Четыре боли при поиске работы — и их решение
Поиск работы (а тем более работы мечты) — непростой процесс. Важно правильно поставить цели, составить план их достижения и двигаться по этому плану.
Мы рассмотрели четыре типичные проблемы кандидатов, ищущих новую работу (см. карточки).
Эти и другие задачи поможет решить курс-интенсив Киры Кузьменко «Hello, New Job!»
Завтра, 16 января, в 23:59 мск цена курса вырастет с 24 тыс. до 29 000 рублей.
Это шанс купить интенсив по старой цене: себе или в подарок!
Ближайший поток Hello New Job! стартует 22 января. Нагрузка: 2 месяца плотной работы (по 6-10 часов в неделю).
👉 Узнать больше и купить по СТАРОЙ ЦЕНЕ 👈
Поиск работы (а тем более работы мечты) — непростой процесс. Важно правильно поставить цели, составить план их достижения и двигаться по этому плану.
Мы рассмотрели четыре типичные проблемы кандидатов, ищущих новую работу (см. карточки).
Эти и другие задачи поможет решить курс-интенсив Киры Кузьменко «Hello, New Job!»
Завтра, 16 января, в 23:59 мск цена курса вырастет с 24 тыс. до 29 000 рублей.
Это шанс купить интенсив по старой цене: себе или в подарок!
Ближайший поток Hello New Job! стартует 22 января. Нагрузка: 2 месяца плотной работы (по 6-10 часов в неделю).
👉 Узнать больше и купить по СТАРОЙ ЦЕНЕ 👈
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Проектные команды на курсе «Hello, New Job!» — новый формат на курсе, созданный специально для тех, кто ищет работу прямо сейчас.
22 января — старт III потока курса, на котором вы получите систему поиска работы в Европе, США и России.
Каждый новый поток мы улучшаем курс, делаем его более эффективным для вас! В этот раз мы добавляем новый формат работы на курсе — Fast Track.
Fast Track
Если вкратце, у вас будет возможность работать над своими задачами поиска работы:
💪 В проектных группах 5-7 человек, организованных по методике скрам
💪 Группы будут объединены общей целью поиска работы в конкретной локации (стране/регионе)
💪 Вы будете использовать стандартные скрам-техники: планирование, дейлики, ретроспектива
💪 Вы сможете решать как собственные конкретные задачи поиска работы, так и тестировать различные гипотезы с поддержкой группы. А также помогать друг другу дополнительной информацией о нюансах поиска работы в конкретной стране.
💪 Участие в Fast track — по желанию. Рекомендовано для тех, кому нужно найти работу срочно, в течении 1-2 месяцев и кто готов выделять на поиск работы от 10 часов в неделю и больше.
Regular Track
Если у вас есть больше времени на поиск работы и ваша цель — не поиск работы прямо сейчас, а скорее — достижение карьерных целей в течении ближайшего полугода, то вам подойдут наши стандартные механики и инструменты курса:
На курсе вас ждут:
👉 Знания: как эффективно искать работу в современных реалиях и как работает логика работодателя
👉 Инструменты: резюме, линкедин, сопроводительные письма, самопрезентация, ответы на сложные вопросы
👉 Практика: тренировка нужных навыков и получение фидбека
👉 Комьюнити: обмен опытом, фидбеком, рекомендациями
👉 Реферальная система для участников и выпускников курса
В любом случае на курсе вы больше узнаете об обоих форматах и выберете тот, который подходит вам наилучшим образом! До встречи на курсе!
P. S. Завтра (17.01) — последний день, когда вы можете купить курс по спец. цене: 24 тыс вместо 29 000 рублей.
⏱ Купить курс по спец.цене
22 января — старт III потока курса, на котором вы получите систему поиска работы в Европе, США и России.
Каждый новый поток мы улучшаем курс, делаем его более эффективным для вас! В этот раз мы добавляем новый формат работы на курсе — Fast Track.
