Февраль всё: дайджест
Вот что происходило в мультивселенной NEWHR в прошлом месяце.
Для всех
🧛 500+ каналов, подкастов и экспертов в продуктовой и дата-аналитике (по данным исследования NEWHR Data). Пригодится тем, кто хочет погрузиться в профессию или ищет кандидатов в этой области.
🧛 400 компаний-работодателей с русскоязычными корнями. Версия 2.0 теперь в паблике!
🧛 Свежайшие мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (см. картинки к посту)
Вселенная работодателей
🦹♂️ Рассказали о работодателях, которые хотят топовых сотрудников, но не желают менять свои процессы.
🦹♂️ Объяснили, в чём проблема занижать зарплату на испытательном сроке.
🦹♂️ Что происходит, когда нанимающий уклоняется от найма людей в свою команду.
🦹♂️ 2 поста про выбор рекрутингового агентства: почему крутые агентства задают неудобные вопросы, а также какую обратную связь от них может получить заказчик.
🦹♂️ Наш фаундер Кира Кузьменко объяснила, почему она платит за тестовые задания при найме.
Вселенная кандидатов
🦸♀️ Кира ответила на вопросы о том, как выбрать лучший оффер. Ранее мы выпустили большую статью об этом.
🦸♀️ Как подать себя работодателю, когда нет коммерческого опыта.
🦸♀️ Три шага, чтобы прокачать своё резюме.
🦸♀️ Отношения с рекрутером: как их выстраивать, а главное — зачем.
🦸♀️ Согласно опросу, большинство наших читателей — кокосы… Стоп, что?! О чём речь и почему это важно — в посте про культурные различия в работе.
Save the date
📅 Прямой эфир «Как продвигать бренд работодателя за рубежом» c DevRel-специалисткой Светой Данильченко пройдёт в среду, 6 марта, в 19:00 мск. Подробности и регистрация на эфир 👉
Вот что происходило в мультивселенной NEWHR в прошлом месяце.
Для всех
🧛 500+ каналов, подкастов и экспертов в продуктовой и дата-аналитике (по данным исследования NEWHR Data). Пригодится тем, кто хочет погрузиться в профессию или ищет кандидатов в этой области.
🧛 400 компаний-работодателей с русскоязычными корнями. Версия 2.0 теперь в паблике!
🧛 Свежайшие мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (см. картинки к посту)
Вселенная работодателей
🦹♂️ Рассказали о работодателях, которые хотят топовых сотрудников, но не желают менять свои процессы.
🦹♂️ Объяснили, в чём проблема занижать зарплату на испытательном сроке.
🦹♂️ Что происходит, когда нанимающий уклоняется от найма людей в свою команду.
🦹♂️ 2 поста про выбор рекрутингового агентства: почему крутые агентства задают неудобные вопросы, а также какую обратную связь от них может получить заказчик.
🦹♂️ Наш фаундер Кира Кузьменко объяснила, почему она платит за тестовые задания при найме.
Вселенная кандидатов
🦸♀️ Кира ответила на вопросы о том, как выбрать лучший оффер. Ранее мы выпустили большую статью об этом.
🦸♀️ Как подать себя работодателю, когда нет коммерческого опыта.
🦸♀️ Три шага, чтобы прокачать своё резюме.
🦸♀️ Отношения с рекрутером: как их выстраивать, а главное — зачем.
🦸♀️ Согласно опросу, большинство наших читателей — кокосы… Стоп, что?! О чём речь и почему это важно — в посте про культурные различия в работе.
Save the date
📅 Прямой эфир «Как продвигать бренд работодателя за рубежом» c DevRel-специалисткой Светой Данильченко пройдёт в среду, 6 марта, в 19:00 мск. Подробности и регистрация на эфир 👉
Как продвигать бренд работодателя за рубежом
Уже послезавтра — прямой эфир для работодателей, которые развивают или планируют развивать свой бренд в Европе.
6 марта в 19:00 мск наш фаундер Кира Кузьменко обсудит с DevRel-специалисткой Светой Данильченко:
🔸 как работает DevRel в Европе: каналы коммуникации, тон-оф-войс;
🔸 нужно ли делать промо работодателя для каждой страны отдельно или можно найти одну площадку под всё;
🔸 главные ошибки продвижения HR-бренда в Европе.
Также на эфире вы сможете задать свои вопросы!
Света Данильченко — соосновательница tech-сообщества в Валенсии. Ранее работала в Mail.Ru Group, «М.Видео», VEON Eurasia, «Beeline Казахстан».
Контакты и каналы Светы:
🔸 Канал про работу для деврелов с анонсами вакансий
🔸 Канал Светы про переезд и жизнь в Испании
👉 Зарегистрироваться на эфир 👈
Запись эфира отправим всем, кто зарегистрируется.
