200+ экспертов и каналов, за которыми следят аналитики
Делимся первыми инсайтами из исследования аналитиков, которое команда NEWHR провела в 2024 году. Это рейтинги и списки экспертов отрасли и каналов.
Выборка в нашем исследовании получилась солидная — 1293 человека.
Вот кого опрошенные нами аналитики чаще всего отмечали в списке экспертов:
1. Анатолий Карпов
2. Валерий Бабушкин
3. Роман Бунин
А рейтинге каналов самыми известными оказались:
1. karpov.courses
2. Reveal the Data
3. настенька и графики
🔗 Изучить полные рейтинги и списки экспертов из исследования можно по ссылке.
💙 Мы благодарим наших информационных партнёров, которые помогли нам собрать такую внушительную выборку!
🎄 Команда NEWHR продолжает обрабатывать полные результаты исследования аналитиков: это данные о зарплатах, местах работы, желанных работодателях и многое другое. Мы опубликуем их в 2025 году. Следите за обновлениями!
Делимся первыми инсайтами из исследования аналитиков, которое команда NEWHR провела в 2024 году. Это рейтинги и списки экспертов отрасли и каналов.
Выборка в нашем исследовании получилась солидная — 1293 человека.
Вот кого опрошенные нами аналитики чаще всего отмечали в списке экспертов:
1. Анатолий Карпов
2. Валерий Бабушкин
3. Роман Бунин
А рейтинге каналов самыми известными оказались:
1. karpov.courses
2. Reveal the Data
3. настенька и графики
🔗 Изучить полные рейтинги и списки экспертов из исследования можно по ссылке.
💙 Мы благодарим наших информационных партнёров, которые помогли нам собрать такую внушительную выборку!
🎄 Команда NEWHR продолжает обрабатывать полные результаты исследования аналитиков: это данные о зарплатах, местах работы, желанных работодателях и многое другое. Мы опубликуем их в 2025 году. Следите за обновлениями!
🎄 Дайджест декабря
Всех с наступившим! Для тех, кто в предновогоднем огне не успевал следить за всеми каналами, — вот что происходило в мультивселенной NEWHR в декабре (теперь уже) прошлого года.
🦹♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ
➤ Психолог, полиграф, Таро и другие способы отпугнуть кандидатов в IT
➤ Горячий тренд рынка: оверимплоймент (работа на 2+ работах). Что это такое и как к этому относиться?
➤ Выгорание рекрутера. Кто виноват и что делать? Часть 1 и часть 2
🦸♀️ КАНДИДАТАМ
➤ Чит-коды, которые помогают при поиске работы: инсайты онлайн-практики с Кирой Кузьменко
➤ 35+ стран мира для поиска работы: обзор глобального рынка труда
➤ Как находить крутых экспертов в твоей отрасли и начать общаться с ними? Инструкция.
➤ Как заонбордиться в международную компанию и стать частью команды: запись эфира с рекрутером американской компании
➤ Путеводитель по 4-му сезону подкаста о поиске работы за рубежом «Собес»
Личный опыт выпускников курса Hello New Job:
— Преодолела неуверенность в себе при поиске работы и переговорах о зарплате
— Резко повысила грейд и зарплату благодаря карьерной стратегии, резюме и самопрезентации
📊 ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА
➤ Рейтинги экспертов и каналов, за которыми следят аналитики в IT (на основе исследования NEWHR). Список из десятков имён и ссылок будет полезен всем, кто хочет глубже погрузиться в отрасль и расширить свой кругозор.
P.S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту).
⛄️ Всем счастливого января и хорошего 2025 года!
Всех с наступившим! Для тех, кто в предновогоднем огне не успевал следить за всеми каналами, — вот что происходило в мультивселенной NEWHR в декабре (теперь уже) прошлого года.
🦹♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ
➤ Психолог, полиграф, Таро и другие способы отпугнуть кандидатов в IT
➤ Горячий тренд рынка: оверимплоймент (работа на 2+ работах). Что это такое и как к этому относиться?
➤ Выгорание рекрутера. Кто виноват и что делать? Часть 1 и часть 2
🦸♀️ КАНДИДАТАМ
➤ Чит-коды, которые помогают при поиске работы: инсайты онлайн-практики с Кирой Кузьменко
➤ 35+ стран мира для поиска работы: обзор глобального рынка труда
➤ Как находить крутых экспертов в твоей отрасли и начать общаться с ними? Инструкция.
