Что происходит с зарплатами в ИТ прямо сейчас?
Ситуация на рынке меняется быстро, зависимость зарплат от разных факторов увеличивается.

Сколько сейчас стоит нанять эксперта? А если на удалёнку? А если в офис? А если в другой стране? А почему некоторые джуны просят денег больше, чем сеньоры? А где взять этих сеньоров, которые просят меньше джунов? 😅

Очень много таких вопросов за последние 1,5 месяца. Что понятно, ведь сейчас как раз время планирования бюджетов найма на следующий год.

С 2018 года мы в NEWHR выпускали нашу собственную аналитику по хантингу. Вот примеры двух последних аналитик за 2022 и 2021 годы.
В них мы делаем упор не на том, сколько люди получают вообще, а на том, сколько вам стоит нанять нового специалиста прямо сейчас. А ещё рассказываем про все важные тренды, которые влияют на найм.

В этом году мы ещё не выпускали новую аналитику, но! Если вам нужны данные по зарплатам ПРЯМ ЩАС, то, пожалуйста, оставьте заявку тут.
Мы свяжемся и расскажем, как можно поучаствовать в нашей аналитике по хантингу и получить данные по зарплатам.

Новая рубрика: #приёмная_Киры_Кузьменко

Наш фаундер, Кира Кузьменко, каждый день получает много вопросов про карьеру: в личку, в комменты, на почту, иногда даже звонком 😱. Ответить всем невозможно, а какие-то вопросы могут потеряться из-за нехватки времени.

И Кира придумала способ собирать вопросы и ответы в одном месте: открыть приёмную, куда вы присылаете вопросы, а Кира раз в несколько дней публично отвечает на 1 вопрос про карьеру, поиск работы, рынок труда в РФ или за рубежом.

Чтобы задать вопрос, надо заполнить анкету.

Кира будет отвечать на 1 вопрос и выкладывать его в ТГ канал в формате длинного видео-ответа и короткого — текстом.

По тегу #приёмная_киры_кузьменко мы будем постить ответы в этот канал.

Вопрос: Я — продакт, работал в екоме, мне предложили работу в гэмблинге, насколько работа в этой сфере может повлиять на мою дальнейшую карьеру?

Ответ:
1. Высока вероятность, что да, повлияет.
2. Если ваша карьерная цель — дальше развиваться в гэмблинге, то всё отлично. Это узкая отрасль, где очень ценится доменная экспертиза.
3. Если ваша карьерная цель — дальше вернуться в еком или в любую другую отрасль, то у вас могут быть сложности. Есть риск, что после гэмблинга вас не будут рассматривать в компании Tier1 и Tier2. И вам потребуется искать работу в компаниях рангом пониже, чтобы «перебить» гэмблинговый опыт.
4. Тем не менее, будут встречаться нанимающие менеджеры, которые предвзято относятся к гэмблингу и будут реджектить вас ещё на уровне резюме.

--
#приёмная_киры_кузьменко | 🙋 задать вопрос в приёмную | 📚 прочитать все ответы приёмной | 🦸 наш курс про поиск работы в современных реалиях: «Hello, New Job!»

Вопрос: есть ли шанс на разворот рынка ИТ опять в сторону кандидатского?

Ответ:

1. В ближайшей перспективе скорее нет. Послушайте наш эфир с Денисом Калышкиным, инвестиционным директором, про причины кризиса в ИТ. Там мы в том числе аккуратно прогнозируем, что еще 1-2 года будет плавный рост. И с большой долей вероятности такого огонь-пожара на рынке труда, который был в 21 году в ближайшие годы ждать не стоит.

2. С другой стороны, строить долгосрочные прогнозы в ИТ сложно. Поэтому, я, конечно не зарекаюсь.

3. Главное, что я бы рекомендовала сейчас: брать карьеру в свои руки и не ждала бы, когда работодатели начнут за вами бегать. Вместо этого, рекомендую освоить навык поиска работы и построения карьеры, чтобы не зависеть от ситуации на рынке.

--
#приёмная_киры_кузьменко | 🙋 задать вопрос в приёмную | 📚 прочитать все ответы приёмной | 🦸 Наш курс про поиск работы в современных реалиях: «Hello, New Job!»

