Как устроен курс?
Сегодня последний день, когда вы можете купить курс по спец. цене и мы хотим показать немножко подноготной курса.
— Курс идёт 9 недель. Каждая неделя посвящена определённой теме. Есть недели очень плотные, с большим количеством контента и домашних заданий/практик, есть недели полегче, где вы успеете доделать хвосты и освоить новую тему. Так сделано специально, чтобы вы успевали за домашками и практиками.
— У вас есть путеводитель по курсу, он называется «Карта героя», см. скрин.
— Вы заранее будете знать, сколько времени займёт освоение каждой темы, см на скрине ориентиры по таймингам.
— Вы последовательно освоите все инструменты поиска работы, выстроите их в систему и научитесь применять на практиках.
— Курс — это микс онлайна и видео-записей. Есть записанные видео-лекции и есть онлайн-созвоны с Кирой Кузьменко и онлайн-практики друг с другом.
— Онлайн-встречи по пн в 19:00 и сб в 12:00 мск, остальное — в записи.
Что вы получите:
1. Записанные видео-лекции с конспектами.
2. Доп. материалы: примеры и шаблоны.
3. Домашние задания по всем ключевым темам.
4. Бади-практики по отработке навыков, которые нужны для поиска работы, от карьерного плана до отработки мок-интервью.
5. Q&A сессии с Кирой 1 раз в неделю, по теме недели.
Кратко о темах, которые изучаем на курсе:
— Карьерная стратегия и план поиска работы
— Резюме как билет на собеседование
— Способы выделиться на фоне других кандидатов
— Работающий LinkedIn и нетворкинг
— Поиск вакансий, которые вам подойдут
— Самопрезентация (self pitch) на русском и на английском
— Подготовка и тренировка всех аспектов собеседования
— Мок-интервью
— Принцип выбора оффера и переговоры о деньгах
Подробности см. в программе курса на сайте.
Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях!
Если у вас есть желание пообщаться с выпускниками первого потока, напишите об этом в комментариях и мы поделимся контактами.
Старт курса 25 сентября. При оплате до конца сегодняшнего дня (18.09 23:59) действует спец цена: купить курс за 19 тыс вместо 29 000.
Сегодня последний день, когда вы можете купить курс по спец. цене и мы хотим показать немножко подноготной курса.
— Курс идёт 9 недель. Каждая неделя посвящена определённой теме. Есть недели очень плотные, с большим количеством контента и домашних заданий/практик, есть недели полегче, где вы успеете доделать хвосты и освоить новую тему. Так сделано специально, чтобы вы успевали за домашками и практиками.
— У вас есть путеводитель по курсу, он называется «Карта героя», см. скрин.
— Вы заранее будете знать, сколько времени займёт освоение каждой темы, см на скрине ориентиры по таймингам.
— Вы последовательно освоите все инструменты поиска работы, выстроите их в систему и научитесь применять на практиках.
— Курс — это микс онлайна и видео-записей. Есть записанные видео-лекции и есть онлайн-созвоны с Кирой Кузьменко и онлайн-практики друг с другом.
— Онлайн-встречи по пн в 19:00 и сб в 12:00 мск, остальное — в записи.
Что вы получите:
1. Записанные видео-лекции с конспектами.
2. Доп. материалы: примеры и шаблоны.
3. Домашние задания по всем ключевым темам.
4. Бади-практики по отработке навыков, которые нужны для поиска работы, от карьерного плана до отработки мок-интервью.
5. Q&A сессии с Кирой 1 раз в неделю, по теме недели.
Кратко о темах, которые изучаем на курсе:
— Карьерная стратегия и план поиска работы
— Резюме как билет на собеседование
— Способы выделиться на фоне других кандидатов
— Работающий LinkedIn и нетворкинг
— Поиск вакансий, которые вам подойдут
— Самопрезентация (self pitch) на русском и на английском
— Подготовка и тренировка всех аспектов собеседования
— Мок-интервью
— Принцип выбора оффера и переговоры о деньгах
Подробности см. в программе курса на сайте.
Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях!
Если у вас есть желание пообщаться с выпускниками первого потока, напишите об этом в комментариях и мы поделимся контактами.
Старт курса 25 сентября. При оплате до конца сегодняшнего дня (18.09 23:59) действует спец цена: купить курс за 19 тыс вместо 29 000.
Фундаментальные изменения на глобальном технологическом рынке — пост 4.
Ссылки на предыдущие посты серии: Венчур иссяк, Бигтех нанимает в разы меньше, Удалёнка сокращается.
Нанимают там, где меньше налоги и проще увольнять
В прошлых постах мы писали что главный фокус компаний сейчас на экономии и эффективности.
Поэтому, компании заинтересованы в:
— максимизации прибыли
— снижении затрат
Это приводит к поиску возможностей: как платить меньше и как сократить расходы, в том числе, на найм и налоги.
На принятие решения о сокращении расходов при будущем найме влияет и стоимость увольнения/сокращения сотрудников.
Например, сложнее всего бигтеху было сокращать людей в Европе за счёт мощного трудового права, защищающего работника.
Поэтому, теперь бигтех (и ряд других международных компаний) предпочитают нанимать людей:
— там, где трудовое право не такое жёсткое.
— там, где налоги ниже, чем в США и Европе.
Оба этих пункта приводят к тому, что глобальные технологические компании разворачивают найм туда, где налоги меньше, чем в США и Европе (например Индия или другая недорогая Азия), а трудовой кодекс в большей степени на стороне работодателя, особенно по сравнению с Европой.
Глобальные компании активно используют услуги фирм-прокладок и прочего аутстаффа, чтобы снизить затраты при увольнении сотрудников по инициативе работодателя.
Или предпочитают заключать временный контракт, без оформления в штат, с той же целью.
Что всё это значит для вас, если вы ищете работу на глобальном рынке:
— На вас будут стараться сэкономить. Если не на зарплате, то на налогах. Хотя и на зарплате тоже.
— Если ваша цель: работа в международной компании, то возможно, вам стоит лояльнее отнестись к вакансиям, где предусмотрено оформление через аутстафф компанию. Да, это риски и вас могут уволить одним днём. Но если это ваша первая международная компания, то важнее получить этот опыт и вписать его в резюме.
На всякий случай уточним, что при таком оформлении не важно, на какую компанию вы работали, важно, какую компанию вы укажете в резюме. Если вы работали на Apple, но оформлены были в RogaiKopyta LLC, в резюме указывайте Apple.
— Оформление по контракту — тоже хороший вариант, позволяющий зарабатывать в валюте, работать в иностранной команде и получить важную строчку в резюме, после которой вам будет проще искать второго и далее работодателя на глобальном рынке.
P. S. Подробнее о ситуации на рынке и что с этим делать — рассказываем на курсе Hello, New Job!
Ссылки на предыдущие посты серии: Венчур иссяк, Бигтех нанимает в разы меньше, Удалёнка сокращается.
Нанимают там, где меньше налоги и проще увольнять
В прошлых постах мы писали что главный фокус компаний сейчас на экономии и эффективности.
