ЭЦП: почему удостоверяющий центр не выдает подпись
📍Для поэтапной подготовки всех информационных систем, выполняющих новый порядок применения электронной подписи (далее ЭЦП), ФЗ от 27.12.2019 № 476 будут внесены изменения в сферу ее регулирования. Последним этапом, начинающемся с 1 января 2022 года, будет пятый, он заключает в себя следующее:
• ЭЦП выдается только для представителя индивидуального предпринимателя или юрлица, который имеет право на выполнение действий от такого ИП/ЮЛ без доверенности. Сотрудники же могут пользоваться подписью физлица на основании машиночитаемой доверенности, подписанной электронной подписью директором предприятия;
• Выдавать подписи начнет удостоверяющий центр ФНС России. ЮЛ/ИП, осуществляющие свою деятельность на основании ФЗ от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ, должны обращаться в удостоверяющий центр Банка России. Удостоверяющим центром Федерального казначейства будут обслуживаться должностные лица государственных органов.
Удостоверяющими центрами признаются аккредитованные Министерством цифрового развития России специализированные организации. Для получения сертификаты в таких центрах необходимо подать заявление, предоставить необходимые документы, пройти идентификацию, после чего вам будет выдан сертификат ключа, подтверждающий то, что вы владелец данной электронной подписи.
🙅♂️В каких случаях вам не выдадут ЭЦП? Вот список из 5 причин:
• Лицо, которому подпись выдается впервые, явка в удостоверяющий центр обязательна. А если вы хотите ее продлить, то посещать офис не нужно, достаточно скрепить заявление своей действующей подписью.
• Гендир числится в реестре дисквалифицированных лиц.
• Руководитель не может исполнять свои обязанности, так как находится в местах лишения свободы.
• Неверный адрес компании. Эту ситуацию можно решить, предоставив в УЦ договор аренды вместе с выписками ЕГРН/ЕГРП. Когда адреса совпадают со сведениями в ЕГРЮЛ, то вопрос будет закрыт. В противном случае придется идти в налоговую и менять адрес.
• Недействительный паспорт – наиболее частотная ошибка. Если вы пришли за получением подписи с просроченным паспортом не надейтесь на лучшее, вам ее не выдадут.
❗Поэтому, когда вам все-таки удалось получить электронную подпись, будьте особенно внимательны во время ее применения, потому что, если она попадет в злые руки, ее использование будет приравнено вашим действиям.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #бизнес #ЕГРН #УЦ #Банк
#ФНС
#ЭЦП
📍Для поэтапной подготовки всех информационных систем, выполняющих новый порядок применения электронной подписи (далее ЭЦП), ФЗ от 27.12.2019 № 476 будут внесены изменения в сферу ее регулирования. Последним этапом, начинающемся с 1 января 2022 года, будет пятый, он заключает в себя следующее:
• ЭЦП выдается только для представителя индивидуального предпринимателя или юрлица, который имеет право на выполнение действий от такого ИП/ЮЛ без доверенности. Сотрудники же могут пользоваться подписью физлица на основании машиночитаемой доверенности, подписанной электронной подписью директором предприятия;
• Выдавать подписи начнет удостоверяющий центр ФНС России. ЮЛ/ИП, осуществляющие свою деятельность на основании ФЗ от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ, должны обращаться в удостоверяющий центр Банка России. Удостоверяющим центром Федерального казначейства будут обслуживаться должностные лица государственных органов.
Удостоверяющими центрами признаются аккредитованные Министерством цифрового развития России специализированные организации. Для получения сертификаты в таких центрах необходимо подать заявление, предоставить необходимые документы, пройти идентификацию, после чего вам будет выдан сертификат ключа, подтверждающий то, что вы владелец данной электронной подписи.
🙅♂️В каких случаях вам не выдадут ЭЦП? Вот список из 5 причин:
• Лицо, которому подпись выдается впервые, явка в удостоверяющий центр обязательна. А если вы хотите ее продлить, то посещать офис не нужно, достаточно скрепить заявление своей действующей подписью.
• Гендир числится в реестре дисквалифицированных лиц.
• Руководитель не может исполнять свои обязанности, так как находится в местах лишения свободы.
• Неверный адрес компании. Эту ситуацию можно решить, предоставив в УЦ договор аренды вместе с выписками ЕГРН/ЕГРП. Когда адреса совпадают со сведениями в ЕГРЮЛ, то вопрос будет закрыт. В противном случае придется идти в налоговую и менять адрес.
• Недействительный паспорт – наиболее частотная ошибка. Если вы пришли за получением подписи с просроченным паспортом не надейтесь на лучшее, вам ее не выдадут.
❗Поэтому, когда вам все-таки удалось получить электронную подпись, будьте особенно внимательны во время ее применения, потому что, если она попадет в злые руки, ее использование будет приравнено вашим действиям.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #бизнес #ЕГРН #УЦ #Банк
#ФНС
#ЭЦП
Кадровый ЭДО: кто не отвертится от перехода на электронный документооборот
📄Сегодня поговорим о новом законе, который вносит поправки в Трудовой кодекс РФ в части установления порядка ведения электронного документооборота (далее ЭДО). Федеральный закон № 377 был подписан 22 ноября 2021 года, но некоторые положения его вступят в силу в 2022, почему, мы рассмотрим далее.
Кадровый электронный документооборот предполагает электронный вид созданных, подписанных, используемых и хранящихся документов, их дублирование в бумажный вид не обязательно.