Уже послезавтра — прямой эфир для работодателей, которые развивают или планируют развивать свой бренд в Европе.
6 марта в 19:00 мск наш фаундер Кира Кузьменко обсудит с DevRel-специалисткой Светой Данильченко:
🔸 как работает DevRel в Европе: каналы коммуникации, тон-оф-войс;
🔸 нужно ли делать промо работодателя для каждой страны отдельно или можно найти одну площадку под всё;
🔸 главные ошибки продвижения HR-бренда в Европе.
Также на эфире вы сможете задать свои вопросы!
Света Данильченко — соосновательница tech-сообщества в Валенсии. Ранее работала в Mail.Ru Group, «М.Видео», VEON Eurasia, «Beeline Казахстан».
Контакты и каналы Светы:
🔸 Канал про работу для деврелов с анонсами вакансий
🔸 Канал Светы про переезд и жизнь в Испании
👉 Зарегистрироваться на эфир 👈
Запись эфира отправим всем, кто зарегистрируется.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎥 Запись эфира «Как продвигать бренд работодателя в Европе»
Cuture fit, площадки продвижения, best practice
Cuture fit, площадки продвижения, best practice
🙅♀️ Неуместные вопросы на собесах
Вопросы на собеседованиях бывают типовыми, каверзными или… совершенно бестактными. То есть нарушающими личные границы, дискриминирующими или выходящими далеко за профессиональные рамки.
Вот несколько реальных примеров:
— Когда вы планируете заводить детей?
— Кем вы видите себя через пять лет? А если родите, то какой план?
— Зачем вам ДМС? Вы болеете?
— Вы верите в бога?
— Какой вы национальности?
Сталкивались ли вы с неуместными вопросами от работодателей? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!
💜 Также поздравляем всех женщин с 8 марта! Пусть подобных вопросов на ваших собесах будет ноль!
@newhr
Вопросы на собеседованиях бывают типовыми, каверзными или… совершенно бестактными. То есть нарушающими личные границы, дискриминирующими или выходящими далеко за профессиональные рамки.
Вот несколько реальных примеров:
— Когда вы планируете заводить детей?
— Кем вы видите себя через пять лет? А если родите, то какой план?
— Зачем вам ДМС? Вы болеете?
— Вы верите в бога?
— Какой вы национальности?
Сталкивались ли вы с неуместными вопросами от работодателей? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!
💜 Также поздравляем всех женщин с 8 марта! Пусть подобных вопросов на ваших собесах будет ноль!
@newhr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сталкивались ли вы с обманом со стороны кандидатов на собеседовании? Можно выбрать несколько вариантов ответа.
Anonymous Poll
29%
📖 Да, замечал, что человек читает готовые ответы
13%
🗣 Да, было ощущение, что кто-то подсказывает кандидату ответы вслух
9%
🤓 Да, нанимал нормального кандидата, а на работу выходил кто-то другой
4%
🤷 Да, но было другое, напишу в комментах
19%
😎 Я сам такой кандидат, который обманывал на собеседовании!
42%
Что-то совершенно другое (напишу комментарий)
🏆 Как нанимать в эпоху накрученного опыта? // Подкаст IT HR
Вчера мы писали о том, как кандидаты могут обманывать работодателей на собеседованиях (а судя по опросу, многие из вас сталкивались с этой проблемой).
Поскольку кризис на IT-рынке продолжается, а вернуть всех в офис не получится, этими схемами, скорее всего, будут пользоваться и в будущем. И, конечно же, — врать в резюме.
Работодателям придётся адаптироваться. О том, как можно избежать найма немотивированных и малополезных бизнесу сотрудников, фаундер NEWHR Кира Кузьменко рассказала в беседе с Алёной Петровой — head of people платёжного сервиса Payler.
А также Кира поделилась кейсом, когда крутой кандидат завысил опыт в резюме, но в итоге всё у него сложилось хорошо.
🔉 Слушать выпуск
Вчера мы писали о том, как кандидаты могут обманывать работодателей на собеседованиях (а судя по опросу, многие из вас сталкивались с этой проблемой).
Поскольку кризис на IT-рынке продолжается, а вернуть всех в офис не получится, этими схемами, скорее всего, будут пользоваться и в будущем. И, конечно же, — врать в резюме.
Работодателям придётся адаптироваться. О том, как можно избежать найма немотивированных и малополезных бизнесу сотрудников, фаундер NEWHR Кира Кузьменко рассказала в беседе с Алёной Петровой — head of people платёжного сервиса Payler.
