Стоит ли возвращаться в Россию, если не удалось найти работу за рубежом? — да начнётся холивар!
Давайте проведём микро-тестирование?
Со сколькими из этих утверждений вы склонны скорее согласиться:
1. Если уехал за рубеж, то возвращаться обратно, если что-то не получилось — это стыдно!
2. Если уж уехал за рубеж, то должен стараться найти работу изо всех сил, а если не получилось — неудачник!
3. Если ты — айтишник и уехал за рубеж, но не смог найти работу — вдвойне неудачник!
4. Если за рубеж тебя перевёз работодатель, а ты не смог остаться за рубежом и в итоге вернулся в Россию — втройне неудачник!
5. Если уехал за рубеж по морально-этическим причинам, то не смей возвращаться в Россию никогда и ни за что!
6. Если сразу найти работу за рубежом не получилось и ты решил вернуться в Россию на время, накопить сил и снова искать работу — ты слабак что ли?
7. Вообще, если не смог найти работу за рубежом — ты какой-то неправильный, ненастоящий профессионал! Настоящие профи легко находят работу!
8. Если ты, имея работу за рубежом, сам с неё уволился и вернулся из-за рубежа в Россию потому что тебе не понравилась страна иммиграции — ты совсем дурак что ли?
9. Вообще, если уж иммигрировал, то в иммиграции тебе всё должно нравиться!
10. Все, кто возвращается из иммиграции домой, в Россию, не важно по какой причине — неудачники!
Каждое ваше внутреннее «да» = 1 балл.
Сколько вам удалось набрать баллов? Напишите цифру в комментариях, пожалуйста.
Кстати, все эти утверждения мы взяли из тредов или реплаев в русскоязычном Твиттере. Все они — примеры когнитивных искажений, а ещё все они — про личный, персональный страх каждого из нас.
Очень страшно потратить кучу сил и ресурсов, но всё равно вернуться обратно. Очень страшно, что тебя осудят. Очень страшно, что посчитают неудачником. Очень страшно не справиться. Хочется, чтобы всё сразу получилось идеально. А если нет, то наверное, это со мной что-то не так.
Знакомо?
Нам в NEWHR — очень знакомо!
Если вы набрали хотя бы 1 балл, мы очень рекомендуем послушать сегодняшний эпизод «Собеса». В нём Кира Кузьменко разговаривает с двумя героями, которые по разным причинам решили вернуться в Россию после отъезда в 2022 году. Послушайте их — кажется, что в текущей очень непростой ситуации, нам всем нужно немножко нормироваться об других людей.
Сложности в иммиграции — это нормально, они ДОЛЖНЫ БЫТЬ. А вот что делать, чтобы снизить стресс и повысить свои шансы на успешную иммиграцию, обсудили в эпизоде с Ириной Якутенко, научным журналистом и автором книги «Воля и самоконтроль».
Пишите количество набранных баллов в комментарии и слушайте эпизод Собеса на всех подкаст платформах! Будем рады, если вам станет немножко легче после его прослушивания 🙏
P. S. Хотим напомнить, что мы делаем «Собес» со студией подкастов Либо/Либо и страшно этим гордимся, потому что ребята делают кучу крутых подкастов: «Почему мы ещё живы», «Закат империи», «Зависимость», «Ученицы» и т. д. Подпишитесь на их тг-канал, чтобы читать о новых выпусках!
Давайте проведём микро-тестирование?
Со сколькими из этих утверждений вы склонны скорее согласиться:
1. Если уехал за рубеж, то возвращаться обратно, если что-то не получилось — это стыдно!
2. Если уж уехал за рубеж, то должен стараться найти работу изо всех сил, а если не получилось — неудачник!
3. Если ты — айтишник и уехал за рубеж, но не смог найти работу — вдвойне неудачник!
4. Если за рубеж тебя перевёз работодатель, а ты не смог остаться за рубежом и в итоге вернулся в Россию — втройне неудачник!
5. Если уехал за рубеж по морально-этическим причинам, то не смей возвращаться в Россию никогда и ни за что!
6. Если сразу найти работу за рубежом не получилось и ты решил вернуться в Россию на время, накопить сил и снова искать работу — ты слабак что ли?
7. Вообще, если не смог найти работу за рубежом — ты какой-то неправильный, ненастоящий профессионал! Настоящие профи легко находят работу!
8. Если ты, имея работу за рубежом, сам с неё уволился и вернулся из-за рубежа в Россию потому что тебе не понравилась страна иммиграции — ты совсем дурак что ли?
9. Вообще, если уж иммигрировал, то в иммиграции тебе всё должно нравиться!
10. Все, кто возвращается из иммиграции домой, в Россию, не важно по какой причине — неудачники!
Каждое ваше внутреннее «да» = 1 балл.
