Рак молочной железы – второй самый распространенный рак у женщин. По статистике Рабочей группы по профилактике заболеваний в США, у 1 из 8 женщин в течение всей жизни диагностируют это заболевание.
Один из самых эффективных способов профилактики рака молочной железы – своевременное обследование. Обнаруженное на ранних стадиях, заболевание в абсолютном большинстве случаев излечимо. О том, какие шаги рекомендуется предпринимать женщинам разных возрастов для превенции рака молочной железы, читайте в карточках.
#немолчиуз #розовыйоктябрь
Один из самых эффективных способов профилактики рака молочной железы – своевременное обследование. Обнаруженное на ранних стадиях, заболевание в абсолютном большинстве случаев излечимо. О том, какие шаги рекомендуется предпринимать женщинам разных возрастов для превенции рака молочной железы, читайте в карточках.
#немолчиуз #розовыйоктябрь
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Один из наших похотливых соотечественников отличился за рубежом, на этот раз в Токио. 28-летний Мухаммад Хабибуллаев около получаса трогал девочку в автобусе. Так как "она не возражала", он думал, что совершает допустимые действия. Теперь Мухаммад будет отвечать за домогательство к школьнице в соответствии с законодательством Японии.
Обратите внимание, КАК подготовил репортаж японский телеканал. Лицо преступника показано крупным планом, причём несколько раз. Японские медиа и общество демонстрируют, что у них нет никакой толерантности к насильникам. Никто не будет стыдливо замазывать его лицо, как это делают наши органы, сообщая о поимке извращенцев.
Так и должна выглядеть непримиримость по отношению к развратникам. Каждый, кто совершает преступления в отношении детей должен знать, что "прославится" на всю страну и никто не будет скрывать его личность под блюром.
Источник: @nova24live
#НемолчиУз #Законы
Обратите внимание, КАК подготовил репортаж японский телеканал. Лицо преступника показано крупным планом, причём несколько раз. Японские медиа и общество демонстрируют, что у них нет никакой толерантности к насильникам. Никто не будет стыдливо замазывать его лицо, как это делают наши органы, сообщая о поимке извращенцев.
Так и должна выглядеть непримиримость по отношению к развратникам. Каждый, кто совершает преступления в отношении детей должен знать, что "прославится" на всю страну и никто не будет скрывать его личность под блюром.
Источник: @nova24live
#НемолчиУз #Законы
Наши пути пересекутся совсем скоро!
Женские инициативы Узбекистана объединились, чтобы провести фестиваль Ayol Yo'li, посвящённый роли и месту женщин в обществе, и повысить видимость работы гражданского общества в этой сфере.
Фестиваль Ayol Yo'li — это возможность для нас объединить свои усилия и прозвучать единым голосом.
12 мероприятий, 6 недель, 8 гражданских инициатив, 4 локации города.
Вы можете выбрать мероприятие и зарегистрироваться на него по ссылке в шапке профиля.
Вход бесплатный по предварительной регистрации.
18+
При поддержке The Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH
-----------------------------------------------
Tez kunda yo‘llarimiz kesishadi!
O‘zbekiston ayollar tashabbuslari o‘zbek ayolining jamiyatdagi o‘rni va roliga bag‘ishlangan “Ayol yo‘li” festivalini o‘tkazish, fuqarolik jamiyati faoliyatining bu boradagi nufuzini oshirish maqsadida birlashdilar.
“Ayol yo‘li” festivali biz uchun kuchlarni birlashtirish va bir ovoz bo‘lib gapirish imkoniyatidir.
12 ta tadbir, 6 hafta, 8 ta fuqarolik tashabbusi, shaharning 4 lokatsiyasi.
Profil sarlavhasidagi havola orqali tadbirni tanlashingiz va unga ro‘yxatdan o‘tishingiz mumkin.
Oldindan ro‘yxatdan o‘tgan holda kirish bepul.
18+
The Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH ko‘magida
Женские инициативы Узбекистана объединились, чтобы провести фестиваль Ayol Yo'li, посвящённый роли и месту женщин в обществе, и повысить видимость работы гражданского общества в этой сфере.
Фестиваль Ayol Yo'li — это возможность для нас объединить свои усилия и прозвучать единым голосом.
12 мероприятий, 6 недель, 8 гражданских инициатив, 4 локации города.
Вы можете выбрать мероприятие и зарегистрироваться на него по ссылке в шапке профиля.
Вход бесплатный по предварительной регистрации.
18+
При поддержке The Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH
-----------------------------------------------
Tez kunda yo‘llarimiz kesishadi!
