Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Вопрос: я — сеньор разработчик, 4 месяца ищу работу за рубежом, подскажите есть ли смысл надеяться на наличие вакансий на рынке? Если я не найду работу до середины октября, мне придётся возвращаться в Россию, что конечно грустно после 2 лет иммиграции.
Ответ:
Для начала, надо разобраться, используете ли вы все инструменты для поиска работы, насколько системно это делаете.
Но! В вашем вопросе я вижу супер-критичный фактор: дедлайн на поиск работы — середина октября. Это уже практически «завтра». Поэтому, я дам вам советы немного другого типа. Советы для тех, кто ищет работу с жёстким дедлайном.
На моём курсе «Hello, New Job!», мы делаем план поиска работы АБВГД, где Г — это говно-план, на случай, когда дедлайн уже припёр к стенке, а желанного оффера всё ещё нет. Тогда нужно быстро менять тактику, чтобы сохранить доход, силы, кукуху и только после стабилизации продолжить искать работу.
Судя по тому, что вы пишете, мне хочется вам порекомендовать вот что:
1. Прямо сейчас начать искать работу в России. Соберите офферы, чтобы не паниковать и чувствовать себя увереннее.
2. Возврат в Россию — это не поражение для вас, а передышка, чтобы продолжить искать работу за рубежом в ресурсе, а не в панике.
3. Вы не одиноки. Многим сложно сходу найти нормальную работу за рубежом, поэтому стоит СРАЗУ думать про поэтапный путь к карьерной цели.
Рынок сложный, непредсказуемый, а иммиграция — это супер стрессовый фактор. Поэтому, я рекомендую не пытаться выжимать из себя последние силы, а предлагаю позаботиться о себе и спланировать постепенный карьерный план. Реалистичный. Это самое главное сейчас. Снижайте ожидания, двигайтесь постепенно, давайте себе передышку. Только так вы доберётесь до цели.
--
#приёмная_Киры_Кузьменко | 🙋 задать вопрос в приёмную | 📚 прочитать все ответы приёмной | 🦸 Наш курс про поиск работы в современных реалиях: Hello, New Job!
Ответ:
Для начала, надо разобраться, используете ли вы все инструменты для поиска работы, насколько системно это делаете.
Но! В вашем вопросе я вижу супер-критичный фактор: дедлайн на поиск работы — середина октября. Это уже практически «завтра». Поэтому, я дам вам советы немного другого типа. Советы для тех, кто ищет работу с жёстким дедлайном.
На моём курсе «Hello, New Job!», мы делаем план поиска работы АБВГД, где Г — это говно-план, на случай, когда дедлайн уже припёр к стенке, а желанного оффера всё ещё нет. Тогда нужно быстро менять тактику, чтобы сохранить доход, силы, кукуху и только после стабилизации продолжить искать работу.
Судя по тому, что вы пишете, мне хочется вам порекомендовать вот что:
1. Прямо сейчас начать искать работу в России. Соберите офферы, чтобы не паниковать и чувствовать себя увереннее.
2. Возврат в Россию — это не поражение для вас, а передышка, чтобы продолжить искать работу за рубежом в ресурсе, а не в панике.
3. Вы не одиноки. Многим сложно сходу найти нормальную работу за рубежом, поэтому стоит СРАЗУ думать про поэтапный путь к карьерной цели.
Рынок сложный, непредсказуемый, а иммиграция — это супер стрессовый фактор. Поэтому, я рекомендую не пытаться выжимать из себя последние силы, а предлагаю позаботиться о себе и спланировать постепенный карьерный план. Реалистичный. Это самое главное сейчас. Снижайте ожидания, двигайтесь постепенно, давайте себе передышку. Только так вы доберётесь до цели.
--
#приёмная_Киры_Кузьменко | 🙋 задать вопрос в приёмную | 📚 прочитать все ответы приёмной | 🦸 Наш курс про поиск работы в современных реалиях: Hello, New Job!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Вопрос:
Последние 7 лет работаю в крупной российской около-государственной компании. Она под санкциями. Сейчас ищу работу за границей, но идёт очень туго и хочу понять, может ли быть такое, что мне отказывают, потому что я работаю в санкционной компании? Если да, то что в таком случае можно предпринять?
Ответ:
Насколько мне известно, опыт работы в известной, крупной, российской санкционной компании действительно может влиять на то, будут ли вас рассматривать в некоторые зарубежные компании или откажут.
Хочу уточнить, что моя информация из довольно ограниченных источников (знакомых рекрутеров и карьерных консультантов за рубежом). Публичной информации об этом я не видела (если не считать переписок в соц.сетях). Я не встречала ни разу, чтобы зарубежная компания прямо связала отказ рассматривать кандидата с его последним местом работы. Никто такое прямо не говорит, обычно.
Что можно с этим делать?
Кажется, что пока есть только вариант: «перебить» санкционный опыт опытом в другой компании. Сделать так, чтобы на последнем месте работы у вас была не санкционная компания.
Итого:
1. Да, опыт в санкционной компании может негативно повлиять ваш поиск за рубежом. Может, но не обязан. Я лично знаю тех, кто нашли работу за границей, имея такой бэкграунд. То есть, вероятность, что такой бэкграунд будет аффектить есть и её надо учитывать.
2. Чтобы нивелировать риски, можно попробовать найти работу сначала в России же, в другой, не санкционной компании и уже с этим опытом в резюме искать новую работу за рубежом.
P. S. Если у вас есть опыт трудоустройства за рубежом, не смотря на бэкграунд в санкционных компаниях или если у вас был опыт отказа от иностранной компании именно по причине того, что вы работаете в санкционной компании, расскажите про это, пожалуйста?
Хотим больше знать о таких кейсах и том, как они решаются.
--
#приёмная_киры_кузьменко | 🙋 задать вопрос в приёмную | 📚 прочитать все ответы приёмной | 🦸 Наш курс про поиск работы в современных реалиях: «Hello, New Job!»
Последние 7 лет работаю в крупной российской около-государственной компании. Она под санкциями. Сейчас ищу работу за границей, но идёт очень туго и хочу понять, может ли быть такое, что мне отказывают, потому что я работаю в санкционной компании? Если да, то что в таком случае можно предпринять?