Fast Track
Если вкратце, у вас будет возможность работать над своими задачами поиска работы:
💪 В проектных группах 5-7 человек, организованных по методике скрам
💪 Группы будут объединены общей целью поиска работы в конкретной локации (стране/регионе)
💪 Вы будете использовать стандартные скрам-техники: планирование, дейлики, ретроспектива
💪 Вы сможете решать как собственные конкретные задачи поиска работы, так и тестировать различные гипотезы с поддержкой группы. А также помогать друг другу дополнительной информацией о нюансах поиска работы в конкретной стране.
💪 Участие в Fast track — по желанию. Рекомендовано для тех, кому нужно найти работу срочно, в течении 1-2 месяцев и кто готов выделять на поиск работы от 10 часов в неделю и больше.
Regular Track
Если у вас есть больше времени на поиск работы и ваша цель — не поиск работы прямо сейчас, а скорее — достижение карьерных целей в течении ближайшего полугода, то вам подойдут наши стандартные механики и инструменты курса:
На курсе вас ждут:
👉 Знания: как эффективно искать работу в современных реалиях и как работает логика работодателя
👉 Инструменты: резюме, линкедин, сопроводительные письма, самопрезентация, ответы на сложные вопросы
👉 Практика: тренировка нужных навыков и получение фидбека
👉 Комьюнити: обмен опытом, фидбеком, рекомендациями
👉 Реферальная система для участников и выпускников курса
В любом случае на курсе вы больше узнаете об обоих форматах и выберете тот, который подходит вам наилучшим образом! До встречи на курсе!
P. S. Завтра (17.01) — последний день, когда вы можете купить курс по спец. цене: 24 тыс вместо 29 000 рублей.
⏱ Купить курс по спец.цене
В прошлом году мы поговорили с 24 опытными техническими менеджерами уровня CTO, покинувшими Россию. Мы хотели выяснить, чего они опасаются и хотят как профессионалы в нынешнем положении.
Мнения разделились.
😕 Кто-то совсем не видит будущего на российском рынке. CTO-мигранты боятся, что будет меньше возможностей для карьерного роста, а рынок будет всё сильнее закрываться от международного.
😏 Другие готовы поработать в российском IT-секторе, если им предложат зарплату в 1,5-2 раза больше, уникальный опыт (например, руководство огромной командой) или можно будет комфортно работать из-за границы.
Прочитать статью с краткими итогами исследования.
Мнения разделились.
😕 Кто-то совсем не видит будущего на российском рынке. CTO-мигранты боятся, что будет меньше возможностей для карьерного роста, а рынок будет всё сильнее закрываться от международного.
😏 Другие готовы поработать в российском IT-секторе, если им предложат зарплату в 1,5-2 раза больше, уникальный опыт (например, руководство огромной командой) или можно будет комфортно работать из-за границы.
Прочитать статью с краткими итогами исследования.
⏰ Последний шанс попасть на бесплатную практику по поиску работы
Завтра, 18 января в 19:00 мск, пройдёт онлайн-практика автора курса «Hello, New Job!» Киры Кузьменко «Ожидания и реальность поиска работы».
Многим кандидатам бывает сложно с ходу составить реалистичный план поиска работы, воплотить его в жизнь и получить отличный результат.
Поэтому Кира решила, что всем, кто хочет сменить работу в 2024 году, будет полезно получить инструмент лучшей связи с реальностью.
На онлайн-практике вы:
👉 Поймёте, делаете ли вы сейчас то, что ведёт вас к цели
👉 Определите, есть ли у вас признаки усталости или выгорания от поиска работы
👉 Составите новый план действий, исходя из оценки текущей реальности и ваших хотелок
К чему готовиться?
— Будет созвон в Zoom
— Сначала будет разговор о главных проблемах поиска работы, а потом проведём практику
— Кира расскажет, что и как нужно будет делать
— Вы будете работать в группах по 4-5 человек. Также будет общее обсуждение после практики
— Записи самой практики не будет, так как цель: создать безопасное пространство для шэринга и инсайдов. Но будет запись лекционной части.
— В практике можно не участвовать, если не захотите. Тогда вы послушаете вводную лекционную часть и дальше покинете Zoom перед началом практики
— Тайминг: 1,5 часа + 30 минут на обсуждение
Как попасть на практику?
1️⃣ Зарегистрируйтесь в таймпаде
2️⃣ После регистрации вам придёт ссылка на закрытый телеграм-канал.
3️⃣ Перед самым вебинаром в закрытый канал придёт ссылка на Zoom.
4️⃣ Подключайтесь к Zoom по ссылке 18 января в 19:00 по Мск.
🎁 Всем участникам пришлём актуальные подборки от «Hello, New Job!» — список компаний и ресурсов для поиска работы на глобальном рынке.
👉 Регистрация тут 👈
Завтра, 18 января в 19:00 мск, пройдёт онлайн-практика автора курса «Hello, New Job!» Киры Кузьменко «Ожидания и реальность поиска работы».
Многим кандидатам бывает сложно с ходу составить реалистичный план поиска работы, воплотить его в жизнь и получить отличный результат.
Поэтому Кира решила, что всем, кто хочет сменить работу в 2024 году, будет полезно получить инструмент лучшей связи с реальностью.
На онлайн-практике вы:
👉 Поймёте, делаете ли вы сейчас то, что ведёт вас к цели
👉 Определите, есть ли у вас признаки усталости или выгорания от поиска работы
👉 Составите новый план действий, исходя из оценки текущей реальности и ваших хотелок
К чему готовиться?
— Будет созвон в Zoom
— Сначала будет разговор о главных проблемах поиска работы, а потом проведём практику
— Кира расскажет, что и как нужно будет делать
— Вы будете работать в группах по 4-5 человек. Также будет общее обсуждение после практики
— Записи самой практики не будет, так как цель: создать безопасное пространство для шэринга и инсайдов. Но будет запись лекционной части.
— В практике можно не участвовать, если не захотите. Тогда вы послушаете вводную лекционную часть и дальше покинете Zoom перед началом практики
— Тайминг: 1,5 часа + 30 минут на обсуждение
Как попасть на практику?
1️⃣ Зарегистрируйтесь в таймпаде
2️⃣ После регистрации вам придёт ссылка на закрытый телеграм-канал.
3️⃣ Перед самым вебинаром в закрытый канал придёт ссылка на Zoom.
4️⃣ Подключайтесь к Zoom по ссылке 18 января в 19:00 по Мск.
🎁 Всем участникам пришлём актуальные подборки от «Hello, New Job!» — список компаний и ресурсов для поиска работы на глобальном рынке.
👉 Регистрация тут 👈
SMM-менеджер Соня Пономаренко запостила в твиттере отказ от потенциального работодателя с объяснением, что она «слишком живая» для этой вакансии.
С её подачи обсуждаем в канале курса «Hello, New Job!» самые странные причины отказа в трудоустройстве. Если вам есть что сказать по этому поводу — добро пожаловать в комментарии.🍿
С её подачи обсуждаем в канале курса «Hello, New Job!» самые странные причины отказа в трудоустройстве. Если вам есть что сказать по этому поводу — добро пожаловать в комментарии.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📌 Мультивселенная NEWHR
Наша команда ведёт каналы, которые пригодятся кандидатам и работодателям. Вот где нас можно читать, смотреть и слушать.
ДЛЯ ВСЕХ
👉 Рекрутинг, котики и апокалипсис — канал фаундера NEWHR Киры Кузьменко. Стоит читать, если вам интересен авторский взгляд на современный рекрутинг и вы ничего не имеете против котиков (четырёх!)
👉 Рекрутинг и Жизнь — мемы о жизни рекрутеров и кандидатов. Пригодится, если вы не прочь сквозь слёзы посмеяться над реальностью, в которой мы все периодически оказываемся.
👉 Ютуб — там все наши видео-подкасты, интервью с экспертами про рынок, публичные разборы резюме и многое другое. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые выпуски.
👉 Email-рассылка — дайджест самого интересного. Раз в 2 недели присылаем только лучшие материалы и уникальные мемы.
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
👉 NEWHR — канал про нашу команду и то, что она делает. Тут вы можете найти новости о нас, интервью и комментарии наших экспертов, материалы о реалиях IT-рынка и результатах наших исследований.