Сколько вам удалось набрать баллов? Напишите цифру в комментариях, пожалуйста.
Кстати, все эти утверждения мы взяли из тредов или реплаев в русскоязычном Твиттере. Все они — примеры когнитивных искажений, а ещё все они — про личный, персональный страх каждого из нас.
Очень страшно потратить кучу сил и ресурсов, но всё равно вернуться обратно. Очень страшно, что тебя осудят. Очень страшно, что посчитают неудачником. Очень страшно не справиться. Хочется, чтобы всё сразу получилось идеально. А если нет, то наверное, это со мной что-то не так.
Знакомо?
Нам в NEWHR — очень знакомо!
Если вы набрали хотя бы 1 балл, мы очень рекомендуем послушать сегодняшний эпизод «Собеса». В нём Кира Кузьменко разговаривает с двумя героями, которые по разным причинам решили вернуться в Россию после отъезда в 2022 году. Послушайте их — кажется, что в текущей очень непростой ситуации, нам всем нужно немножко нормироваться об других людей.
Сложности в иммиграции — это нормально, они ДОЛЖНЫ БЫТЬ. А вот что делать, чтобы снизить стресс и повысить свои шансы на успешную иммиграцию, обсудили в эпизоде с Ириной Якутенко, научным журналистом и автором книги «Воля и самоконтроль».
Пишите количество набранных баллов в комментарии и слушайте эпизод Собеса на всех подкаст платформах! Будем рады, если вам станет немножко легче после его прослушивания 🙏
P. S. Хотим напомнить, что мы делаем «Собес» со студией подкастов Либо/Либо и страшно этим гордимся, потому что ребята делают кучу крутых подкастов: «Почему мы ещё живы», «Закат империи», «Зависимость», «Ученицы» и т. д. Подпишитесь на их тг-канал, чтобы читать о новых выпусках!
Три главных вещи, которые влияют на поисковую выдачу в LinkedIn и помогают рекрутерам найти ваш профиль.
На скрине — фидбек от Сергея, DevOps, который прошёл наш курс и начал получать предложения о работе. Мы видим, что он использовал много наших рекомендаций по оформлению профиля в LinkedIn и хотим обратить на них ваше внимание:
👉 Highlight
Что писать в хайлайте:
✅ краткую суть своей профессии и специализации
Подумайте, что самое важное характеризует вас как профессионала, кроме названия роли. Возможно, стоит добавить:
✅ 1-2 ключевых технологии
✅ краткий перечень отраслей, на которых вы специализируетесь
👉 About
Что писать в About: главные ключевые слова о вашей профессии. Ключевые слова о вашей профессии — это, например, те слова, которые чаще всего встречаются в целевых вакансиях.
У Сергея написано хорошо:
✅ понятно, сколько лет в профессии
✅ видна чёткая специализация
✅ проиллюстрирован масштаб того, с чем он работал
✅ указаны индустрии, на которых он специализировался
👉 Experience
В двух словах не распишешь, поэтому отметим главное, что нам нравится в описания опыта у Сергея:
✅ Есть краткие описания компаний, в которых он работал — это особенно полезно, если ищешь работу на зарубежном рынке. Там никто не знает наших брендов и гуглить не будет.
✅ Есть не только обязанности, но и результаты! Это — то, что обязательно нужно включать в ваше резюме (обязанности не обязательны, а результаты — обязательны).
✅ К каждому опыту Сергей добавил отдельные Skills и это круто, потому что позволяет работодателю сразу увидеть, когда и где именно кандидат использовал нужные технологии. LinkedIn тоже любит Skills и использует их для поискового ранжирования. Skills важнее всего прописывать, если вы — технический специалист.
P. S. В коротком посте всего не расскажешь, все примеры не распишешь, поэтому напомним, что III поток курса про поиск работы в современных реалиях — «Hello, New Job!» стартует 08 января.
Сейчас его можно приобрести по спец цене: 18 тыс вместо 29 000 рублей.
На скрине — фидбек от Сергея, DevOps, который прошёл наш курс и начал получать предложения о работе. Мы видим, что он использовал много наших рекомендаций по оформлению профиля в LinkedIn и хотим обратить на них ваше внимание:
👉 Highlight
Что писать в хайлайте:
✅ краткую суть своей профессии и специализации
Подумайте, что самое важное характеризует вас как профессионала, кроме названия роли. Возможно, стоит добавить:
✅ 1-2 ключевых технологии
✅ краткий перечень отраслей, на которых вы специализируетесь
👉 About
Что писать в About: главные ключевые слова о вашей профессии. Ключевые слова о вашей профессии — это, например, те слова, которые чаще всего встречаются в целевых вакансиях.