Ответ:
Насколько мне известно, опыт работы в известной, крупной, российской санкционной компании действительно может влиять на то, будут ли вас рассматривать в некоторые зарубежные компании или откажут.
Хочу уточнить, что моя информация из довольно ограниченных источников (знакомых рекрутеров и карьерных консультантов за рубежом). Публичной информации об этом я не видела (если не считать переписок в соц.сетях). Я не встречала ни разу, чтобы зарубежная компания прямо связала отказ рассматривать кандидата с его последним местом работы. Никто такое прямо не говорит, обычно.
Что можно с этим делать?
Кажется, что пока есть только вариант: «перебить» санкционный опыт опытом в другой компании. Сделать так, чтобы на последнем месте работы у вас была не санкционная компания.
Итого:
1. Да, опыт в санкционной компании может негативно повлиять ваш поиск за рубежом. Может, но не обязан. Я лично знаю тех, кто нашли работу за границей, имея такой бэкграунд. То есть, вероятность, что такой бэкграунд будет аффектить есть и её надо учитывать.
2. Чтобы нивелировать риски, можно попробовать найти работу сначала в России же, в другой, не санкционной компании и уже с этим опытом в резюме искать новую работу за рубежом.
P. S. Если у вас есть опыт трудоустройства за рубежом, не смотря на бэкграунд в санкционных компаниях или если у вас был опыт отказа от иностранной компании именно по причине того, что вы работаете в санкционной компании, расскажите про это, пожалуйста?
Хотим больше знать о таких кейсах и том, как они решаются.
--
#приёмная_киры_кузьменко | 🙋 задать вопрос в приёмную | 📚 прочитать все ответы приёмной | 🦸 Наш курс про поиск работы в современных реалиях: «Hello, New Job!»
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Вышел 3-й сезон подкаста Собес! Уже можно слушать на всех платформах!
В этом сезоне мы решили разобрать разные карьерные стратегии людей, которые ищут работу за рубежом!
Но первый эпизод мы посвятили героям из прошлого сезона ❤️
Многие были в неопределённости: кого-то сократили, кому-то только предложили релокацию, а кто-то проходил свой первый испытательный срок в ИТ.
Кира Кузьменко поговорила с Аней Наумовой, Серёжей и Лёшей о том, что в их жизнях и карьерах произошло за полгода.
Слушайте первый эпизод «Релоканты, которые смогли» на всех платформах 🙌
В этом сезоне мы решили разобрать разные карьерные стратегии людей, которые ищут работу за рубежом!
Но первый эпизод мы посвятили героям из прошлого сезона ❤️
Многие были в неопределённости: кого-то сократили, кому-то только предложили релокацию, а кто-то проходил свой первый испытательный срок в ИТ.
Кира Кузьменко поговорила с Аней Наумовой, Серёжей и Лёшей о том, что в их жизнях и карьерах произошло за полгода.
Слушайте первый эпизод «Релоканты, которые смогли» на всех платформах 🙌
Бесплатный мини-курс про карьерную стратегию от «Hello, New Job!»
У нас есть гипотеза, что люди, ищущие работу, недооценивают важность целеполагания и редко заморачиваются разработкой карьерной стратегии.
При этом, мы точно знаем, что проработанная карьерная стратегия помогает:
— перейти к активным действиям (для тех, кому сложно начать);
— корректировать тактику (для тех, кто уже давно начал, но результата всё ещё нет);
— упаковать опыт с пониманием, какие ваши навыки востребованы;
— сформировать поэтапный план пути к цели.
Без карьерной стратегии поиск работы может фрустрировать и не приводить к нужному результату.
Пример двух типичных крайностей:
❌ спамить откликами с надеждой, что статистика не подведёт;
❌ выбирать 1-2 вакансии и игнорировать другие возможности.
Курс Hello, New Job! начинается с разработки карьерной стратегии. На скрине — отзывы учеников II потока, которые прошли именно эту часть.
Мы собрали мини-курс по этой теме и набираем группу для бесплатного тестирования.
🙋Чтобы оставить заявку, заполните, пожалуйста, анкету!
Мы выберем 10 человек из разных профессий и грейдов, а всем остальным пришлём 10% скидку на все продукты «Hello, New Job!».
Что вы получите в результате:
— поймете, как устроена эффективная система поиска работы;
— сформируете карьерную стратегию;
— поймёте, как лучше себя позиционировать;
— разработаете пошаговый план по поиску работы;
— выясните, какие вакансии вам подходят;
— узнаете, как такие профессионалы как вы называются на разных рынках;
— поймете, сколько реально занимает поиск работы.
Старт мини-курса: 30 октября.
Длительность: 2 недели.
Объём времени — около 15 часов на лекции, ДЗ и практики.
👉 Заполните анкету-заявку для участия в бесплатном курсе «Карьерная стратегия».
У нас есть гипотеза, что люди, ищущие работу, недооценивают важность целеполагания и редко заморачиваются разработкой карьерной стратегии.
При этом, мы точно знаем, что проработанная карьерная стратегия помогает:
— перейти к активным действиям (для тех, кому сложно начать);
— корректировать тактику (для тех, кто уже давно начал, но результата всё ещё нет);
— упаковать опыт с пониманием, какие ваши навыки востребованы;
— сформировать поэтапный план пути к цели.
Без карьерной стратегии поиск работы может фрустрировать и не приводить к нужному результату.
Пример двух типичных крайностей:
❌ спамить откликами с надеждой, что статистика не подведёт;
❌ выбирать 1-2 вакансии и игнорировать другие возможности.
Курс Hello, New Job! начинается с разработки карьерной стратегии. На скрине — отзывы учеников II потока, которые прошли именно эту часть.
Мы собрали мини-курс по этой теме и набираем группу для бесплатного тестирования.
🙋Чтобы оставить заявку, заполните, пожалуйста, анкету!
Мы выберем 10 человек из разных профессий и грейдов, а всем остальным пришлём 10% скидку на все продукты «Hello, New Job!».