📍Отметим, что ЭДО – это добровольное мероприятие, работодателю ничего не грозит, если он не примет эти поправки. А если вы соискатель, то на новом рабочем месте у вас тоже есть право выбора, заставить вас никто не сможет. Однако есть некоторое условие, при котором переход на электронный формат обязателен для всех, кто:
• решил устроиться на работу после 31.12.2021 г.
• не имеет опыта работы на 31.12.2021 г.
Эти два условия должны быть соблюдены единовременно.
Кадровый ЭДО может быть осуществлен с помощью:
• единой цифровой платформы «Работа в России» (на портале госуслуг есть доступ к ней)
• информационной системы (ИС) работодателя, расходы за которую несет предприятие или ИП
🚫Есть ряд документов, которые не подлежат переводу в электронный вид:
1. Трудовая книжка, поскольку она оформляется по другим правилам вовсе
2. Сведения о прохождении работником инструктажей по охране труда
3. Акты о несчастных случаях на производстве
4. Приказ об увольнении
Как перейти на ЭДО?
Работодателю нужно издать локальный нормативный акт, учитывающий мнение выборного органа профсоюзной организации (если такой имеется). В акте прописываются порядок доступа к ИС работодателя, список электронных документов и категории работников, по которым будет осуществляться ЭДО. Также стоит внести срок уведомления сотрудников о переходе на электронный документооборот и информацию о дате его введения.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #бизнес #ТК #новоевзаконодательстве #сотрудник
#электронныйдокументооборот
#ЭДО
📄Сегодня поговорим о новом законе, который вносит поправки в Трудовой кодекс РФ в части установления порядка ведения электронного документооборота (далее ЭДО). Федеральный закон № 377 был подписан 22 ноября 2021 года, но некоторые положения его вступят в силу в 2022, почему, мы рассмотрим далее.
Кадровый электронный документооборот предполагает электронный вид созданных, подписанных, используемых и хранящихся документов, их дублирование в бумажный вид не обязательно.
📍Отметим, что ЭДО – это добровольное мероприятие, работодателю ничего не грозит, если он не примет эти поправки. А если вы соискатель, то на новом рабочем месте у вас тоже есть право выбора, заставить вас никто не сможет. Однако есть некоторое условие, при котором переход на электронный формат обязателен для всех, кто:
• решил устроиться на работу после 31.12.2021 г.
• не имеет опыта работы на 31.12.2021 г.
Эти два условия должны быть соблюдены единовременно.
Кадровый ЭДО может быть осуществлен с помощью:
• единой цифровой платформы «Работа в России» (на портале госуслуг есть доступ к ней)
• информационной системы (ИС) работодателя, расходы за которую несет предприятие или ИП
🚫Есть ряд документов, которые не подлежат переводу в электронный вид:
1. Трудовая книжка, поскольку она оформляется по другим правилам вовсе
2. Сведения о прохождении работником инструктажей по охране труда
3. Акты о несчастных случаях на производстве
4. Приказ об увольнении
Как перейти на ЭДО?
Работодателю нужно издать локальный нормативный акт, учитывающий мнение выборного органа профсоюзной организации (если такой имеется). В акте прописываются порядок доступа к ИС работодателя, список электронных документов и категории работников, по которым будет осуществляться ЭДО. Также стоит внести срок уведомления сотрудников о переходе на электронный документооборот и информацию о дате его введения.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #бизнес #ТК #новоевзаконодательстве #сотрудник
#электронныйдокументооборот
#ЭДО
Что такое оферта и нужна ли она вашему сайту?
Не стоит путать оферту с рекламным предложением, передающем только выгоду. Оферта есть предложение в устной или письменной форме заключить договор(сделку). Данное предложение должно иметь все существенные условия, а еще оно предшествует акцепту, факту принятия тех самых важных условий.
⏬Читай до конца статью, в которой мы разберем виды оферты и ее значимость на официальном сайте компании.
Исходя из первого предложения, можем сделать вывод, что оферент – это лицо, от кого исходит оферта и адресуется акцептанту (клиент). Акцептом является факт принятия оферты на предложенных условиях.
Какие существуют виды оферты?
1. Публичная, имеющая равные условия для всех, направлена на неограниченный круг лиц.
2. Безотзывная оферта отправляется конкретному лицу с определенными условиями.
3. Твердая оферта также направлена конкретному лицу с особенным предложением, имеющим срок, в который акцептант может выразить свое согласие.
4. Свободная оферта отправляется адресно нескольким лицам и не имеет ограничение во времени, ее целью является получение точного ответа.
‼️Оферта ≠ договор. Она имеет ряд преимуществ перед договором:
• Оферта дешевле
• Оферта защищает от рисков, ведь в нее вы можете включить любые условия, подходящие именно вам
• Покупатель либо соглашается с условиями оферты, либо ему можно сделать новое предложение с иными условиями
Как составляется оферта?
1. Обязательно указать все существенные условия: товар/услуга, цена, способ оплаты.
2. Нотариального заверения не требуется.
3. Написать полную информацию о компании: ИНН, ОГРН, ФИО руководителя, банковские реквизиты, контакты, юр. адрес, обозначить круг лиц, которому вы адресуете оферту (ИП, юрлица), описать все характеристики товара или услуги.
4. Помните, что нужно уточнять способ оплаты и доставки.
5. Условия о возможном возврате товара, на который он имеет полное право.
✅Итак, если вы продаете товары или услуги онлайн, то вам точно не обойтись без публичной оферты на сайте, а одного пользовательского соглашения будет недостаточно. Клиенту важно понимать все этапы заключения сделки, именно поэтому об этом стоит позаботиться заранее. Вам нужна помощь в составлении оферты или консультацию юриста? Свяжитесь с нами, используя кнопки под постом.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #бизнес #публичнаяоферта
#договор #оферта
Не стоит путать оферту с рекламным предложением, передающем только выгоду. Оферта есть предложение в устной или письменной форме заключить договор(сделку). Данное предложение должно иметь все существенные условия, а еще оно предшествует акцепту, факту принятия тех самых важных условий.