У Сергея написано хорошо:
✅ понятно, сколько лет в профессии
✅ видна чёткая специализация
✅ проиллюстрирован масштаб того, с чем он работал
✅ указаны индустрии, на которых он специализировался
👉 Experience
В двух словах не распишешь, поэтому отметим главное, что нам нравится в описания опыта у Сергея:
✅ Есть краткие описания компаний, в которых он работал — это особенно полезно, если ищешь работу на зарубежном рынке. Там никто не знает наших брендов и гуглить не будет.
✅ Есть не только обязанности, но и результаты! Это — то, что обязательно нужно включать в ваше резюме (обязанности не обязательны, а результаты — обязательны).
✅ К каждому опыту Сергей добавил отдельные Skills и это круто, потому что позволяет работодателю сразу увидеть, когда и где именно кандидат использовал нужные технологии. LinkedIn тоже любит Skills и использует их для поискового ранжирования. Skills важнее всего прописывать, если вы — технический специалист.
P. S. В коротком посте всего не расскажешь, все примеры не распишешь, поэтому напомним, что III поток курса про поиск работы в современных реалиях — «Hello, New Job!» стартует 08 января.
Сейчас его можно приобрести по спец цене: 18 тыс вместо 29 000 рублей.
Кому заплатить, чтобы мне нашли работу?
Почти каждый день мы получаем хотя бы одно сообщение такого типа:
— Напишите мне резюме, чтобы я получил работу в Google.
— Я — классный, найдите мне все подходящие вакансии, которые есть на рынке.
— Разошлите моё резюме всем вашим клиентам и знакомым. Вам же не сложно, а я так работу найду.
— Готов заплатить за карьерную консультацию, но только если вы мне 100% гарантируете трудоустройство по моему запросу.
Не то чтобы в таких запросах было что-то не правильное. Мы тоже хотим заплатить фитнес-тренеру/психотерапевту и получить 100% гарантированный результат. Но каждый раз приходится вкалывать самому, разбираться (хотя и вместе с ментором, что упрощает и ускоряет путь) и находить свой способ, который приведёт к цели. Потому что волшебной таблетки, которая подойдёт всем, не существует.
Что касается карьеры и поиска работы, то мы в NEWHR против полного делегирования. Мы за использование менторов, но при этом за то, чтобы самостоятельно разбираться, как устроен поиск работы лично для вас.
Ведь как может быть:
— За вас напишут резюме — но не будут его дорабатывать и улучшать в процессе получения новых вводных о рынке и о том, как ваше резюме конвертит. Это может сделать только ваша нейронка.
— За вас найдут вакансии, напишут cover и откликнутся на них — вы будете уверены, что сделали всё, что могли. Но точно ли помощник нашёл корректные вакансии? Насколько написанный им cover letter действительно выделит вас среди других кандидатов?
— К карьерному консультанту можно идти за волшебной таблеткой и услышать от него банальные рекомендации о том, как искать работу в принципе. А можно разобраться, как работает система поиска и идти к консультанту с глубокими вопросами про ваш конкретный кейс: как лучше кастомизировать резюме под вакансии такого типа; как лучше отвечать на вопросы про спорный опыт; как лучше упаковать мой разноплановый опыт под конкретную роль и т. д.
Если вы не понимаете, как устроен поиск работы, то не сможете оценить качество такой услуги.
Если вы хотя бы раз прошли путь поиска работы осознанно, разобрались, как устроены инструменты поиска, понимаете логику работодателя, то вы приобрели значимый карьерный навык и стали конкурентоспособным кандидатом!
Но как же 100% гарантия трудоустройства? Такая услуга есть на рынке. Мы слышали про услугу по трудоустройству в MAANG: обычно это стоит дорого, от 1,5 до 3х окладов. Чтобы получить такую услугу, надо сначала пройти предварительный отбор, потому что за 100% трудоустройство берутся, если видят в вас потенциал + готовность вкалывать. И да, придётся вкалывать, от 15 часов в неделю.
Готового и проверенного списка таких сервисов/консультантов, которые 100% гарантируют трудоустройство у нас нет, если вы пользовались такими и готовы рекомендовать, поделитесь в комментариях, пожалуйста.
Нам очень хотелось разобраться, как устроены «помогаторы» — карьерные консультанты, коучи и менторы, писатели и рассылатели резюме, сервисы подбора вакансий и поиска работы под ключ — все, кто обещает добыть оффер мечты.
Поэтому мы сделали отдельный эпизод Собеса. Герои выпуска — Марша и Влад. У Марши богатый опыт работы с помогаторами, правда, не всегда положительный. А Владу помогли найти работу под ключ: он устроился в Uber.
В этом эпизоде разбираемся, стоят ли все эти услуги своих денег и во что лучше всего вкладываться при поиске работы.