Поэтому, компании заинтересованы в:
— максимизации прибыли
— снижении затрат
Это приводит к поиску возможностей: как платить меньше и как сократить расходы, в том числе, на найм и налоги.
На принятие решения о сокращении расходов при будущем найме влияет и стоимость увольнения/сокращения сотрудников.
Например, сложнее всего бигтеху было сокращать людей в Европе за счёт мощного трудового права, защищающего работника.
Поэтому, теперь бигтех (и ряд других международных компаний) предпочитают нанимать людей:
— там, где трудовое право не такое жёсткое.
— там, где налоги ниже, чем в США и Европе.
Оба этих пункта приводят к тому, что глобальные технологические компании разворачивают найм туда, где налоги меньше, чем в США и Европе (например Индия или другая недорогая Азия), а трудовой кодекс в большей степени на стороне работодателя, особенно по сравнению с Европой.
Глобальные компании активно используют услуги фирм-прокладок и прочего аутстаффа, чтобы снизить затраты при увольнении сотрудников по инициативе работодателя.
Или предпочитают заключать временный контракт, без оформления в штат, с той же целью.
Что всё это значит для вас, если вы ищете работу на глобальном рынке:
— На вас будут стараться сэкономить. Если не на зарплате, то на налогах. Хотя и на зарплате тоже.
— Если ваша цель: работа в международной компании, то возможно, вам стоит лояльнее отнестись к вакансиям, где предусмотрено оформление через аутстафф компанию. Да, это риски и вас могут уволить одним днём. Но если это ваша первая международная компания, то важнее получить этот опыт и вписать его в резюме.
На всякий случай уточним, что при таком оформлении не важно, на какую компанию вы работали, важно, какую компанию вы укажете в резюме. Если вы работали на Apple, но оформлены были в RogaiKopyta LLC, в резюме указывайте Apple.
— Оформление по контракту — тоже хороший вариант, позволяющий зарабатывать в валюте, работать в иностранной команде и получить важную строчку в резюме, после которой вам будет проще искать второго и далее работодателя на глобальном рынке.
P. S. Подробнее о ситуации на рынке и что с этим делать — рассказываем на курсе Hello, New Job!
Вопросы о налогах
Недавно мы делали эфир про правду и мифы о трудовых договорах для тех, кто удалённо работает на российского работодателя. Он получился супер-насыщенный и полезный, и скоро выпустим мини-статью по мотивам.
На этом эфире мы НЕ поднимали темы налогов и обещали, что сделаем ещё один эфир со специалистом по налогам.
Так вот, мы нашли специалиста и сейчас с ней планируем эфир.
Точно поговорим про:
— Статус резидента/не резидента: как получить, можно ли не получать, как подтверждать и надо ли информировать работодателя;
— Налог в 30%: кто платит, какие документы надо предоставить;
— Имеет ли право работодатель повышать ставку НДФЛ и в каком случае;
— Какие права у работника, что такое налоговый агент и как не допустить, чтобы работодатель перекладывал на работника свои риски.
Но мы хотим сделать максимально полезный эфир, поэтому, напишите, пожалуйста, ваши вопросы по налогам. Это поможет нам лучше подготовиться 🙏
Недавно мы делали эфир про правду и мифы о трудовых договорах для тех, кто удалённо работает на российского работодателя. Он получился супер-насыщенный и полезный, и скоро выпустим мини-статью по мотивам.
На этом эфире мы НЕ поднимали темы налогов и обещали, что сделаем ещё один эфир со специалистом по налогам.
Так вот, мы нашли специалиста и сейчас с ней планируем эфир.
Точно поговорим про:
— Статус резидента/не резидента: как получить, можно ли не получать, как подтверждать и надо ли информировать работодателя;
— Налог в 30%: кто платит, какие документы надо предоставить;
— Имеет ли право работодатель повышать ставку НДФЛ и в каком случае;
— Какие права у работника, что такое налоговый агент и как не допустить, чтобы работодатель перекладывал на работника свои риски.
Но мы хотим сделать максимально полезный эфир, поэтому, напишите, пожалуйста, ваши вопросы по налогам. Это поможет нам лучше подготовиться 🙏
820 ресурсов для поиска вакансий в 70 странах
25 сентября стартует второй поток курса Hello New Job! и мы собрали список полезных ресурсов для новых учеников.
Решили поделиться этим списком со всеми. Надеемся, что будет полезно.
Что в списке:
— 497 сайтов с вакансиями в разных локациях по всему миру
— 194 телеграм-каналов с вакансиями для различных профессий из ИТ и около ИТ отрасли
— 70 рекрутинговых агентств, которые специализируются на ИТ в разных локациях
— 43 телеграм-чата с вакансиями
— 15 сервисов для мэтчинга кандидатов и вакансий
При работе над списком мы делали фокус на профессии в ИТ сфере:
— Разработка
— Инфраструктура
— Тестирование
— Информационная безопасность
— Продакт и проджект менеджмент
— Аналитика и Дата сайнс
— Маркетинг
— Дизайн
— Контент
— Продажи
— HR и рекрутинг
Есть отдельные подборки для джунов, стажёров, фрилансеров и тех, кто ищет работу в стартапах.
Надо ли пользоваться всеми этими ресурсами для поиска работы?
Начните с основного международного ресурса для поиска работы в ИТ:
— Linkedin
Затем посмотрите вакансии в других массовых международных сервисах с вакансиями:
— Indeed.com
— Glassdoor.com
— Otta.com
— Upwork.com
— Wellfound.com (ex Angellist)
— Ycombinator.com/jobs
Кроме масштабных ресурсов, вам могут пригодиться локальные джоб-борды (собраны по разным странам) и тематические ТГ-каналы с вакансиями, собранными по конкретным специализациям. Например, мы ежедневно собираем по 100+ вакансий для 40 разных специализаций в наши 25 каналов с вакансиями.
Список 800 джоб-бордов — это AirTable, с ним удобнее работать с компьютера, не с телефона. Мы выбрали Airtable, потому что в нём есть удобные вкладки для дополнительной сортировки ресурсов по: региону, специализации, типу ресурса.
P.S. Если вы считаете, что какого-то ресурса тут не хватает, напишите нам тут, пожалуйста.
P.P.S. Список открытый, им можно и нужно делиться с теми, кому он может быть полезен.
25 сентября стартует второй поток курса Hello New Job! и мы собрали список полезных ресурсов для новых учеников.
Решили поделиться этим списком со всеми. Надеемся, что будет полезно.
Что в списке:
— 497 сайтов с вакансиями в разных локациях по всему миру
— 194 телеграм-каналов с вакансиями для различных профессий из ИТ и около ИТ отрасли
— 70 рекрутинговых агентств, которые специализируются на ИТ в разных локациях
— 43 телеграм-чата с вакансиями
— 15 сервисов для мэтчинга кандидатов и вакансий
При работе над списком мы делали фокус на профессии в ИТ сфере:
— Разработка
— Инфраструктура
— Тестирование
— Информационная безопасность
— Продакт и проджект менеджмент
— Аналитика и Дата сайнс
— Маркетинг
— Дизайн
— Контент
— Продажи
— HR и рекрутинг
Есть отдельные подборки для джунов, стажёров, фрилансеров и тех, кто ищет работу в стартапах.