Вопрос: я — сеньор разработчик, 4 месяца ищу работу за рубежом, подскажите есть ли смысл надеяться на наличие вакансий на рынке? Если я не найду работу до середины октября, мне придётся возвращаться в Россию, что конечно грустно после 2 лет иммиграции.

Ответ:
Для начала, надо разобраться, используете ли вы все инструменты для поиска работы, насколько системно это делаете.
Но! В вашем вопросе я вижу супер-критичный фактор: дедлайн на поиск работы — середина октября. Это уже практически «завтра». Поэтому, я дам вам советы немного другого типа. Советы для тех, кто ищет работу с жёстким дедлайном.

На моём курсе «Hello, New Job!», мы делаем план поиска работы АБВГД, где Г — это говно-план, на случай, когда дедлайн уже припёр к стенке, а желанного оффера всё ещё нет. Тогда нужно быстро менять тактику, чтобы сохранить доход, силы, кукуху и только после стабилизации продолжить искать работу.

Судя по тому, что вы пишете, мне хочется вам порекомендовать вот что:
1. Прямо сейчас начать искать работу в России. Соберите офферы, чтобы не паниковать и чувствовать себя увереннее.
2. Возврат в Россию — это не поражение для вас, а передышка, чтобы продолжить искать работу за рубежом в ресурсе, а не в панике.
3. Вы не одиноки. Многим сложно сходу найти нормальную работу за рубежом, поэтому стоит СРАЗУ думать про поэтапный путь к карьерной цели.

Рынок сложный, непредсказуемый, а иммиграция — это супер стрессовый фактор. Поэтому, я рекомендую не пытаться выжимать из себя последние силы, а предлагаю позаботиться о себе и спланировать постепенный карьерный план. Реалистичный. Это самое главное сейчас. Снижайте ожидания, двигайтесь постепенно, давайте себе передышку. Только так вы доберётесь до цели.

--
#приёмная_Киры_Кузьменко | 🙋 задать вопрос в приёмную | 📚 прочитать все ответы приёмной | 🦸 Наш курс про поиск работы в современных реалиях: Hello, New Job!

Вопрос:
Последние 7 лет работаю в крупной российской около-государственной компании. Она под санкциями. Сейчас ищу работу за границей, но идёт очень туго и хочу понять, может ли быть такое, что мне отказывают, потому что я работаю в санкционной компании? Если да, то что в таком случае можно предпринять?

Ответ:
Насколько мне известно, опыт работы в известной, крупной, российской санкционной компании действительно может влиять на то, будут ли вас рассматривать в некоторые зарубежные компании или откажут.
Хочу уточнить, что моя информация из довольно ограниченных источников (знакомых рекрутеров и карьерных консультантов за рубежом). Публичной информации об этом я не видела (если не считать переписок в соц.сетях). Я не встречала ни разу, чтобы зарубежная компания прямо связала отказ рассматривать кандидата с его последним местом работы. Никто такое прямо не говорит, обычно.

Что можно с этим делать?
Кажется, что пока есть только вариант: «перебить» санкционный опыт опытом в другой компании. Сделать так, чтобы на последнем месте работы у вас была не санкционная компания.

Итого:
1. Да, опыт в санкционной компании может негативно повлиять ваш поиск за рубежом. Может, но не обязан. Я лично знаю тех, кто нашли работу за границей, имея такой бэкграунд. То есть, вероятность, что такой бэкграунд будет аффектить есть и её надо учитывать.
2. Чтобы нивелировать риски, можно попробовать найти работу сначала в России же, в другой, не санкционной компании и уже с этим опытом в резюме искать новую работу за рубежом.

P. S. Если у вас есть опыт трудоустройства за рубежом, не смотря на бэкграунд в санкционных компаниях или если у вас был опыт отказа от иностранной компании именно по причине того, что вы работаете в санкционной компании, расскажите про это, пожалуйста?
Хотим больше знать о таких кейсах и том, как они решаются.

--
#приёмная_киры_кузьменко | 🙋 задать вопрос в приёмную | 📚 прочитать все ответы приёмной | 🦸 Наш курс про поиск работы в современных реалиях: «Hello, New Job!»

Вышел 3-й сезон подкаста Собес! Уже можно слушать на всех платформах!

В этом сезоне мы решили разобрать разные карьерные стратегии людей, которые ищут работу за рубежом!