P. S. А если хотите разобраться, как работает система поиска работы в современных реалиях и потренировать все важные навыки, приходите на III поток курса «Hello, New Job!», он стартует 08 января и сейчас его можно купить со скидкой 18 тыс вместо 29 000 рублей.
Почти каждый день мы получаем хотя бы одно сообщение такого типа:
— Напишите мне резюме, чтобы я получил работу в Google.
— Я — классный, найдите мне все подходящие вакансии, которые есть на рынке.
— Разошлите моё резюме всем вашим клиентам и знакомым. Вам же не сложно, а я так работу найду.
— Готов заплатить за карьерную консультацию, но только если вы мне 100% гарантируете трудоустройство по моему запросу.
Не то чтобы в таких запросах было что-то не правильное. Мы тоже хотим заплатить фитнес-тренеру/психотерапевту и получить 100% гарантированный результат. Но каждый раз приходится вкалывать самому, разбираться (хотя и вместе с ментором, что упрощает и ускоряет путь) и находить свой способ, который приведёт к цели. Потому что волшебной таблетки, которая подойдёт всем, не существует.
Что касается карьеры и поиска работы, то мы в NEWHR против полного делегирования. Мы за использование менторов, но при этом за то, чтобы самостоятельно разбираться, как устроен поиск работы лично для вас.
Ведь как может быть:
— За вас напишут резюме — но не будут его дорабатывать и улучшать в процессе получения новых вводных о рынке и о том, как ваше резюме конвертит. Это может сделать только ваша нейронка.
— За вас найдут вакансии, напишут cover и откликнутся на них — вы будете уверены, что сделали всё, что могли. Но точно ли помощник нашёл корректные вакансии? Насколько написанный им cover letter действительно выделит вас среди других кандидатов?
— К карьерному консультанту можно идти за волшебной таблеткой и услышать от него банальные рекомендации о том, как искать работу в принципе. А можно разобраться, как работает система поиска и идти к консультанту с глубокими вопросами про ваш конкретный кейс: как лучше кастомизировать резюме под вакансии такого типа; как лучше отвечать на вопросы про спорный опыт; как лучше упаковать мой разноплановый опыт под конкретную роль и т. д.
Если вы не понимаете, как устроен поиск работы, то не сможете оценить качество такой услуги.
Если вы хотя бы раз прошли путь поиска работы осознанно, разобрались, как устроены инструменты поиска, понимаете логику работодателя, то вы приобрели значимый карьерный навык и стали конкурентоспособным кандидатом!
Но как же 100% гарантия трудоустройства? Такая услуга есть на рынке. Мы слышали про услугу по трудоустройству в MAANG: обычно это стоит дорого, от 1,5 до 3х окладов. Чтобы получить такую услугу, надо сначала пройти предварительный отбор, потому что за 100% трудоустройство берутся, если видят в вас потенциал + готовность вкалывать. И да, придётся вкалывать, от 15 часов в неделю.
Готового и проверенного списка таких сервисов/консультантов, которые 100% гарантируют трудоустройство у нас нет, если вы пользовались такими и готовы рекомендовать, поделитесь в комментариях, пожалуйста.
Нам очень хотелось разобраться, как устроены «помогаторы» — карьерные консультанты, коучи и менторы, писатели и рассылатели резюме, сервисы подбора вакансий и поиска работы под ключ — все, кто обещает добыть оффер мечты.
Поэтому мы сделали отдельный эпизод Собеса. Герои выпуска — Марша и Влад. У Марши богатый опыт работы с помогаторами, правда, не всегда положительный. А Владу помогли найти работу под ключ: он устроился в Uber.
В этом эпизоде разбираемся, стоят ли все эти услуги своих денег и во что лучше всего вкладываться при поиске работы.
P. S. А если хотите разобраться, как работает система поиска работы в современных реалиях и потренировать все важные навыки, приходите на III поток курса «Hello, New Job!», он стартует 08 января и сейчас его можно купить со скидкой 18 тыс вместо 29 000 рублей.
Успешные и провальные стратегии эмиграции
Если вы любите подкаст «Собес» и Ирину Якутенко, то для вас хорошая новость!
Ирина выложила у себя на канале полную запись разговора для эпизода Собеса «Релоканты, которые вернулись». В подкаст мы взяли небольшой фрагмент нашего разговора, а на самом деле говорили больше часа!
Если вам интересно послушать всё, что думает Ирина и наука об эмиграции, велком на её ютуб-канал!
Если вы любите подкаст «Собес» и Ирину Якутенко, то для вас хорошая новость!
Ирина выложила у себя на канале полную запись разговора для эпизода Собеса «Релоканты, которые вернулись». В подкаст мы взяли небольшой фрагмент нашего разговора, а на самом деле говорили больше часа!