Надо ли пользоваться всеми этими ресурсами для поиска работы?
Начните с основного международного ресурса для поиска работы в ИТ:
Затем посмотрите вакансии в других массовых международных сервисах с вакансиями:
— Indeed.com
— Glassdoor.com
— Otta.com
— Upwork.com
— Wellfound.com (ex Angellist)
— Ycombinator.com/jobs
Кроме масштабных ресурсов, вам могут пригодиться локальные джоб-борды (собраны по разным странам) и тематические ТГ-каналы с вакансиями, собранными по конкретным специализациям. Например, мы ежедневно собираем по 100+ вакансий для 40 разных специализаций в наши 25 каналов с вакансиями.
Список 800 джоб-бордов — это AirTable, с ним удобнее работать с компьютера, не с телефона. Мы выбрали Airtable, потому что в нём есть удобные вкладки для дополнительной сортировки ресурсов по: региону, специализации, типу ресурса.
P.S. Если вы считаете, что какого-то ресурса тут не хватает, напишите нам тут, пожалуйста.
P.P.S. Список открытый, им можно и нужно делиться с теми, кому он может быть полезен.
Работа за границей на российскую компанию: какие налоги нужно платить?
Поговорим с экспертом по российским налогам, Мариной Сильновой. Обсудим:
— Что делать со статусом нерезидента: надо ли заявлять об этом статусе, как его подтверждать и какие последствия у этого статуса
— Кто является налоговым агентом для российской налоговой службы: работодатель или сотрудник
— Сколько нужно платить по закону: 30% или 15%. Может ли работодатель повышать эту ставку сам и что должно произойти чтобы эта ставка изменилась
— Как устроено двойное налогообложение
Говорить будем в прямом эфире 3 октября в 19:00 по Мск.
Вы можете оставить свой вопрос во время регистрации на эфир, постараемся ответить на максимум вопросов.
Регистрация на эфир тут.
Запись эфира будет, разошлём всем зарегистрировавшимся.
Поговорим с экспертом по российским налогам, Мариной Сильновой. Обсудим:
— Что делать со статусом нерезидента: надо ли заявлять об этом статусе, как его подтверждать и какие последствия у этого статуса
— Кто является налоговым агентом для российской налоговой службы: работодатель или сотрудник
— Сколько нужно платить по закону: 30% или 15%. Может ли работодатель повышать эту ставку сам и что должно произойти чтобы эта ставка изменилась
— Как устроено двойное налогообложение
Говорить будем в прямом эфире 3 октября в 19:00 по Мск.
Вы можете оставить свой вопрос во время регистрации на эфир, постараемся ответить на максимум вопросов.
Регистрация на эфир тут.
Запись эфира будет, разошлём всем зарегистрировавшимся.
Мы начали запись 3 сезона «Собес» и возможно, вы — герой нашего подкаста?
1️⃣Первый сезон был ликбезом по поиску работы за рубежом. Разобрали, как анализировать отклики, что такое эффективное резюме, портфолио, тестовые задания, как пройти собеседование. Все темы разбирали на примере реальных кейсов, а рекомендации давала Кира Кузьменко + приглашенный релевантный ментор.
2️⃣Второй сезон был больше про инструменты поиска работы. Обсудили, как вести переговоры о деньгах, сделать свой линкедин видимым, как не выгореть при долгом поиске, к чему готовиться для работы в международной команде, как использовать стажировки для поиска работы и т. д.
3️⃣Третий сезон мы хотим делать про стратегии поиска работы.
Мы хотим рассказать истории тех, кто:
— уехал за рубеж, но вернулся обратно в Россию (по любой причине: переждать и снова вернуться за рубеж или по личным причинам или по любым другим);
— пользовался услугами помогаторов поиска работы и готов поделиться результатами, что получилось, а что нет;
— успешно нашёл работу после долгого перерыва (декрет, саббатикал и т. д.);
— нашёл работу через личный бренд;
— вынужден был сменить работу и какое-то время работать за рубежом совсем не по своей специальности, чтобы заработать денег и потом вернулся в профессию или решил не возвращаться;
— за последние 2 года поменял больше 3 компаний, то есть продолжал искать и находить работу и после трудоустройства;
— нашёл работу за рубежом, в иностранной компании используя только или в основном нетворкинг.
Если у вас есть такая история или вы знаете кого-то с похожей историей, напишите сюда, пожалуйста 🙏 Мы свяжется с вами, обсудим детали и, возможно, именно ваша история попадёт в наш подкаст!
Если у вас есть история поиска работы за рубежом на другую тему, напишите тоже! Мы с радостью рассмотрим все ваши истории!
1️⃣Первый сезон был ликбезом по поиску работы за рубежом. Разобрали, как анализировать отклики, что такое эффективное резюме, портфолио, тестовые задания, как пройти собеседование. Все темы разбирали на примере реальных кейсов, а рекомендации давала Кира Кузьменко + приглашенный релевантный ментор.
2️⃣Второй сезон был больше про инструменты поиска работы. Обсудили, как вести переговоры о деньгах, сделать свой линкедин видимым, как не выгореть при долгом поиске, к чему готовиться для работы в международной команде, как использовать стажировки для поиска работы и т. д.
3️⃣Третий сезон мы хотим делать про стратегии поиска работы.
Мы хотим рассказать истории тех, кто:
— уехал за рубеж, но вернулся обратно в Россию (по любой причине: переждать и снова вернуться за рубеж или по личным причинам или по любым другим);
— пользовался услугами помогаторов поиска работы и готов поделиться результатами, что получилось, а что нет;
— успешно нашёл работу после долгого перерыва (декрет, саббатикал и т. д.);
— нашёл работу через личный бренд;
— вынужден был сменить работу и какое-то время работать за рубежом совсем не по своей специальности, чтобы заработать денег и потом вернулся в профессию или решил не возвращаться;
— за последние 2 года поменял больше 3 компаний, то есть продолжал искать и находить работу и после трудоустройства;
— нашёл работу за рубежом, в иностранной компании используя только или в основном нетворкинг.
Если у вас есть такая история или вы знаете кого-то с похожей историей, напишите сюда, пожалуйста 🙏 Мы свяжется с вами, обсудим детали и, возможно, именно ваша история попадёт в наш подкаст!
Если у вас есть история поиска работы за рубежом на другую тему, напишите тоже! Мы с радостью рассмотрим все ваши истории!
NEWHR — решаем задачи бизнеса с помощью найма
Работа за границей на российскую компанию: какие налоги нужно платить? Поговорим с экспертом по российским налогам, Мариной Сильновой. Обсудим: — Что делать со статусом нерезидента: надо ли заявлять об этом статусе, как его подтверждать и какие последствия…
По техническим причинам сегодняшний эфир переносится на 20.00 по мск!
Просим прощения у всех, кто планировал на 19.00! Если вы не сможете быть в 20:00, у вас будет возможность посмотреть эфир в записи! 🙏
Вот ссылка для тех, кто ещё не зарегистрировался - запись эфира отправим всем, кто зарегистрировался по ссылке.