Что вы получите в результате:
— поймете, как устроена эффективная система поиска работы;
— сформируете карьерную стратегию;
— поймёте, как лучше себя позиционировать;
— разработаете пошаговый план по поиску работы;
— выясните, какие вакансии вам подходят;
— узнаете, как такие профессионалы как вы называются на разных рынках;
— поймете, сколько реально занимает поиск работы.
Старт мини-курса: 30 октября.
Длительность: 2 недели.
Объём времени — около 15 часов на лекции, ДЗ и практики.
👉 Заполните анкету-заявку для участия в бесплатном курсе «Карьерная стратегия».
Суть поиска работы за рубежом за 3 минуты.
От Ивана Марьясина, ко-фаундера Monite. Он учился и работал в США, потом успешно находил работу в Европе. Сейчас у него своя компания и большой опыт найма людей.
Он рассказывает основное и главное про поиск работы за рубежом в интервью Лизе Осетинской (Это — Осетинская, экс-Русские — норм).
Слушайте с 00:34:34.
Всё, что говорит Иван идентично тому, что говорят и делают другие успешные кандидаты, которые находят работу в США и Европе.
Очень рекомендуем послушать, всего 3 минуты!
Краткие тезисы Ивана в нашей интерпретации:
👉 Поиск работы за рубежом — это навык. Ему можно научиться, но важно разобраться, как именно работает система.
👉 Очень важно, какую историю вы о себе рассказываете. Ваша история должна быть последовательна, из неё должно быть очевидно, как именно вы росли в профессии.
👉 Затачивайте весь свой бэкграунд под конкретную вакансию или под ту позицию, которую ищете (если речь про публичное резюме или профиль в LinkedIn).
Зачем это делать:
🔸 Никто не догадается, что вы идеально подходящий кандидат, пока вы это не объясните в резюме.
🔸 Если работодатель не увидит в вашем резюме, чем ваш опыт релевантен задачам вакансии, вы получите отказ.
🔸 Вас может спасти прямой рефёрал, который поручится, что вы норм. Но на всех работодателей рефёралов не напасёшься.
👉 Как описывать опыт, если кратко: вот что я делал, вот каких результатов добивался, вот такая ответственность у меня была, вот так я развивался как профессионал в течении нескольких лет
🔸 Резюме нужно затачивать под позицию, под тип позиции и даже под индустрию.
🔸 Очень важно показывать правильные ключевые слова, правильное описание того, что вы делали.
🔸 Везде нужно описывать достижения и/или результаты.
👉 Со стороны почти никогда не понятно, кто вы как профессионал. Люди — не телепаты! Поэтому, делайте краткое summary в начале вашего резюме, чтобы объяснить незнакомому человеку, в чем именно вы профи.
🔸 Summary должен быть очень релевантно той позиции, на которую вы подаётесь.
👉 Компания вас нанимает не для того, чтобы закрыть вакансию, а для того, чтобы решить какую-то бизнес-задачу.
🔸 Работодатель хочет увидеть, что у вас уже есть релевантный опыт, который компания хочет купить. Чтобы это показать, опишите в своём резюме результаты, которые вы достигали ранее и заточите их под требования вакансии. Если работодатель видит, что вы достигали ровно таких результатов, которые нужны компании, он априори считает, что вы способны решить задачу его бизнеса.
P. S. LinkedIn Ивана Марьясина.
Обратите внимание, как он описывает свой опыт до 2018 года — хороший пример последовательной истории о росте в профессии, через описания ролей, результатов и достижений.
P. P. S. Напоминаем про наш курс «Hello, New Job!» — уже можно записаться на III поток (старт 8 января) по спец цене 18 тыс. вместо 29 000.
От Ивана Марьясина, ко-фаундера Monite. Он учился и работал в США, потом успешно находил работу в Европе. Сейчас у него своя компания и большой опыт найма людей.
Он рассказывает основное и главное про поиск работы за рубежом в интервью Лизе Осетинской (Это — Осетинская, экс-Русские — норм).
Слушайте с 00:34:34.
Всё, что говорит Иван идентично тому, что говорят и делают другие успешные кандидаты, которые находят работу в США и Европе.
Очень рекомендуем послушать, всего 3 минуты!
Краткие тезисы Ивана в нашей интерпретации:
👉 Поиск работы за рубежом — это навык. Ему можно научиться, но важно разобраться, как именно работает система.
👉 Очень важно, какую историю вы о себе рассказываете. Ваша история должна быть последовательна, из неё должно быть очевидно, как именно вы росли в профессии.
👉 Затачивайте весь свой бэкграунд под конкретную вакансию или под ту позицию, которую ищете (если речь про публичное резюме или профиль в LinkedIn).
Зачем это делать:
🔸 Никто не догадается, что вы идеально подходящий кандидат, пока вы это не объясните в резюме.
🔸 Если работодатель не увидит в вашем резюме, чем ваш опыт релевантен задачам вакансии, вы получите отказ.
🔸 Вас может спасти прямой рефёрал, который поручится, что вы норм. Но на всех работодателей рефёралов не напасёшься.
👉 Как описывать опыт, если кратко: вот что я делал, вот каких результатов добивался, вот такая ответственность у меня была, вот так я развивался как профессионал в течении нескольких лет
🔸 Резюме нужно затачивать под позицию, под тип позиции и даже под индустрию.
🔸 Очень важно показывать правильные ключевые слова, правильное описание того, что вы делали.
🔸 Везде нужно описывать достижения и/или результаты.
👉 Со стороны почти никогда не понятно, кто вы как профессионал. Люди — не телепаты! Поэтому, делайте краткое summary в начале вашего резюме, чтобы объяснить незнакомому человеку, в чем именно вы профи.
🔸 Summary должен быть очень релевантно той позиции, на которую вы подаётесь.
👉 Компания вас нанимает не для того, чтобы закрыть вакансию, а для того, чтобы решить какую-то бизнес-задачу.
🔸 Работодатель хочет увидеть, что у вас уже есть релевантный опыт, который компания хочет купить. Чтобы это показать, опишите в своём резюме результаты, которые вы достигали ранее и заточите их под требования вакансии. Если работодатель видит, что вы достигали ровно таких результатов, которые нужны компании, он априори считает, что вы способны решить задачу его бизнеса.
