🚀«Существуют ли универсальные ценности?» или «Как выявить базисные элементы цивилизации/социальной группы/общества в целом?»
«Смысловое единство возможно только при наличии тесно связанных между собой метанарратива, идеологии и ценностей. Поэтому смысловое единство для России может быть осуществлено только тогда, когда будет придуман новый метанарратив. Вопрос только в том, возможно ли такое сегодня. Эта проблема останется за пределами данного эссе» - пишет в своем эссе Дмитрий Жуков, студент Философского факультета МГУ и автор Телеграм-канала Философические письма.
А особенности этих понятий и не только можно ознакомиться в полной версии эссе на нашем сайте.
«Смысловое единство возможно только при наличии тесно связанных между собой метанарратива, идеологии и ценностей. Поэтому смысловое единство для России может быть осуществлено только тогда, когда будет придуман новый метанарратив. Вопрос только в том, возможно ли такое сегодня. Эта проблема останется за пределами данного эссе» - пишет в своем эссе Дмитрий Жуков, студент Философского факультета МГУ и автор Телеграм-канала Философические письма.
А особенности этих понятий и не только можно ознакомиться в полной версии эссе на нашем сайте.
🚀Мероприятие от команды Keystone
4 апреля в 18:00 команда Keystone проведёт встречу совместно с экспертами Департамента инвестиций и рынков капитала Kept (ex-KPMG) и студентами НИУ ВШЭ «Dive in M&A вместе с Kept».
На мероприятии можно будет:
📈узнать о последних инсайтах на M&A-рынке и реальных кейсах из практики, о которых не написано в учебниках;
💻познакомиться с ролью консультанта при сопровождении сделок ведущих российских компаний и взаимодействии с собственниками крупного бизнеса;
🔎получить рекомендации о ключевых навыках и знаниях успешного консультанта при сопровождении сделок и на проектах по интеграции и трансформации бизнеса;
📍Мероприятие пройдет в стенах НИУ ВШЭ по адресу: Покровский б-р, аудитория G103.
Для того, чтобы стать участником мероприятия, нужно пройти регистрацию по ссылке.
#партнерскийпост
4 апреля в 18:00 команда Keystone проведёт встречу совместно с экспертами Департамента инвестиций и рынков капитала Kept (ex-KPMG) и студентами НИУ ВШЭ «Dive in M&A вместе с Kept».
На мероприятии можно будет:
📈узнать о последних инсайтах на M&A-рынке и реальных кейсах из практики, о которых не написано в учебниках;
💻познакомиться с ролью консультанта при сопровождении сделок ведущих российских компаний и взаимодействии с собственниками крупного бизнеса;
🔎получить рекомендации о ключевых навыках и знаниях успешного консультанта при сопровождении сделок и на проектах по интеграции и трансформации бизнеса;
📍Мероприятие пройдет в стенах НИУ ВШЭ по адресу: Покровский б-р, аудитория G103.
Для того, чтобы стать участником мероприятия, нужно пройти регистрацию по ссылке.
#партнерскийпост
Forwarded from Первый университетский
Сегодня в рубрике #культурныйчетвергНовойЭры у нас в подборке Марина Сушкевич, студентка Финансового университета при Правительстве РФ, победитель второго потока проекта «Лаборатории мысли».
📚О КНИГАХ ДЛЯ ДУШИ
• «Убить пересмешника» Харпер Ли: «Книга, в которой вопрос морального выбора тесно переплетается с социально-политическим контекстом. Первый раз познакомилась с книгой много лет назад, но каждый раз открываю новые смыслы при перечитывании. «Мужество – это когда заранее знаешь, что ты проиграл, и все-таки берешься за дело и наперекор всему на свете идешь до конца. Побеждаешь очень редко, но иногда все-таки побеждаешь» – эти строки можно вспоминать в трудные для себя моменты».
• «Отцы и дети» Ивана Тургенева: «Бессменная классика, но отдельного внимания заслуживают пейзажи, раскрывающие героев. Всегда приятно напомнить себе о красоте нашей природы».
• «Жизнь взаймы» Эриха Марии Ремарка: «Роман, который можно разбирать на цитаты. Отмечу самые любимые:
🔸«Разум дан человеку, чтобы он понял: жить одним разумом нельзя. Люди живут чувствами, а для чувств безразлично, кто прав»;
🔸«Кто хочет удержать – тот теряет. Кто готов с улыбкой отпустить – того стараются удержать».
• «Жажда жизни» Ирвинга Стоуна: «Биографический роман о жизни и творчестве Винсента Ван Гога. Книга может послужить мотивацией для развития своих талантов и использования максимума своих возможностей».