Но первый эпизод мы посвятили героям из прошлого сезона ❤️

Многие были в неопределённости: кого-то сократили, кому-то только предложили релокацию, а кто-то проходил свой первый испытательный срок в ИТ.
Кира Кузьменко поговорила с Аней Наумовой, Серёжей и Лёшей о том, что в их жизнях и карьерах произошло за полгода.

Слушайте первый эпизод «Релоканты, которые смогли» на всех платформах 🙌

Бесплатный мини-курс про карьерную стратегию от «Hello, New Job!»

У нас есть гипотеза, что люди, ищущие работу, недооценивают важность целеполагания и редко заморачиваются разработкой карьерной стратегии.

При этом, мы точно знаем, что проработанная карьерная стратегия помогает:
— перейти к активным действиям (для тех, кому сложно начать);
— корректировать тактику (для тех, кто уже давно начал, но результата всё ещё нет);
— упаковать опыт с пониманием, какие ваши навыки востребованы;
— сформировать поэтапный план пути к цели.

Без карьерной стратегии поиск работы может фрустрировать и не приводить к нужному результату.
Пример двух типичных крайностей:
❌ спамить откликами с надеждой, что статистика не подведёт;
❌ выбирать 1-2 вакансии и игнорировать другие возможности.

Курс Hello, New Job! начинается с разработки карьерной стратегии. На скрине — отзывы учеников II потока, которые прошли именно эту часть.
Мы собрали мини-курс по этой теме и набираем группу для бесплатного тестирования.

🙋Чтобы оставить заявку, заполните, пожалуйста, анкету!
Мы выберем 10 человек из разных профессий и грейдов, а всем остальным пришлём 10% скидку на все продукты «Hello, New Job!».

Что вы получите в результате:
— поймете, как устроена эффективная система поиска работы;
— сформируете карьерную стратегию;
— поймёте, как лучше себя позиционировать;
— разработаете пошаговый план по поиску работы;
— выясните, какие вакансии вам подходят;
— узнаете, как такие профессионалы как вы называются на разных рынках;
— поймете, сколько реально занимает поиск работы.

Старт мини-курса: 30 октября.
Длительность: 2 недели.
Объём времени — около 15 часов на лекции, ДЗ и практики.

👉 Заполните анкету-заявку для участия в бесплатном курсе «Карьерная стратегия».

Суть поиска работы за рубежом за 3 минуты.
От Ивана Марьясина, ко-фаундера Monite. Он учился и работал в США, потом успешно находил работу в Европе. Сейчас у него своя компания и большой опыт найма людей.

Он рассказывает основное и главное про поиск работы за рубежом в интервью Лизе Осетинской (Это — Осетинская, экс-Русские — норм).
Слушайте с 00:34:34.

Всё, что говорит Иван идентично тому, что говорят и делают другие успешные кандидаты, которые находят работу в США и Европе.
Очень рекомендуем послушать, всего 3 минуты!

Краткие тезисы Ивана в нашей интерпретации:

👉 Поиск работы за рубежом — это навык. Ему можно научиться, но важно разобраться, как именно работает система.

👉 Очень важно, какую историю вы о себе рассказываете. Ваша история должна быть последовательна, из неё должно быть очевидно, как именно вы росли в профессии.

👉 Затачивайте весь свой бэкграунд под конкретную вакансию или под ту позицию, которую ищете (если речь про публичное резюме или профиль в LinkedIn).
Зачем это делать:
🔸 Никто не догадается, что вы идеально подходящий кандидат, пока вы это не объясните в резюме.
🔸 Если работодатель не увидит в вашем резюме, чем ваш опыт релевантен задачам вакансии, вы получите отказ.
🔸 Вас может спасти прямой рефёрал, который поручится, что вы норм. Но на всех работодателей рефёралов не напасёшься.

👉 Как описывать опыт, если кратко: вот что я делал, вот каких результатов добивался, вот такая ответственность у меня была, вот так я развивался как профессионал в течении нескольких лет
🔸 Резюме нужно затачивать под позицию, под тип позиции и даже под индустрию.
🔸 Очень важно показывать правильные ключевые слова, правильное описание того, что вы делали.
🔸 Везде нужно описывать достижения и/или результаты.

👉 Со стороны почти никогда не понятно, кто вы как профессионал. Люди — не телепаты! Поэтому, делайте краткое summary в начале вашего резюме, чтобы объяснить незнакомому человеку, в чем именно вы профи.
🔸 Summary должен быть очень релевантно той позиции, на которую вы подаётесь.