P. S. LinkedIn Ивана Марьясина.
Обратите внимание, как он описывает свой опыт до 2018 года — хороший пример последовательной истории о росте в профессии, через описания ролей, результатов и достижений.
P. P. S. Напоминаем про наш курс «Hello, New Job!» — уже можно записаться на III поток (старт 8 января) по спец цене 18 тыс. вместо 29 000.
Стоит ли возвращаться в Россию, если не удалось найти работу за рубежом? — да начнётся холивар!
Давайте проведём микро-тестирование?
Со сколькими из этих утверждений вы склонны скорее согласиться:
1. Если уехал за рубеж, то возвращаться обратно, если что-то не получилось — это стыдно!
2. Если уж уехал за рубеж, то должен стараться найти работу изо всех сил, а если не получилось — неудачник!
3. Если ты — айтишник и уехал за рубеж, но не смог найти работу — вдвойне неудачник!
4. Если за рубеж тебя перевёз работодатель, а ты не смог остаться за рубежом и в итоге вернулся в Россию — втройне неудачник!
5. Если уехал за рубеж по морально-этическим причинам, то не смей возвращаться в Россию никогда и ни за что!
6. Если сразу найти работу за рубежом не получилось и ты решил вернуться в Россию на время, накопить сил и снова искать работу — ты слабак что ли?
7. Вообще, если не смог найти работу за рубежом — ты какой-то неправильный, ненастоящий профессионал! Настоящие профи легко находят работу!
8. Если ты, имея работу за рубежом, сам с неё уволился и вернулся из-за рубежа в Россию потому что тебе не понравилась страна иммиграции — ты совсем дурак что ли?
9. Вообще, если уж иммигрировал, то в иммиграции тебе всё должно нравиться!
10. Все, кто возвращается из иммиграции домой, в Россию, не важно по какой причине — неудачники!
Каждое ваше внутреннее «да» = 1 балл.
Сколько вам удалось набрать баллов? Напишите цифру в комментариях, пожалуйста.
Кстати, все эти утверждения мы взяли из тредов или реплаев в русскоязычном Твиттере. Все они — примеры когнитивных искажений, а ещё все они — про личный, персональный страх каждого из нас.
Очень страшно потратить кучу сил и ресурсов, но всё равно вернуться обратно. Очень страшно, что тебя осудят. Очень страшно, что посчитают неудачником. Очень страшно не справиться. Хочется, чтобы всё сразу получилось идеально. А если нет, то наверное, это со мной что-то не так.
Знакомо?
Нам в NEWHR — очень знакомо!
Если вы набрали хотя бы 1 балл, мы очень рекомендуем послушать сегодняшний эпизод «Собеса». В нём Кира Кузьменко разговаривает с двумя героями, которые по разным причинам решили вернуться в Россию после отъезда в 2022 году. Послушайте их — кажется, что в текущей очень непростой ситуации, нам всем нужно немножко нормироваться об других людей.
Сложности в иммиграции — это нормально, они ДОЛЖНЫ БЫТЬ. А вот что делать, чтобы снизить стресс и повысить свои шансы на успешную иммиграцию, обсудили в эпизоде с Ириной Якутенко, научным журналистом и автором книги «Воля и самоконтроль».
Пишите количество набранных баллов в комментарии и слушайте эпизод Собеса на всех подкаст платформах! Будем рады, если вам станет немножко легче после его прослушивания 🙏
P. S. Хотим напомнить, что мы делаем «Собес» со студией подкастов Либо/Либо и страшно этим гордимся, потому что ребята делают кучу крутых подкастов: «Почему мы ещё живы», «Закат империи», «Зависимость», «Ученицы» и т. д. Подпишитесь на их тг-канал, чтобы читать о новых выпусках!
Давайте проведём микро-тестирование?
Со сколькими из этих утверждений вы склонны скорее согласиться:
1. Если уехал за рубеж, то возвращаться обратно, если что-то не получилось — это стыдно!
2. Если уж уехал за рубеж, то должен стараться найти работу изо всех сил, а если не получилось — неудачник!
3. Если ты — айтишник и уехал за рубеж, но не смог найти работу — вдвойне неудачник!
4. Если за рубеж тебя перевёз работодатель, а ты не смог остаться за рубежом и в итоге вернулся в Россию — втройне неудачник!
5. Если уехал за рубеж по морально-этическим причинам, то не смей возвращаться в Россию никогда и ни за что!
6. Если сразу найти работу за рубежом не получилось и ты решил вернуться в Россию на время, накопить сил и снова искать работу — ты слабак что ли?
7. Вообще, если не смог найти работу за рубежом — ты какой-то неправильный, ненастоящий профессионал! Настоящие профи легко находят работу!
8. Если ты, имея работу за рубежом, сам с неё уволился и вернулся из-за рубежа в Россию потому что тебе не понравилась страна иммиграции — ты совсем дурак что ли?
9. Вообще, если уж иммигрировал, то в иммиграции тебе всё должно нравиться!
10. Все, кто возвращается из иммиграции домой, в Россию, не важно по какой причине — неудачники!
Каждое ваше внутреннее «да» = 1 балл.
Сколько вам удалось набрать баллов? Напишите цифру в комментариях, пожалуйста.
Кстати, все эти утверждения мы взяли из тредов или реплаев в русскоязычном Твиттере. Все они — примеры когнитивных искажений, а ещё все они — про личный, персональный страх каждого из нас.
Очень страшно потратить кучу сил и ресурсов, но всё равно вернуться обратно. Очень страшно, что тебя осудят. Очень страшно, что посчитают неудачником. Очень страшно не справиться. Хочется, чтобы всё сразу получилось идеально. А если нет, то наверное, это со мной что-то не так.
Знакомо?
Нам в NEWHR — очень знакомо!
Если вы набрали хотя бы 1 балл, мы очень рекомендуем послушать сегодняшний эпизод «Собеса». В нём Кира Кузьменко разговаривает с двумя героями, которые по разным причинам решили вернуться в Россию после отъезда в 2022 году. Послушайте их — кажется, что в текущей очень непростой ситуации, нам всем нужно немножко нормироваться об других людей.
Сложности в иммиграции — это нормально, они ДОЛЖНЫ БЫТЬ. А вот что делать, чтобы снизить стресс и повысить свои шансы на успешную иммиграцию, обсудили в эпизоде с Ириной Якутенко, научным журналистом и автором книги «Воля и самоконтроль».