⏬Читай до конца статью, в которой мы разберем виды оферты и ее значимость на официальном сайте компании.
Исходя из первого предложения, можем сделать вывод, что оферент – это лицо, от кого исходит оферта и адресуется акцептанту (клиент). Акцептом является факт принятия оферты на предложенных условиях.
Какие существуют виды оферты?
1. Публичная, имеющая равные условия для всех, направлена на неограниченный круг лиц.
2. Безотзывная оферта отправляется конкретному лицу с определенными условиями.
3. Твердая оферта также направлена конкретному лицу с особенным предложением, имеющим срок, в который акцептант может выразить свое согласие.
4. Свободная оферта отправляется адресно нескольким лицам и не имеет ограничение во времени, ее целью является получение точного ответа.
‼️Оферта ≠ договор. Она имеет ряд преимуществ перед договором:
• Оферта дешевле
• Оферта защищает от рисков, ведь в нее вы можете включить любые условия, подходящие именно вам
• Покупатель либо соглашается с условиями оферты, либо ему можно сделать новое предложение с иными условиями
Как составляется оферта?
1. Обязательно указать все существенные условия: товар/услуга, цена, способ оплаты.
2. Нотариального заверения не требуется.
3. Написать полную информацию о компании: ИНН, ОГРН, ФИО руководителя, банковские реквизиты, контакты, юр. адрес, обозначить круг лиц, которому вы адресуете оферту (ИП, юрлица), описать все характеристики товара или услуги.
4. Помните, что нужно уточнять способ оплаты и доставки.
5. Условия о возможном возврате товара, на который он имеет полное право.
✅Итак, если вы продаете товары или услуги онлайн, то вам точно не обойтись без публичной оферты на сайте, а одного пользовательского соглашения будет недостаточно. Клиенту важно понимать все этапы заключения сделки, именно поэтому об этом стоит позаботиться заранее. Вам нужна помощь в составлении оферты или консультацию юриста? Свяжитесь с нами, используя кнопки под постом.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #бизнес #публичнаяоферта
#договор #оферта
Бесплатная юридическая консультация или сыр в мышеловке?
❓Какими способами юридические компании пытаются заманить к себе клиента, не прилагая больших усилий? Бесплатные консультации, конечно же, юристы же любят заниматься благотворительностью и работать даром (нет).
Вроде все просто – клиент задает вопрос правового характера, который мешает ему жить спокойно, а специалист, ответственно подходя к делу, дает экспертную оценку и правовое обоснование ситуации. В чем подвох, спросите вы. Все проще, чем кажется, на таких консультациях вы никогда не получите полного ответа и решения своей проблемы, потому что это невыгодно для юрфирмы, терять клиентов, давая бесплатные разъяснения. Они действуют стратегически, приглашают вас в офис, где проще предложить свои услуги и заключают договоры на полное юридическое сопровождение, которое предполагает дополнительные услуги, предусмотренные отдельным прайсом.
Существует и такой вариант развития событий, когда вам удалось выпутаться из рук этих непрофессионалов, они начинают вам названивать и предлагать свои услуги, контактные данные свои вы же оставили с удовольствием.
📣А на самом деле такие бесплатные консультации могут принести пользу только тем фрилансерам, юридическим конторам и комментаторам с агрегаторов, которые дают вам те самые консультации.
Во-первых, комментируя вопросы на стоковых сайтах и различных консультационных платформах, такие юристы бесплатно пиарят себя, давая открытый ответ и зазывая за консультацией в личные сообщения, а дальше схема рабочая, мы знаем.
Во-вторых, на официальных сайтах некоторых юрфирм открывается окошечко, в которое можно написать интересующий вопрос, после чего вас попросят оставить свои данные и номер телефона. Этот метод используется для того, чтобы узнать потребности целевой аудитории компании, то есть после вашего сообщения с запросом решить проблему, они напишут статью на эту тему на своем сайте, а поисковые системы предложат эту страницу следующему человеку с такой же проблемой. Вот она – золотая жила!
В-третьих, когда вас РЕАЛЬНО бесплатно проконсультировали, вас заверят еще в том, что именно они помогут вам в решении этой проблемы. Тогда-то ваши деньги, сэкономленные на консультации, автоматически войдут в чек полного пакета юридических услуг. Магия вне Хогвартса какая-то..
✅Надеемся, что после наших аргументов вы поняли, как работает эта схема и почему никогда не стоит платить за услугу заранее, профессионалы своего дела дорожат своим «именем» на рынке, поэтому не подвергнут вас лишним сомнениям и беспокойствам, а наоборот – расскажут и объяснят все подробности заключения договора и этапов работы, делая вашу коммуникацию максимально прозрачной. Таким специалистам точно можно доверять.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #бизнес
#бесплатнаяконсультация #консультация
❓Какими способами юридические компании пытаются заманить к себе клиента, не прилагая больших усилий? Бесплатные консультации, конечно же, юристы же любят заниматься благотворительностью и работать даром (нет).
Вроде все просто – клиент задает вопрос правового характера, который мешает ему жить спокойно, а специалист, ответственно подходя к делу, дает экспертную оценку и правовое обоснование ситуации. В чем подвох, спросите вы. Все проще, чем кажется, на таких консультациях вы никогда не получите полного ответа и решения своей проблемы, потому что это невыгодно для юрфирмы, терять клиентов, давая бесплатные разъяснения. Они действуют стратегически, приглашают вас в офис, где проще предложить свои услуги и заключают договоры на полное юридическое сопровождение, которое предполагает дополнительные услуги, предусмотренные отдельным прайсом.