Просим прощения у всех, кто планировал на 19.00! Если вы не сможете быть в 20:00, у вас будет возможность посмотреть эфир в записи! 🙏
Вот ссылка для тех, кто ещё не зарегистрировался - запись эфира отправим всем, кто зарегистрировался по ссылке.
NEWHR — решаем задачи бизнеса с помощью найма
Работа за границей на российскую компанию: какие налоги нужно платить? Поговорим с экспертом по российским налогам, Мариной Сильновой. Обсудим: — Что делать со статусом нерезидента: надо ли заявлять об этом статусе, как его подтверждать и какие последствия…
Через час начинаем эфир «Работа за границей на российскую компанию: какие налоги нужно платить?».
Присоединяйтесь!
Если вы не сможете подключиться в онлайне и хотите запись эфира — пройдите регистрацию и мы пришлём вам запись эфира.
Присоединяйтесь!
Если вы не сможете подключиться в онлайне и хотите запись эфира — пройдите регистрацию и мы пришлём вам запись эфира.
Вчера провели прямой эфир про налоги с налоговым экспертом.
Главное, что выяснили:
1. Физ. лицо не обязано сообщать о потере налогового резидентства.
2. Налоговое резидентство можно не потерять, если находишься за рубежом на лечении или учёбе.
3. Работодатель не обязан запрашивать информацию о том, чей ты налоговый резидент.
4. Если вдруг запросит и обяжет (доп. соглашением), то см. пункт 1 и надо брать текущую справку из налоговой о резидентстве.
Тема не простая, много нюансов. Мы планируем продолжать делать такие эфиры и хотим приглашать новых экспертов.
Если знаете классных экспертов по налогам, которые умеют доступно и на пальцах объяснять, посоветуйте нам, пожалуйста 🙏🏻
Главное, что выяснили:
1. Физ. лицо не обязано сообщать о потере налогового резидентства.
2. Налоговое резидентство можно не потерять, если находишься за рубежом на лечении или учёбе.
3. Работодатель не обязан запрашивать информацию о том, чей ты налоговый резидент.
4. Если вдруг запросит и обяжет (доп. соглашением), то см. пункт 1 и надо брать текущую справку из налоговой о резидентстве.
Тема не простая, много нюансов. Мы планируем продолжать делать такие эфиры и хотим приглашать новых экспертов.
Если знаете классных экспертов по налогам, которые умеют доступно и на пальцах объяснять, посоветуйте нам, пожалуйста 🙏🏻
Что происходит с зарплатами в ИТ прямо сейчас?
Ситуация на рынке меняется быстро, зависимость зарплат от разных факторов увеличивается.
Сколько сейчас стоит нанять эксперта? А если на удалёнку? А если в офис? А если в другой стране? А почему некоторые джуны просят денег больше, чем сеньоры? А где взять этих сеньоров, которые просят меньше джунов? 😅
Очень много таких вопросов за последние 1,5 месяца. Что понятно, ведь сейчас как раз время планирования бюджетов найма на следующий год.
С 2018 года мы в NEWHR выпускали нашу собственную аналитику по хантингу. Вот примеры двух последних аналитик за 2022 и 2021 годы.
В них мы делаем упор не на том, сколько люди получают вообще, а на том, сколько вам стоит нанять нового специалиста прямо сейчас. А ещё рассказываем про все важные тренды, которые влияют на найм.
В этом году мы ещё не выпускали новую аналитику, но! Если вам нужны данные по зарплатам ПРЯМ ЩАС, то, пожалуйста, оставьте заявку тут.
Мы свяжемся и расскажем, как можно поучаствовать в нашей аналитике по хантингу и получить данные по зарплатам.
Ситуация на рынке меняется быстро, зависимость зарплат от разных факторов увеличивается.
Сколько сейчас стоит нанять эксперта? А если на удалёнку? А если в офис? А если в другой стране? А почему некоторые джуны просят денег больше, чем сеньоры? А где взять этих сеньоров, которые просят меньше джунов? 😅
Очень много таких вопросов за последние 1,5 месяца. Что понятно, ведь сейчас как раз время планирования бюджетов найма на следующий год.
С 2018 года мы в NEWHR выпускали нашу собственную аналитику по хантингу. Вот примеры двух последних аналитик за 2022 и 2021 годы.
В них мы делаем упор не на том, сколько люди получают вообще, а на том, сколько вам стоит нанять нового специалиста прямо сейчас. А ещё рассказываем про все важные тренды, которые влияют на найм.
В этом году мы ещё не выпускали новую аналитику, но! Если вам нужны данные по зарплатам ПРЯМ ЩАС, то, пожалуйста, оставьте заявку тут.
Мы свяжемся и расскажем, как можно поучаствовать в нашей аналитике по хантингу и получить данные по зарплатам.
Новая рубрика: #приёмная_Киры_Кузьменко
Наш фаундер, Кира Кузьменко, каждый день получает много вопросов про карьеру: в личку, в комменты, на почту, иногда даже звонком 😱. Ответить всем невозможно, а какие-то вопросы могут потеряться из-за нехватки времени.
И Кира придумала способ собирать вопросы и ответы в одном месте: открыть приёмную, куда вы присылаете вопросы, а Кира раз в несколько дней публично отвечает на 1 вопрос про карьеру, поиск работы, рынок труда в РФ или за рубежом.
Чтобы задать вопрос, надо заполнить анкету.
Кира будет отвечать на 1 вопрос и выкладывать его в ТГ канал в формате длинного видео-ответа и короткого — текстом.
По тегу #приёмная_киры_кузьменко мы будем постить ответы в этот канал.
Наш фаундер, Кира Кузьменко, каждый день получает много вопросов про карьеру: в личку, в комменты, на почту, иногда даже звонком 😱. Ответить всем невозможно, а какие-то вопросы могут потеряться из-за нехватки времени.
И Кира придумала способ собирать вопросы и ответы в одном месте: открыть приёмную, куда вы присылаете вопросы, а Кира раз в несколько дней публично отвечает на 1 вопрос про карьеру, поиск работы, рынок труда в РФ или за рубежом.
Чтобы задать вопрос, надо заполнить анкету.
Кира будет отвечать на 1 вопрос и выкладывать его в ТГ канал в формате длинного видео-ответа и короткого — текстом.
По тегу #приёмная_киры_кузьменко мы будем постить ответы в этот канал.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Вопрос: Я — продакт, работал в екоме, мне предложили работу в гэмблинге, насколько работа в этой сфере может повлиять на мою дальнейшую карьеру?
Ответ:
1. Высока вероятность, что да, повлияет.
2. Если ваша карьерная цель — дальше развиваться в гэмблинге, то всё отлично. Это узкая отрасль, где очень ценится доменная экспертиза.
3. Если ваша карьерная цель — дальше вернуться в еком или в любую другую отрасль, то у вас могут быть сложности. Есть риск, что после гэмблинга вас не будут рассматривать в компании Tier1 и Tier2. И вам потребуется искать работу в компаниях рангом пониже, чтобы «перебить» гэмблинговый опыт.
4. Тем не менее, будут встречаться нанимающие менеджеры, которые предвзято относятся к гэмблингу и будут реджектить вас ещё на уровне резюме.