«Тому, кто хочет действовать, нечего бояться неудачи».
• Поэзия Э. Асадова: «Чувственно, жизненно, искренно. Думаю, этого хватит, чтобы заинтриговать читателя».
📚О КНИГАХ ДЛЯ РАЗВИТИЯ
• «Общество потребления» Жана Бодрийяра: «Книга подойдёт тем, кому близки идеи постмодерна или желание в них разобраться».
• «История западной философии» Бертрана Рассела: «Фундаментальная работа, погружающая в историю развития западной политико-философской мысли. У автора есть и другие интересные работы, например «Завоевание счастья».
• «Будущее власти» Джозефа Найя: «Работа о геополитических изменениях в начале XXI века. Можно изучить как дополнение или альтернативу знаменитой «Великой шахматной доски».
Это была рубрика @neweraspace специально для @msuthefirst. Увидимся в следующий четверг!
📚О КНИГАХ ДЛЯ ДУШИ
• «Убить пересмешника» Харпер Ли: «Книга, в которой вопрос морального выбора тесно переплетается с социально-политическим контекстом. Первый раз познакомилась с книгой много лет назад, но каждый раз открываю новые смыслы при перечитывании. «Мужество – это когда заранее знаешь, что ты проиграл, и все-таки берешься за дело и наперекор всему на свете идешь до конца. Побеждаешь очень редко, но иногда все-таки побеждаешь» – эти строки можно вспоминать в трудные для себя моменты».
• «Отцы и дети» Ивана Тургенева: «Бессменная классика, но отдельного внимания заслуживают пейзажи, раскрывающие героев. Всегда приятно напомнить себе о красоте нашей природы».
• «Жизнь взаймы» Эриха Марии Ремарка: «Роман, который можно разбирать на цитаты. Отмечу самые любимые:
🔸«Разум дан человеку, чтобы он понял: жить одним разумом нельзя. Люди живут чувствами, а для чувств безразлично, кто прав»;
🔸«Кто хочет удержать – тот теряет. Кто готов с улыбкой отпустить – того стараются удержать».
• «Жажда жизни» Ирвинга Стоуна: «Биографический роман о жизни и творчестве Винсента Ван Гога. Книга может послужить мотивацией для развития своих талантов и использования максимума своих возможностей».
«Тому, кто хочет действовать, нечего бояться неудачи».
• Поэзия Э. Асадова: «Чувственно, жизненно, искренно. Думаю, этого хватит, чтобы заинтриговать читателя».
📚О КНИГАХ ДЛЯ РАЗВИТИЯ
• «Общество потребления» Жана Бодрийяра: «Книга подойдёт тем, кому близки идеи постмодерна или желание в них разобраться».
• «История западной философии» Бертрана Рассела: «Фундаментальная работа, погружающая в историю развития западной политико-философской мысли. У автора есть и другие интересные работы, например «Завоевание счастья».
• «Будущее власти» Джозефа Найя: «Работа о геополитических изменениях в начале XXI века. Можно изучить как дополнение или альтернативу знаменитой «Великой шахматной доски».
Это была рубрика @neweraspace специально для @msuthefirst. Увидимся в следующий четверг!
🚀ВАКАНСИЯ: Первый заместитель генерального директора по маркетингу в Агентство по переселению граждан из ЕС и США
Обязанности:
• разработка и контроль реализации маркетинговой стратегии компании;
• составление, согласование, контроль исполнения маркетингового бюджета;
• контроль проведения маркетинговых исследований (оценка емкости рынка, анализ тенденций рынка, конкурентной среды и т.д);
• прогнозирование экономических показателей деятельности компании;
• разработка рекомендаций по оптимизации направлений деятельности и ценовой политики компании, каналов продаж;
• организация, контроль и анализ эффективности маркетинговых кампаний;
• разработка и реализация программ по повышению уровня известности компании, стимулированию продаж, повышению лояльности целевых аудиторий;
• налаживание связей с партнерами;
• участие в организации медиапланирования;
• контроль разработки бренда компании, фирменного стиля, полиграфической и сувенирной продукции, рекламно-информационных материалов в соответствии со стандартами фирменного стиля;
• оптимизация бизнес-процессов маркетинговой деятельности компании.
Директор по маркетингу должен знать:
• методику проведения комплексного маркетингового исследования;
• законодательство РФ и международное право в области маркетинговой деятельности;
• особенности и инструменты риск- и бренд-менеджмента, маркетинговых коммуникаций;
• принципы стратегического и оперативного планирования;
• методы, стратегии и инструменты ценообразования;
• методы управления проектами и бизнес-процессами;
• организацию рекламного дела;
• принципы и методы медиапланирования, организации мероприятий;
• методы построения системы распределения (дистрибуции) и продвижения услуг на уровне ценовых стратегий.