Существует и такой вариант развития событий, когда вам удалось выпутаться из рук этих непрофессионалов, они начинают вам названивать и предлагать свои услуги, контактные данные свои вы же оставили с удовольствием.
📣А на самом деле такие бесплатные консультации могут принести пользу только тем фрилансерам, юридическим конторам и комментаторам с агрегаторов, которые дают вам те самые консультации.
Во-первых, комментируя вопросы на стоковых сайтах и различных консультационных платформах, такие юристы бесплатно пиарят себя, давая открытый ответ и зазывая за консультацией в личные сообщения, а дальше схема рабочая, мы знаем.
Во-вторых, на официальных сайтах некоторых юрфирм открывается окошечко, в которое можно написать интересующий вопрос, после чего вас попросят оставить свои данные и номер телефона. Этот метод используется для того, чтобы узнать потребности целевой аудитории компании, то есть после вашего сообщения с запросом решить проблему, они напишут статью на эту тему на своем сайте, а поисковые системы предложат эту страницу следующему человеку с такой же проблемой. Вот она – золотая жила!
В-третьих, когда вас РЕАЛЬНО бесплатно проконсультировали, вас заверят еще в том, что именно они помогут вам в решении этой проблемы. Тогда-то ваши деньги, сэкономленные на консультации, автоматически войдут в чек полного пакета юридических услуг. Магия вне Хогвартса какая-то..
✅Надеемся, что после наших аргументов вы поняли, как работает эта схема и почему никогда не стоит платить за услугу заранее, профессионалы своего дела дорожат своим «именем» на рынке, поэтому не подвергнут вас лишним сомнениям и беспокойствам, а наоборот – расскажут и объяснят все подробности заключения договора и этапов работы, делая вашу коммуникацию максимально прозрачной. Таким специалистам точно можно доверять.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #бизнес
#бесплатнаяконсультация #консультация
Все, что нужно для бизнеса
За успехи в области комплексного сопровождения бизнеса Аудиторско-консалтинговая группа «Финансы» признана лауреатом конкурса «Новосибирская марка» в номинации «За комплексное предоставление услуг в сфере консалтинга». Двадцать четвертого декабря в Мэрии г. Новосибирска состоялась торжественная церемония награждения.
🕵🏻Победители определялись экспертной комиссией по следующим основным критериям:
- соответствие услуг, продукции стандартам качества и безопасности;
- безупречная репутация на рынке;
- инновационные подходы в работе.
Из всех заявленных претендентов члены комиссии, в состав которой вошли представители мэрии и Новосибирской городской торгово-промышленной палаты, признали лауреатами «Новосибирской марки» 21 предприятие и образовательное учреждение Новосибирска.
✔️Всего за время существования компании Группы Финансы ей доверились более 200 организаций и предприятий различных форм собственности и направлений хозяйственной деятельности, которые поддерживают сотрудничество по сей день.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #бухучет #кадры #hr #бизнес #консалтинг #премия #лауреат
За успехи в области комплексного сопровождения бизнеса Аудиторско-консалтинговая группа «Финансы» признана лауреатом конкурса «Новосибирская марка» в номинации «За комплексное предоставление услуг в сфере консалтинга». Двадцать четвертого декабря в Мэрии г. Новосибирска состоялась торжественная церемония награждения.
🕵🏻Победители определялись экспертной комиссией по следующим основным критериям:
- соответствие услуг, продукции стандартам качества и безопасности;
- безупречная репутация на рынке;
- инновационные подходы в работе.
Из всех заявленных претендентов члены комиссии, в состав которой вошли представители мэрии и Новосибирской городской торгово-промышленной палаты, признали лауреатами «Новосибирской марки» 21 предприятие и образовательное учреждение Новосибирска.
✔️Всего за время существования компании Группы Финансы ей доверились более 200 организаций и предприятий различных форм собственности и направлений хозяйственной деятельности, которые поддерживают сотрудничество по сей день.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #бухучет #кадры #hr #бизнес #консалтинг #премия #лауреат
Как рассчитать стоимость патента на 2022 год, рассказали в ФНС😦
Индивидуальный предприниматель, планируя заниматься коммерческой деятельностью, может выбрать патентную систему налогообложения, срок которой не должен превышать 12 месяцев. Патент действует только на один вид деятельности и не требует сдачи налоговой декларации, что весьма привлекательно для начинающих управленцев.
💯Стоимость патента зависима от потенциального дохода для определенного вида бизнеса, на его величину влияет и географическое расположение, ведь в разных субъектах доход отличается.
Налоговая разъяснила, каким образом будет рассчитан патент для предпринимателей на следующий год. ИП, решивший перейти на патентную систему налогообложения в 2022 году и купивший патент сейчас, заплатит ту сумму, которая складывалась из норм потенциального дохода уходящего года (Письмо ФНС от 26.11.2021 № СД-4-3/16553). Но возможна и ситуация перерасчета стоимости патента, если региональные власти изменят размер потенциального дохода на конкретный вид патента. С учетом всех изменений предприниматель будет вынужден доплатить недостающую сумму.
🗣️ИП может отказаться от патентной системы до начала ее действия (если вы подали заявление на патент, действующий с 1 января 2022 года, то 31 декабря 2021 года – последний день отказа, необходимо только направить заявление в налоговую в произвольной форме лично или в электронном виде.