👉 Доказательный рекрутинг — канал о том, как решать задачи бизнеса с помощью найма и выжить на кандидатском рынке. Кира Кузьменко ведёт его вместе с Ксенией Замуховской, HR-директором компании Postgres Professional. Если вы рекрутер или нанимающий менеджер, вам может быть интересно.
👉 NEWHR Pro — закрытый телеграм-канал только для рекрутеров и HR из IT-компаний, созданный для обсуждения чувствительных тем в найме и не только. Доступ в канал — через заполнение анкеты.
ДЛЯ КАНДИДАТОВ
👉 Hello, New Job! — полезный канал для тех, кто ищет новую работу в IT. Подписывайтесь, если вы в активном поиске или планируете сменить работу в ближайший год. Мы регулярно постим полезные и очень полезные материалы на эту тему, включая выпуски подкаста «Собес» про поиск работы за рубежом.
👉 Job in IT&Digital — канал с вакансиями в технологических компаниях. Также у нас есть ещё 25 каналов с вакансиями для 30+ разных специальностей: для разработчиков, аналитиков, продактов, маркетологов, HR и других. Постим вакансии, которых нет на работных сайтах! (полный список каналов с вакансиями).
👉 900 ресурсов для поиска вакансий в 70 странах
Что в списке: сайты с вакансиями в разных локациях по всему миру, телеграм-каналы с вакансиями, рекрутинговые агентства, которые специализируются на ИТ в разных локациях, телеграм-чаты с вакансиями, сервисы для мэтчинга кандидатов и вакансий.
👉 200 русскоязычных компаний, вышедших на мировой рынок
Собрали их в одну большую и удобную таблицу с возможностью отфильтровать данные по разным параметрам. Также там есть описание продуктов, рынков и направлений.
ЧЕМ МЫ ЕЩЁ МОЖЕМ БЫТЬ ПОЛЕЗНЫ
🙋Наш анонимный сервис Geekjob.ru помогает айтишникам найти работу, а работодателям — нанять нужных специалистов.
🙋Если вы планируете сменить работу в 2024 году, рекомендуем наш курс-практикум «Hello, New Job!»
🙋Поможем найти кандидата любого уровня и проведём исследование рынка. Подробности — на сайте NEWHR.
Наша команда ведёт каналы, которые пригодятся кандидатам и работодателям. Вот где нас можно читать, смотреть и слушать.
ДЛЯ ВСЕХ
👉 Рекрутинг, котики и апокалипсис — канал фаундера NEWHR Киры Кузьменко. Стоит читать, если вам интересен авторский взгляд на современный рекрутинг и вы ничего не имеете против котиков (четырёх!)
👉 Рекрутинг и Жизнь — мемы о жизни рекрутеров и кандидатов. Пригодится, если вы не прочь сквозь слёзы посмеяться над реальностью, в которой мы все периодически оказываемся.
👉 Ютуб — там все наши видео-подкасты, интервью с экспертами про рынок, публичные разборы резюме и многое другое. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые выпуски.
👉 Email-рассылка — дайджест самого интересного. Раз в 2 недели присылаем только лучшие материалы и уникальные мемы.
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
👉 NEWHR — канал про нашу команду и то, что она делает. Тут вы можете найти новости о нас, интервью и комментарии наших экспертов, материалы о реалиях IT-рынка и результатах наших исследований.
👉 Доказательный рекрутинг — канал о том, как решать задачи бизнеса с помощью найма и выжить на кандидатском рынке. Кира Кузьменко ведёт его вместе с Ксенией Замуховской, HR-директором компании Postgres Professional. Если вы рекрутер или нанимающий менеджер, вам может быть интересно.
👉 NEWHR Pro — закрытый телеграм-канал только для рекрутеров и HR из IT-компаний, созданный для обсуждения чувствительных тем в найме и не только. Доступ в канал — через заполнение анкеты.
ДЛЯ КАНДИДАТОВ
👉 Hello, New Job! — полезный канал для тех, кто ищет новую работу в IT. Подписывайтесь, если вы в активном поиске или планируете сменить работу в ближайший год. Мы регулярно постим полезные и очень полезные материалы на эту тему, включая выпуски подкаста «Собес» про поиск работы за рубежом.
👉 Job in IT&Digital — канал с вакансиями в технологических компаниях. Также у нас есть ещё 25 каналов с вакансиями для 30+ разных специальностей: для разработчиков, аналитиков, продактов, маркетологов, HR и других. Постим вакансии, которых нет на работных сайтах! (полный список каналов с вакансиями).
👉 900 ресурсов для поиска вакансий в 70 странах
Что в списке: сайты с вакансиями в разных локациях по всему миру, телеграм-каналы с вакансиями, рекрутинговые агентства, которые специализируются на ИТ в разных локациях, телеграм-чаты с вакансиями, сервисы для мэтчинга кандидатов и вакансий.
👉 200 русскоязычных компаний, вышедших на мировой рынок
Собрали их в одну большую и удобную таблицу с возможностью отфильтровать данные по разным параметрам. Также там есть описание продуктов, рынков и направлений.
ЧЕМ МЫ ЕЩЁ МОЖЕМ БЫТЬ ПОЛЕЗНЫ
🙋Наш анонимный сервис Geekjob.ru помогает айтишникам найти работу, а работодателям — нанять нужных специалистов.
🙋Если вы планируете сменить работу в 2024 году, рекомендуем наш курс-практикум «Hello, New Job!»
🙋Поможем найти кандидата любого уровня и проведём исследование рынка. Подробности — на сайте NEWHR.
Сегодня стартовал курс «Hello, New Job!». Курс начинается ни с резюме, ни с собеседований, ни с оформления профиля в LinkedIn. Он начинается с карьерной стратегии.
Карьерную стратегию важно разобрать именно в начале, до откликов или тренировки собеседований. Иначе может получиться так, что вы написали резюме, заполнили профиль в линкедин, начали откликаться и вас не зовут на собесы. Рекрутеры просто не отвечают, тишина.
Или зовут, но в процессе собесов становится ясно, что компания вам не подходит, продукт не драйвит. Или наоборот продукт интересный, но вы не понимаете, какой ваш опыт подчеркнуть в самопрезентации, чтобы вас выделили среди других кандидатов.
Вот тут-то и не хватает карьерной стратегии.
Что дает карьерная стратегия в начале процесса поиска работы:
☝️ понимаете, с каким продуктом, в какой компании и в какой роли вы бы хотели работать — это поможет отсеять неподходящее вам;
☝️ узнаете, как называются вакансии на нужном вам рынке — в разных странах и сферах похожие вакансии могут называться по-разному. Не знаете названий — не найдете нужное количество для откликов;
☝️ анализируете требования рынка и понимаете, куда вас с руками оторвут, где нужно постараться, но есть шанс и куда откликаться вообще смысла нет — не дотягиваете;
☝️ видите, каких навыков вам не хватает и не просто идете проходить все курсы подряд, а приоритезируете навыки — не нужно подтягивать все, только то — что есть в большей части вакансий;
☝️ анализируете — а вообще есть компании и вакансии, которые я хочу в нужной локации, есть ли смысл туда откликаться или нужно срочно менять стратегию?
То есть мы начинаем курс с мощного анализа. Он позволяет сократить время на действия, которые вас никуда не приведут. Это снимает тревогу неизвестности: «а куда откликаться?», «а мои навыки востребованы?» и, как показывает практика, даёт мощный стимул к действиям.
Посмотрите видео отзывы учеников, которые прошли блок карьерной стратегии.
Хотите также, залетайте в курс. Вы успеваете начать вместе со всем потоком.
👉 Изучить информацию о курсе и купить по ссылке.
Карьерную стратегию важно разобрать именно в начале, до откликов или тренировки собеседований. Иначе может получиться так, что вы написали резюме, заполнили профиль в линкедин, начали откликаться и вас не зовут на собесы. Рекрутеры просто не отвечают, тишина.
Или зовут, но в процессе собесов становится ясно, что компания вам не подходит, продукт не драйвит. Или наоборот продукт интересный, но вы не понимаете, какой ваш опыт подчеркнуть в самопрезентации, чтобы вас выделили среди других кандидатов.
Вот тут-то и не хватает карьерной стратегии.
Что дает карьерная стратегия в начале процесса поиска работы:
☝️ понимаете, с каким продуктом, в какой компании и в какой роли вы бы хотели работать — это поможет отсеять неподходящее вам;
☝️ узнаете, как называются вакансии на нужном вам рынке — в разных странах и сферах похожие вакансии могут называться по-разному. Не знаете названий — не найдете нужное количество для откликов;
☝️ анализируете требования рынка и понимаете, куда вас с руками оторвут, где нужно постараться, но есть шанс и куда откликаться вообще смысла нет — не дотягиваете;
☝️ видите, каких навыков вам не хватает и не просто идете проходить все курсы подряд, а приоритезируете навыки — не нужно подтягивать все, только то — что есть в большей части вакансий;
☝️ анализируете — а вообще есть компании и вакансии, которые я хочу в нужной локации, есть ли смысл туда откликаться или нужно срочно менять стратегию?
То есть мы начинаем курс с мощного анализа. Он позволяет сократить время на действия, которые вас никуда не приведут. Это снимает тревогу неизвестности: «а куда откликаться?», «а мои навыки востребованы?» и, как показывает практика, даёт мощный стимул к действиям.
Посмотрите видео отзывы учеников, которые прошли блок карьерной стратегии.
Хотите также, залетайте в курс. Вы успеваете начать вместе со всем потоком.
👉 Изучить информацию о курсе и купить по ссылке.
Первый месяц 2024 всё. Пришло время вспомнить, что происходило в мультивселенной NEWHR в январе (и чуть-чуть в феврале).
Пригодится всем
🧛 Свежие мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь»
Вселенная работодателей
🦹♂️ Как привлечь крутого технического менеджера, уехавшего за рубеж? Это сложно, но можно, следует из исследования русскоязычных CTO от NEWHR Data
🦹♂️ Порассуждали в канале «Доказательный рекрутинг» об отраслях IT, которые будут себя чувствовать хорошо и плохо в 2024 году
🦹♂️ Наш фаундер Кира Кузьменко сделала прогноз на будущее международного IT-рынка (спойлер: легко не будет)
Вселенная кандидатов
🦸♀️ Как читать и выбирать оффер с точки зрения денег — алгоритм с объяснениями, примерами и расчётами
🦸♀️ Как заключить трудовой договор на удалёнку, чтобы не вернули в офис и не уволили — подробная инструкция от эксперта
🦸♀️ Напоминание, что поиск работы нужно начинать с карьерной стратегии, а не с резюме и профиля в LinkedIn
🦸♀️ Выпускники курса Hello New Job! записали видео до и после обучения у нас
🦸♀️ Вы рассказали нам о самом странном отказе от работодателей, который вы получили. А также — почему вам нравится удалённая работа
Пригодится всем
🧛 Свежие мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь»
Вселенная работодателей
🦹♂️ Как привлечь крутого технического менеджера, уехавшего за рубеж? Это сложно, но можно, следует из исследования русскоязычных CTO от NEWHR Data
🦹♂️ Порассуждали в канале «Доказательный рекрутинг» об отраслях IT, которые будут себя чувствовать хорошо и плохо в 2024 году
🦹♂️ Наш фаундер Кира Кузьменко сделала прогноз на будущее международного IT-рынка (спойлер: легко не будет)
Вселенная кандидатов
🦸♀️ Как читать и выбирать оффер с точки зрения денег — алгоритм с объяснениями, примерами и расчётами
🦸♀️ Как заключить трудовой договор на удалёнку, чтобы не вернули в офис и не уволили — подробная инструкция от эксперта
🦸♀️ Напоминание, что поиск работы нужно начинать с карьерной стратегии, а не с резюме и профиля в LinkedIn
🦸♀️ Выпускники курса Hello New Job! записали видео до и после обучения у нас
🦸♀️ Вы рассказали нам о самом странном отказе от работодателей, который вы получили. А также — почему вам нравится удалённая работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что произошло с зарплатами за 2023 год?