➤ Как заонбордиться в международную компанию и стать частью команды: запись эфира с рекрутером американской компании
➤ Путеводитель по 4-му сезону подкаста о поиске работы за рубежом «Собес»
Личный опыт выпускников курса Hello New Job:
— Преодолела неуверенность в себе при поиске работы и переговорах о зарплате
— Резко повысила грейд и зарплату благодаря карьерной стратегии, резюме и самопрезентации
📊 ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА
➤ Рейтинги экспертов и каналов, за которыми следят аналитики в IT (на основе исследования NEWHR). Список из десятков имён и ссылок будет полезен всем, кто хочет глубже погрузиться в отрасль и расширить свой кругозор.
P.S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту).
⛄️ Всем счастливого января и хорошего 2025 года!
Изменение системы налогообложения в России. Что делать бизнесу?
С января 2025 года действует прогрессивная шкала НДФЛ: чем выше доход у человека, тем больший процент он отдает государству. Важный нюанс: речь именно об общем доходе, а не только о зарплате и бонусах.
Несколько вопросов, на которые придётся ответить каждой компании:
🔹 Должен ли бизнес компенсировать разницу доходов сотрудникам, которые подпадают под новую ставку?
🔹 Какие риски стоит учитывать?
🔹 Как донести до команды суть этих изменений так, чтобы всем было понятно и прозрачно?
Готовим подробный ликбез по итогам круглого стола, который мы провели в конце прошлого года специально для закрытого сообщества NEWHR Pro.
А пока мы готовимся к публикации, ответьте, пожалуйста, как в вашей компании решили этот вопрос ⬇️
С января 2025 года действует прогрессивная шкала НДФЛ: чем выше доход у человека, тем больший процент он отдает государству. Важный нюанс: речь именно об общем доходе, а не только о зарплате и бонусах.
Несколько вопросов, на которые придётся ответить каждой компании:
🔹 Должен ли бизнес компенсировать разницу доходов сотрудникам, которые подпадают под новую ставку?
🔹 Какие риски стоит учитывать?
🔹 Как донести до команды суть этих изменений так, чтобы всем было понятно и прозрачно?
Готовим подробный ликбез по итогам круглого стола, который мы провели в конце прошлого года специально для закрытого сообщества NEWHR Pro.
А пока мы готовимся к публикации, ответьте, пожалуйста, как в вашей компании решили этот вопрос ⬇️
Что вы планируете делать в связи с повышением НДФЛ?
Anonymous Poll
12%
Мы компенсируем разницу сотрудникам (полностью или частично)
31%
Мы отказались от компенсации
25%
Пока решаем этот вопрос
32%
Поделюсь своим мнением в комментариях
Что делать бизнесу в связи с изменением НДФЛ в России?
С 2025 года в России действует прогрессивная шкала НДФЛ (до 22% в зависимости от годового дохода).
Официально под новые правила подпадают около 2 миллионов человек. Но велика вероятность того, что за счёт инфляции и роста зарплат в скором времени изменения почувствуют на себе уже 5-10% работающих россиян.
Это означает каскад изменений для всех участников рынка:
🔹 ценные сотрудники могут начать искать, как вернуть недополученную прибыль
🔹 компании, готовые компенсировать разницу, могут получить преимущество в борьбе за кадры
🔹 стоимость найма может вырасти, либо компании будут изобретать другие способы компенсации и по-новому выстраивать отношения с сотрудниками
С какими рисками столкнётся бизнес, как можно их минимизировать, и как вообще жить по новым правилам, мы обсудили на круглом столе специально для закрытого сообщества рекрутеров и нанимающих менеджеров NEWHR Pro.
Участвовали Юлия Байдина (Циан, 1100+ сотрудников), Полина Гавра (Авиасейлс, 1100+ сотрудников) и Ксения Замуховская (Postgres Professional, 400+ сотрудников).
На основе этой встречи мы составили подробный ликбез, где разбираем плюсы и минусы компенсации разницы в доходах работников и отказа от неё, приводим альтернативные способы поддержки ценных кадров и делимся лайфхаками о том, как донести решение до команды.
📎 Читайте по ссылке.
С 2025 года в России действует прогрессивная шкала НДФЛ (до 22% в зависимости от годового дохода).
Официально под новые правила подпадают около 2 миллионов человек. Но велика вероятность того, что за счёт инфляции и роста зарплат в скором времени изменения почувствуют на себе уже 5-10% работающих россиян.