Пишите количество набранных баллов в комментарии и слушайте эпизод Собеса на всех подкаст платформах! Будем рады, если вам станет немножко легче после его прослушивания 🙏
P. S. Хотим напомнить, что мы делаем «Собес» со студией подкастов Либо/Либо и страшно этим гордимся, потому что ребята делают кучу крутых подкастов: «Почему мы ещё живы», «Закат империи», «Зависимость», «Ученицы» и т. д. Подпишитесь на их тг-канал, чтобы читать о новых выпусках!
Три главных вещи, которые влияют на поисковую выдачу в LinkedIn и помогают рекрутерам найти ваш профиль.
На скрине — фидбек от Сергея, DevOps, который прошёл наш курс и начал получать предложения о работе. Мы видим, что он использовал много наших рекомендаций по оформлению профиля в LinkedIn и хотим обратить на них ваше внимание:
👉 Highlight
Что писать в хайлайте:
✅ краткую суть своей профессии и специализации
Подумайте, что самое важное характеризует вас как профессионала, кроме названия роли. Возможно, стоит добавить:
✅ 1-2 ключевых технологии
✅ краткий перечень отраслей, на которых вы специализируетесь
👉 About
Что писать в About: главные ключевые слова о вашей профессии. Ключевые слова о вашей профессии — это, например, те слова, которые чаще всего встречаются в целевых вакансиях.
У Сергея написано хорошо:
✅ понятно, сколько лет в профессии
✅ видна чёткая специализация
✅ проиллюстрирован масштаб того, с чем он работал
✅ указаны индустрии, на которых он специализировался
👉 Experience
В двух словах не распишешь, поэтому отметим главное, что нам нравится в описания опыта у Сергея:
✅ Есть краткие описания компаний, в которых он работал — это особенно полезно, если ищешь работу на зарубежном рынке. Там никто не знает наших брендов и гуглить не будет.
✅ Есть не только обязанности, но и результаты! Это — то, что обязательно нужно включать в ваше резюме (обязанности не обязательны, а результаты — обязательны).
✅ К каждому опыту Сергей добавил отдельные Skills и это круто, потому что позволяет работодателю сразу увидеть, когда и где именно кандидат использовал нужные технологии. LinkedIn тоже любит Skills и использует их для поискового ранжирования. Skills важнее всего прописывать, если вы — технический специалист.
P. S. В коротком посте всего не расскажешь, все примеры не распишешь, поэтому напомним, что III поток курса про поиск работы в современных реалиях — «Hello, New Job!» стартует 08 января.
Сейчас его можно приобрести по спец цене: 18 тыс вместо 29 000 рублей.
На скрине — фидбек от Сергея, DevOps, который прошёл наш курс и начал получать предложения о работе. Мы видим, что он использовал много наших рекомендаций по оформлению профиля в LinkedIn и хотим обратить на них ваше внимание:
👉 Highlight
Что писать в хайлайте:
✅ краткую суть своей профессии и специализации
Подумайте, что самое важное характеризует вас как профессионала, кроме названия роли. Возможно, стоит добавить:
✅ 1-2 ключевых технологии
✅ краткий перечень отраслей, на которых вы специализируетесь
👉 About
Что писать в About: главные ключевые слова о вашей профессии. Ключевые слова о вашей профессии — это, например, те слова, которые чаще всего встречаются в целевых вакансиях.
У Сергея написано хорошо:
✅ понятно, сколько лет в профессии
✅ видна чёткая специализация
✅ проиллюстрирован масштаб того, с чем он работал
✅ указаны индустрии, на которых он специализировался
👉 Experience
В двух словах не распишешь, поэтому отметим главное, что нам нравится в описания опыта у Сергея:
✅ Есть краткие описания компаний, в которых он работал — это особенно полезно, если ищешь работу на зарубежном рынке. Там никто не знает наших брендов и гуглить не будет.
✅ Есть не только обязанности, но и результаты! Это — то, что обязательно нужно включать в ваше резюме (обязанности не обязательны, а результаты — обязательны).
✅ К каждому опыту Сергей добавил отдельные Skills и это круто, потому что позволяет работодателю сразу увидеть, когда и где именно кандидат использовал нужные технологии. LinkedIn тоже любит Skills и использует их для поискового ранжирования. Skills важнее всего прописывать, если вы — технический специалист.
P. S. В коротком посте всего не расскажешь, все примеры не распишешь, поэтому напомним, что III поток курса про поиск работы в современных реалиях — «Hello, New Job!» стартует 08 января.
Сейчас его можно приобрести по спец цене: 18 тыс вместо 29 000 рублей.
Кому заплатить, чтобы мне нашли работу?
Почти каждый день мы получаем хотя бы одно сообщение такого типа:
— Напишите мне резюме, чтобы я получил работу в Google.
— Я — классный, найдите мне все подходящие вакансии, которые есть на рынке.
— Разошлите моё резюме всем вашим клиентам и знакомым. Вам же не сложно, а я так работу найду.
— Готов заплатить за карьерную консультацию, но только если вы мне 100% гарантируете трудоустройство по моему запросу.
Не то чтобы в таких запросах было что-то не правильное. Мы тоже хотим заплатить фитнес-тренеру/психотерапевту и получить 100% гарантированный результат. Но каждый раз приходится вкалывать самому, разбираться (хотя и вместе с ментором, что упрощает и ускоряет путь) и находить свой способ, который приведёт к цели. Потому что волшебной таблетки, которая подойдёт всем, не существует.
Что касается карьеры и поиска работы, то мы в NEWHR против полного делегирования. Мы за использование менторов, но при этом за то, чтобы самостоятельно разбираться, как устроен поиск работы лично для вас.
Ведь как может быть:
— За вас напишут резюме — но не будут его дорабатывать и улучшать в процессе получения новых вводных о рынке и о том, как ваше резюме конвертит. Это может сделать только ваша нейронка.
— За вас найдут вакансии, напишут cover и откликнутся на них — вы будете уверены, что сделали всё, что могли. Но точно ли помощник нашёл корректные вакансии? Насколько написанный им cover letter действительно выделит вас среди других кандидатов?