👉 Компания вас нанимает не для того, чтобы закрыть вакансию, а для того, чтобы решить какую-то бизнес-задачу.
🔸 Работодатель хочет увидеть, что у вас уже есть релевантный опыт, который компания хочет купить. Чтобы это показать, опишите в своём резюме результаты, которые вы достигали ранее и заточите их под требования вакансии. Если работодатель видит, что вы достигали ровно таких результатов, которые нужны компании, он априори считает, что вы способны решить задачу его бизнеса.

P. S. LinkedIn Ивана Марьясина.
Обратите внимание, как он описывает свой опыт до 2018 года — хороший пример последовательной истории о росте в профессии, через описания ролей, результатов и достижений.

P. P. S. Напоминаем про наш курс «Hello, New Job!» — уже можно записаться на III поток (старт 8 января) по спец цене 18 тыс. вместо 29 000.

​​Стоит ли возвращаться в Россию, если не удалось найти работу за рубежом?  — да начнётся холивар!

Давайте проведём микро-тестирование?

Со сколькими из этих утверждений вы склонны скорее согласиться:
1. Если уехал за рубеж, то возвращаться обратно, если что-то не получилось — это стыдно!
2. Если уж уехал за рубеж, то должен стараться найти работу изо всех сил, а если не получилось — неудачник!
3. Если ты — айтишник и уехал за рубеж, но не смог найти работу — вдвойне неудачник!
4. Если за рубеж тебя перевёз работодатель, а ты не смог остаться за рубежом и в итоге вернулся в Россию — втройне неудачник!
5. Если уехал за рубеж по морально-этическим причинам, то не смей возвращаться в Россию никогда и ни за что!
6. Если сразу найти работу за рубежом не получилось и ты решил вернуться в Россию на время, накопить сил и снова искать работу — ты слабак что ли?
7. Вообще, если не смог найти работу за рубежом — ты какой-то неправильный, ненастоящий профессионал! Настоящие профи легко находят работу!
8. Если ты, имея работу за рубежом, сам с неё уволился и вернулся из-за рубежа в Россию потому что тебе не понравилась страна иммиграции — ты совсем дурак что ли?
9. Вообще, если уж иммигрировал, то в иммиграции тебе всё должно нравиться!
10. Все, кто возвращается из иммиграции домой, в Россию, не важно по какой причине — неудачники!

Каждое ваше внутреннее «да» = 1 балл.
Сколько вам удалось набрать баллов? Напишите цифру в комментариях, пожалуйста.

Кстати, все эти утверждения мы взяли из тредов или реплаев в русскоязычном Твиттере. Все они — примеры когнитивных искажений, а ещё все они — про личный, персональный страх каждого из нас.

Очень страшно потратить кучу сил и ресурсов, но всё равно вернуться обратно. Очень страшно, что тебя осудят. Очень страшно, что посчитают неудачником. Очень страшно не справиться. Хочется, чтобы всё сразу получилось идеально. А если нет, то наверное, это со мной что-то не так.
Знакомо?
Нам в NEWHR — очень знакомо!

Если вы набрали хотя бы 1 балл, мы очень рекомендуем послушать сегодняшний эпизод «Собеса». В нём Кира Кузьменко разговаривает с двумя героями, которые по разным причинам решили вернуться в Россию после отъезда в 2022 году. Послушайте их — кажется, что в текущей очень непростой ситуации, нам всем нужно немножко нормироваться об других людей.

Сложности в иммиграции — это нормально, они ДОЛЖНЫ БЫТЬ. А вот что делать, чтобы снизить стресс и повысить свои шансы на успешную иммиграцию, обсудили в эпизоде с Ириной Якутенко, научным журналистом и автором книги «Воля и самоконтроль».

Пишите количество набранных баллов в комментарии и слушайте эпизод Собеса на всех подкаст платформах! Будем рады, если вам станет немножко легче после его прослушивания 🙏

P. S. Хотим напомнить, что мы делаем «Собес» со студией подкастов Либо/Либо и страшно этим гордимся, потому что ребята делают кучу крутых подкастов: «Почему мы ещё живы», «Закат империи», «Зависимость», «Ученицы» и т. д. Подпишитесь на их тг-канал, чтобы читать о новых выпусках!