Если вам интересно послушать всё, что думает Ирина и наука об эмиграции, велком на её ютуб-канал!
YouTube
Успешные и провальные стратегии эмиграции
За последние два года множество людей покинули свои дома и перебрались в другие страны. Но спустя некоторое время часть релокантов и эмигрантов вернулись, несмотря на то, что у них были веские причины для исходного переезда. Почему люди возвращаются? Какие…
Вышел эпизод подкаста «Собес» про нетворкинг
В нём говорим про нетворкинг, как про стратегию. Стратегию, которая помогает при поиске работы и не только. В эпизоде два гостя и оба невероятные!
Настя расскажет про то, как она искала работу в Нидерландах с помощью холодного нетворкинга, а Максим (профессиональный нетворкер) расскажет про универсальный подход, лайфхаки и то, что любой нетворкинг должен быть по любви ❤️
Очень рекомендуем послушать эпизод!
В нём говорим про нетворкинг, как про стратегию. Стратегию, которая помогает при поиске работы и не только. В эпизоде два гостя и оба невероятные!
Настя расскажет про то, как она искала работу в Нидерландах с помощью холодного нетворкинга, а Максим (профессиональный нетворкер) расскажет про универсальный подход, лайфхаки и то, что любой нетворкинг должен быть по любви ❤️
Очень рекомендуем послушать эпизод!
🧭Запускаем мини-курс по Карьерной стратегии! — актуально для тех, кто только собирается искать работу, а также тех, кто уже ищет, а результата нет.
🙄 Бывает так, что искать работу нужно, но перейти к активным действиям никак не получатся;
🤯 Или фигачишь, фигачишь, а результата (оффера) никак нет и не понятно, что же не так;
🧐 Хуже того, не всегда ясно, какие навыки на самом деле востребованы на рынке;
👍 А ещё полезно сформировать поступенчатый план на пути к своей карьерной цели!
Со всем этим мы разбираемся на нашем большой курсе про поиск работы — Hello New Job!, тема карьерной стратегии — первая и объёмная часть курса. Но теперь мы сделали мини-курс, посвящённый только карьерной стратегии, потому что видим, насколько эта тема — важна сама по себе.
Что вы получите в результате мини-курса про Карьерную стратегию:
— Поймете, как устроена эффективная система поиска работы
— Сформируете карьерную стратегию
— Поймёте, как лучше себя позиционировать
— Разработаете пошаговый план по поиску работы
— Выясните, какие вакансии вам подходят
— Узнаете, как такие профессионалы как вы называются на разных рынках
— Поймете, сколько реально занимает поиск работы
Отзыв ученика пилотного курса:
«У меня в голове сложился пазл того, как устроен поиск работы в целом и какие вещи я раньше упускала. Я заметила, что стала гораздо осмысленнее относиться к вакансиям и перестала откликаться на то, что вообще-то мне не подходит. Ещё я чувствую, что у меня появился какой-то азарт, так как стало интересно, что сработает в моём случае, и поиск работы стал в моей голове больше похож на видеоигру-квест.»
📆 Старт мини-курса: 11 декабря
Длительность курса: 3 недели
Формат курса:
— Видеолекции
— Домашние задания
— Q&A сессия в реал-тайме
— Онлайн-мастерская для интеграции необходимых навыков
Стоимость мини-курса: 8,8 тыс руб.
☝️Хорошая новость для всех, кто оставлял заявку на участие в пилотном курсе!
Проверьте, пожалуйста, почту, вас там ждёт промокод на супер-скидку!
👉 Купить мини-курс «Карьерная стратегия» можно тут
🙄 Бывает так, что искать работу нужно, но перейти к активным действиям никак не получатся;
🤯 Или фигачишь, фигачишь, а результата (оффера) никак нет и не понятно, что же не так;
🧐 Хуже того, не всегда ясно, какие навыки на самом деле востребованы на рынке;
👍 А ещё полезно сформировать поступенчатый план на пути к своей карьерной цели!
Со всем этим мы разбираемся на нашем большой курсе про поиск работы — Hello New Job!, тема карьерной стратегии — первая и объёмная часть курса. Но теперь мы сделали мини-курс, посвящённый только карьерной стратегии, потому что видим, насколько эта тема — важна сама по себе.
Что вы получите в результате мини-курса про Карьерную стратегию:
— Поймете, как устроена эффективная система поиска работы
— Сформируете карьерную стратегию
— Поймёте, как лучше себя позиционировать
— Разработаете пошаговый план по поиску работы
— Выясните, какие вакансии вам подходят
— Узнаете, как такие профессионалы как вы называются на разных рынках
— Поймете, сколько реально занимает поиск работы
Отзыв ученика пилотного курса:
«У меня в голове сложился пазл того, как устроен поиск работы в целом и какие вещи я раньше упускала. Я заметила, что стала гораздо осмысленнее относиться к вакансиям и перестала откликаться на то, что вообще-то мне не подходит. Ещё я чувствую, что у меня появился какой-то азарт, так как стало интересно, что сработает в моём случае, и поиск работы стал в моей голове больше похож на видеоигру-квест.»