O‘zbekiston ayollar tashabbuslari o‘zbek ayolining jamiyatdagi o‘rni va roliga bag‘ishlangan “Ayol yo‘li” festivalini o‘tkazish, fuqarolik jamiyati faoliyatining bu boradagi nufuzini oshirish maqsadida birlashdilar.
“Ayol yo‘li” festivali biz uchun kuchlarni birlashtirish va bir ovoz bo‘lib gapirish imkoniyatidir.
12 ta tadbir, 6 hafta, 8 ta fuqarolik tashabbusi, shaharning 4 lokatsiyasi.
Profil sarlavhasidagi havola orqali tadbirni tanlashingiz va unga ro‘yxatdan o‘tishingiz mumkin.
Oldindan ro‘yxatdan o‘tgan holda kirish bepul.
18+
The Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH ko‘magida
Приятно видеть достижения феминизма сегодня, от голливудского движения #MeToo до правительства Финляндии, призывающего к расширению прав и возможностей женщин. Индустрия моды также сделала прогресс в решение проблем. В 2019 году 63% брендов, которые были проанализированы в индексе прозрачности, опубликовали политику по устранению гендерного разрыва в оплате труда. Данные цифры показывают важность феминистского движения, которое расширяет права и возможности женщин, и оказывает давление на институты власти с целью перемен. Однако мы все еще живем в мире, далеком от гендерного равенства. Женщины все еще испытывают угнетение на ежедневной основе.
Коммерциализация феминизма.
Похоже, что модные бренды поняли важность феминистских убеждений. На футболках с феминистскими принтами зарабатывают не единичные универмаги и фабрики, а крупные корпорации. В 2016 году на пост креативного директора Dior пришла Мария Грация Кьюри. Концепция компании стала более феминистской. Бренд стал выпускать футболки с феминистскими надписями, такими как «The future is female» и «Sisterhood is Global». Социальный протест и права человека в странах первого мира все чаще используются бизнесом для собственных целей: это можно увидеть на примере производстве протестного мерча о президентстве Трампа. Другие страны тоже начинают присоединяться: желание справедливости стало хорошо продаваться.
В 2016 году H&M выпустил футболки с феминистскими надписями. После этого другие бренды также стали выпускать похожие футболки. Данное явление стало мейнстримом. Такая футболка дает ощущение силы; помогает выразить свою индивидуальность и свои убеждения. С момента зарождения таких движений как #MeToo, HeForShe, растущей популярности феминистских маршей по всему миру феминистские товары стали пользоваться большим спросом. Бренды создают и продают футболки массового производства буквально за одну ночь. Однако слишком часто происхождение данного предмета одежды далекое от феминистского.
⠀
Продолжение в карусели
⠀
#НемолчиУз #ЛикБез
Коммерциализация феминизма.
Похоже, что модные бренды поняли важность феминистских убеждений. На футболках с феминистскими принтами зарабатывают не единичные универмаги и фабрики, а крупные корпорации. В 2016 году на пост креативного директора Dior пришла Мария Грация Кьюри. Концепция компании стала более феминистской. Бренд стал выпускать футболки с феминистскими надписями, такими как «The future is female» и «Sisterhood is Global». Социальный протест и права человека в странах первого мира все чаще используются бизнесом для собственных целей: это можно увидеть на примере производстве протестного мерча о президентстве Трампа. Другие страны тоже начинают присоединяться: желание справедливости стало хорошо продаваться.
В 2016 году H&M выпустил футболки с феминистскими надписями. После этого другие бренды также стали выпускать похожие футболки. Данное явление стало мейнстримом. Такая футболка дает ощущение силы; помогает выразить свою индивидуальность и свои убеждения. С момента зарождения таких движений как #MeToo, HeForShe, растущей популярности феминистских маршей по всему миру феминистские товары стали пользоваться большим спросом. Бренды создают и продают футболки массового производства буквально за одну ночь. Однако слишком часто происхождение данного предмета одежды далекое от феминистского.
⠀
Продолжение в карусели
⠀
#НемолчиУз #ЛикБез
Недавно опаздывала на свой автобус и пришлось пропустить один и ждать следующий. Приехал, людей было очень много и я стояла прям у двери и дверь еле закрывалась.
⠀
Сзади стоял мужик в кепке (не достоин этого слова). С самого начала, когда он касался меня своим телом, думала ну можно понять, людей много всё-таки, и то я подставила руку так, чтобы он не касался. Это не помогло, он все равно прилипал ко мне, далее на одной из остановок зашли люди и он получается уже отошел от меня, и просто так он не смог бы меня касаться, как в один момент я чувствую как он лапает мои ноги, дергает за брюки, мне стало очень страшно и противно. Я начала трястись и не знала что делать, подставила опять руку и толкнула его руку, он начал трогать мои руки, я уже не выдерживала и вышла сразу же на следующей остановке, не доехав до своей учебы. Как только вышла у меня накопились слезы и я дрожа заказала такси.