А также Кира поделилась кейсом, когда крутой кандидат завысил опыт в резюме, но в итоге всё у него сложилось хорошо.
🔉 Слушать выпуск
YouTube
КАК НАНИМАТЬ В ЭПОХУ НАКРУЧЕННОГО ОПЫТА? / Алёна Петрова с Кирой Кузьменко
Накрутка опыта - новая реальность: кандидаты не только приписывают себе опыт, которого у них нет, но и проходят интервью с помощью подставных экспертов. В этом выпуске поговорили о причинах такого тренда на рынке и способах, которые помогут компаниям избежать…
🇷🇸 Где нанимать айтишников в Сербии? Исследование
Если вы ищете специалистов на сербском рынке, то важно подобрать компании, откуда можно нанять их именно под ваши цели.
В этом вам поможет таблица работодателей, которую составила NEWHR Data в рамках большого исследования IT-рынка Сербии.
В интерактивной таблице вы сможете выбрать подходящие компании-доноры именно по тем параметрам, которые вам нужны. Например, по:
➤ Отрасли: Fintech, Automotive, Cloud-based services и другие — всего 46 отраслей.
➤ Технологическому стеку: Java, C++, JavaScript и др. — всего 31 технология.
➤ Специализации: разработка, инфраструктура, маркетинг и т. д. — всего 19 специализаций.
👁 Список из 30+ самых крупных сербских IT-компаний
В полной версии исследования у вас будет доступ к:
👉 Таблице с 871 IT-компанией Сербии
👉 Подробному документу с детальной картиной рынка
Вот пример оглавления исследования.
Наше исследование поможет вам решить:
🇷🇸 Нужно ли вам перевозить в Сербию бизнес и команду
🇷🇸 Стоит ли вам нанимать в этой локации и как сделать это эффективно
🇷🇸 Какие критичные нюансы стоит учесть
👉 Узнать больше об исследовании
Если вы ищете специалистов на сербском рынке, то важно подобрать компании, откуда можно нанять их именно под ваши цели.
В этом вам поможет таблица работодателей, которую составила NEWHR Data в рамках большого исследования IT-рынка Сербии.
В интерактивной таблице вы сможете выбрать подходящие компании-доноры именно по тем параметрам, которые вам нужны. Например, по:
➤ Отрасли: Fintech, Automotive, Cloud-based services и другие — всего 46 отраслей.
➤ Технологическому стеку: Java, C++, JavaScript и др. — всего 31 технология.
➤ Специализации: разработка, инфраструктура, маркетинг и т. д. — всего 19 специализаций.
👁 Список из 30+ самых крупных сербских IT-компаний
В полной версии исследования у вас будет доступ к:
👉 Таблице с 871 IT-компанией Сербии
👉 Подробному документу с детальной картиной рынка
Вот пример оглавления исследования.
Наше исследование поможет вам решить:
🇷🇸 Нужно ли вам перевозить в Сербию бизнес и команду
🇷🇸 Стоит ли вам нанимать в этой локации и как сделать это эффективно
🇷🇸 Какие критичные нюансы стоит учесть
👉 Узнать больше об исследовании
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)
Deepfake-собеседование или Добро пожаловать обратно в мир оффлайн-собеседований и детального сбора рекомендаций.
Началось всё с пандемии, когда большинство компаний вынуждено перевели собеседования в онлайн.
Сначала было не удобно, потом все разобрались и всем понравилось не тратить время на дорогу.
Потом случился кризис 22 года: массовые сокращения в IT и заморозка найма.
Джуны и свитчеры стали массово не нужны. Найм в США и Европе стал супер-конкурентным, рынок стал работодательским, вакансий на рынке меньше, чем кандидатов.
Чтобы пробиться на собеседование, часть кандидатов начали применять технологии в духе лучших практик накрутчиков. Я недавно рассказывала про это в подкасте.
Самые популярные техники:
1. Приписать несуществующий опыт
2. Добавить опыт в несуществующей компании и дать фейковый контакт для сбора рекомендаций
3. Пройти собеседование с помощником. Читать ответы от ChatGPT или живого человека
4. Пройти собеседование с суфлёром. Живой человек говорит за тебя, а ты открываешь рот в унисон.
5. Пройти собеседование за другого человека. Индийцы, говорят, этим активно промышляют в расчёте, что европейцам сложнее их различить.
Когда появилась технология дипфейков, стало очевидно, что скоро её начнут использовать и для фейковых собеседований.
Сегодня в твиттере вышел очередной такой кейс.
Моя реакция: я, блин, не хочу, чтобы на рынке труда была гонка вооружений за проверку "тот ли кандидат на видео".
Я лично не против накруток в резюме, которые джуны делают, чтобы пройти формальные фильтры отсева резюме.