Это означает каскад изменений для всех участников рынка:
🔹 ценные сотрудники могут начать искать, как вернуть недополученную прибыль
🔹 компании, готовые компенсировать разницу, могут получить преимущество в борьбе за кадры
🔹 стоимость найма может вырасти, либо компании будут изобретать другие способы компенсации и по-новому выстраивать отношения с сотрудниками
С какими рисками столкнётся бизнес, как можно их минимизировать, и как вообще жить по новым правилам, мы обсудили на круглом столе специально для закрытого сообщества рекрутеров и нанимающих менеджеров NEWHR Pro.
Участвовали Юлия Байдина (Циан, 1100+ сотрудников), Полина Гавра (Авиасейлс, 1100+ сотрудников) и Ксения Замуховская (Postgres Professional, 400+ сотрудников).
На основе этой встречи мы составили подробный ликбез, где разбираем плюсы и минусы компенсации разницы в доходах работников и отказа от неё, приводим альтернативные способы поддержки ценных кадров и делимся лайфхаками о том, как донести решение до команды.
📎 Читайте по ссылке.
💙 Дайджест января
Вот, что происходило в мультивселенной NEWHR в январе. Читайте, сохраняйте и делитесь 👇
🦹♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ
👉 Что делать бизнесу в связи с изменением НДФЛ в России? Подробный ликбез со встречи закрытого сообщества рекрутеров и нанимающих менеджеров NEWHR Pro.
👉 Когда стоит привлечь к найму внешнего эксперта?
👉 Булщит бинго рекрутера. Пишите, если вам есть чем дополнить список! А мы будем рассказывать о том, как работать с такими кейсами, в следующих постах.
🦸♀️ КАНДИДАТАМ
👉 Что на самом деле нужно кандидату для успешного поиска работы? Подборка материалов
👉 Как отвечать на вопросы о компании на собеседованиях. Три уровня ответов: каждый сложнее и лучше предыдущего
👉 Как оценить сложный оффер? Пошаговый алгоритм
👉 Как адаптироваться к кризису на рынке IT? Интервью Киры Кузьменко с Кириллом Мокевниным, сооснователем школы программирования Хекслет и автора YouTube-канала «Организованное программирование».
СКОРО
📆 До старта VI потока курса Hello New Job! остается меньше недели. Успеть присоединиться — по ссылке.
P.S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту).
Вот, что происходило в мультивселенной NEWHR в январе. Читайте, сохраняйте и делитесь 👇
🦹♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ
👉 Что делать бизнесу в связи с изменением НДФЛ в России? Подробный ликбез со встречи закрытого сообщества рекрутеров и нанимающих менеджеров NEWHR Pro.
👉 Когда стоит привлечь к найму внешнего эксперта?
👉 Булщит бинго рекрутера. Пишите, если вам есть чем дополнить список! А мы будем рассказывать о том, как работать с такими кейсами, в следующих постах.
🦸♀️ КАНДИДАТАМ
👉 Что на самом деле нужно кандидату для успешного поиска работы? Подборка материалов
👉 Как отвечать на вопросы о компании на собеседованиях. Три уровня ответов: каждый сложнее и лучше предыдущего
👉 Как оценить сложный оффер? Пошаговый алгоритм
👉 Как адаптироваться к кризису на рынке IT? Интервью Киры Кузьменко с Кириллом Мокевниным, сооснователем школы программирования Хекслет и автора YouTube-канала «Организованное программирование».
СКОРО
P.S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Рыночная капитализация Amazon превышает 2 триллиона долларов. За 30 лет корпорация практически прекратилась в отдельное государство, ВВП которого обгоняет многие экономики мира. Специалисты мечтают стать гражданами Amazon, а компании ориентируются на компанию как на тренд-сеттера в самых разных областях.
Amazon также известен своим жёстким, но эффективным процессом найма. Сегодня расскажем подробнее об их рекрутинговой политике.
В новой статье разбираем:
🔹 Почему ценности не менее важны, чем навыки, и как в Amazon проверяют ответы кандидатов на соответствие им?
🔹 Как работает формат Loop-интервью, кто такой Bar Raiser, и верит ли Amazon рефералам?
🔹 Как Amazon находит крутых профессионалов, за которыми не гонятся конкуренты?
🔹 Как выстраивает компенсационный пакет компания со штатом в 1,5 миллиона человек?
В статье также делимся методичкой, которую Amazon даёт рекрутерам для подготовки к собеседованию по лидерским принципам. В ней есть ключи к тому, как оценивать ответы кандидатов.
Этот материал мы подготовили совместно с Валерией Поп, ex-рекрутером Amazon, которая знает компанию и ее принципы из первых рук, поскольку и нанималась в Amazon, и нанимала от его лица.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM