Сделали карточки для вашего удобства 😊
https://hellonewjob.org/careerstrategy
https://hellonewjob.org/careerstrategy
Важная информация о III потоке курса Hello, New Job!: по техническим причинам мы вынуждены перенести старт курса с 08 января на 22 января
Если вы уже купили курс, то проверьте от нас почту или зайдите в закрытый ТГ-канал курса, мы вам прислали подарочек в извинение 🙏🎁
Если вы уже купили курс, то проверьте от нас почту или зайдите в закрытый ТГ-канал курса, мы вам прислали подарочек в извинение 🙏🎁
Можно ли руководителю найти работу на новом для себя рынке на тот же грейд?
Мы много раз рассказывали, что если вы — руководитель с менеджерским опытом в русскоязычной компании, то есть немалые риски, что вам будет сложно найти работу на западном рынке на тот же уровень грейда. Потому что разница культур велика и то, как в привыкли менеджерить вопросы в своей команде может, мягко скажем, не впечатлить западного рекрутера.
Тема снижения грейда при поиске работы — богатая. Мы сделали про неё целых два эпизода:
1. Карьерный гамбит: почему иногда стоит понизить грейд. В этом выпуске разговариваем с бывшими российскими менеджерами, которые согласились стать рядовыми сотрудниками в международных компаниях. Зачем они на это пошли? Не жалеют ли о своем решении? И кому подходит такая стратегия поиска работы?
2. Второй эпизод будет про то, какие софт скиллз нужны от руководителя , что спрашивают на собеседованиях и как руководителю решать типичные менеджерские кейсы в западной культуре. У нас будет два героя-менеджера из США и Германии. Выпуск выйдет в следующий вторник.
А пока рекомендуем эпизод про Карьерный гамбит, слушать можно на любой платформе!
Мы много раз рассказывали, что если вы — руководитель с менеджерским опытом в русскоязычной компании, то есть немалые риски, что вам будет сложно найти работу на западном рынке на тот же уровень грейда. Потому что разница культур велика и то, как в привыкли менеджерить вопросы в своей команде может, мягко скажем, не впечатлить западного рекрутера.
Тема снижения грейда при поиске работы — богатая. Мы сделали про неё целых два эпизода:
1. Карьерный гамбит: почему иногда стоит понизить грейд. В этом выпуске разговариваем с бывшими российскими менеджерами, которые согласились стать рядовыми сотрудниками в международных компаниях. Зачем они на это пошли? Не жалеют ли о своем решении? И кому подходит такая стратегия поиска работы?
2. Второй эпизод будет про то, какие софт скиллз нужны от руководителя , что спрашивают на собеседованиях и как руководителю решать типичные менеджерские кейсы в западной культуре. У нас будет два героя-менеджера из США и Германии. Выпуск выйдет в следующий вторник.
А пока рекомендуем эпизод про Карьерный гамбит, слушать можно на любой платформе!
Напоминаем, что сегодня в 19.00 по Мск проведём бесплатный вебинар по карьерной стратегии — «ТОП 5: что надо сделать ПЕРЕД началом поиска работы».
Что получите на вебинаре:
— Поймёте, как устроена подготовка к поиску работы
— Получите чек-лист для самопроверки
— Разберётесь, за счёт чего можно ускорить процесс поиска и сделать его эффективнее
— Узнаете, нужно ли вам заниматься карьерной стратегией прямо сейчас
Чтобы не пропустить вебинар, регистрируйтесь в таймпаде, и за час до начала вам придёт письмо с напоминанием и ссылкой.
Также напоминаем, что вы ещё успеваете поучаствовать в конкурсе и выиграть мини-курс по карьерной стратегии бесплатно! Итоги конкурса подведём на вебинаре.
Чтобы поучаствовать в конкурсе, нужно пошарить пост о курсе с вашим комментарием на тему: что вы думаете о пользе карьерной стратегии для поиска работы. Пост с условиями и другие подробности конкурса — в канале «Hello New Job!»
Пусть больше людей сэкономит время при поиске работы благодаря адекватной карьерной стратегии!
Что получите на вебинаре:
— Поймёте, как устроена подготовка к поиску работы
— Получите чек-лист для самопроверки
— Разберётесь, за счёт чего можно ускорить процесс поиска и сделать его эффективнее
— Узнаете, нужно ли вам заниматься карьерной стратегией прямо сейчас
Чтобы не пропустить вебинар, регистрируйтесь в таймпаде, и за час до начала вам придёт письмо с напоминанием и ссылкой.
Также напоминаем, что вы ещё успеваете поучаствовать в конкурсе и выиграть мини-курс по карьерной стратегии бесплатно! Итоги конкурса подведём на вебинаре.
Чтобы поучаствовать в конкурсе, нужно пошарить пост о курсе с вашим комментарием на тему: что вы думаете о пользе карьерной стратегии для поиска работы. Пост с условиями и другие подробности конкурса — в канале «Hello New Job!»
Пусть больше людей сэкономит время при поиске работы благодаря адекватной карьерной стратегии!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Что происходит на рынке продуктовых и дата-аналитиков?
Мы в NEWHR очень любим аналитиков и регулярно проводим полезные исследования: 2019г, 2020г, 2022г.
Профессии продуктового и дата-аналитика — среди самых востребованных на рынке. Мы хотим узнать, как они изменились за последнее время и в том числе — как поменялись зарплаты и за счёт чего. А ещё мы хотим выяснить, чего сейчас аналитики хотят от работодателей.
🕒 Анкета рассчитана на 20-25 минут. Ответив на простые вопросы, вы сможете рассказать про себя и позже узнать, как обстоят дела у других.
Специалисты выскажутся + работодатели узнают честное мнение = никто не пострадает!
Кстати, нам неважно, как называется ваша должность. Если вы считаете себя продуктовым или дата-аналитиком, мы ждём вас в нашем исследовании!
Пройдите опрос сами и скиньте коллегам 🙌 Будет суперактуально и тем, кто в найме, и тем, кто нанимает сам.
Всем, кто заполнит анкету до конца, мы сделаем скидку на карьерные консультации и курсы Hello New Job!
👉 Пройти опрос
Мы в NEWHR очень любим аналитиков и регулярно проводим полезные исследования: 2019г, 2020г, 2022г.
Профессии продуктового и дата-аналитика — среди самых востребованных на рынке. Мы хотим узнать, как они изменились за последнее время и в том числе — как поменялись зарплаты и за счёт чего. А ещё мы хотим выяснить, чего сейчас аналитики хотят от работодателей.
🕒 Анкета рассчитана на 20-25 минут. Ответив на простые вопросы, вы сможете рассказать про себя и позже узнать, как обстоят дела у других.
Специалисты выскажутся + работодатели узнают честное мнение = никто не пострадает!
Кстати, нам неважно, как называется ваша должность. Если вы считаете себя продуктовым или дата-аналитиком, мы ждём вас в нашем исследовании!
Пройдите опрос сами и скиньте коллегам 🙌 Будет суперактуально и тем, кто в найме, и тем, кто нанимает сам.
Всем, кто заполнит анкету до конца, мы сделаем скидку на карьерные консультации и курсы Hello New Job!
👉 Пройти опрос
Вниманию всех, кто планирует активно искать работу в 2024 году ⬇️
22 января стартует III поток курса-интенсива «Hello, New Job!»
Вам будет полезен интенсив, если вы:
👉 Никогда особо не искали работу и не очень понимаете, как это делать сейчас
👉 Планируете поиск работы в РФ или за рубежом (США или Европе)
👉 Любите системный, пошаговый подход
👉 Хотите понять изнанку рынка труда и логику работодателей
👉 Хотите раз и навсегда разобраться, как эффективно искать работу
Что получите:
✅ Систему поиска работы — разберётесь как всё работает
✅ Соберёте, шаг за шагом, все инструменты поиска работы: Карьерную стратегию, CV, Linkedin, Cover Letter, Самопрезентацию, Нетворкинг
✅ Научитесь проходить собеседования: рекрутинговый скрининг, софт-интервью, поведенческое интервью, стресс-собеседование
✅ Разберётесь, как выделиться на фоне других кандидатов на конкурентном рынке
Длительность: 2 месяца плотной работы.
Формат курса: тренинг-интенсив. Закладывайте 6-10 часов в неделю на работу с материалами и практиками курса.
Вас ждут: лекции, пошаговые домашние задания, онлайн-встречи, онлайн-практики, бади-практики, активное профессиональное комьюнити, внутренняя реферальная система курса.
Курс уже прошло больше 600 человек, отзывы учеников предыдущих потоков см в комментариях.
👉 Купить курс по спец. цене — 18 тыс руб вместо 29 000 рублей — можно тут 👈 Спец. цена действует до 27 декабря.
22 января стартует III поток курса-интенсива «Hello, New Job!»
Вам будет полезен интенсив, если вы:
👉 Никогда особо не искали работу и не очень понимаете, как это делать сейчас
👉 Планируете поиск работы в РФ или за рубежом (США или Европе)
👉 Любите системный, пошаговый подход
👉 Хотите понять изнанку рынка труда и логику работодателей
👉 Хотите раз и навсегда разобраться, как эффективно искать работу
Что получите:
✅ Систему поиска работы — разберётесь как всё работает
✅ Соберёте, шаг за шагом, все инструменты поиска работы: Карьерную стратегию, CV, Linkedin, Cover Letter, Самопрезентацию, Нетворкинг
✅ Научитесь проходить собеседования: рекрутинговый скрининг, софт-интервью, поведенческое интервью, стресс-собеседование
✅ Разберётесь, как выделиться на фоне других кандидатов на конкурентном рынке
Длительность: 2 месяца плотной работы.
Формат курса: тренинг-интенсив. Закладывайте 6-10 часов в неделю на работу с материалами и практиками курса.
Вас ждут: лекции, пошаговые домашние задания, онлайн-встречи, онлайн-практики, бади-практики, активное профессиональное комьюнити, внутренняя реферальная система курса.
Курс уже прошло больше 600 человек, отзывы учеников предыдущих потоков см в комментариях.
👉 Купить курс по спец. цене — 18 тыс руб вместо 29 000 рублей — можно тут 👈 Спец. цена действует до 27 декабря.
С 2022 года на российском IT-рынке происходят тектонические сдвиги, которые продолжаются по сей день. Разобраться в ситуации поможет большое исследование русскоязычных IT-специалистов от NEWHR Data.
1️⃣ Мы спросили, чего айтишники хотят от работодателей на российском и зарубежных рынках. И наоборот — что отталкивает кандидатов.
2️⃣ Узнали, в каких компании очень хотят работать респонденты, а от каких они в ужасе отшатнутся.
3️⃣ Выяснили, где айтишники живут, планируют искать работу и многое другое.
4️⃣ Составили рекомендации для работодателей на основе собранных данных.
Чтобы узнать больше об исследовании, листайте карточки к этому посту.
👉 Подробности и наши рекомендации можно найти в статье
1️⃣ Мы спросили, чего айтишники хотят от работодателей на российском и зарубежных рынках. И наоборот — что отталкивает кандидатов.
2️⃣ Узнали, в каких компании очень хотят работать респонденты, а от каких они в ужасе отшатнутся.
3️⃣ Выяснили, где айтишники живут, планируют искать работу и многое другое.
4️⃣ Составили рекомендации для работодателей на основе собранных данных.
Чтобы узнать больше об исследовании, листайте карточки к этому посту.
👉 Подробности и наши рекомендации можно найти в статье
Пройдите опрос — и узнайте, как устроиться аналитиком в международную компанию
Приглашаем на закрытый эфир с директором по аналитике Muse Group Игорем Полянским.
Немного о нашем госте:
— Игорь управлял аналитикой в Gett, Vivid Money и Palta.
— За последние два года прошёл более 40 собеседований на роль руководителя аналитики в международные компании → Получил около 20 офферов.
— Выступает ментором для middle и senior продуктовых аналитиков.
— Помогает компаниям оценивать продуктовых аналитиков как внешний консультант.
С Игорем будут беседовать наш фаундер Кира Кузьменко и лидер направления поиска аналитиков и data scientists NEWHR Оксана Прутьянова.
Как попасть на эфир?
1. Примите участие в нашем исследовании продуктовых и дата-аналитиков. Это займёт у вас 20-25 минут.
2. В конце опроса оставьте свой email.
3. Дождитесь приглашения на почту.
4. Подключайтесь к эфиру 17 января 2024 года в 19:00 по Мск.
👉 Пройти опрос
Приглашаем на закрытый эфир с директором по аналитике Muse Group Игорем Полянским.
Немного о нашем госте:
— Игорь управлял аналитикой в Gett, Vivid Money и Palta.
— За последние два года прошёл более 40 собеседований на роль руководителя аналитики в международные компании → Получил около 20 офферов.
— Выступает ментором для middle и senior продуктовых аналитиков.
— Помогает компаниям оценивать продуктовых аналитиков как внешний консультант.
С Игорем будут беседовать наш фаундер Кира Кузьменко и лидер направления поиска аналитиков и data scientists NEWHR Оксана Прутьянова.
Как попасть на эфир?
1. Примите участие в нашем исследовании продуктовых и дата-аналитиков. Это займёт у вас 20-25 минут.
2. В конце опроса оставьте свой email.
3. Дождитесь приглашения на почту.
4. Подключайтесь к эфиру 17 января 2024 года в 19:00 по Мск.
👉 Пройти опрос