​​Кому заплатить, чтобы мне нашли работу?

Почти каждый день мы получаем хотя бы одно сообщение такого типа:
— Напишите мне резюме, чтобы я получил работу в Google.
— Я — классный, найдите мне все подходящие вакансии, которые есть на рынке.
— Разошлите моё резюме всем вашим клиентам и знакомым. Вам же не сложно, а я так работу найду.
— Готов заплатить за карьерную консультацию, но только если вы мне 100% гарантируете трудоустройство по моему запросу.

Не то чтобы в таких запросах было что-то не правильное. Мы тоже хотим заплатить фитнес-тренеру/психотерапевту и получить 100% гарантированный результат. Но каждый раз приходится вкалывать самому, разбираться (хотя и вместе с ментором, что упрощает и ускоряет путь) и находить свой способ, который приведёт к цели. Потому что волшебной таблетки, которая подойдёт всем, не существует.

Что касается карьеры и поиска работы, то мы в NEWHR против полного делегирования. Мы за использование менторов, но при этом за то, чтобы самостоятельно разбираться, как устроен поиск работы лично для вас.

Ведь как может быть:
— За вас напишут резюме — но не будут его дорабатывать и улучшать в процессе получения новых вводных о рынке и о том, как ваше резюме конвертит. Это может сделать только ваша нейронка.
— За вас найдут вакансии, напишут cover и откликнутся на них — вы будете уверены, что сделали всё, что могли. Но точно ли помощник нашёл корректные вакансии? Насколько написанный им cover letter действительно выделит вас среди других кандидатов?
— К карьерному консультанту можно идти за волшебной таблеткой и услышать от него банальные рекомендации о том, как искать работу в принципе. А можно разобраться, как работает система поиска и идти к консультанту с глубокими вопросами про ваш конкретный кейс: как лучше кастомизировать резюме под вакансии такого типа; как лучше отвечать на вопросы про спорный опыт; как лучше упаковать мой разноплановый опыт под конкретную роль и т. д.

Если вы не понимаете, как устроен поиск работы, то не сможете оценить качество такой услуги.
Если вы хотя бы раз прошли путь поиска работы осознанно, разобрались, как устроены инструменты поиска, понимаете логику работодателя, то вы приобрели значимый карьерный навык и стали конкурентоспособным кандидатом!

Но как же 100% гарантия трудоустройства? Такая услуга есть на рынке. Мы слышали про услугу по трудоустройству в MAANG: обычно это стоит дорого, от 1,5 до 3х окладов. Чтобы получить такую услугу, надо сначала пройти предварительный отбор, потому что за 100% трудоустройство берутся, если видят в вас потенциал + готовность вкалывать. И да, придётся вкалывать, от 15 часов в неделю.
Готового и проверенного списка таких сервисов/консультантов, которые 100% гарантируют трудоустройство у нас нет, если вы пользовались такими и готовы рекомендовать, поделитесь в комментариях, пожалуйста.

Нам очень хотелось разобраться, как устроены «помогаторы» — карьерные консультанты, коучи и менторы, писатели и рассылатели резюме, сервисы подбора вакансий и поиска работы под ключ — все, кто обещает добыть оффер мечты.

Поэтому мы сделали отдельный эпизод Собеса. Герои выпуска — Марша и Влад. У Марши богатый опыт работы с помогаторами, правда, не всегда положительный. А Владу помогли найти работу под ключ: он устроился в Uber.

В этом эпизоде разбираемся, стоят ли все эти услуги своих денег и во что лучше всего вкладываться при поиске работы.

P. S. А если хотите разобраться, как работает система поиска работы в современных реалиях и потренировать все важные навыки, приходите на III поток курса «Hello, New Job!», он стартует 08 января и сейчас его можно купить со скидкой 18 тыс вместо 29 000 рублей.

Успешные и провальные стратегии эмиграции

Если вы любите подкаст «Собес» и Ирину Якутенко, то для вас хорошая новость!

Ирина выложила у себя на канале полную запись разговора для эпизода Собеса «Релоканты, которые вернулись». В подкаст мы взяли небольшой фрагмент нашего разговора, а на самом деле говорили больше часа!

Если вам интересно послушать всё, что думает Ирина и наука об эмиграции, велком на её ютуб-канал!