⠀
Появился страх ездить на общественном транспорте. Я очень жалею, что никак не смогла за себя заступиться, хотя надо было бы...
⠀
===
Из писем в NeMolchi.uz.
Вы можете отправить свою историю анонимно: https://goo.gl/forms/3nVmQXAFLb5dq5B92
⠀
#НеМолчиУз #транспорт #домогательства
⠀
Сзади стоял мужик в кепке (не достоин этого слова). С самого начала, когда он касался меня своим телом, думала ну можно понять, людей много всё-таки, и то я подставила руку так, чтобы он не касался. Это не помогло, он все равно прилипал ко мне, далее на одной из остановок зашли люди и он получается уже отошел от меня, и просто так он не смог бы меня касаться, как в один момент я чувствую как он лапает мои ноги, дергает за брюки, мне стало очень страшно и противно. Я начала трястись и не знала что делать, подставила опять руку и толкнула его руку, он начал трогать мои руки, я уже не выдерживала и вышла сразу же на следующей остановке, не доехав до своей учебы. Как только вышла у меня накопились слезы и я дрожа заказала такси.
⠀
Появился страх ездить на общественном транспорте. Я очень жалею, что никак не смогла за себя заступиться, хотя надо было бы...
⠀
===
Из писем в NeMolchi.uz.
Вы можете отправить свою историю анонимно: https://goo.gl/forms/3nVmQXAFLb5dq5B92
⠀
#НеМолчиУз #транспорт #домогательства
Открываем фестиваль и встречаемся на разговор о женском активизме в Узбекистане.
Уже в эту субботу состоится открытие фестиваля Ayol Y’oli и первая встреча на нашем пути - public-talk с представительницами организаций-участниц фестиваля.
Поговорим о том, как устроен гражданский активизм в Узбекистане, как к нему приходят женщины, как драйвить изменения в обществе, как и зачем создавать комьюнити, как выстраивать горизонтальные отношения.
Активистки Sarpa, Nemolchi.uz, Sukut Saqlama, Ayt Community, Qizlar, Ishonch va Hayot поделятся своим опытом и ответят на вопросы.
Приходите поговорить! Давайте пройдём этот путь вместе.
Место проведения: moc hub, улица Буюк Турон 77(магазин "Жемчуг")
Время проведения: 28 октября, 18.00
Регистрация по ссылке в шапке профиля.
18+
При поддержке The Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH
-------------------------------------------
Festivalni ochib, O‘zbekistondagi ayollar faolligi haqida suhbatlashish uchun uchrashamiz.
Shu haftaning shanba kuni “Ayol y’oli” festivalini ochamiz va ilk uchrashuvimiz festivalda ishtirok etuvchi tashkilotlar vakillari bilan suhbatga bag‘ishlanadi.
O‘zbekistonda fuqarolik faolligi qanday ishlaydi, unga ayollar qanday kirib boradi, jamiyatdagi o‘zgarishlarga erishish, jamiyatlarni o‘zi nega kerak, gorizontal munosabatlarni qanday qurish haqida gaplashamiz.
Sarpa, Nemolchi.uz, Sukut saqlama, Ayt Community, Qizlar, Ishonch va hayot faollari o‘z tajribalari bilan bo‘lishib, savollarga javob berishadi.
Siz ham bizga qo‘shiling! Bu yo‘lda birga bo‘laylik.
Joyi: moc hub, Buyuk Turon ko‘chasi, 77 ("Жемчуг" do‘koni)
Vaqti: 28-oktabr, 18.00
Profil sarlavhasidagi havola orqali ro‘yxatdan o‘ting.
18+
The Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH ko‘magida
Уже в эту субботу состоится открытие фестиваля Ayol Y’oli и первая встреча на нашем пути - public-talk с представительницами организаций-участниц фестиваля.
Поговорим о том, как устроен гражданский активизм в Узбекистане, как к нему приходят женщины, как драйвить изменения в обществе, как и зачем создавать комьюнити, как выстраивать горизонтальные отношения.
Активистки Sarpa, Nemolchi.uz, Sukut Saqlama, Ayt Community, Qizlar, Ishonch va Hayot поделятся своим опытом и ответят на вопросы.
Приходите поговорить! Давайте пройдём этот путь вместе.