График работы: с 10:00 до 19:00, оформление в соответствии с ТК РФ.
Заработная плата: определяется по итогам собеседования.
Ждём ваши резюме на почтах: [email protected] и [email protected]
Просьба указывать в теме письма: «Первый зам ген директора по маркетингу в Агентство»📲
Обязанности:
• разработка и контроль реализации маркетинговой стратегии компании;
• составление, согласование, контроль исполнения маркетингового бюджета;
• контроль проведения маркетинговых исследований (оценка емкости рынка, анализ тенденций рынка, конкурентной среды и т.д);
• прогнозирование экономических показателей деятельности компании;
• разработка рекомендаций по оптимизации направлений деятельности и ценовой политики компании, каналов продаж;
• организация, контроль и анализ эффективности маркетинговых кампаний;
• разработка и реализация программ по повышению уровня известности компании, стимулированию продаж, повышению лояльности целевых аудиторий;
• налаживание связей с партнерами;
• участие в организации медиапланирования;
• контроль разработки бренда компании, фирменного стиля, полиграфической и сувенирной продукции, рекламно-информационных материалов в соответствии со стандартами фирменного стиля;
• оптимизация бизнес-процессов маркетинговой деятельности компании.
Директор по маркетингу должен знать:
• методику проведения комплексного маркетингового исследования;
• законодательство РФ и международное право в области маркетинговой деятельности;
• особенности и инструменты риск- и бренд-менеджмента, маркетинговых коммуникаций;
• принципы стратегического и оперативного планирования;
• методы, стратегии и инструменты ценообразования;
• методы управления проектами и бизнес-процессами;
• организацию рекламного дела;
• принципы и методы медиапланирования, организации мероприятий;
• методы построения системы распределения (дистрибуции) и продвижения услуг на уровне ценовых стратегий.
График работы: с 10:00 до 19:00, оформление в соответствии с ТК РФ.
Заработная плата: определяется по итогам собеседования.
Ждём ваши резюме на почтах: [email protected] и [email protected]
Просьба указывать в теме письма: «Первый зам ген директора по маркетингу в Агентство»📲
Forwarded from ЮЛИЯ МЕНЬШОВА (@julia)
14 марта 2024 года умер приматолог Франц де Вааль, исследования которого полностью изменили взгляды ученых на происхождение нравственности и сострадания.
Один из самых частых ответов на вопрос, что отличает человека от животных – мораль и нравственность. Откуда берется эта обитающая где-то в области сердца способность различать добро и зло, «нравственный закон внутри нас», которому удивлялся Кант?
Ответ еще недавно казался очевидным — конечно же, его сформировала культура, противостоящая нашему звериному началу.
Для европейской культурной традиции наша душа — арена вечной борьбы между телом и духом, природой и воспитанием, низменными инстинктами и волей, животными страстями и нравственными идеалами.
Одним словом, животное – плохое, культурное – хорошее.
Недоверие к «звериной натуре» разделяли и ученые, ведь в мире живой природы бал правит жестокая борьба за существование, в которой выживают самые сильные и бесцеремонные. Таково было общее мнение до исследований Франса де Вааля.
Вот что он видел, изучая обезьянью жизнь: «Добрые поступки совершаются спонтанно, без участия экспериментаторов. Так, старая самка Пеони живет вместе с другими шимпанзе в открытом вольере. Когда из-за приступов артрита у нее возникают проблемы с ходьбой и лазанием, ей всегда готовы помочь другие самки. Пыхтя и отдуваясь, старушка медленно взбирается на помост, где на сеанс взаимного вычесывания уже собралось несколько обезьян. При этом какая-нибудь самка помоложе (не родственница) терпеливо лезет вслед за ней, с силой подталкивая ее руками под объемистый зад передними конечностями вверх. Нам случалось также наблюдать, как Пеони с трудом поднимается и медленно ковыляет к крану с водой, расположенному довольно далеко. Иногда более молодые самки обгоняют ее, набирают в рот воду, а затем возвращаются и поят старушку: Пеони с готовностью открывает рот пошире, а молодая самка переливает ей прямо туда струю воды. Подобные наблюдения дополняют фактами научную область, которая занимается изучением сочувствия у животных – не только у приматов, но и у собак, или слонов, - даже у грызунов. Типичный пример — то, как шимпанзе утешают расстроенных товарок объятиями и поцелуями - нам удалось зафиксировать тысячи таких случаев. Млекопитающие вообще чувствительны к эмоциям друг друга и всегда реагируют на тех сородичей, кто нуждается в поддержке.
