:

Без знания детального контекста сложно посоветовать что-то однозначное, поэтому расскажу общие принципы, которые вы уже можете прикладывать к вашей персональной карьерной стратегии:

1. На старте не всегда получится адекватно оценить, насколько на новом месте будут интересные для вас задачи и будут ли они крутыми для вашего резюме.

Что я знаю точно:
👉 Результаты у вас будут точно и круто, что вы уже сейчас про это думаете;
👉 Стоит просить себе более сложные и интересные задачи. Если вы хорошо работаете, то есть все шансы, что вам их дадут;
👉 Если же вы понимаете, что попали в не самую перспективную компанию, то можно в конце концов искать новую работу параллельно с текущей работой.

2. Принимать ли оффер или нет стоит оценить с другого ракурса:
👉 Есть ли у вас сейчас другие офферы;
👉 Как давно вы искали этот и легко ли его получили;
👉 Какой у вас внутренний дедлайн на оффер, есть ли возможность (в т. ч. денежная подушка) искать ещё;
👉 Какие дополнительные преимущества с точки зрения вашей карьерной стратегии может вам дать работа в этой компании:
 — Может это международка, о которой вы мечтаете?
 — Или это — известный бренд в своей сфере?
 — Может быть вам предлагают действительно хорошие деньги, да ещё и в валюте?
 — Или компания может помочь с релокацией или легализацией?
 — Если у вас нет цели релоцироваться, то возможно эта российская компания даёт вам другие преимущества (например, ИТ-аккредитацию)?
 — А может быть вы джун и это первая или вторая ваша работы и тогда стоит брать и набирать опыт?
 — Возможно есть другие важные преимущества, которые дадут буст для вашей карьеры с точки зрения вашей карьерной стратегии?

Насколько понятен мой посыл?

_
#приёмная_киры_кузьменко | 🙋 задать вопрос | 📚все ответы приёмной | Курс про систему поиска работы: Hello New Job! | Мини-курс про Карьерную стратегию

Поиск работы – это не просто отправка резюме и отклики. Это стратегия и планирование. Прежде чем начать поиск работы, стоит проверить, насколько вы готовы к этому, чтобы не потратить время зря.

Вебинар ТОП 5: что надо сделать ПЕРЕД началом поиска работы
Дата и время: 08 декабря 19:00 мск

На вебинаре расскажем:
0️⃣ Риски поиска работы без целеполагания (кейсы)
1️⃣ Анализ рынка
2️⃣ Профайлинг своих навыков
3️⃣ Критерии выбора компаний
4️⃣ Мэтч своих навыков с потребностями рынка
5️⃣ Карьерный план

Тайминг: 90 минут

Что получите на вебинаре:
— Поймёте, как устроена подготовка к поиску работы
— Получите чек-лист для самопроверки
— Разберётесь, за счёт чего можно ускорить процесс поиска и сделать его эффективнее
— Узнаете, нужно ли вам заниматься карьерной стратегией прямо сейчас

Чтобы не пропустить эфир, регистрируйтесь в таймпаде, и вам заранее придёт письмо с напоминанием.

Как выглядит карьерная стратегия в 23/24 году? 😅😭

Почему я не могу найти работу? — Что на самом деле нужно кандидату для успешного поиска работы.

Мы в Hello New Job! регулярно проводим исследования и выяснили довольно очевидную штуку.
Кандидаты считают, что для эффективного поиска работы им нужны:
1️⃣ Резюме
2️⃣ Linkedin
3️⃣ Cover Letter
4️⃣ Принцип поиска работы в современных реалиях
5️⃣ Навык проходить собеседования

Тема карьерной стратегии, в среднем, на 5-6 месте по популярности.
Но если сегментировать респондентов по сроку поиска работы, то те кандидаты, которые только начинает поиск работы почти никогда не ставят карьерную стратегию на первое место. Карьерная стратегия выходит на первое место среди необходимых инструментов для тех кандидатов, которые уже потратили на поиск работы какое-то время и столкнулись со сложностями.

Что они говорят:
🙄 Не понимаю, что со мной не так, ищу работу 4 месяца, но получаю одни отказы;
🙄 Нахожусь на распутье: хочу найти работодателя, но пока получается находить только случайных клиентов;
🙄 Мне не хватает понимания, какие у меня преимущества, какие недостатки, как это все красиво упаковать;
🙄 Не могу понять, что я делаю не так — вроде меня зовут на собесы, но что дальше происходит не понятно. Есть подозрение, что я плохо понимаю запросы и боли зарубежных бизнесов, чтобы точнее позиционировать себя на собесах;
🙄 Я мало откликаюсь потому, что не понимаю, хватает ли моего опыта на вакансии, которые мне нравятся, какие навыки нужны и как себя подавать.

Я считаю, все эти сложности — абсолютно адекватны для нашего рынка. Наш рынок долгое время был рынком кандидата, работа находилась относительно просто и быстро. Поиск работы практически всегда начинался с резюме и эта парадигма «ищешь работу? начини с резюме» прочно закрепилась в головах у всех.