📆 Старт мини-курса: 11 декабря
Длительность курса: 3 недели
Формат курса:
— Видеолекции
— Домашние задания
— Q&A сессия в реал-тайме
— Онлайн-мастерская для интеграции необходимых навыков
Стоимость мини-курса: 8,8 тыс руб.
☝️Хорошая новость для всех, кто оставлял заявку на участие в пилотном курсе!
Проверьте, пожалуйста, почту, вас там ждёт промокод на супер-скидку!
👉 Купить мини-курс «Карьерная стратегия» можно тут
Личный бренд как карьерная стратегия!
Весь третий сезон Собеса посвящён различным карьерным стратегиям.
Мы уже поговорили про:
— Нужны ли «помогаторы» при поиске работы (карьерные консультанты, заполнятели резюме, искатели работы под ключ)
— Нетворкинг как стратегия поиска работы и как заниматься нетворкингом, если никогда этого не делал
— Какие стратегии изучения языка использовать, если нужно быстро прокачать язык для собеседования
А сегодня вышел эпизод про личный бренд как стратегию поиска работы. Мы расскажем истории двух героев:
1. За полгода ведения блога на LinkedIn Эдуард набрал 4000 контактов и получил 50 входящих предложений о сотрудничестве.
2. А репутация создателя конференции C++ Russia помогла Сергею переехать в Швейцарию и оказаться в Google. В этом эпизоде говорим о том, как искать работу с помощью силы личного бренда.
И порассуждаем, что ещё может быть важным при работе над собственным личным брендом.
Слушайте эпизод про личный бренд на всех платформах!
Весь третий сезон Собеса посвящён различным карьерным стратегиям.
Мы уже поговорили про:
— Нужны ли «помогаторы» при поиске работы (карьерные консультанты, заполнятели резюме, искатели работы под ключ)
— Нетворкинг как стратегия поиска работы и как заниматься нетворкингом, если никогда этого не делал
— Какие стратегии изучения языка использовать, если нужно быстро прокачать язык для собеседования
А сегодня вышел эпизод про личный бренд как стратегию поиска работы. Мы расскажем истории двух героев:
1. За полгода ведения блога на LinkedIn Эдуард набрал 4000 контактов и получил 50 входящих предложений о сотрудничестве.
2. А репутация создателя конференции C++ Russia помогла Сергею переехать в Швейцарию и оказаться в Google. В этом эпизоде говорим о том, как искать работу с помощью силы личного бренда.
И порассуждаем, что ещё может быть важным при работе над собственным личным брендом.
Слушайте эпизод про личный бренд на всех платформах!
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Стоит ли принимать оффер, если задачи выглядят не самыми интересными?
Вопрос в #приёмная_киры_кузьменко, скрин вопроса см на видео
Ответ:
Без знания детального контекста сложно посоветовать что-то однозначное, поэтому расскажу общие принципы, которые вы уже можете прикладывать к вашей персональной карьерной стратегии:
1. На старте не всегда получится адекватно оценить, насколько на новом месте будут интересные для вас задачи и будут ли они крутыми для вашего резюме.
Что я знаю точно:
👉 Результаты у вас будут точно и круто, что вы уже сейчас про это думаете;
👉 Стоит просить себе более сложные и интересные задачи. Если вы хорошо работаете, то есть все шансы, что вам их дадут;
👉 Если же вы понимаете, что попали в не самую перспективную компанию, то можно в конце концов искать новую работу параллельно с текущей работой.
2. Принимать ли оффер или нет стоит оценить с другого ракурса:
👉 Есть ли у вас сейчас другие офферы;
👉 Как давно вы искали этот и легко ли его получили;
👉 Какой у вас внутренний дедлайн на оффер, есть ли возможность (в т. ч. денежная подушка) искать ещё;
👉 Какие дополнительные преимущества с точки зрения вашей карьерной стратегии может вам дать работа в этой компании:
— Может это международка, о которой вы мечтаете?
— Или это — известный бренд в своей сфере?
— Может быть вам предлагают действительно хорошие деньги, да ещё и в валюте?
— Или компания может помочь с релокацией или легализацией?
— Если у вас нет цели релоцироваться, то возможно эта российская компания даёт вам другие преимущества (например, ИТ-аккредитацию)?
— А может быть вы джун и это первая или вторая ваша работы и тогда стоит брать и набирать опыт?