Именно поэтому человек так часто приводит в свой дом пушистых плотоядных, а не, скажем, игуан или черепах. Они дарят привязанность и нуждаются в ответных чувствах, они отзываются на наше настроение так же, как мы отзываемся на их эмоции».
Шимпанзе не только ухаживают за стариками, но и делятся едой друг с другом, причем не из страха — самыми щедрыми оказываются доминантные обезьяны.
Вот шимпанзе дают возможность выбрать между синим и красным жетонами. Выберет красный — угощение получит только она, выберет синий — такое же принесут и обезьяне в соседней клетке. Обезьяны быстро учатся делать альтруистический выбор, наказывая своих собратьев, лишь если те пытаются угрожать. Приматы запоминают тех, кто оказал им услугу, и стараются отплатить тем же.
Обезьяны чувствуют несправедливость: капуцин рад огурцу, который ему дают в награду за выполнение задания, но видя, как сосед за то же задание получает виноград, он бросает огурцом в экспериментатора и всячески выражает возмущение.
Когда эксперимент повторили, многие другие обезьяны отказались от винограда, видя, как соседке дали жалкий огурец.
Из журнала "Кот Шрёдингера"
Один из самых частых ответов на вопрос, что отличает человека от животных – мораль и нравственность. Откуда берется эта обитающая где-то в области сердца способность различать добро и зло, «нравственный закон внутри нас», которому удивлялся Кант?
Ответ еще недавно казался очевидным — конечно же, его сформировала культура, противостоящая нашему звериному началу.
Для европейской культурной традиции наша душа — арена вечной борьбы между телом и духом, природой и воспитанием, низменными инстинктами и волей, животными страстями и нравственными идеалами.
Одним словом, животное – плохое, культурное – хорошее.
Недоверие к «звериной натуре» разделяли и ученые, ведь в мире живой природы бал правит жестокая борьба за существование, в которой выживают самые сильные и бесцеремонные. Таково было общее мнение до исследований Франса де Вааля.
Вот что он видел, изучая обезьянью жизнь: «Добрые поступки совершаются спонтанно, без участия экспериментаторов. Так, старая самка Пеони живет вместе с другими шимпанзе в открытом вольере. Когда из-за приступов артрита у нее возникают проблемы с ходьбой и лазанием, ей всегда готовы помочь другие самки. Пыхтя и отдуваясь, старушка медленно взбирается на помост, где на сеанс взаимного вычесывания уже собралось несколько обезьян. При этом какая-нибудь самка помоложе (не родственница) терпеливо лезет вслед за ней, с силой подталкивая ее руками под объемистый зад передними конечностями вверх. Нам случалось также наблюдать, как Пеони с трудом поднимается и медленно ковыляет к крану с водой, расположенному довольно далеко. Иногда более молодые самки обгоняют ее, набирают в рот воду, а затем возвращаются и поят старушку: Пеони с готовностью открывает рот пошире, а молодая самка переливает ей прямо туда струю воды. Подобные наблюдения дополняют фактами научную область, которая занимается изучением сочувствия у животных – не только у приматов, но и у собак, или слонов, - даже у грызунов. Типичный пример — то, как шимпанзе утешают расстроенных товарок объятиями и поцелуями - нам удалось зафиксировать тысячи таких случаев. Млекопитающие вообще чувствительны к эмоциям друг друга и всегда реагируют на тех сородичей, кто нуждается в поддержке.
Именно поэтому человек так часто приводит в свой дом пушистых плотоядных, а не, скажем, игуан или черепах. Они дарят привязанность и нуждаются в ответных чувствах, они отзываются на наше настроение так же, как мы отзываемся на их эмоции».
Шимпанзе не только ухаживают за стариками, но и делятся едой друг с другом, причем не из страха — самыми щедрыми оказываются доминантные обезьяны.
Вот шимпанзе дают возможность выбрать между синим и красным жетонами. Выберет красный — угощение получит только она, выберет синий — такое же принесут и обезьяне в соседней клетке. Обезьяны быстро учатся делать альтруистический выбор, наказывая своих собратьев, лишь если те пытаются угрожать. Приматы запоминают тех, кто оказал им услугу, и стараются отплатить тем же.
Обезьяны чувствуют несправедливость: капуцин рад огурцу, который ему дают в награду за выполнение задания, но видя, как сосед за то же задание получает виноград, он бросает огурцом в экспериментатора и всячески выражает возмущение.