Место проведения: moc hub, улица Буюк Турон 77(магазин "Жемчуг")
Время проведения: 28 октября, 18.00
Регистрация по ссылке в шапке профиля.
18+
При поддержке The Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH
-------------------------------------------
Festivalni ochib, O‘zbekistondagi ayollar faolligi haqida suhbatlashish uchun uchrashamiz.
Shu haftaning shanba kuni “Ayol y’oli” festivalini ochamiz va ilk uchrashuvimiz festivalda ishtirok etuvchi tashkilotlar vakillari bilan suhbatga bag‘ishlanadi.
O‘zbekistonda fuqarolik faolligi qanday ishlaydi, unga ayollar qanday kirib boradi, jamiyatdagi o‘zgarishlarga erishish, jamiyatlarni o‘zi nega kerak, gorizontal munosabatlarni qanday qurish haqida gaplashamiz.
Sarpa, Nemolchi.uz, Sukut saqlama, Ayt Community, Qizlar, Ishonch va hayot faollari o‘z tajribalari bilan bo‘lishib, savollarga javob berishadi.
Siz ham bizga qo‘shiling! Bu yo‘lda birga bo‘laylik.
Joyi: moc hub, Buyuk Turon ko‘chasi, 77 ("Жемчуг" do‘koni)
Vaqti: 28-oktabr, 18.00
Profil sarlavhasidagi havola orqali ro‘yxatdan o‘ting.
18+
The Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH ko‘magida
Я хочу поделиться своей историей, которая недавно со мной случилась.
⠀
Совсем недавно я устроилась в большую компанию, на стажировку, на должность ассистент юриста. Перед тем как устроилась у меня было собеседование с HR руководителем, а потом с юристом. При встрече с юристом я честно сказала, что у меня нет опыта работы в этой сфере, но очень большой интерес узнать новое, так как я очень интересуюсь этим направлением. Он согласился и началась стажировка. Один день мы с ним сходили по работе в государственные учреждения и так как я ещё была стажеркой я думала, что он хочет меня обучать, что да как. Мы поехали на его машине и по дороге он начал проявлять свой интерес ко мне и сразу сказал, что в первый день я была очень красивая и мне очень идёт с распущенными волосами и т.д. В итоге я ему чётко сказала, что меня клеить не получится. Во-первых у меня есть парень, во вторых я не буду изменять своему любимому человеку и чтобы вот вот в атаку пойти я сказала: ведь у вас же тоже есть жена и нельзя ей изменять, на что он мне ответил: но жены же рядом сейчас нету и она ни о чем не узнает.
В итоге я ему дала чётко понять, что не получится ничего. Надо знать границы, на что он мне ответил: мы живём в этой жизни один раз и не надо себя ни в чем ограничивать. В итоге мне позвонили и сказали, чтобы я больше не выходила на стажировку. Вот такая интересная история вот. Почему у мужчин постоянно такой беспредел? Они не могут работу от удовольствия отличить и пытаются благодаря своим должностям клеить сотрудниц.
⠀
На это всё мне HR отдел ответил: Добрый день. Вы наверно неправильно его поняли, он очень хороший человек, и вы возможно приняли его вежливость за мужской интерес. Стажировка оплачивается за 22 рабочих дня, так как мы обговариваем общую сумму. Если меньше 10 дней, то не оплачивается....
⠀
===
Из писем в NeMolchi.uz.
Вы можете отправить свою историю анонимно: https://goo.gl/forms/3nVmQXAFLb5dq5B92
⠀
#НеМолчиУз #харрасмент #домогательства
⠀
Совсем недавно я устроилась в большую компанию, на стажировку, на должность ассистент юриста. Перед тем как устроилась у меня было собеседование с HR руководителем, а потом с юристом. При встрече с юристом я честно сказала, что у меня нет опыта работы в этой сфере, но очень большой интерес узнать новое, так как я очень интересуюсь этим направлением. Он согласился и началась стажировка. Один день мы с ним сходили по работе в государственные учреждения и так как я ещё была стажеркой я думала, что он хочет меня обучать, что да как. Мы поехали на его машине и по дороге он начал проявлять свой интерес ко мне и сразу сказал, что в первый день я была очень красивая и мне очень идёт с распущенными волосами и т.д. В итоге я ему чётко сказала, что меня клеить не получится. Во-первых у меня есть парень, во вторых я не буду изменять своему любимому человеку и чтобы вот вот в атаку пойти я сказала: ведь у вас же тоже есть жена и нельзя ей изменять, на что он мне ответил: но жены же рядом сейчас нету и она ни о чем не узнает.