— Возможно есть другие важные преимущества, которые дадут буст для вашей карьеры с точки зрения вашей карьерной стратегии?
Насколько понятен мой посыл?
_
#приёмная_киры_кузьменко | 🙋 задать вопрос | 📚все ответы приёмной | Курс про систему поиска работы: Hello New Job! | Мини-курс про Карьерную стратегию
Вопрос в #приёмная_киры_кузьменко, скрин вопроса см на видео
Ответ:
Без знания детального контекста сложно посоветовать что-то однозначное, поэтому расскажу общие принципы, которые вы уже можете прикладывать к вашей персональной карьерной стратегии:
1. На старте не всегда получится адекватно оценить, насколько на новом месте будут интересные для вас задачи и будут ли они крутыми для вашего резюме.
Что я знаю точно:
👉 Результаты у вас будут точно и круто, что вы уже сейчас про это думаете;
👉 Стоит просить себе более сложные и интересные задачи. Если вы хорошо работаете, то есть все шансы, что вам их дадут;
👉 Если же вы понимаете, что попали в не самую перспективную компанию, то можно в конце концов искать новую работу параллельно с текущей работой.
2. Принимать ли оффер или нет стоит оценить с другого ракурса:
👉 Есть ли у вас сейчас другие офферы;
👉 Как давно вы искали этот и легко ли его получили;
👉 Какой у вас внутренний дедлайн на оффер, есть ли возможность (в т. ч. денежная подушка) искать ещё;
👉 Какие дополнительные преимущества с точки зрения вашей карьерной стратегии может вам дать работа в этой компании:
— Может это международка, о которой вы мечтаете?
— Или это — известный бренд в своей сфере?
— Может быть вам предлагают действительно хорошие деньги, да ещё и в валюте?
— Или компания может помочь с релокацией или легализацией?
— Если у вас нет цели релоцироваться, то возможно эта российская компания даёт вам другие преимущества (например, ИТ-аккредитацию)?
— А может быть вы джун и это первая или вторая ваша работы и тогда стоит брать и набирать опыт?
— Возможно есть другие важные преимущества, которые дадут буст для вашей карьеры с точки зрения вашей карьерной стратегии?
Насколько понятен мой посыл?
_
#приёмная_киры_кузьменко | 🙋 задать вопрос | 📚все ответы приёмной | Курс про систему поиска работы: Hello New Job! | Мини-курс про Карьерную стратегию
Поиск работы – это не просто отправка резюме и отклики. Это стратегия и планирование. Прежде чем начать поиск работы, стоит проверить, насколько вы готовы к этому, чтобы не потратить время зря.
Вебинар ТОП 5: что надо сделать ПЕРЕД началом поиска работы
Дата и время: 08 декабря 19:00 мск
На вебинаре расскажем:
0️⃣ Риски поиска работы без целеполагания (кейсы)
1️⃣ Анализ рынка
2️⃣ Профайлинг своих навыков
3️⃣ Критерии выбора компаний
4️⃣ Мэтч своих навыков с потребностями рынка
5️⃣ Карьерный план
Тайминг: 90 минут
Что получите на вебинаре:
— Поймёте, как устроена подготовка к поиску работы
— Получите чек-лист для самопроверки
— Разберётесь, за счёт чего можно ускорить процесс поиска и сделать его эффективнее
— Узнаете, нужно ли вам заниматься карьерной стратегией прямо сейчас
Чтобы не пропустить эфир, регистрируйтесь в таймпаде, и вам заранее придёт письмо с напоминанием.
Вебинар ТОП 5: что надо сделать ПЕРЕД началом поиска работы
Дата и время: 08 декабря 19:00 мск
На вебинаре расскажем:
0️⃣ Риски поиска работы без целеполагания (кейсы)
1️⃣ Анализ рынка
2️⃣ Профайлинг своих навыков
3️⃣ Критерии выбора компаний
4️⃣ Мэтч своих навыков с потребностями рынка
5️⃣ Карьерный план
Тайминг: 90 минут
Что получите на вебинаре:
— Поймёте, как устроена подготовка к поиску работы
— Получите чек-лист для самопроверки
— Разберётесь, за счёт чего можно ускорить процесс поиска и сделать его эффективнее
— Узнаете, нужно ли вам заниматься карьерной стратегией прямо сейчас
Чтобы не пропустить эфир, регистрируйтесь в таймпаде, и вам заранее придёт письмо с напоминанием.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как выглядит карьерная стратегия в 23/24 году? 😅😭
Почему я не могу найти работу? — Что на самом деле нужно кандидату для успешного поиска работы.
Мы в Hello New Job! регулярно проводим исследования и выяснили довольно очевидную штуку.