Когда эксперимент повторили, многие другие обезьяны отказались от винограда, видя, как соседке дали жалкий огурец.
Из журнала "Кот Шрёдингера"
🏗Маркетинг регионов России: от столицы закатов до космической столицы
название нашей новой лекции, которая пройдет 4 апреля в 19:30.
В рамках лекции обсудим следующие вопросы:
• Примеры маркетинга городов и регионов в период Российской Империи, СССР и в период девяностых/двухтысячных.
• Маркетинг регионов и городов в современности.
• Как маркетинг способствует привлечению инвестиций. Кейс трансформации региона: «Нижний 800».
• Неудачные деструктивные маркетинговые проекты регионов России.
Лекторами выступят:
• Василий Мельников, заместитель директора по коммуникациям «Нижний 800»;
• Дмитрий Александрович Андреев, доктор исторических наук, заместитель декана исторического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова, эксперт Философского клуба «Цивилизационное будущее России»;
• Анастасия Бровко, руководитель интернет-проектов, эксперт в области туризма.
Зарегистрироваться на лекцию можно по ссылке.
Если бы ты знал, где будет эта лекция… 😉
название нашей новой лекции, которая пройдет 4 апреля в 19:30.
В рамках лекции обсудим следующие вопросы:
• Примеры маркетинга городов и регионов в период Российской Империи, СССР и в период девяностых/двухтысячных.
• Маркетинг регионов и городов в современности.
• Как маркетинг способствует привлечению инвестиций. Кейс трансформации региона: «Нижний 800».
• Неудачные деструктивные маркетинговые проекты регионов России.
Лекторами выступят:
• Василий Мельников, заместитель директора по коммуникациям «Нижний 800»;
• Дмитрий Александрович Андреев, доктор исторических наук, заместитель декана исторического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова, эксперт Философского клуба «Цивилизационное будущее России»;
• Анастасия Бровко, руководитель интернет-проектов, эксперт в области туризма.
Зарегистрироваться на лекцию можно по ссылке.
Если бы ты знал, где будет эта лекция… 😉
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Представляем твоему вниманию новую рубрику — «Диалоги» с «НОВОЙ ЭРОЙ». Здесь мы встречаемся с гостями в уютной студии, где ведем разговоры обо всем на свете: о детстве, о любимой литературе, о выборе, о философии и любви или о философии любви, и о многом другом.
Гость первого выпуска — Анастасия Аронова, административный директор Центра развития «НОВАЯ ЭРА».
Мы очень волнуемся, выкладывая первое видео.
И очень рады представить его твоему вниманию.
Ставь ❤️, для нас — это главная поддержка!
#диалогисНовойЭрой
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥Новое исследование Центра развития «НОВАЯ ЭРА»: «Урал и Сибирь: молодежь и рабочие профессии»
Исследование затронуло актуальную тему — отношение молодежи к рабочим специальностям. Респондентами стали студенты профильных вузов и ссузов.
Посредством анкетирования исследователи:
• выявили восприятие рабочих профессий;
• определили уровень готовности молодежи осваивать рабочие профессии и работать в промышленности;
• обозначили факторы выбора профессии;
• узнали наиболее привлекательных работодателей в сфере производства.
✅ Уральская и сибирская молодежь позитивно оценивает темпы развития промышленности как в своих регионах, так и в целом в России.
📊 Значительная доля респондентов высоко оценивает возможность найти работу на производственном предприятии уже сегодня (42,4%) и в будущем (43,1%).
🏗 52,1% респондентов готовы осваивать рабочую специальность, а 28,1% затрудняются ответить — с ними работодателям необходимо выстраивать коммуникацию наиболее интенсивно.
😏 Информированность об условиях работы на заводе достаточно низкая (40,9%). Работодателям необходимо активнее взаимодействовать с молодежью.
🚀 Ключевым фактором для выбора рабочей профессии и работы на заводе респонденты отметили денежную мотивацию (82,9%). Для 49,9% опрошенных оказалось важным понимание, что работа повлияет на их профессиональное и карьерное развитие.
🤝 39% отмечает существенным фактором значимость профессии для общества, что говорит о сохранении весомой доли молодежи с социально ориентированными установками.
😎 Оплачиваемые стажировки, практики и экскурсии — лучшие форматы работодателей для привлечения молодежи к рабочим специальностям. Но молодые люди отметили, что подобных активностей им не хватает (58,5%). Всего лишь 8,4% студентов-профильников принимали участие в студенческих программах для будущих рабочих.