В итоге я ему дала чётко понять, что не получится ничего. Надо знать границы, на что он мне ответил: мы живём в этой жизни один раз и не надо себя ни в чем ограничивать. В итоге мне позвонили и сказали, чтобы я больше не выходила на стажировку. Вот такая интересная история вот. Почему у мужчин постоянно такой беспредел? Они не могут работу от удовольствия отличить и пытаются благодаря своим должностям клеить сотрудниц.
⠀
На это всё мне HR отдел ответил: Добрый день. Вы наверно неправильно его поняли, он очень хороший человек, и вы возможно приняли его вежливость за мужской интерес. Стажировка оплачивается за 22 рабочих дня, так как мы обговариваем общую сумму. Если меньше 10 дней, то не оплачивается....
⠀
===
Из писем в NeMolchi.uz.
Вы можете отправить свою историю анонимно: https://goo.gl/forms/3nVmQXAFLb5dq5B92
⠀
#НеМолчиУз #харрасмент #домогательства
Гендерный разрыв в оплате труда во многом объясняется предубеждениями по отношению к женщинам, показывает исследование старшего экономиста Всемирного банка по Центральной Азии Уильяма Зейтца.
В опубликованном докладе «Предпочтения в отношении дискриминации женщин в оплате труда» У. Зейтц описывает серию экспериментов, которую он провел вместе со своими коллегами, в странах Центральной Азии: Казахстане, Кыргызстане и Узбекистане.
В эксперименте участвовало 4500 респондентов, которым была предложена гипотетическая ситуация, в ней описывался работник, занимающийся известной профессией (например: продавец, водитель, учительница, администратор, менеджер, врач, инженер-программист, работник фермы) со случайно заданными характеристиками: возрастом, полом, уровнем зарплаты. После того как они ознакомились с каждой «ситуацией» респондентам предложили оценить, насколько справедливо оплачивается труд работника.
Когда речь шла о женщинах респонденты на 13% чаще отвечали, что им «сильно переплачивают». А когда говорилось о мужчинах, опрошенные на 34% чаще указывали на то, что тем «сильно недоплачивают».
По данным государственной статистики, разница в зарплатах у мужчин и женщин в Казахстане равна 22%, в Кыргызстане - 25%, а в Узбекистане - 39%. Для сравнения, согласно ежегодному отчету Международной организации труда (МОТ), в большинстве стран мира зарплаты мужчин по-прежнему выше, чем у женщин на 20 %.
Как отмечает Зейтц, у женщин во всех трех центральноазиатских республиках почти нет проблем с доступом к образованию, что делает «поразительным» столь заметный гендерный разрыв в оплате труда. Хотя именно эту проблему в мире считают одной из ключевых причин разрыва.
Подробнее о результатах исследования, влиянии такого разрыва на экономику семей и страны в целом, а также о том, что поможет его сгладить, читайте в карточках.
Росина
#немолчиуз #статистика
В опубликованном докладе «Предпочтения в отношении дискриминации женщин в оплате труда» У. Зейтц описывает серию экспериментов, которую он провел вместе со своими коллегами, в странах Центральной Азии: Казахстане, Кыргызстане и Узбекистане.
В эксперименте участвовало 4500 респондентов, которым была предложена гипотетическая ситуация, в ней описывался работник, занимающийся известной профессией (например: продавец, водитель, учительница, администратор, менеджер, врач, инженер-программист, работник фермы) со случайно заданными характеристиками: возрастом, полом, уровнем зарплаты. После того как они ознакомились с каждой «ситуацией» респондентам предложили оценить, насколько справедливо оплачивается труд работника.
Когда речь шла о женщинах респонденты на 13% чаще отвечали, что им «сильно переплачивают». А когда говорилось о мужчинах, опрошенные на 34% чаще указывали на то, что тем «сильно недоплачивают».
По данным государственной статистики, разница в зарплатах у мужчин и женщин в Казахстане равна 22%, в Кыргызстане - 25%, а в Узбекистане - 39%. Для сравнения, согласно ежегодному отчету Международной организации труда (МОТ), в большинстве стран мира зарплаты мужчин по-прежнему выше, чем у женщин на 20 %.
Как отмечает Зейтц, у женщин во всех трех центральноазиатских республиках почти нет проблем с доступом к образованию, что делает «поразительным» столь заметный гендерный разрыв в оплате труда. Хотя именно эту проблему в мире считают одной из ключевых причин разрыва.
Подробнее о результатах исследования, влиянии такого разрыва на экономику семей и страны в целом, а также о том, что поможет его сгладить, читайте в карточках.
Росина
#немолчиуз #статистика