Вывод. Стоимость патента, приобретенного в этом году – предварительная, она может измениться в случае принятия региональными властями решения о пересмотре размера потенциального дохода.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #бухучет #кадры #hr #ФНС #бизнес #ип #патент
Индивидуальный предприниматель, планируя заниматься коммерческой деятельностью, может выбрать патентную систему налогообложения, срок которой не должен превышать 12 месяцев. Патент действует только на один вид деятельности и не требует сдачи налоговой декларации, что весьма привлекательно для начинающих управленцев.
💯Стоимость патента зависима от потенциального дохода для определенного вида бизнеса, на его величину влияет и географическое расположение, ведь в разных субъектах доход отличается.
Налоговая разъяснила, каким образом будет рассчитан патент для предпринимателей на следующий год. ИП, решивший перейти на патентную систему налогообложения в 2022 году и купивший патент сейчас, заплатит ту сумму, которая складывалась из норм потенциального дохода уходящего года (Письмо ФНС от 26.11.2021 № СД-4-3/16553). Но возможна и ситуация перерасчета стоимости патента, если региональные власти изменят размер потенциального дохода на конкретный вид патента. С учетом всех изменений предприниматель будет вынужден доплатить недостающую сумму.
🗣️ИП может отказаться от патентной системы до начала ее действия (если вы подали заявление на патент, действующий с 1 января 2022 года, то 31 декабря 2021 года – последний день отказа, необходимо только направить заявление в налоговую в произвольной форме лично или в электронном виде.
Вывод. Стоимость патента, приобретенного в этом году – предварительная, она может измениться в случае принятия региональными властями решения о пересмотре размера потенциального дохода.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #бухучет #кадры #hr #ФНС #бизнес #ип #патент
Прекратить нельзя оставить
Срочный трудовой договор заключается на 5 лет в случае, когда трудовой договор на неопределенный срок заключить невозможно. В каких случаях он может быть прекращен, и стоит ли об этом предупреждать работника, расскажу вам в этой статье.
Прекращается ли срочный договор только после истечения срока его действия? Ответ на этот вопрос дает статья 79 Трудового кодекса, где сказано, что срок действия такого договора определяется основанием его заключения, а его прекращение зависит от наступления определенной даты или выполнения конкретного объема работ. Чаще всего, срочный ТД заключается на время отсутствия основного работника и прекращается по причине его выхода.
Предупреждать ли сотрудника об истечении срока действия ТД? Да, работодателю стоит за 3 календарных дня предупредить работника об истечении срока. По общему правилу, работнику направляется уведомление, один экземпляр которого остается у него на руках, а второй с его подписью отправляется в отдел кадров.
В каких случаях уведомлять работника о прекращении договора не нужно?
• после окончания срока действия договора с сезонным работником или принятым для выполнения конкретного объема работ;
• по окончании действия срочного ТД, который заключен на период отсутствия основного работника, так как предполагается, что работник в самом начале знал о точных сроках.
В каких случаях уволить сотрудника не получится?
• если срочный трудовой договор был заключен неправомерно и срок его действия истек. Примером такой ситуации могут быть несколько раз перезаключенные срочные договоры, в содержании которых отражалась одна и та же трудовая функция. Так в апелляционном определении Санкт-Петербургского суда от 17.12.2020 г. № 33-23861/2020 такая ситуация не является основанием для заключения срочного трудового договора;
• если предусмотренная договором дата наступила, но ни одна из сторон не изъявила желания о прекращении, тогда трудовые отношения становятся бессрочными;
• не наступили события, по которым договор должен быть прекращен, здесь ситуация прямо противоположная первому пункту.
Коллеги, для того, чтобы в ваше кадровое делопроизводство было в порядке, нужно постоянно отслеживать все операции, связанные с трудовыми отношениями, своевременно направлять сотрудникам уведомление перед датой их увольнения и оформлять приказы вовремя.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #бухучет #кадры #hr #ФНС #кадровик #сотрудник #трудовойдоговор
Срочный трудовой договор заключается на 5 лет в случае, когда трудовой договор на неопределенный срок заключить невозможно. В каких случаях он может быть прекращен, и стоит ли об этом предупреждать работника, расскажу вам в этой статье.
Прекращается ли срочный договор только после истечения срока его действия? Ответ на этот вопрос дает статья 79 Трудового кодекса, где сказано, что срок действия такого договора определяется основанием его заключения, а его прекращение зависит от наступления определенной даты или выполнения конкретного объема работ. Чаще всего, срочный ТД заключается на время отсутствия основного работника и прекращается по причине его выхода.
Предупреждать ли сотрудника об истечении срока действия ТД? Да, работодателю стоит за 3 календарных дня предупредить работника об истечении срока. По общему правилу, работнику направляется уведомление, один экземпляр которого остается у него на руках, а второй с его подписью отправляется в отдел кадров.
В каких случаях уведомлять работника о прекращении договора не нужно?
• после окончания срока действия договора с сезонным работником или принятым для выполнения конкретного объема работ;
• по окончании действия срочного ТД, который заключен на период отсутствия основного работника, так как предполагается, что работник в самом начале знал о точных сроках.
В каких случаях уволить сотрудника не получится?
• если срочный трудовой договор был заключен неправомерно и срок его действия истек. Примером такой ситуации могут быть несколько раз перезаключенные срочные договоры, в содержании которых отражалась одна и та же трудовая функция. Так в апелляционном определении Санкт-Петербургского суда от 17.12.2020 г. № 33-23861/2020 такая ситуация не является основанием для заключения срочного трудового договора;
• если предусмотренная договором дата наступила, но ни одна из сторон не изъявила желания о прекращении, тогда трудовые отношения становятся бессрочными;
• не наступили события, по которым договор должен быть прекращен, здесь ситуация прямо противоположная первому пункту.