— К карьерному консультанту можно идти за волшебной таблеткой и услышать от него банальные рекомендации о том, как искать работу в принципе. А можно разобраться, как работает система поиска и идти к консультанту с глубокими вопросами про ваш конкретный кейс: как лучше кастомизировать резюме под вакансии такого типа; как лучше отвечать на вопросы про спорный опыт; как лучше упаковать мой разноплановый опыт под конкретную роль и т. д.
Если вы не понимаете, как устроен поиск работы, то не сможете оценить качество такой услуги.
Если вы хотя бы раз прошли путь поиска работы осознанно, разобрались, как устроены инструменты поиска, понимаете логику работодателя, то вы приобрели значимый карьерный навык и стали конкурентоспособным кандидатом!
Но как же 100% гарантия трудоустройства? Такая услуга есть на рынке. Мы слышали про услугу по трудоустройству в MAANG: обычно это стоит дорого, от 1,5 до 3х окладов. Чтобы получить такую услугу, надо сначала пройти предварительный отбор, потому что за 100% трудоустройство берутся, если видят в вас потенциал + готовность вкалывать. И да, придётся вкалывать, от 15 часов в неделю.
Готового и проверенного списка таких сервисов/консультантов, которые 100% гарантируют трудоустройство у нас нет, если вы пользовались такими и готовы рекомендовать, поделитесь в комментариях, пожалуйста.
Нам очень хотелось разобраться, как устроены «помогаторы» — карьерные консультанты, коучи и менторы, писатели и рассылатели резюме, сервисы подбора вакансий и поиска работы под ключ — все, кто обещает добыть оффер мечты.
Поэтому мы сделали отдельный эпизод Собеса. Герои выпуска — Марша и Влад. У Марши богатый опыт работы с помогаторами, правда, не всегда положительный. А Владу помогли найти работу под ключ: он устроился в Uber.
В этом эпизоде разбираемся, стоят ли все эти услуги своих денег и во что лучше всего вкладываться при поиске работы.
P. S. А если хотите разобраться, как работает система поиска работы в современных реалиях и потренировать все важные навыки, приходите на III поток курса «Hello, New Job!», он стартует 08 января и сейчас его можно купить со скидкой 18 тыс вместо 29 000 рублей.
Почти каждый день мы получаем хотя бы одно сообщение такого типа:
— Напишите мне резюме, чтобы я получил работу в Google.
— Я — классный, найдите мне все подходящие вакансии, которые есть на рынке.
— Разошлите моё резюме всем вашим клиентам и знакомым. Вам же не сложно, а я так работу найду.
— Готов заплатить за карьерную консультацию, но только если вы мне 100% гарантируете трудоустройство по моему запросу.
Не то чтобы в таких запросах было что-то не правильное. Мы тоже хотим заплатить фитнес-тренеру/психотерапевту и получить 100% гарантированный результат. Но каждый раз приходится вкалывать самому, разбираться (хотя и вместе с ментором, что упрощает и ускоряет путь) и находить свой способ, который приведёт к цели. Потому что волшебной таблетки, которая подойдёт всем, не существует.
Что касается карьеры и поиска работы, то мы в NEWHR против полного делегирования. Мы за использование менторов, но при этом за то, чтобы самостоятельно разбираться, как устроен поиск работы лично для вас.
Ведь как может быть:
— За вас напишут резюме — но не будут его дорабатывать и улучшать в процессе получения новых вводных о рынке и о том, как ваше резюме конвертит. Это может сделать только ваша нейронка.
— За вас найдут вакансии, напишут cover и откликнутся на них — вы будете уверены, что сделали всё, что могли. Но точно ли помощник нашёл корректные вакансии? Насколько написанный им cover letter действительно выделит вас среди других кандидатов?
— К карьерному консультанту можно идти за волшебной таблеткой и услышать от него банальные рекомендации о том, как искать работу в принципе. А можно разобраться, как работает система поиска и идти к консультанту с глубокими вопросами про ваш конкретный кейс: как лучше кастомизировать резюме под вакансии такого типа; как лучше отвечать на вопросы про спорный опыт; как лучше упаковать мой разноплановый опыт под конкретную роль и т. д.
Если вы не понимаете, как устроен поиск работы, то не сможете оценить качество такой услуги.
Если вы хотя бы раз прошли путь поиска работы осознанно, разобрались, как устроены инструменты поиска, понимаете логику работодателя, то вы приобрели значимый карьерный навык и стали конкурентоспособным кандидатом!
Но как же 100% гарантия трудоустройства? Такая услуга есть на рынке. Мы слышали про услугу по трудоустройству в MAANG: обычно это стоит дорого, от 1,5 до 3х окладов. Чтобы получить такую услугу, надо сначала пройти предварительный отбор, потому что за 100% трудоустройство берутся, если видят в вас потенциал + готовность вкалывать. И да, придётся вкалывать, от 15 часов в неделю.
Готового и проверенного списка таких сервисов/консультантов, которые 100% гарантируют трудоустройство у нас нет, если вы пользовались такими и готовы рекомендовать, поделитесь в комментариях, пожалуйста.
Нам очень хотелось разобраться, как устроены «помогаторы» — карьерные консультанты, коучи и менторы, писатели и рассылатели резюме, сервисы подбора вакансий и поиска работы под ключ — все, кто обещает добыть оффер мечты.
Поэтому мы сделали отдельный эпизод Собеса. Герои выпуска — Марша и Влад. У Марши богатый опыт работы с помогаторами, правда, не всегда положительный. А Владу помогли найти работу под ключ: он устроился в Uber.
В этом эпизоде разбираемся, стоят ли все эти услуги своих денег и во что лучше всего вкладываться при поиске работы.
P. S. А если хотите разобраться, как работает система поиска работы в современных реалиях и потренировать все важные навыки, приходите на III поток курса «Hello, New Job!», он стартует 08 января и сейчас его можно купить со скидкой 18 тыс вместо 29 000 рублей.
Успешные и провальные стратегии эмиграции
Если вы любите подкаст «Собес» и Ирину Якутенко, то для вас хорошая новость!