Я — за подход: можешь сделать мою задачу — молодец! И не важно, сколько у тебя до этого опыта. Решил задачу - молодец. Не решил, сорян. Бизнес покупает решение задачи, а не какой-то опыт. Некоторые специалисты могут и по 10 лет сидеть в профессии, а знаний иметь как у джунов. А некоторые джуны уже через полгода — мощь и красота.
Но я никак не могу одобрить прямой обман.
Автор поста очевидно пройдёт плюс-минус любое собеседование. А вот что его друг будет делать дальше без его помощи?
Началось всё с пандемии, когда большинство компаний вынуждено перевели собеседования в онлайн.
Сначала было не удобно, потом все разобрались и всем понравилось не тратить время на дорогу.
Потом случился кризис 22 года: массовые сокращения в IT и заморозка найма.
Джуны и свитчеры стали массово не нужны. Найм в США и Европе стал супер-конкурентным, рынок стал работодательским, вакансий на рынке меньше, чем кандидатов.
Чтобы пробиться на собеседование, часть кандидатов начали применять технологии в духе лучших практик накрутчиков. Я недавно рассказывала про это в подкасте.
Самые популярные техники:
1. Приписать несуществующий опыт
2. Добавить опыт в несуществующей компании и дать фейковый контакт для сбора рекомендаций
3. Пройти собеседование с помощником. Читать ответы от ChatGPT или живого человека
4. Пройти собеседование с суфлёром. Живой человек говорит за тебя, а ты открываешь рот в унисон.
5. Пройти собеседование за другого человека. Индийцы, говорят, этим активно промышляют в расчёте, что европейцам сложнее их различить.
Когда появилась технология дипфейков, стало очевидно, что скоро её начнут использовать и для фейковых собеседований.
Сегодня в твиттере вышел очередной такой кейс.
Моя реакция: я, блин, не хочу, чтобы на рынке труда была гонка вооружений за проверку "тот ли кандидат на видео".
Я лично не против накруток в резюме, которые джуны делают, чтобы пройти формальные фильтры отсева резюме.
Я — за подход: можешь сделать мою задачу — молодец! И не важно, сколько у тебя до этого опыта. Решил задачу - молодец. Не решил, сорян. Бизнес покупает решение задачи, а не какой-то опыт. Некоторые специалисты могут и по 10 лет сидеть в профессии, а знаний иметь как у джунов. А некоторые джуны уже через полгода — мощь и красота.
Но я никак не могу одобрить прямой обман.
Автор поста очевидно пройдёт плюс-минус любое собеседование. А вот что его друг будет делать дальше без его помощи?
Тимлид прислал фидбэк на кандидата (см. 1-й скриншот). Фидбэк в таком виде пересылать нельзя. Что делать рекрутеру?
Например, рекрутер может написать тимлиду:
— поблагодарить за детальный фидбэк и объяснить, почему в таком виде не сможет отправить фидбэк кандидату
— показать структуру фидбэка, которую хотел использовать (можно привести пример текста)
— попросить дополнить этот фидбэк деталями: что у кандидата было хорошо и какие рекомендации можно ему передать
***
Итоговый возможный фидбэк кандидату см. на 2-м скрине.
***
Комментарий к кейсу:
1️⃣ Тимлид дал конкретику — супер
2️⃣ У тимлида может не быть софт-скилов, чтобы сформулировать фидбэк не токсично
3️⃣ Рекрутер должен взять эту задачу на себя и с помощью тимлида доформулировать фидбэк в корректную форму
📌 Компании, у которых нет проблем с наймом, стремятся, чтобы каждый кандидат выходил после собеса адвокатом компании.
***
Что думаете? Есть ли возражения? Поделитесь в комментариях!
Например, рекрутер может написать тимлиду:
— поблагодарить за детальный фидбэк и объяснить, почему в таком виде не сможет отправить фидбэк кандидату
— показать структуру фидбэка, которую хотел использовать (можно привести пример текста)
— попросить дополнить этот фидбэк деталями: что у кандидата было хорошо и какие рекомендации можно ему передать
***
Итоговый возможный фидбэк кандидату см. на 2-м скрине.
***
Комментарий к кейсу:
1️⃣ Тимлид дал конкретику — супер
2️⃣ У тимлида может не быть софт-скилов, чтобы сформулировать фидбэк не токсично
3️⃣ Рекрутер должен взять эту задачу на себя и с помощью тимлида доформулировать фидбэк в корректную форму
📌 Компании, у которых нет проблем с наймом, стремятся, чтобы каждый кандидат выходил после собеса адвокатом компании.
***
Что думаете? Есть ли возражения? Поделитесь в комментариях!