Коллеги, для того, чтобы в ваше кадровое делопроизводство было в порядке, нужно постоянно отслеживать все операции, связанные с трудовыми отношениями, своевременно направлять сотрудникам уведомление перед датой их увольнения и оформлять приказы вовремя.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #бухучет #кадры #hr #ФНС #кадровик #сотрудник #трудовойдоговор
Штраф штрафу рознь: чего бояться ИП в 2022 году?
Вступая в число индивидуальных предпринимателей, каждый, наверное, надеется на независимость от начальства, которое может пригрозить за неэффективную работу. Но, конечно же, все не может быть так гладко, как хотелось, поэтому и за предпринимателями осуществляется контроль, только не руководством, а специальными органами, которые ругать не будут, а всего-навсего влепят штраф за нарушение законодательства.
Дабы избежать таких неприятностей, читайте статью до конца, в ней я расскажу, за какие проступки могут оштрафовать ИП в новом 2022 году.
1. Налоговые декларации сами себя не сдадут. Нулевые декларации обязан сдавать даже тот ИП, деятельность которого не принесла ему доходы или вовсе не велась. Минимальный штраф за каждую несданную составит 1 тысячу рублей.
2. Царь и Бог? А может все-таки стоит оформить работника официально, иначе тот сможет подать жалобу в трудинспекцию. При первом нарушении штраф от 5 до 10 тысяч, при повторном – от 30 до 40 тысяч рублей, говорит КоАП РФ.
3. Без бумажки, как говорится.. Когда ИП принимает сотрудников, необходимо, чтобы он был зарегистрирован в ФСС как работодатель. Если не подавать документы до 90 дней штрафуют на 5 тысяч рублей, на 10 000 рублей — если больше 90 дней (п. 1 ст. 19, ст. 26.28 Закона N 125-ФЗ). Добавить еще могут административку на 500-100 рублей.
4. Страховые взносы? Не, не слышали А если серьезно, то ИП имеют фиксированную сумму страховых взносов, которые обязательно нужно перечислять в налоговую, даже если не было доходов. На 2022 год, имея доход < 300 тысяч, в Пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования ежегодно стоит отчислять 43 211 рублей.
Если в 2021 году ваш доход составил больше 300 тысяч, то дополнительный взнос в размере 1% от годовых доходов можно оплатить до 01.07.2022 г.
5. Книги доходов и расходов созданы не просто так, они являются регистрами налогового учета, за отсутствие которых будет выписан штраф от 10 до 40 тысяч рубелей.
Будьте внимательны и не платите штрафы в 2022 году!
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #работодатель #ИП #ФНС #сотрудник #ФСС #штрафы
Вступая в число индивидуальных предпринимателей, каждый, наверное, надеется на независимость от начальства, которое может пригрозить за неэффективную работу. Но, конечно же, все не может быть так гладко, как хотелось, поэтому и за предпринимателями осуществляется контроль, только не руководством, а специальными органами, которые ругать не будут, а всего-навсего влепят штраф за нарушение законодательства.
Дабы избежать таких неприятностей, читайте статью до конца, в ней я расскажу, за какие проступки могут оштрафовать ИП в новом 2022 году.
1. Налоговые декларации сами себя не сдадут. Нулевые декларации обязан сдавать даже тот ИП, деятельность которого не принесла ему доходы или вовсе не велась. Минимальный штраф за каждую несданную составит 1 тысячу рублей.
2. Царь и Бог? А может все-таки стоит оформить работника официально, иначе тот сможет подать жалобу в трудинспекцию. При первом нарушении штраф от 5 до 10 тысяч, при повторном – от 30 до 40 тысяч рублей, говорит КоАП РФ.
3. Без бумажки, как говорится.. Когда ИП принимает сотрудников, необходимо, чтобы он был зарегистрирован в ФСС как работодатель. Если не подавать документы до 90 дней штрафуют на 5 тысяч рублей, на 10 000 рублей — если больше 90 дней (п. 1 ст. 19, ст. 26.28 Закона N 125-ФЗ). Добавить еще могут административку на 500-100 рублей.
4. Страховые взносы? Не, не слышали А если серьезно, то ИП имеют фиксированную сумму страховых взносов, которые обязательно нужно перечислять в налоговую, даже если не было доходов. На 2022 год, имея доход < 300 тысяч, в Пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования ежегодно стоит отчислять 43 211 рублей.
Если в 2021 году ваш доход составил больше 300 тысяч, то дополнительный взнос в размере 1% от годовых доходов можно оплатить до 01.07.2022 г.
5. Книги доходов и расходов созданы не просто так, они являются регистрами налогового учета, за отсутствие которых будет выписан штраф от 10 до 40 тысяч рубелей.
Будьте внимательны и не платите штрафы в 2022 году!
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #работодатель #ИП #ФНС #сотрудник #ФСС #штрафы
Какие проблемы ждут кадровиков после отмены приказа о приеме на работу?
✍️В ноябре прошлого года в ТК РФ были внесены изменения, касающиеся не только ЭДО, но и оформления приема на работу в ст. 68 ТК, которая говорит нам: «Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора». То есть теперь оформление приказа не является обязательным элементом в процедуре принятия нового сотрудника. Все бы ничего, но кадровики столкнулись с очередными проблемами🤷
1. Безусловно, уход от приказов о приеме на работу облегчит нагрузку на персонал, занимающийся документацией, да и проблем с СЗВ-ТД у кадрового отдела будет меньше. Но, отправляя в ПФР отчет с информацией о трудовом договоре вместо обычного приказа, он может быть возвращен с ошибкой.