Ирина выложила у себя на канале полную запись разговора для эпизода Собеса «Релоканты, которые вернулись». В подкаст мы взяли небольшой фрагмент нашего разговора, а на самом деле говорили больше часа!
Если вам интересно послушать всё, что думает Ирина и наука об эмиграции, велком на её ютуб-канал!
Если вы любите подкаст «Собес» и Ирину Якутенко, то для вас хорошая новость!
Ирина выложила у себя на канале полную запись разговора для эпизода Собеса «Релоканты, которые вернулись». В подкаст мы взяли небольшой фрагмент нашего разговора, а на самом деле говорили больше часа!
Если вам интересно послушать всё, что думает Ирина и наука об эмиграции, велком на её ютуб-канал!
YouTube
Успешные и провальные стратегии эмиграции
За последние два года множество людей покинули свои дома и перебрались в другие страны. Но спустя некоторое время часть релокантов и эмигрантов вернулись, несмотря на то, что у них были веские причины для исходного переезда. Почему люди возвращаются? Какие…
Вышел эпизод подкаста «Собес» про нетворкинг
В нём говорим про нетворкинг, как про стратегию. Стратегию, которая помогает при поиске работы и не только. В эпизоде два гостя и оба невероятные!
Настя расскажет про то, как она искала работу в Нидерландах с помощью холодного нетворкинга, а Максим (профессиональный нетворкер) расскажет про универсальный подход, лайфхаки и то, что любой нетворкинг должен быть по любви ❤️
Очень рекомендуем послушать эпизод!
В нём говорим про нетворкинг, как про стратегию. Стратегию, которая помогает при поиске работы и не только. В эпизоде два гостя и оба невероятные!
Настя расскажет про то, как она искала работу в Нидерландах с помощью холодного нетворкинга, а Максим (профессиональный нетворкер) расскажет про универсальный подход, лайфхаки и то, что любой нетворкинг должен быть по любви ❤️
Очень рекомендуем послушать эпизод!
🧭Запускаем мини-курс по Карьерной стратегии! — актуально для тех, кто только собирается искать работу, а также тех, кто уже ищет, а результата нет.
🙄 Бывает так, что искать работу нужно, но перейти к активным действиям никак не получатся;
🤯 Или фигачишь, фигачишь, а результата (оффера) никак нет и не понятно, что же не так;
🧐 Хуже того, не всегда ясно, какие навыки на самом деле востребованы на рынке;
👍 А ещё полезно сформировать поступенчатый план на пути к своей карьерной цели!
Со всем этим мы разбираемся на нашем большой курсе про поиск работы — Hello New Job!, тема карьерной стратегии — первая и объёмная часть курса. Но теперь мы сделали мини-курс, посвящённый только карьерной стратегии, потому что видим, насколько эта тема — важна сама по себе.
Что вы получите в результате мини-курса про Карьерную стратегию:
— Поймете, как устроена эффективная система поиска работы
— Сформируете карьерную стратегию
— Поймёте, как лучше себя позиционировать
— Разработаете пошаговый план по поиску работы
— Выясните, какие вакансии вам подходят
— Узнаете, как такие профессионалы как вы называются на разных рынках
— Поймете, сколько реально занимает поиск работы
Отзыв ученика пилотного курса:
«У меня в голове сложился пазл того, как устроен поиск работы в целом и какие вещи я раньше упускала. Я заметила, что стала гораздо осмысленнее относиться к вакансиям и перестала откликаться на то, что вообще-то мне не подходит. Ещё я чувствую, что у меня появился какой-то азарт, так как стало интересно, что сработает в моём случае, и поиск работы стал в моей голове больше похож на видеоигру-квест.»
📆 Старт мини-курса: 11 декабря
Длительность курса: 3 недели
Формат курса:
— Видеолекции
— Домашние задания
— Q&A сессия в реал-тайме
— Онлайн-мастерская для интеграции необходимых навыков
Стоимость мини-курса: 8,8 тыс руб.
☝️Хорошая новость для всех, кто оставлял заявку на участие в пилотном курсе!
Проверьте, пожалуйста, почту, вас там ждёт промокод на супер-скидку!
👉 Купить мини-курс «Карьерная стратегия» можно тут
🙄 Бывает так, что искать работу нужно, но перейти к активным действиям никак не получатся;
🤯 Или фигачишь, фигачишь, а результата (оффера) никак нет и не понятно, что же не так;
🧐 Хуже того, не всегда ясно, какие навыки на самом деле востребованы на рынке;
👍 А ещё полезно сформировать поступенчатый план на пути к своей карьерной цели!
Со всем этим мы разбираемся на нашем большой курсе про поиск работы — Hello New Job!, тема карьерной стратегии — первая и объёмная часть курса. Но теперь мы сделали мини-курс, посвящённый только карьерной стратегии, потому что видим, насколько эта тема — важна сама по себе.
Что вы получите в результате мини-курса про Карьерную стратегию:
— Поймете, как устроена эффективная система поиска работы
— Сформируете карьерную стратегию
— Поймёте, как лучше себя позиционировать
— Разработаете пошаговый план по поиску работы
— Выясните, какие вакансии вам подходят
— Узнаете, как такие профессионалы как вы называются на разных рынках
— Поймете, сколько реально занимает поиск работы
Отзыв ученика пилотного курса:
«У меня в голове сложился пазл того, как устроен поиск работы в целом и какие вещи я раньше упускала. Я заметила, что стала гораздо осмысленнее относиться к вакансиям и перестала откликаться на то, что вообще-то мне не подходит. Ещё я чувствую, что у меня появился какой-то азарт, так как стало интересно, что сработает в моём случае, и поиск работы стал в моей голове больше похож на видеоигру-квест.»
📆 Старт мини-курса: 11 декабря
Длительность курса: 3 недели
Формат курса:
— Видеолекции
— Домашние задания
— Q&A сессия в реал-тайме
— Онлайн-мастерская для интеграции необходимых навыков
Стоимость мини-курса: 8,8 тыс руб.
☝️Хорошая новость для всех, кто оставлял заявку на участие в пилотном курсе!
Проверьте, пожалуйста, почту, вас там ждёт промокод на супер-скидку!
👉 Купить мини-курс «Карьерная стратегия» можно тут
Личный бренд как карьерная стратегия!
Весь третий сезон Собеса посвящён различным карьерным стратегиям.
Мы уже поговорили про:
— Нужны ли «помогаторы» при поиске работы (карьерные консультанты, заполнятели резюме, искатели работы под ключ)
— Нетворкинг как стратегия поиска работы и как заниматься нетворкингом, если никогда этого не делал
— Какие стратегии изучения языка использовать, если нужно быстро прокачать язык для собеседования
А сегодня вышел эпизод про личный бренд как стратегию поиска работы. Мы расскажем истории двух героев:
1. За полгода ведения блога на LinkedIn Эдуард набрал 4000 контактов и получил 50 входящих предложений о сотрудничестве.
2. А репутация создателя конференции C++ Russia помогла Сергею переехать в Швейцарию и оказаться в Google. В этом эпизоде говорим о том, как искать работу с помощью силы личного бренда.
И порассуждаем, что ещё может быть важным при работе над собственным личным брендом.
Слушайте эпизод про личный бренд на всех платформах!
Весь третий сезон Собеса посвящён различным карьерным стратегиям.
Мы уже поговорили про:
— Нужны ли «помогаторы» при поиске работы (карьерные консультанты, заполнятели резюме, искатели работы под ключ)
— Нетворкинг как стратегия поиска работы и как заниматься нетворкингом, если никогда этого не делал
— Какие стратегии изучения языка использовать, если нужно быстро прокачать язык для собеседования
А сегодня вышел эпизод про личный бренд как стратегию поиска работы. Мы расскажем истории двух героев:
1. За полгода ведения блога на LinkedIn Эдуард набрал 4000 контактов и получил 50 входящих предложений о сотрудничестве.
2. А репутация создателя конференции C++ Russia помогла Сергею переехать в Швейцарию и оказаться в Google. В этом эпизоде говорим о том, как искать работу с помощью силы личного бренда.
И порассуждаем, что ещё может быть важным при работе над собственным личным брендом.
Слушайте эпизод про личный бренд на всех платформах!
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Стоит ли принимать оффер, если задачи выглядят не самыми интересными?
Вопрос в #приёмная_киры_кузьменко, скрин вопроса см на видео
Ответ:
Без знания детального контекста сложно посоветовать что-то однозначное, поэтому расскажу общие принципы, которые вы уже можете прикладывать к вашей персональной карьерной стратегии:
1. На старте не всегда получится адекватно оценить, насколько на новом месте будут интересные для вас задачи и будут ли они крутыми для вашего резюме.
Что я знаю точно:
👉 Результаты у вас будут точно и круто, что вы уже сейчас про это думаете;
👉 Стоит просить себе более сложные и интересные задачи. Если вы хорошо работаете, то есть все шансы, что вам их дадут;
👉 Если же вы понимаете, что попали в не самую перспективную компанию, то можно в конце концов искать новую работу параллельно с текущей работой.
2. Принимать ли оффер или нет стоит оценить с другого ракурса:
👉 Есть ли у вас сейчас другие офферы;
👉 Как давно вы искали этот и легко ли его получили;
👉 Какой у вас внутренний дедлайн на оффер, есть ли возможность (в т. ч. денежная подушка) искать ещё;
👉 Какие дополнительные преимущества с точки зрения вашей карьерной стратегии может вам дать работа в этой компании:
— Может это международка, о которой вы мечтаете?
— Или это — известный бренд в своей сфере?
— Может быть вам предлагают действительно хорошие деньги, да ещё и в валюте?
— Или компания может помочь с релокацией или легализацией?
— Если у вас нет цели релоцироваться, то возможно эта российская компания даёт вам другие преимущества (например, ИТ-аккредитацию)?
— А может быть вы джун и это первая или вторая ваша работы и тогда стоит брать и набирать опыт?
— Возможно есть другие важные преимущества, которые дадут буст для вашей карьеры с точки зрения вашей карьерной стратегии?
Насколько понятен мой посыл?
_
#приёмная_киры_кузьменко | 🙋 задать вопрос | 📚все ответы приёмной | Курс про систему поиска работы: Hello New Job! | Мини-курс про Карьерную стратегию
Вопрос в #приёмная_киры_кузьменко, скрин вопроса см на видео
Ответ:
Без знания детального контекста сложно посоветовать что-то однозначное, поэтому расскажу общие принципы, которые вы уже можете прикладывать к вашей персональной карьерной стратегии:
1. На старте не всегда получится адекватно оценить, насколько на новом месте будут интересные для вас задачи и будут ли они крутыми для вашего резюме.
Что я знаю точно:
👉 Результаты у вас будут точно и круто, что вы уже сейчас про это думаете;
👉 Стоит просить себе более сложные и интересные задачи. Если вы хорошо работаете, то есть все шансы, что вам их дадут;
👉 Если же вы понимаете, что попали в не самую перспективную компанию, то можно в конце концов искать новую работу параллельно с текущей работой.
2. Принимать ли оффер или нет стоит оценить с другого ракурса:
👉 Есть ли у вас сейчас другие офферы;
👉 Как давно вы искали этот и легко ли его получили;
👉 Какой у вас внутренний дедлайн на оффер, есть ли возможность (в т. ч. денежная подушка) искать ещё;
👉 Какие дополнительные преимущества с точки зрения вашей карьерной стратегии может вам дать работа в этой компании:
— Может это международка, о которой вы мечтаете?
— Или это — известный бренд в своей сфере?
— Может быть вам предлагают действительно хорошие деньги, да ещё и в валюте?
— Или компания может помочь с релокацией или легализацией?
— Если у вас нет цели релоцироваться, то возможно эта российская компания даёт вам другие преимущества (например, ИТ-аккредитацию)?
— А может быть вы джун и это первая или вторая ваша работы и тогда стоит брать и набирать опыт?
— Возможно есть другие важные преимущества, которые дадут буст для вашей карьеры с точки зрения вашей карьерной стратегии?
Насколько понятен мой посыл?
_
#приёмная_киры_кузьменко | 🙋 задать вопрос | 📚все ответы приёмной | Курс про систему поиска работы: Hello New Job! | Мини-курс про Карьерную стратегию