Но! Рынок поменялся. Сейчас, чтобы тактика поиска работы была эффективной, надо начинать с анализа рынка и формирования адекватной карьерной стратегии.

Это первый пост из серии. В следующем посте я расскажу про слепые зоны кандидатов.

👉 Если вам откликается, то, что я пишу, приходите учиться формировать карьерную стратегию на моём мини-курсе. Я дам вам конкретные инструменты и практику. Вы научитесь это делать раз и навсегда. Старт мини-курса 11 декабря. Купить можно тут.

👉 А если вы хотите получить систему поиска работы, приходите на большой курс Hello New Job! Старт 08 января, сейчас курс можно купить по спец.цене.

Как получить мини-курс «Карьерная стратегия» бесплатно? — Конкурс.

Мы хотим, чтобы на мини-курс пришло как можно больше людей, потому что точно знаем, что он полезен многим. И тем, кто уже начал искать работу, и тем, кто пока собирается. И тем, кто уже сделал 100500 откликов, и тем, кто прокрастинирует и никак не может начать поиск.

🎁 Мы решили сделать конкурс и разыграть 10 бесплатных доступов к курсу!

Что нужно, чтобы принять участие в конкурсе?

1️⃣ Нужно взять наш пост про мини-курс в любой из соц. сетей: Телеграм, Линкедин, ФБ, Инст, Твиттер
2️⃣ Пошарить его в своей ленте с вашим комментарием на тему: что вы думаете о пользе карьерной стратегии для поиска работы
3️⃣ Ссылку на получившийся пост кладите в комментарии к этому посту
4️⃣ Каждый, кто это сделает получит от нас 10% скидку на мини-курс (пришлём промокод в личку после того, как вы оставите комментарий со ссылкой на ваш пост)
5️⃣ Итоги конкурса объявим на вебинаре 08 декабря! Судить конкурс будет команда Hello New Job! Выберем 10 самых интересных историй 🫶

Пусть больше людей сэкономит время при поиске работы благодаря адекватной карьерной стратегии!

Пишите ваши мысли на тему карьерной стратегии, шарьте в своих соц.сетях, мы всё прочитаем, пришлём 10% ссылку и выберем 10 самых интересных историй, которым подарим мини-курс!

*ФБ и Инстаграм принадлежат компании Meta (признана экстремистской организацией и запрещена в РФ).

Три слепых пятна кандидатов при поиске работы.
Про что кандидаты чаще всего забывают, когда начинают искать работу:
1. Дедлайн
2. Время на поиск
3. Оценка навыков

Что делают успешные кандидаты:

1. Ставят дедлайн на поиск работы с учётом личных факторов
Используют разные стратегии поиска в зависимости от дедлайна:
— Если времени достаточно и спешки нет, целятся в компанию мечты, делают точечные отклики (не более 5 в неделю), выделяют много времени на подготовку к собеседованию в конкретную компанию.
— Если сроки поджимают, значительно снижают ожидания от будущего работодателя, при выборе работодателя фокусируются на 2-3 базовых критериях, делают около 30 откликов в неделю.

2. Мэтчат свои навыки с тем, что востребовано на рынке
— Оценивают, какие конкретно навыки и опыт востребованы для конкретного профиля вакансии, на конкретном рынке.
— Убирают из резюме весь нерелевантный опыт.
— Если мэтч с вакансией 70% и выше, откликаются, а если меньше 70% — нет.
— В случае, если навыков и опыта явно не хватает для мэтча с вакансией мечты, составляют план получения навыков и опыта.

3. Закладывают достаточно времени на поиск работы
— Закладывают время на рутинные процессы поиска работы: адаптация резюме под вакансию, кастомизация cover letter.
— Выделяют время на качественную подготовку к интервью: прописывают ответы на возможные вопросы на собеседовании, тренируют прохождение собеседований с помощью моков.
— Отдельно выделяют время на экстра-инструменты поиска работы: развитие нетворка на линкедин, поиск рефералов в целевые компании.
— В среднем, при активном и эффективном поиске работы, успешный кандидат тратит от 4 до 8 часов в день на процессы, связанные с поиском работы.

P.S. Всё это — только часть работы, которую стоит проделать перед началом поиска работы. Если вы видите для себя пользу в проработке карьерной стратегии, приходите на наш мини-курс. Вы получите не только знания, но и практику. Курс сделан в формате тренинга, поэтому вы получите фидбек на вашу карьерную стратегию и поддержку от комьюнити! Старт мини-курса 11 декабря, купить тут.

P.P.S. На курсе Hello, New Job! мы учим, что поиск работы — это не только ещё одна работа, на которую нужно выделять время. Полезнее смотреть на поиск работы как на проект и подходить к его реализации нужно, как к проекту. Если вам интересно освоить систему поиска работы раз и навсегда, приходите на III поток, старт 22 января. Купить по спец. цене можно тут

Важная информация о III потоке курса Hello, New Job!: по техническим причинам мы вынуждены перенести старт курса с 08 января на 22 января
Если вы уже купили курс, то проверьте от нас почту или зайдите в закрытый ТГ-канал курса, мы вам прислали подарочек в извинение 🙏🎁

Можно ли руководителю найти работу на новом для себя рынке на тот же грейд?