2. Проблемы в заполнении трудовой книжки участятся. По истечении 5 дней с момента принятия на работу сотрудника в его трудовую книжку необходимо внести запись. Приказ о приеме на работу или другой распорядительный документ является документом, по которому и делается запись о приеме на работу. Заметим, что трудовой договор, согласно ст. 56 ТК РФ, есть ничто иное как соглашение сторон, а вовсе не распорядительный документ. Поэтому на данном этапе, пока действует данный порядок заполнения трудовых книжек, отказываться от приказов рискованно.
За некорректное заполнение трудовой книжки может последовать штраф от государственной инспекции труда в размере до 50 тысяч рублей.
3. Часто бывают ситуации, когда сотрудники запрашивают копии документов, отвечающих за их работу, надеясь получить копию приказа о приеме. В результате работодателю придется письменно отвечать работнику, что такие документы больше не оформляются.
🔍Будьте внимательны и всегда проверяйте законодательные изменения.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #работодатель #ПФР #сотрудник #кадровику #ТК
✍️В ноябре прошлого года в ТК РФ были внесены изменения, касающиеся не только ЭДО, но и оформления приема на работу в ст. 68 ТК, которая говорит нам: «Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора». То есть теперь оформление приказа не является обязательным элементом в процедуре принятия нового сотрудника. Все бы ничего, но кадровики столкнулись с очередными проблемами🤷
1. Безусловно, уход от приказов о приеме на работу облегчит нагрузку на персонал, занимающийся документацией, да и проблем с СЗВ-ТД у кадрового отдела будет меньше. Но, отправляя в ПФР отчет с информацией о трудовом договоре вместо обычного приказа, он может быть возвращен с ошибкой.
2. Проблемы в заполнении трудовой книжки участятся. По истечении 5 дней с момента принятия на работу сотрудника в его трудовую книжку необходимо внести запись. Приказ о приеме на работу или другой распорядительный документ является документом, по которому и делается запись о приеме на работу. Заметим, что трудовой договор, согласно ст. 56 ТК РФ, есть ничто иное как соглашение сторон, а вовсе не распорядительный документ. Поэтому на данном этапе, пока действует данный порядок заполнения трудовых книжек, отказываться от приказов рискованно.
За некорректное заполнение трудовой книжки может последовать штраф от государственной инспекции труда в размере до 50 тысяч рублей.
3. Часто бывают ситуации, когда сотрудники запрашивают копии документов, отвечающих за их работу, надеясь получить копию приказа о приеме. В результате работодателю придется письменно отвечать работнику, что такие документы больше не оформляются.
🔍Будьте внимательны и всегда проверяйте законодательные изменения.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #работодатель #ПФР #сотрудник #кадровику #ТК
Вы уже видели сниженный НДС в чеках KFС?
📉НДС снизили, значит, цены тоже должны быть снижены. Не все так просто.
Минфин в своем письме № 03-07-11/101497 от 14.12.2021 сообщает, что отменять НДС не будут, так как это основной источник дохода для федерального бюджета.
Такие услуги, как образование, медицина, коммунальные платежи освобождены от классического 20% НДС. На сегодняшний день ставка НДС по некоторым товарам социального назначение снижена до 10 %.
🤔Так почему ставку нельзя отменять и снижать?
Минфин сообщает, что такие кардинальные изменения системы налогообложения могут негативно отразиться на экономике, также это приведет к снижению доходов федерального бюджета. А цены в KFC на бургеры не снизились вместе с НДС, потому что в рыночных условиях они зависят вовсе не от ставки, а от спроса и предложения.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #работодатель #Минфин #налоговаяставка #ставка #НДС
📉НДС снизили, значит, цены тоже должны быть снижены. Не все так просто.
Минфин в своем письме № 03-07-11/101497 от 14.12.2021 сообщает, что отменять НДС не будут, так как это основной источник дохода для федерального бюджета.
Такие услуги, как образование, медицина, коммунальные платежи освобождены от классического 20% НДС. На сегодняшний день ставка НДС по некоторым товарам социального назначение снижена до 10 %.
🤔Так почему ставку нельзя отменять и снижать?
Минфин сообщает, что такие кардинальные изменения системы налогообложения могут негативно отразиться на экономике, также это приведет к снижению доходов федерального бюджета. А цены в KFC на бургеры не снизились вместе с НДС, потому что в рыночных условиях они зависят вовсе не от ставки, а от спроса и предложения.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #работодатель #Минфин #налоговаяставка #ставка #НДС
Ваш доход до 800 млн руб. в год? Тогда расслабьтесь
В этой статье я расскажу вам о нескольких причинах для того, чтобы уже в начале этого года провести обязательный аудит на предприятии.
На официальном сайте Минфина РФ ежегодно публикуется перечень ситуаций, когда необходим обязательный аудит. За непроведение аудита российским законодательством предусмотрены штрафы:
• от 5 000 до 10 000 руб. — в первый раз;
• от 10 000 до 20 000 руб. — при повторном нарушении или дисквалификация для должностных лиц от 1 года до двух лет.
Итак, мы уже знаем, что в Федеральном законе от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» перечислены критерии, соответствие которым обязывает компании на ежегодной основе подтверждать бухгалтерскую отчетность. Помимо этого, перечень является открытым, так как эта обязанность предусмотрена и иными ФЗ.