🔝 Респонденты выделили самых привлекательных работодателей среди промышленных предприятий (распределены без приоритета): «Газпром», «Росатом», РЖД, «Ростех», «Роснефть», «Лукойл», «Норникель», «Сибур», «Татнефть», «Новатэк» и пр.
Подробнее с исследованием можно ознакомиться по ссылке.
Исследование затронуло актуальную тему — отношение молодежи к рабочим специальностям. Респондентами стали студенты профильных вузов и ссузов.
Посредством анкетирования исследователи:
• выявили восприятие рабочих профессий;
• определили уровень готовности молодежи осваивать рабочие профессии и работать в промышленности;
• обозначили факторы выбора профессии;
• узнали наиболее привлекательных работодателей в сфере производства.
✅ Уральская и сибирская молодежь позитивно оценивает темпы развития промышленности как в своих регионах, так и в целом в России.
📊 Значительная доля респондентов высоко оценивает возможность найти работу на производственном предприятии уже сегодня (42,4%) и в будущем (43,1%).
🏗 52,1% респондентов готовы осваивать рабочую специальность, а 28,1% затрудняются ответить — с ними работодателям необходимо выстраивать коммуникацию наиболее интенсивно.
😏 Информированность об условиях работы на заводе достаточно низкая (40,9%). Работодателям необходимо активнее взаимодействовать с молодежью.
🚀 Ключевым фактором для выбора рабочей профессии и работы на заводе респонденты отметили денежную мотивацию (82,9%). Для 49,9% опрошенных оказалось важным понимание, что работа повлияет на их профессиональное и карьерное развитие.
🤝 39% отмечает существенным фактором значимость профессии для общества, что говорит о сохранении весомой доли молодежи с социально ориентированными установками.
😎 Оплачиваемые стажировки, практики и экскурсии — лучшие форматы работодателей для привлечения молодежи к рабочим специальностям. Но молодые люди отметили, что подобных активностей им не хватает (58,5%). Всего лишь 8,4% студентов-профильников принимали участие в студенческих программах для будущих рабочих.
🔝 Респонденты выделили самых привлекательных работодателей среди промышленных предприятий (распределены без приоритета): «Газпром», «Росатом», РЖД, «Ростех», «Роснефть», «Лукойл», «Норникель», «Сибур», «Татнефть», «Новатэк» и пр.
Подробнее с исследованием можно ознакомиться по ссылке.
Новая Эра
«Урал и Сибирь: молодежь и рабочие профессии»
А ты знаешь, в каком городе находится столица закатов? ☀️
Если нет, то на лекции в этот четверг обязательно узнаешь ответ на этот вопрос!
А еще поговорим о маркетинге городов в период Российской Империи и СССР, в период 90ых и 2000ых, о нашумевшем кейсе «Нижний 800» и почему каждый должен посетить этот город, а также о неудачных деструктивных маркетинговых проектах регионов России.
Спикерами выступят:
• Василий Мельников, заместитель директора по коммуникациям «Нижний 800».
• Дмитрий Александрович Андреев, доктор исторических наук, заместитель декана исторического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова, эксперт Философского клуба «Цивилизационное будущее России».
• Анастасия Бровко, руководитель интернет-проектов, эксперт в области туризма.
Регистрируйся! Бонусом для всех, кто посетит лекцию, будет небольшой экскурс на площадке о том, откуда берет начало Великий чайный путь 😉
Если нет, то на лекции в этот четверг обязательно узнаешь ответ на этот вопрос!
А еще поговорим о маркетинге городов в период Российской Империи и СССР, в период 90ых и 2000ых, о нашумевшем кейсе «Нижний 800» и почему каждый должен посетить этот город, а также о неудачных деструктивных маркетинговых проектах регионов России.
Спикерами выступят:
• Василий Мельников, заместитель директора по коммуникациям «Нижний 800».
• Дмитрий Александрович Андреев, доктор исторических наук, заместитель декана исторического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова, эксперт Философского клуба «Цивилизационное будущее России».
• Анастасия Бровко, руководитель интернет-проектов, эксперт в области туризма.
Регистрируйся! Бонусом для всех, кто посетит лекцию, будет небольшой экскурс на площадке о том, откуда берет начало Великий чайный путь 😉
История футболки и политика: где здесь взаимосвязь. Если вам интересно узнать, то читай сегодняшний выпуск рубрики «Со страниц истории»
Артемий Атаманенко специально для Центра развития «НОВАЯ ЭРА»
Как мы уже не раз говорили, одежда и аксессуары тоже имеют свою политическую историю. Иногда они служат маркерами политических изменений, а иногда определенные вещи эти самые изменения запускают.