--
#приёмная_киры_кузьменко | 🙋 задать вопрос в приёмную | 📚 прочитать все ответы приёмной | 🦸 наш курс про поиск работы в современных реалиях: «Hello, New Job!»
Ответ:
1. Высока вероятность, что да, повлияет.
2. Если ваша карьерная цель — дальше развиваться в гэмблинге, то всё отлично. Это узкая отрасль, где очень ценится доменная экспертиза.
3. Если ваша карьерная цель — дальше вернуться в еком или в любую другую отрасль, то у вас могут быть сложности. Есть риск, что после гэмблинга вас не будут рассматривать в компании Tier1 и Tier2. И вам потребуется искать работу в компаниях рангом пониже, чтобы «перебить» гэмблинговый опыт.
4. Тем не менее, будут встречаться нанимающие менеджеры, которые предвзято относятся к гэмблингу и будут реджектить вас ещё на уровне резюме.
--
#приёмная_киры_кузьменко | 🙋 задать вопрос в приёмную | 📚 прочитать все ответы приёмной | 🦸 наш курс про поиск работы в современных реалиях: «Hello, New Job!»
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Вопрос: есть ли шанс на разворот рынка ИТ опять в сторону кандидатского?
Ответ:
1. В ближайшей перспективе скорее нет. Послушайте наш эфир с Денисом Калышкиным, инвестиционным директором, про причины кризиса в ИТ. Там мы в том числе аккуратно прогнозируем, что еще 1-2 года будет плавный рост. И с большой долей вероятности такого огонь-пожара на рынке труда, который был в 21 году в ближайшие годы ждать не стоит.
2. С другой стороны, строить долгосрочные прогнозы в ИТ сложно. Поэтому, я, конечно не зарекаюсь.
3. Главное, что я бы рекомендовала сейчас: брать карьеру в свои руки и не ждала бы, когда работодатели начнут за вами бегать. Вместо этого, рекомендую освоить навык поиска работы и построения карьеры, чтобы не зависеть от ситуации на рынке.
--
#приёмная_киры_кузьменко | 🙋 задать вопрос в приёмную | 📚 прочитать все ответы приёмной | 🦸 Наш курс про поиск работы в современных реалиях: «Hello, New Job!»
Ответ:
1. В ближайшей перспективе скорее нет. Послушайте наш эфир с Денисом Калышкиным, инвестиционным директором, про причины кризиса в ИТ. Там мы в том числе аккуратно прогнозируем, что еще 1-2 года будет плавный рост. И с большой долей вероятности такого огонь-пожара на рынке труда, который был в 21 году в ближайшие годы ждать не стоит.
2. С другой стороны, строить долгосрочные прогнозы в ИТ сложно. Поэтому, я, конечно не зарекаюсь.
3. Главное, что я бы рекомендовала сейчас: брать карьеру в свои руки и не ждала бы, когда работодатели начнут за вами бегать. Вместо этого, рекомендую освоить навык поиска работы и построения карьеры, чтобы не зависеть от ситуации на рынке.
--
#приёмная_киры_кузьменко | 🙋 задать вопрос в приёмную | 📚 прочитать все ответы приёмной | 🦸 Наш курс про поиск работы в современных реалиях: «Hello, New Job!»
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Вопрос: я — сеньор разработчик, 4 месяца ищу работу за рубежом, подскажите есть ли смысл надеяться на наличие вакансий на рынке? Если я не найду работу до середины октября, мне придётся возвращаться в Россию, что конечно грустно после 2 лет иммиграции.
Ответ:
Для начала, надо разобраться, используете ли вы все инструменты для поиска работы, насколько системно это делаете.
Но! В вашем вопросе я вижу супер-критичный фактор: дедлайн на поиск работы — середина октября. Это уже практически «завтра». Поэтому, я дам вам советы немного другого типа. Советы для тех, кто ищет работу с жёстким дедлайном.
На моём курсе «Hello, New Job!», мы делаем план поиска работы АБВГД, где Г — это говно-план, на случай, когда дедлайн уже припёр к стенке, а желанного оффера всё ещё нет. Тогда нужно быстро менять тактику, чтобы сохранить доход, силы, кукуху и только после стабилизации продолжить искать работу.
Судя по тому, что вы пишете, мне хочется вам порекомендовать вот что:
1. Прямо сейчас начать искать работу в России. Соберите офферы, чтобы не паниковать и чувствовать себя увереннее.
2. Возврат в Россию — это не поражение для вас, а передышка, чтобы продолжить искать работу за рубежом в ресурсе, а не в панике.
3. Вы не одиноки. Многим сложно сходу найти нормальную работу за рубежом, поэтому стоит СРАЗУ думать про поэтапный путь к карьерной цели.
Рынок сложный, непредсказуемый, а иммиграция — это супер стрессовый фактор. Поэтому, я рекомендую не пытаться выжимать из себя последние силы, а предлагаю позаботиться о себе и спланировать постепенный карьерный план. Реалистичный. Это самое главное сейчас. Снижайте ожидания, двигайтесь постепенно, давайте себе передышку. Только так вы доберётесь до цели.
--
#приёмная_Киры_Кузьменко | 🙋 задать вопрос в приёмную | 📚 прочитать все ответы приёмной | 🦸 Наш курс про поиск работы в современных реалиях: Hello, New Job!
Ответ:
Для начала, надо разобраться, используете ли вы все инструменты для поиска работы, насколько системно это делаете.
Но! В вашем вопросе я вижу супер-критичный фактор: дедлайн на поиск работы — середина октября. Это уже практически «завтра». Поэтому, я дам вам советы немного другого типа. Советы для тех, кто ищет работу с жёстким дедлайном.
На моём курсе «Hello, New Job!», мы делаем план поиска работы АБВГД, где Г — это говно-план, на случай, когда дедлайн уже припёр к стенке, а желанного оффера всё ещё нет. Тогда нужно быстро менять тактику, чтобы сохранить доход, силы, кукуху и только после стабилизации продолжить искать работу.
Судя по тому, что вы пишете, мне хочется вам порекомендовать вот что:
1. Прямо сейчас начать искать работу в России. Соберите офферы, чтобы не паниковать и чувствовать себя увереннее.
2. Возврат в Россию — это не поражение для вас, а передышка, чтобы продолжить искать работу за рубежом в ресурсе, а не в панике.
3. Вы не одиноки. Многим сложно сходу найти нормальную работу за рубежом, поэтому стоит СРАЗУ думать про поэтапный путь к карьерной цели.
Рынок сложный, непредсказуемый, а иммиграция — это супер стрессовый фактор. Поэтому, я рекомендую не пытаться выжимать из себя последние силы, а предлагаю позаботиться о себе и спланировать постепенный карьерный план. Реалистичный. Это самое главное сейчас. Снижайте ожидания, двигайтесь постепенно, давайте себе передышку. Только так вы доберётесь до цели.