По п. 1 ст. 5 Закона № 307-ФЗ в редакции Федерального закона от 29.12.2020 № 476-ФЗ, в прошлом году критерий дохода для обязательной отчетности увеличился до 800 млн руб/год, а сумма бухгалтерского баланса повышена до 400 млн руб/год. Несмотря на это, инициативный аудит был популярен у тех организаций, которые не попали под этот критерий, потому что им важно быть уверенными в отсутствии налоговых и финансовых рисков.
Вот еще несколько причин, по которым стоит заказать обязательный аудит:
1. Проверка результатов работы должностных лиц.
Мало кто знает, но Уголовным кодексом РФ предусмотрена ответственность за совершение правонарушений. Например, по ст. 199 УК РФ уклонение от уплаты налогов, отражая в декларации заведомо ложные сведения, руководителю или группе лиц могут быть вменены следующие виды санкций:
• штраф до 500 тыс. рублей;
• взыскание з/п и иного дохода за 3 года;
• право занимать определенную должность до 3 лет;
• принудительные работы до 5 лет;
• лишение свободы до 6 лет.
Уголовной ответственности можно избежать, заплатив в бюджет возникшую недоимку, пени или штраф.
Получается, что руководители и сотрудники сами заинтересованы в правильности составления бухгалтерской отчетности, которую может поверить независимый аудитор, выявляя недостатки и определяя риски.
2. Будь у вас на руках аудиторское заключение, доверия к вам было бы в разы больше.
Заключение независимого аудитора дает понять не только о проблемных сторонах, но и придает уверенности к корректности заполнения и достоверности бухгалтерской отчетности. В дальнейшем это откроет для вас новые горизонты, у компании появится больше перспектив в сотрудничестве с топовыми инвесторами и клиентами.
3. По бумагам бизнес прибыльный, а на деле нет.
Знакомая ситуация? Тут без проверки не обойтись, но смогут ли эффективно ее осуществить сотрудники компании – навряд ли. К примеру, незаинтересованное лицо, которому поручено выяснить отсутствие денежных средств, в результате проверки и анализа финансовых показателей компании может выявить, что сырье закупается не в соответствии с потребностями производства, договоры с клиентами заключены на невыгодных условиях, а сроки погашения дебиторской задолженности и вовсе нарушены. Рядовой сотрудник сможет так? Не думаю.
В результате работы над ошибками, проведенной по рекомендациям заключения аудитора, разница от поступления и оттока денежных средств может составить десятки миллионов рублей.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #Минфин #штрафы #обязательныйаудит #аудит
В этой статье я расскажу вам о нескольких причинах для того, чтобы уже в начале этого года провести обязательный аудит на предприятии.
На официальном сайте Минфина РФ ежегодно публикуется перечень ситуаций, когда необходим обязательный аудит. За непроведение аудита российским законодательством предусмотрены штрафы:
• от 5 000 до 10 000 руб. — в первый раз;
• от 10 000 до 20 000 руб. — при повторном нарушении или дисквалификация для должностных лиц от 1 года до двух лет.
Итак, мы уже знаем, что в Федеральном законе от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» перечислены критерии, соответствие которым обязывает компании на ежегодной основе подтверждать бухгалтерскую отчетность. Помимо этого, перечень является открытым, так как эта обязанность предусмотрена и иными ФЗ.
По п. 1 ст. 5 Закона № 307-ФЗ в редакции Федерального закона от 29.12.2020 № 476-ФЗ, в прошлом году критерий дохода для обязательной отчетности увеличился до 800 млн руб/год, а сумма бухгалтерского баланса повышена до 400 млн руб/год. Несмотря на это, инициативный аудит был популярен у тех организаций, которые не попали под этот критерий, потому что им важно быть уверенными в отсутствии налоговых и финансовых рисков.
Вот еще несколько причин, по которым стоит заказать обязательный аудит:
1. Проверка результатов работы должностных лиц.
Мало кто знает, но Уголовным кодексом РФ предусмотрена ответственность за совершение правонарушений. Например, по ст. 199 УК РФ уклонение от уплаты налогов, отражая в декларации заведомо ложные сведения, руководителю или группе лиц могут быть вменены следующие виды санкций:
• штраф до 500 тыс. рублей;
• взыскание з/п и иного дохода за 3 года;
• право занимать определенную должность до 3 лет;
• принудительные работы до 5 лет;
• лишение свободы до 6 лет.
Уголовной ответственности можно избежать, заплатив в бюджет возникшую недоимку, пени или штраф.
Получается, что руководители и сотрудники сами заинтересованы в правильности составления бухгалтерской отчетности, которую может поверить независимый аудитор, выявляя недостатки и определяя риски.
2. Будь у вас на руках аудиторское заключение, доверия к вам было бы в разы больше.
Заключение независимого аудитора дает понять не только о проблемных сторонах, но и придает уверенности к корректности заполнения и достоверности бухгалтерской отчетности. В дальнейшем это откроет для вас новые горизонты, у компании появится больше перспектив в сотрудничестве с топовыми инвесторами и клиентами.
3. По бумагам бизнес прибыльный, а на деле нет.
Знакомая ситуация? Тут без проверки не обойтись, но смогут ли эффективно ее осуществить сотрудники компании – навряд ли. К примеру, незаинтересованное лицо, которому поручено выяснить отсутствие денежных средств, в результате проверки и анализа финансовых показателей компании может выявить, что сырье закупается не в соответствии с потребностями производства, договоры с клиентами заключены на невыгодных условиях, а сроки погашения дебиторской задолженности и вовсе нарушены. Рядовой сотрудник сможет так? Не думаю.
В результате работы над ошибками, проведенной по рекомендациям заключения аудитора, разница от поступления и оттока денежных средств может составить десятки миллионов рублей.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #Минфин #штрафы #обязательныйаудит #аудит