В наше время футболка не утратила своей функции базовой одежды, а технологии нанесения принтов сделали ее «семантическое пространство» еще более гибким. Сегодня практически у любой организации, особенно политической, есть свой мерч. На выборах кандидаты одевают свои штабы в футболки с логотипами и именами. В интернете мы встречаем десятки, если не сотни политических принтов с лозунгами, надписями, карикатурами, портретами и цитатами политиков. Иногда такие вещи появляются в качестве шутки или по личной инициативе, но часто футболки отражают именно резонансные в политическом значении события.
А еще брендированные вещи становятся частью стратегий информационного продвижения. Так появился, например, принт «На Севере — жить!», активно использующийся администрацией Мурманской области, в том числе и на футболках. Так что сегодня возможностей для таких историй становится все больше и больше.
Артемий Атаманенко специально для Центра развития «НОВАЯ ЭРА»
Как мы уже не раз говорили, одежда и аксессуары тоже имеют свою политическую историю. Иногда они служат маркерами политических изменений, а иногда определенные вещи эти самые изменения запускают.
В наше время футболка не утратила своей функции базовой одежды, а технологии нанесения принтов сделали ее «семантическое пространство» еще более гибким. Сегодня практически у любой организации, особенно политической, есть свой мерч. На выборах кандидаты одевают свои штабы в футболки с логотипами и именами. В интернете мы встречаем десятки, если не сотни политических принтов с лозунгами, надписями, карикатурами, портретами и цитатами политиков. Иногда такие вещи появляются в качестве шутки или по личной инициативе, но часто футболки отражают именно резонансные в политическом значении события.
А еще брендированные вещи становятся частью стратегий информационного продвижения. Так появился, например, принт «На Севере — жить!», активно использующийся администрацией Мурманской области, в том числе и на футболках. Так что сегодня возможностей для таких историй становится все больше и больше.
Мартовский дайджест новостей от «НОВОЙ ЭРЫ»
🗣Александр Шабалтин посетил Всемирный фестиваль молодежи. А что он там делал? Можно узнать здесь.
🎵Собрали плейлист для хорошего настроения.
🌸Рассуждали о женщинах в этом мире с Эльвирой Гарифовой.
⚔️Вновь появились на страницах PostNews.
💻Рассуждали с Дмитрием Жуковым в эссе об универсальных ценностях.
🔝Анонсировали тему следующей лекции, которая пройдёт уже 4 апреля!
Быть всем обязательно! Зарегистрироваться можно по ссылке.
❣️ Запустили новую рубрику #диалогисНовойЭрой, где героем первого выпуска стала Анастасия Аронова (угадай, кто будет героем нового выпуска? 😈)
Спасибо, что с нами!
Апрель — поехали! 🚀
🗣Александр Шабалтин посетил Всемирный фестиваль молодежи. А что он там делал? Можно узнать здесь.
🎵Собрали плейлист для хорошего настроения.
🌸Рассуждали о женщинах в этом мире с Эльвирой Гарифовой.
⚔️Вновь появились на страницах PostNews.
💻Рассуждали с Дмитрием Жуковым в эссе об универсальных ценностях.
🔝Анонсировали тему следующей лекции, которая пройдёт уже 4 апреля!
Быть всем обязательно! Зарегистрироваться можно по ссылке.
Спасибо, что с нами!
Апрель — поехали! 🚀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🚀ВАКАНСИЯ: Менеджер проекта «Лаборатория мысли» Центра развития «НОВАЯ ЭРА»
Обязанности:
• разработка драфта анкет для социологических исследований;
• поиск партнеров (вузы, общественные объединения) для привлечения респондентов;
• коммуникация с непосредственными участниками проекта «Лаборатория мысли».
Требования:
• высшее или неоконченное высшее образование;
• инициативность и умение брать на себя ответственность;
• ответственный подход к работе;
• быстрая обучаемость;
• развитые коммуникативные навыки;
• образование по профилю социология/политология/философия (студенты также рассматриваются).
График работы: частичная занятость – работа с официальным трудоустройством.
Формат работы: гибрид.
Заработная плата: определяется по итогам собеседования.
Ждём ваши резюме на почте: [email protected]
Просьба указывать в теме письма: «Менеджер Лаборатории мысли»📲
Обязанности:
• разработка драфта анкет для социологических исследований;
• поиск партнеров (вузы, общественные объединения) для привлечения респондентов;
• коммуникация с непосредственными участниками проекта «Лаборатория мысли».