Всем нам важно знать, что происходит на рынке. Поэтому мы начинаем серию регулярных опросов! Ранее мы уже выяснили с вашей помощью, как изменились ЗП за 2022 год.
А сейчас запускаем исследование «Изменение зарплат в IT-отрасли за 2023 год 📈»:
🔸Снизились или выросли зарплаты у таких профи, как вы
🔸За счёт чего изменились зарплаты
🔸На сколько изменились
👉 Пройдите суперкороткий опрос (4 минуты) и получите эксклюзивный доступ к нашей методичке «Как понять, сколько я стою?».
Ваше мнение ценно. Поделитесь им с нами, пожалуйста!
⏳Внимание! Количество мест ограничено: мы закроем опрос, когда наберём необходимую базу! Спешите 🙋
Подготовлено, с ❤️ командой @NEWHR и @hellonewjob
Всем нам важно знать, что происходит на рынке. Поэтому мы начинаем серию регулярных опросов! Ранее мы уже выяснили с вашей помощью, как изменились ЗП за 2022 год.
А сейчас запускаем исследование «Изменение зарплат в IT-отрасли за 2023 год 📈»:
🔸Снизились или выросли зарплаты у таких профи, как вы
🔸За счёт чего изменились зарплаты
🔸На сколько изменились
👉 Пройдите суперкороткий опрос (4 минуты) и получите эксклюзивный доступ к нашей методичке «Как понять, сколько я стою?».
Ваше мнение ценно. Поделитесь им с нами, пожалуйста!
⏳Внимание! Количество мест ограничено: мы закроем опрос, когда наберём необходимую базу! Спешите 🙋
Подготовлено, с ❤️ командой @NEWHR и @hellonewjob
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
>500 ресурсов для аналитиков
NEWHR Data провела большое исследование продуктовых и дата-аналитиков. Среди прочего, мы спросили, кого читают, слушают и смотрят респонденты.
На основе мы составили список из более чем 500 экспертов, телеграм-каналов, ютубов и подкастов.
Работодателям этот список поможет сориентироваться в инфополе канадидатов-аналитиков (и не только).
🔬 Посмотреть списки
Полные результаты исследования мы опубликуем позже. Следите за обновлениями!
@newhr
NEWHR Data провела большое исследование продуктовых и дата-аналитиков. Среди прочего, мы спросили, кого читают, слушают и смотрят респонденты.
На основе мы составили список из более чем 500 экспертов, телеграм-каналов, ютубов и подкастов.
Работодателям этот список поможет сориентироваться в инфополе канадидатов-аналитиков (и не только).
🔬 Посмотреть списки
Полные результаты исследования мы опубликуем позже. Следите за обновлениями!
@newhr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💥 Мы уже набрали более 3000 респондентов для нашего опроса «Изменение зарплат в ИТ-области за 2023 год». Участвуйте и оставьте след в истории!
💫 Почему стоит поспешить — респондентов ждут призы: скидка на продукты «Hello, New Job!» — курс и карьерные консультации, а также методичка от Киры Кузьменко «Как понять, сколько я стою».
В методичке подробно рассказываем:
⭐️ как оценить свою стоимость на рынке
⭐️ как вести переговоры с работодателем о зарплате
⭐️ примеры ответов на вопрос «Каковы ваши зарплатные ожидания?»
🏃 Last call! Мы закроем сбор анкет уже завтра в 23.59 мск!
👉 Проходите опрос (4 минуты), очень вас ждём!
Подготовлено командой @newhr
💫 Почему стоит поспешить — респондентов ждут призы: скидка на продукты «Hello, New Job!» — курс и карьерные консультации, а также методичка от Киры Кузьменко «Как понять, сколько я стою».
В методичке подробно рассказываем:
⭐️ как оценить свою стоимость на рынке
⭐️ как вести переговоры с работодателем о зарплате
⭐️ примеры ответов на вопрос «Каковы ваши зарплатные ожидания?»
🏃 Last call! Мы закроем сбор анкет уже завтра в 23.59 мск!
👉 Проходите опрос (4 минуты), очень вас ждём!
Подготовлено командой @newhr