--
#приёмная_Киры_Кузьменко | 🙋 задать вопрос в приёмную | 📚 прочитать все ответы приёмной | 🦸 Наш курс про поиск работы в современных реалиях: Hello, New Job!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Вопрос:
Последние 7 лет работаю в крупной российской около-государственной компании. Она под санкциями. Сейчас ищу работу за границей, но идёт очень туго и хочу понять, может ли быть такое, что мне отказывают, потому что я работаю в санкционной компании? Если да, то что в таком случае можно предпринять?
Ответ:
Насколько мне известно, опыт работы в известной, крупной, российской санкционной компании действительно может влиять на то, будут ли вас рассматривать в некоторые зарубежные компании или откажут.
Хочу уточнить, что моя информация из довольно ограниченных источников (знакомых рекрутеров и карьерных консультантов за рубежом). Публичной информации об этом я не видела (если не считать переписок в соц.сетях). Я не встречала ни разу, чтобы зарубежная компания прямо связала отказ рассматривать кандидата с его последним местом работы. Никто такое прямо не говорит, обычно.
Что можно с этим делать?
Кажется, что пока есть только вариант: «перебить» санкционный опыт опытом в другой компании. Сделать так, чтобы на последнем месте работы у вас была не санкционная компания.
Итого:
1. Да, опыт в санкционной компании может негативно повлиять ваш поиск за рубежом. Может, но не обязан. Я лично знаю тех, кто нашли работу за границей, имея такой бэкграунд. То есть, вероятность, что такой бэкграунд будет аффектить есть и её надо учитывать.
2. Чтобы нивелировать риски, можно попробовать найти работу сначала в России же, в другой, не санкционной компании и уже с этим опытом в резюме искать новую работу за рубежом.
P. S. Если у вас есть опыт трудоустройства за рубежом, не смотря на бэкграунд в санкционных компаниях или если у вас был опыт отказа от иностранной компании именно по причине того, что вы работаете в санкционной компании, расскажите про это, пожалуйста?
Хотим больше знать о таких кейсах и том, как они решаются.
--
#приёмная_киры_кузьменко | 🙋 задать вопрос в приёмную | 📚 прочитать все ответы приёмной | 🦸 Наш курс про поиск работы в современных реалиях: «Hello, New Job!»
Последние 7 лет работаю в крупной российской около-государственной компании. Она под санкциями. Сейчас ищу работу за границей, но идёт очень туго и хочу понять, может ли быть такое, что мне отказывают, потому что я работаю в санкционной компании? Если да, то что в таком случае можно предпринять?
Ответ:
Насколько мне известно, опыт работы в известной, крупной, российской санкционной компании действительно может влиять на то, будут ли вас рассматривать в некоторые зарубежные компании или откажут.
Хочу уточнить, что моя информация из довольно ограниченных источников (знакомых рекрутеров и карьерных консультантов за рубежом). Публичной информации об этом я не видела (если не считать переписок в соц.сетях). Я не встречала ни разу, чтобы зарубежная компания прямо связала отказ рассматривать кандидата с его последним местом работы. Никто такое прямо не говорит, обычно.
Что можно с этим делать?
Кажется, что пока есть только вариант: «перебить» санкционный опыт опытом в другой компании. Сделать так, чтобы на последнем месте работы у вас была не санкционная компания.
Итого:
1. Да, опыт в санкционной компании может негативно повлиять ваш поиск за рубежом. Может, но не обязан. Я лично знаю тех, кто нашли работу за границей, имея такой бэкграунд. То есть, вероятность, что такой бэкграунд будет аффектить есть и её надо учитывать.
2. Чтобы нивелировать риски, можно попробовать найти работу сначала в России же, в другой, не санкционной компании и уже с этим опытом в резюме искать новую работу за рубежом.
P. S. Если у вас есть опыт трудоустройства за рубежом, не смотря на бэкграунд в санкционных компаниях или если у вас был опыт отказа от иностранной компании именно по причине того, что вы работаете в санкционной компании, расскажите про это, пожалуйста?
Хотим больше знать о таких кейсах и том, как они решаются.
--
#приёмная_киры_кузьменко | 🙋 задать вопрос в приёмную | 📚 прочитать все ответы приёмной | 🦸 Наш курс про поиск работы в современных реалиях: «Hello, New Job!»
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Вышел 3-й сезон подкаста Собес! Уже можно слушать на всех платформах!
В этом сезоне мы решили разобрать разные карьерные стратегии людей, которые ищут работу за рубежом!
Но первый эпизод мы посвятили героям из прошлого сезона ❤️
Многие были в неопределённости: кого-то сократили, кому-то только предложили релокацию, а кто-то проходил свой первый испытательный срок в ИТ.
Кира Кузьменко поговорила с Аней Наумовой, Серёжей и Лёшей о том, что в их жизнях и карьерах произошло за полгода.
Слушайте первый эпизод «Релоканты, которые смогли» на всех платформах 🙌
В этом сезоне мы решили разобрать разные карьерные стратегии людей, которые ищут работу за рубежом!
Но первый эпизод мы посвятили героям из прошлого сезона ❤️
Многие были в неопределённости: кого-то сократили, кому-то только предложили релокацию, а кто-то проходил свой первый испытательный срок в ИТ.
Кира Кузьменко поговорила с Аней Наумовой, Серёжей и Лёшей о том, что в их жизнях и карьерах произошло за полгода.
Слушайте первый эпизод «Релоканты, которые смогли» на всех платформах 🙌
Бесплатный мини-курс про карьерную стратегию от «Hello, New Job!»
У нас есть гипотеза, что люди, ищущие работу, недооценивают важность целеполагания и редко заморачиваются разработкой карьерной стратегии.
При этом, мы точно знаем, что проработанная карьерная стратегия помогает:
— перейти к активным действиям (для тех, кому сложно начать);
— корректировать тактику (для тех, кто уже давно начал, но результата всё ещё нет);
— упаковать опыт с пониманием, какие ваши навыки востребованы;
— сформировать поэтапный план пути к цели.
Без карьерной стратегии поиск работы может фрустрировать и не приводить к нужному результату.
Пример двух типичных крайностей:
❌ спамить откликами с надеждой, что статистика не подведёт;
❌ выбирать 1-2 вакансии и игнорировать другие возможности.
Курс Hello, New Job! начинается с разработки карьерной стратегии. На скрине — отзывы учеников II потока, которые прошли именно эту часть.
Мы собрали мини-курс по этой теме и набираем группу для бесплатного тестирования.
🙋Чтобы оставить заявку, заполните, пожалуйста, анкету!
Мы выберем 10 человек из разных профессий и грейдов, а всем остальным пришлём 10% скидку на все продукты «Hello, New Job!».
Что вы получите в результате:
— поймете, как устроена эффективная система поиска работы;
— сформируете карьерную стратегию;
— поймёте, как лучше себя позиционировать;
— разработаете пошаговый план по поиску работы;
— выясните, какие вакансии вам подходят;
— узнаете, как такие профессионалы как вы называются на разных рынках;
— поймете, сколько реально занимает поиск работы.
Старт мини-курса: 30 октября.
Длительность: 2 недели.
Объём времени — около 15 часов на лекции, ДЗ и практики.
👉 Заполните анкету-заявку для участия в бесплатном курсе «Карьерная стратегия».