Требования:
• высшее или неоконченное высшее образование;
• инициативность и умение брать на себя ответственность;
• ответственный подход к работе;
• быстрая обучаемость;
• развитые коммуникативные навыки;
• образование по профилю социология/политология/философия (студенты также рассматриваются).
График работы: частичная занятость – работа с официальным трудоустройством.
Формат работы: гибрид.
Заработная плата: определяется по итогам собеседования.
Ждём ваши резюме на почте: [email protected]
Просьба указывать в теме письма: «Менеджер Лаборатории мысли»📲
💡Присоединяйся к квесту «ПРО общественников»
На квесте в игровой механике можно будет узнать, как устроено НКО и как реализовать свой социальный проект, примеряя на себя роли:
• Руководителя;
• Организатора;
• Проектного менеджера;
• Волонтёра.
Когда? 9 апреля (вторник).
Во сколько? В 15:30
Где? ПРОстранство ЛИЦА ул. Марксистская д. 5 (м. Таганская/Марксистская)
Чтобы принять участие в мероприятии, нужно зарегистрироваться по ссылке.
#партнерскийпост
На квесте в игровой механике можно будет узнать, как устроено НКО и как реализовать свой социальный проект, примеряя на себя роли:
• Руководителя;
• Организатора;
• Проектного менеджера;
• Волонтёра.
Когда? 9 апреля (вторник).
Во сколько? В 15:30
Где? ПРОстранство ЛИЦА ул. Марксистская д. 5 (м. Таганская/Марксистская)
Чтобы принять участие в мероприятии, нужно зарегистрироваться по ссылке.
#партнерскийпост
⚡️ Вакансия: Персональный ассистент (с функциями PR и Event-менеджера)
Разыскивается амбициозный менеджер-ассистент для руководителя, готовый расти и развиваться в создающемся Агентстве личного брендинга в г. Москве
Обязанности:
• подготовка презентаций для клиентов;
• работа с базой клиентов (ее расширение, е-мэйл-рассылки, обзвоны);
• участие в организации мероприятий (как для продвижения услуг, так и для клиентов);
• решение орг. вопросов по созданию и продвижению деятельности агентства;
• написание и подготовка постов для соц. сетей, поиск и взаимодействие с партнерскими каналами, группами для взаимного продвижения постов на тему личного бренда и имиджа;
• подготовка базы СМИ под разные пиар-запросы (как федеральные, так и региональные);
• написание и подготовка пресс-релизов, взаимодействие со СМИ;
• организация образовательных мероприятий.
Требования:
• высшее профильное образование;
• опыт работы от полугода;
• грамотная речь и хорошее владение русским языком;
• готовность выполнять первое время разноплановые задачи как организационного плана, так и в PR и Event-сфере.
Будет преимуществом:
• умение писать пресс-релизы и посты;
• знание английского языка;
• умение делать сториз и рилсы.
График работы: удаленная работа, один день в неделю возможен оффлайн (первое время возможен 4-ех часовой рабочий день, далее 8-ми часовой).
Заработная плата: определяется по итогам собеседования.
📇 Ждём ваши резюме с пометкой в теме письма «Персональный ассистент» на почте: [email protected].
#вакансииНовойЭры
Разыскивается амбициозный менеджер-ассистент для руководителя, готовый расти и развиваться в создающемся Агентстве личного брендинга в г. Москве
Обязанности:
• подготовка презентаций для клиентов;
• работа с базой клиентов (ее расширение, е-мэйл-рассылки, обзвоны);
• участие в организации мероприятий (как для продвижения услуг, так и для клиентов);
• решение орг. вопросов по созданию и продвижению деятельности агентства;
• написание и подготовка постов для соц. сетей, поиск и взаимодействие с партнерскими каналами, группами для взаимного продвижения постов на тему личного бренда и имиджа;
• подготовка базы СМИ под разные пиар-запросы (как федеральные, так и региональные);
• написание и подготовка пресс-релизов, взаимодействие со СМИ;
• организация образовательных мероприятий.
Требования:
• высшее профильное образование;
• опыт работы от полугода;
• грамотная речь и хорошее владение русским языком;
• готовность выполнять первое время разноплановые задачи как организационного плана, так и в PR и Event-сфере.
Будет преимуществом:
• умение писать пресс-релизы и посты;
• знание английского языка;
• умение делать сториз и рилсы.
График работы: удаленная работа, один день в неделю возможен оффлайн (первое время возможен 4-ех часовой рабочий день, далее 8-ми часовой).
Заработная плата: определяется по итогам собеседования.
📇 Ждём ваши резюме с пометкой в теме письма «Персональный ассистент» на почте: [email protected].
#вакансииНовойЭры