Кандидаты считают, что для эффективного поиска работы им нужны:
1️⃣ Резюме
2️⃣ Linkedin
3️⃣ Cover Letter
4️⃣ Принцип поиска работы в современных реалиях
5️⃣ Навык проходить собеседования
Тема карьерной стратегии, в среднем, на 5-6 месте по популярности.
Но если сегментировать респондентов по сроку поиска работы, то те кандидаты, которые только начинает поиск работы почти никогда не ставят карьерную стратегию на первое место. Карьерная стратегия выходит на первое место среди необходимых инструментов для тех кандидатов, которые уже потратили на поиск работы какое-то время и столкнулись со сложностями.
Что они говорят:
🙄 Не понимаю, что со мной не так, ищу работу 4 месяца, но получаю одни отказы;
🙄 Нахожусь на распутье: хочу найти работодателя, но пока получается находить только случайных клиентов;
🙄 Мне не хватает понимания, какие у меня преимущества, какие недостатки, как это все красиво упаковать;
🙄 Не могу понять, что я делаю не так — вроде меня зовут на собесы, но что дальше происходит не понятно. Есть подозрение, что я плохо понимаю запросы и боли зарубежных бизнесов, чтобы точнее позиционировать себя на собесах;
🙄 Я мало откликаюсь потому, что не понимаю, хватает ли моего опыта на вакансии, которые мне нравятся, какие навыки нужны и как себя подавать.
Я считаю, все эти сложности — абсолютно адекватны для нашего рынка. Наш рынок долгое время был рынком кандидата, работа находилась относительно просто и быстро. Поиск работы практически всегда начинался с резюме и эта парадигма «ищешь работу? начини с резюме» прочно закрепилась в головах у всех.
Но! Рынок поменялся. Сейчас, чтобы тактика поиска работы была эффективной, надо начинать с анализа рынка и формирования адекватной карьерной стратегии.
Это первый пост из серии. В следующем посте я расскажу про слепые зоны кандидатов.
👉 Если вам откликается, то, что я пишу, приходите учиться формировать карьерную стратегию на моём мини-курсе. Я дам вам конкретные инструменты и практику. Вы научитесь это делать раз и навсегда. Старт мини-курса 11 декабря. Купить можно тут.
👉 А если вы хотите получить систему поиска работы, приходите на большой курс Hello New Job! Старт 08 января, сейчас курс можно купить по спец.цене.
Мы в Hello New Job! регулярно проводим исследования и выяснили довольно очевидную штуку.
Кандидаты считают, что для эффективного поиска работы им нужны:
1️⃣ Резюме
2️⃣ Linkedin
3️⃣ Cover Letter
4️⃣ Принцип поиска работы в современных реалиях
5️⃣ Навык проходить собеседования
Тема карьерной стратегии, в среднем, на 5-6 месте по популярности.
Но если сегментировать респондентов по сроку поиска работы, то те кандидаты, которые только начинает поиск работы почти никогда не ставят карьерную стратегию на первое место. Карьерная стратегия выходит на первое место среди необходимых инструментов для тех кандидатов, которые уже потратили на поиск работы какое-то время и столкнулись со сложностями.
Что они говорят:
🙄 Не понимаю, что со мной не так, ищу работу 4 месяца, но получаю одни отказы;
🙄 Нахожусь на распутье: хочу найти работодателя, но пока получается находить только случайных клиентов;
🙄 Мне не хватает понимания, какие у меня преимущества, какие недостатки, как это все красиво упаковать;
🙄 Не могу понять, что я делаю не так — вроде меня зовут на собесы, но что дальше происходит не понятно. Есть подозрение, что я плохо понимаю запросы и боли зарубежных бизнесов, чтобы точнее позиционировать себя на собесах;
🙄 Я мало откликаюсь потому, что не понимаю, хватает ли моего опыта на вакансии, которые мне нравятся, какие навыки нужны и как себя подавать.
Я считаю, все эти сложности — абсолютно адекватны для нашего рынка. Наш рынок долгое время был рынком кандидата, работа находилась относительно просто и быстро. Поиск работы практически всегда начинался с резюме и эта парадигма «ищешь работу? начини с резюме» прочно закрепилась в головах у всех.
Но! Рынок поменялся. Сейчас, чтобы тактика поиска работы была эффективной, надо начинать с анализа рынка и формирования адекватной карьерной стратегии.
Это первый пост из серии. В следующем посте я расскажу про слепые зоны кандидатов.
👉 Если вам откликается, то, что я пишу, приходите учиться формировать карьерную стратегию на моём мини-курсе. Я дам вам конкретные инструменты и практику. Вы научитесь это делать раз и навсегда. Старт мини-курса 11 декабря. Купить можно тут.
👉 А если вы хотите получить систему поиска работы, приходите на большой курс Hello New Job! Старт 08 января, сейчас курс можно купить по спец.цене.