У нас есть гипотеза, что люди, ищущие работу, недооценивают важность целеполагания и редко заморачиваются разработкой карьерной стратегии.
При этом, мы точно знаем, что проработанная карьерная стратегия помогает:
— перейти к активным действиям (для тех, кому сложно начать);
— корректировать тактику (для тех, кто уже давно начал, но результата всё ещё нет);
— упаковать опыт с пониманием, какие ваши навыки востребованы;
— сформировать поэтапный план пути к цели.
Без карьерной стратегии поиск работы может фрустрировать и не приводить к нужному результату.
Пример двух типичных крайностей:
❌ спамить откликами с надеждой, что статистика не подведёт;
❌ выбирать 1-2 вакансии и игнорировать другие возможности.
Курс Hello, New Job! начинается с разработки карьерной стратегии. На скрине — отзывы учеников II потока, которые прошли именно эту часть.
Мы собрали мини-курс по этой теме и набираем группу для бесплатного тестирования.
🙋Чтобы оставить заявку, заполните, пожалуйста, анкету!
Мы выберем 10 человек из разных профессий и грейдов, а всем остальным пришлём 10% скидку на все продукты «Hello, New Job!».
Что вы получите в результате:
— поймете, как устроена эффективная система поиска работы;
— сформируете карьерную стратегию;
— поймёте, как лучше себя позиционировать;
— разработаете пошаговый план по поиску работы;
— выясните, какие вакансии вам подходят;
— узнаете, как такие профессионалы как вы называются на разных рынках;
— поймете, сколько реально занимает поиск работы.
Старт мини-курса: 30 октября.
Длительность: 2 недели.
Объём времени — около 15 часов на лекции, ДЗ и практики.
👉 Заполните анкету-заявку для участия в бесплатном курсе «Карьерная стратегия».
Суть поиска работы за рубежом за 3 минуты.
От Ивана Марьясина, ко-фаундера Monite. Он учился и работал в США, потом успешно находил работу в Европе. Сейчас у него своя компания и большой опыт найма людей.
Он рассказывает основное и главное про поиск работы за рубежом в интервью Лизе Осетинской (Это — Осетинская, экс-Русские — норм).
Слушайте с 00:34:34.
Всё, что говорит Иван идентично тому, что говорят и делают другие успешные кандидаты, которые находят работу в США и Европе.
Очень рекомендуем послушать, всего 3 минуты!
Краткие тезисы Ивана в нашей интерпретации:
👉 Поиск работы за рубежом — это навык. Ему можно научиться, но важно разобраться, как именно работает система.
👉 Очень важно, какую историю вы о себе рассказываете. Ваша история должна быть последовательна, из неё должно быть очевидно, как именно вы росли в профессии.
👉 Затачивайте весь свой бэкграунд под конкретную вакансию или под ту позицию, которую ищете (если речь про публичное резюме или профиль в LinkedIn).
Зачем это делать:
🔸 Никто не догадается, что вы идеально подходящий кандидат, пока вы это не объясните в резюме.
🔸 Если работодатель не увидит в вашем резюме, чем ваш опыт релевантен задачам вакансии, вы получите отказ.
🔸 Вас может спасти прямой рефёрал, который поручится, что вы норм. Но на всех работодателей рефёралов не напасёшься.
👉 Как описывать опыт, если кратко: вот что я делал, вот каких результатов добивался, вот такая ответственность у меня была, вот так я развивался как профессионал в течении нескольких лет
🔸 Резюме нужно затачивать под позицию, под тип позиции и даже под индустрию.
🔸 Очень важно показывать правильные ключевые слова, правильное описание того, что вы делали.
🔸 Везде нужно описывать достижения и/или результаты.
👉 Со стороны почти никогда не понятно, кто вы как профессионал. Люди — не телепаты! Поэтому, делайте краткое summary в начале вашего резюме, чтобы объяснить незнакомому человеку, в чем именно вы профи.
🔸 Summary должен быть очень релевантно той позиции, на которую вы подаётесь.
👉 Компания вас нанимает не для того, чтобы закрыть вакансию, а для того, чтобы решить какую-то бизнес-задачу.
🔸 Работодатель хочет увидеть, что у вас уже есть релевантный опыт, который компания хочет купить. Чтобы это показать, опишите в своём резюме результаты, которые вы достигали ранее и заточите их под требования вакансии. Если работодатель видит, что вы достигали ровно таких результатов, которые нужны компании, он априори считает, что вы способны решить задачу его бизнеса.
P. S. LinkedIn Ивана Марьясина.
Обратите внимание, как он описывает свой опыт до 2018 года — хороший пример последовательной истории о росте в профессии, через описания ролей, результатов и достижений.
P. P. S. Напоминаем про наш курс «Hello, New Job!» — уже можно записаться на III поток (старт 8 января) по спец цене 18 тыс. вместо 29 000.
От Ивана Марьясина, ко-фаундера Monite. Он учился и работал в США, потом успешно находил работу в Европе. Сейчас у него своя компания и большой опыт найма людей.
Он рассказывает основное и главное про поиск работы за рубежом в интервью Лизе Осетинской (Это — Осетинская, экс-Русские — норм).
Слушайте с 00:34:34.
Всё, что говорит Иван идентично тому, что говорят и делают другие успешные кандидаты, которые находят работу в США и Европе.
Очень рекомендуем послушать, всего 3 минуты!
Краткие тезисы Ивана в нашей интерпретации:
👉 Поиск работы за рубежом — это навык. Ему можно научиться, но важно разобраться, как именно работает система.
👉 Очень важно, какую историю вы о себе рассказываете. Ваша история должна быть последовательна, из неё должно быть очевидно, как именно вы росли в профессии.
👉 Затачивайте весь свой бэкграунд под конкретную вакансию или под ту позицию, которую ищете (если речь про публичное резюме или профиль в LinkedIn).
Зачем это делать:
🔸 Никто не догадается, что вы идеально подходящий кандидат, пока вы это не объясните в резюме.
🔸 Если работодатель не увидит в вашем резюме, чем ваш опыт релевантен задачам вакансии, вы получите отказ.
🔸 Вас может спасти прямой рефёрал, который поручится, что вы норм. Но на всех работодателей рефёралов не напасёшься.
👉 Как описывать опыт, если кратко: вот что я делал, вот каких результатов добивался, вот такая ответственность у меня была, вот так я развивался как профессионал в течении нескольких лет
🔸 Резюме нужно затачивать под позицию, под тип позиции и даже под индустрию.
🔸 Очень важно показывать правильные ключевые слова, правильное описание того, что вы делали.
🔸 Везде нужно описывать достижения и/или результаты.
👉 Со стороны почти никогда не понятно, кто вы как профессионал. Люди — не телепаты! Поэтому, делайте краткое summary в начале вашего резюме, чтобы объяснить незнакомому человеку, в чем именно вы профи.
🔸 Summary должен быть очень релевантно той позиции, на которую вы подаётесь.
👉 Компания вас нанимает не для того, чтобы закрыть вакансию, а для того, чтобы решить какую-то бизнес-задачу.
🔸 Работодатель хочет увидеть, что у вас уже есть релевантный опыт, который компания хочет купить. Чтобы это показать, опишите в своём резюме результаты, которые вы достигали ранее и заточите их под требования вакансии. Если работодатель видит, что вы достигали ровно таких результатов, которые нужны компании, он априори считает, что вы способны решить задачу его бизнеса.
P. S. LinkedIn Ивана Марьясина.
Обратите внимание, как он описывает свой опыт до 2018 года — хороший пример последовательной истории о росте в профессии, через описания ролей, результатов и достижений.
P. P. S. Напоминаем про наш курс «Hello, New Job!» — уже можно записаться на III поток (старт 8 января) по спец цене 18 тыс. вместо 29 000.
Стоит ли возвращаться в Россию, если не удалось найти работу за рубежом? — да начнётся холивар!
Давайте проведём микро-тестирование?
Со сколькими из этих утверждений вы склонны скорее согласиться:
1. Если уехал за рубеж, то возвращаться обратно, если что-то не получилось — это стыдно!
2. Если уж уехал за рубеж, то должен стараться найти работу изо всех сил, а если не получилось — неудачник!
3. Если ты — айтишник и уехал за рубеж, но не смог найти работу — вдвойне неудачник!
4. Если за рубеж тебя перевёз работодатель, а ты не смог остаться за рубежом и в итоге вернулся в Россию — втройне неудачник!
5. Если уехал за рубеж по морально-этическим причинам, то не смей возвращаться в Россию никогда и ни за что!
6. Если сразу найти работу за рубежом не получилось и ты решил вернуться в Россию на время, накопить сил и снова искать работу — ты слабак что ли?
7. Вообще, если не смог найти работу за рубежом — ты какой-то неправильный, ненастоящий профессионал! Настоящие профи легко находят работу!
8. Если ты, имея работу за рубежом, сам с неё уволился и вернулся из-за рубежа в Россию потому что тебе не понравилась страна иммиграции — ты совсем дурак что ли?
9. Вообще, если уж иммигрировал, то в иммиграции тебе всё должно нравиться!
10. Все, кто возвращается из иммиграции домой, в Россию, не важно по какой причине — неудачники!
Каждое ваше внутреннее «да» = 1 балл.
Сколько вам удалось набрать баллов? Напишите цифру в комментариях, пожалуйста.
Кстати, все эти утверждения мы взяли из тредов или реплаев в русскоязычном Твиттере. Все они — примеры когнитивных искажений, а ещё все они — про личный, персональный страх каждого из нас.
Очень страшно потратить кучу сил и ресурсов, но всё равно вернуться обратно. Очень страшно, что тебя осудят. Очень страшно, что посчитают неудачником. Очень страшно не справиться. Хочется, чтобы всё сразу получилось идеально. А если нет, то наверное, это со мной что-то не так.
Знакомо?
Нам в NEWHR — очень знакомо!
Если вы набрали хотя бы 1 балл, мы очень рекомендуем послушать сегодняшний эпизод «Собеса». В нём Кира Кузьменко разговаривает с двумя героями, которые по разным причинам решили вернуться в Россию после отъезда в 2022 году. Послушайте их — кажется, что в текущей очень непростой ситуации, нам всем нужно немножко нормироваться об других людей.
Сложности в иммиграции — это нормально, они ДОЛЖНЫ БЫТЬ. А вот что делать, чтобы снизить стресс и повысить свои шансы на успешную иммиграцию, обсудили в эпизоде с Ириной Якутенко, научным журналистом и автором книги «Воля и самоконтроль».
Пишите количество набранных баллов в комментарии и слушайте эпизод Собеса на всех подкаст платформах! Будем рады, если вам станет немножко легче после его прослушивания 🙏
P. S. Хотим напомнить, что мы делаем «Собес» со студией подкастов Либо/Либо и страшно этим гордимся, потому что ребята делают кучу крутых подкастов: «Почему мы ещё живы», «Закат империи», «Зависимость», «Ученицы» и т. д. Подпишитесь на их тг-канал, чтобы читать о новых выпусках!
Давайте проведём микро-тестирование?
Со сколькими из этих утверждений вы склонны скорее согласиться:
1. Если уехал за рубеж, то возвращаться обратно, если что-то не получилось — это стыдно!
2. Если уж уехал за рубеж, то должен стараться найти работу изо всех сил, а если не получилось — неудачник!
3. Если ты — айтишник и уехал за рубеж, но не смог найти работу — вдвойне неудачник!
4. Если за рубеж тебя перевёз работодатель, а ты не смог остаться за рубежом и в итоге вернулся в Россию — втройне неудачник!
5. Если уехал за рубеж по морально-этическим причинам, то не смей возвращаться в Россию никогда и ни за что!
6. Если сразу найти работу за рубежом не получилось и ты решил вернуться в Россию на время, накопить сил и снова искать работу — ты слабак что ли?
7. Вообще, если не смог найти работу за рубежом — ты какой-то неправильный, ненастоящий профессионал! Настоящие профи легко находят работу!
8. Если ты, имея работу за рубежом, сам с неё уволился и вернулся из-за рубежа в Россию потому что тебе не понравилась страна иммиграции — ты совсем дурак что ли?
9. Вообще, если уж иммигрировал, то в иммиграции тебе всё должно нравиться!
10. Все, кто возвращается из иммиграции домой, в Россию, не важно по какой причине — неудачники!
Каждое ваше внутреннее «да» = 1 балл.
Сколько вам удалось набрать баллов? Напишите цифру в комментариях, пожалуйста.
Кстати, все эти утверждения мы взяли из тредов или реплаев в русскоязычном Твиттере. Все они — примеры когнитивных искажений, а ещё все они — про личный, персональный страх каждого из нас.
Очень страшно потратить кучу сил и ресурсов, но всё равно вернуться обратно. Очень страшно, что тебя осудят. Очень страшно, что посчитают неудачником. Очень страшно не справиться. Хочется, чтобы всё сразу получилось идеально. А если нет, то наверное, это со мной что-то не так.
Знакомо?
Нам в NEWHR — очень знакомо!
Если вы набрали хотя бы 1 балл, мы очень рекомендуем послушать сегодняшний эпизод «Собеса». В нём Кира Кузьменко разговаривает с двумя героями, которые по разным причинам решили вернуться в Россию после отъезда в 2022 году. Послушайте их — кажется, что в текущей очень непростой ситуации, нам всем нужно немножко нормироваться об других людей.
Сложности в иммиграции — это нормально, они ДОЛЖНЫ БЫТЬ. А вот что делать, чтобы снизить стресс и повысить свои шансы на успешную иммиграцию, обсудили в эпизоде с Ириной Якутенко, научным журналистом и автором книги «Воля и самоконтроль».
Пишите количество набранных баллов в комментарии и слушайте эпизод Собеса на всех подкаст платформах! Будем рады, если вам станет немножко легче после его прослушивания 🙏
P. S. Хотим напомнить, что мы делаем «Собес» со студией подкастов Либо/Либо и страшно этим гордимся, потому что ребята делают кучу крутых подкастов: «Почему мы ещё живы», «Закат империи», «Зависимость», «Ученицы» и т. д. Подпишитесь на их тг-канал, чтобы читать о новых выпусках!