Мы много раз рассказывали, что если вы — руководитель с менеджерским опытом в русскоязычной компании, то есть немалые риски, что вам будет сложно найти работу на западном рынке на тот же уровень грейда. Потому что разница культур велика и то, как в привыкли менеджерить вопросы в своей команде может, мягко скажем, не впечатлить западного рекрутера.

Тема снижения грейда при поиске работы — богатая. Мы сделали про неё целых два эпизода:

1. Карьерный гамбит: почему иногда стоит понизить грейд. В этом выпуске разговариваем с бывшими российскими менеджерами, которые согласились стать рядовыми сотрудниками в международных компаниях. Зачем они на это пошли? Не жалеют ли о своем решении? И кому подходит такая стратегия поиска работы?

2. Второй эпизод будет про то, какие софт скиллз нужны от руководителя , что спрашивают на собеседованиях и как руководителю решать типичные менеджерские кейсы в западной культуре. У нас будет два героя-менеджера из США и Германии. Выпуск выйдет в следующий вторник.

А пока рекомендуем эпизод про Карьерный гамбит, слушать можно на любой платформе!

Напоминаем, что сегодня в 19.00 по Мск проведём бесплатный вебинар по карьерной стратегии — «ТОП 5: что надо сделать ПЕРЕД началом поиска работы».

Что получите на вебинаре:
— Поймёте, как устроена подготовка к поиску работы
— Получите чек-лист для самопроверки
— Разберётесь, за счёт чего можно ускорить процесс поиска и сделать его эффективнее
— Узнаете, нужно ли вам заниматься карьерной стратегией прямо сейчас

Чтобы не пропустить вебинар, регистрируйтесь в таймпаде, и за час до начала вам придёт письмо с напоминанием и ссылкой.

Также напоминаем, что вы ещё успеваете поучаствовать в конкурсе и выиграть мини-курс по карьерной стратегии бесплатно! Итоги конкурса подведём на вебинаре.

Чтобы поучаствовать в конкурсе, нужно пошарить пост о курсе с вашим комментарием на тему: что вы думаете о пользе карьерной стратегии для поиска работы. Пост с условиями и другие подробности конкурса — в канале «Hello New Job!»

Пусть больше людей сэкономит время при поиске работы благодаря адекватной карьерной стратегии!

Что происходит на рынке продуктовых и дата-аналитиков?

Мы в NEWHR очень любим аналитиков и регулярно проводим полезные исследования: 2019г, 2020г, 2022г.

Профессии продуктового и дата-аналитика — среди самых востребованных на рынке. Мы хотим узнать, как они изменились за последнее время и в том числе — как поменялись зарплаты и за счёт чего. А ещё мы хотим выяснить, чего сейчас аналитики хотят от работодателей.

🕒 Анкета рассчитана на 20-25 минут. Ответив на простые вопросы, вы сможете рассказать про себя и позже узнать, как обстоят дела у других.

Специалисты выскажутся + работодатели узнают честное мнение = никто не пострадает!

Кстати, нам неважно, как называется ваша должность. Если вы считаете себя продуктовым или дата-аналитиком, мы ждём вас в нашем исследовании!

Пройдите опрос сами и скиньте коллегам 🙌 Будет суперактуально и тем, кто в найме, и тем, кто нанимает сам.

Всем, кто заполнит анкету до конца, мы сделаем скидку на карьерные консультации и курсы Hello New Job!

👉 Пройти опрос

Вниманию всех, кто планирует активно искать работу в 2024 году ⬇️

22 января стартует III поток курса-интенсива «Hello, New Job!»

Вам будет полезен интенсив, если вы:
👉 Никогда особо не искали работу и не очень понимаете, как это делать сейчас
👉 Планируете поиск работы в РФ или за рубежом (США или Европе)
👉 Любите системный, пошаговый подход
👉 Хотите понять изнанку рынка труда и логику работодателей
👉 Хотите раз и навсегда разобраться, как эффективно искать работу

Что получите:
✅ Систему поиска работы — разберётесь как всё работает
✅ Соберёте, шаг за шагом, все инструменты поиска работы: Карьерную стратегию, CV, Linkedin, Cover Letter, Самопрезентацию, Нетворкинг
✅ Научитесь проходить собеседования: рекрутинговый скрининг, софт-интервью, поведенческое интервью, стресс-собеседование
✅ Разберётесь, как выделиться на фоне других кандидатов на конкурентном рынке

Длительность: 2 месяца плотной работы.

Формат курса: тренинг-интенсив. Закладывайте 6-10 часов в неделю на работу с материалами и практиками курса.

Вас ждут: лекции, пошаговые домашние задания, онлайн-встречи, онлайн-практики, бади-практики, активное профессиональное комьюнити, внутренняя реферальная система курса.

Курс уже прошло больше 600 человек, отзывы учеников предыдущих потоков см в комментариях.

👉 Купить курс по спец. цене — 18 тыс руб вместо 29 000 рублей — можно тут 👈 Спец. цена действует до 27 декабря.