КОБЯКОВА 🄼🄳
Друзья, на ваш суд запускаю новую рубкику #офисныебудни

Это только кажется, что в кабинетах и залах для совещаний - скукотища. На самом деле достаточно часто происходят забавные, веселые и даже удивительные вещи. А сотрудники проявляют чудеса остроумия и креативности.

Из недавнего. Свалилось на голову, на первый взгляд, невыполнимое поручение. Собрались. Для того, чтобы разрядить обстановку, я пошутила:

«Страшную весть я принес тебе, Надежда. Зови детей» (с).

Реакция сотрудников не была одинаковой. Пожилые люди 40+ заулыбались, а молодежь с недоумением уставилась на меня, совершенно не понимая, чего это она…

Ох, уж эти зумеры…)

Все помнят откуда цитата?
@

КОБЯКОВА 🄼🄳
Дискриминация по весу при приеме на работу: да/нет/не знаю? #офисныебудни

Очень интересное исследование провёл сервис Superjob. В опросе приняли участие 500 представителей компаний и 2500 экономически активных граждан.

Хотя любая дискриминация при приеме на работу в РФ запрещена, некоторые работодатели все же учитывают внешний вид соискателей.

По результатам опроса представители 69% компаний заявляют, что не учитывают вес при приеме на работу, а 22% приняли бы кандидата с избыточным весом, при прочих равных.

Однако, о дискриминации при трудоустройстве по весу рассказали 19% соискателей (в 2019 году – 32%).

За последние пять лет зарегистрировано снижение случаев дискриминации по весу при приеме на работу. Женщины чаще страдают избыточным весом, а мужчины часто сообщают о дискриминации в отношении людей с избыточным весом (бедненькие).

Господи, мало нам по полу и возрасту, так ещё и по весу дискриминация подоспела!

Что касается меня. Обращаю ли я внимание на внешний вид кандидата при приеме на работу? Конечно, да. И не только на вес, но в том числе. Является ли это поводом для отказа? Конечно, нет.
Сейчас на рынке труда совсем не та ситуация, чтобы работодатель капризничал… Мы ведём «охоту» на достойных специалистов, переманивая и перекупая их друг у друга. Поэтому, только навыки, компетенции и опыт. И сколько угодно лишнего веса).

А у Вас какой личный опыт?

https://www.superjob.ru/research/articles/114460/dlya-2-iz-10-rabotodatelej-lishnij-ves/
@

КОБЯКОВА 🄼🄳
До чего дошёл прогресс… Я тоже за дисциплину, да) #офисныебудни
@

КОБЯКОВА 🄼🄳
В рубрике #офисныебудни сегодня разговор, состоявшийся на одной из рабочих групп.

Рабочая группа была про трансформацию организационной культуры нашего института. Ближе к концу докладчик сказал:

- Ну и остался последний элемент на сегодня, это Маргарита Олеговна.

Поскольку я уже отсидела всё, что могла, решила пошутить:

- Какой это элемент – Маргарита? Пятый?

Дальше аудитория разделилась на две части. Те, кто постарше, давай наперебой сыпать цитатами и хохотать. «Не убивайте меня, п-та! Я в отпуске!» (с).

Сотрудники до 30 лет смотрели на нас с изумлением и опаской, не понимая, чего это мы так воспряли духом))).

Короче. Страшные они люди. Ещё и «Пятый элемент» не смотрели. Как жить будут…
@

КОБЯКОВА 🄼🄳
В рубрике #офисныебудни совещание, которое имела место быть в прошлую пятницу в 17.00.

Руководитель рабочей группы «Образование» начала бодро и сказала, что сейчас мы очень коротко пройдёмся по всем вопросам повестки.

- Не надо торопиться, сказала я ей. С удовольствием проведу вечер пятницы с вами…

Лица погрустнели). Странные такие) Что можно быть лучше, чем провести вечер пятницы в хорошей компании?!
@

КОБЯКОВА 🄼🄳
​​«Порядок на столе - порядок в голове» #офисныебудни


Уже писала как-то об этом. Долгие годы считала, что это так. Потому что у меня у самой на столе – порядок и минимализм). На сотрудников с бардаком на рабочем месте всегда косилась с подозрением, тоскливо представляя, что же у них тогда в документах.

Но сейчас я готова аккуратно допустить мысль, что не всегда это правило работает в 100%. Даже в моём окружении не один и не два очень внятных коллеги с безобразием на столе.

На фото рабочий стол одного из них. Я когда прохожу мимо, всегда останавливаюсь и замираю в ужасе и восхищении). Как тут вообще можно работать?! Но нет. Нету у меня нареканий к этому сотруднику. Чёткий, системный, а главное, самостоятельный. Над которым не надо стоять и диктовать «делай раз, делай два».

А тут ещё и статья попалась на эту тему. Старенькая, правда, но всё равно. Там, в том числе написано, что люди с высоким IQ – почти всегда с беспорядком на рабочем месте, жилье и тд. Зато они - креативные). Ну не знаю).

А вы как думаете?
@

КОБЯКОВА 🄼🄳
В рубрике #офисныебудни чужое высказывание, под которым готова подписаться.

«Вы уже всё испробовали, кроме взять и сделать. Идите делайте» @theofficeceo

Это я с утра совещание провела). С регионами и своими сотрудниками. Про повышение доступности первичной медико-санитарной помощи.
@

КОБЯКОВА 🄼🄳
Корпоративная культура. А как у вас? #офисныебудни

Вчера вечером разговаривала с полюбившейся мне Дианой из Колумбии. Разговор зашёл про корпоративную культуру в её стране. Диана сказала, что работает на фрилансе, так как не готова терпеть жёсткие рамки, ярко выраженную культуру правил и строгую иерархию и субординацию. Ей так не нравится.

Хм.. я очередной раз отметила про себя, что имею искаженное представления о людях, живущих в странах Южной Америке, как о веселых, беззаботных и беспечных. А вот и нет.

Диана спросила: а как у вас, в России? Ну как у нас.. Очень по-разному у нас. Весь спектр оргкультур: от принадлежности и силы до культуры возможностей и даже бирюзы (сама в бирюзу не верю, но говорят, что есть). Ну и боссы, соответственно, ведут себя сильно различно. От «рубахи-парня» до диктатора.

Сейчас спрошу у вас про ваших руководителей. Моё субъективное мнение и богатый жизненный опыт говорит, что руководитель должен быть жёстким. Иначе никого «в кучу не соберешь».
@

КОБЯКОВА 🄼🄳
Переписка с сотрудником по рабочим задачам #офисныебудни.
Я решила его пожалеть и разрешила сначала поужинать, а потом прислать мне pdf, ибо «своих надо беречь»). Но этот волевой человек отказался).
@

КОБЯКОВА 🄼🄳
Друзья, поскольку в канале много новеньких, проведу ликбез про канал, ну и про себя, так как канал – мой.

Я, Ольга Сергеевна Кобякова, доктор медицинских наук, профессор, директор Центрального института организации и информатизации здравоохранения Минздрава России (ЦНИИОИЗ).

В российском здраве я – 25 лет, последние 15 лет – первым руководителем. У меня в анамнезе 11 лет государственной гражданской службы, пять из которых на позиции регионального министра здравоохранения. В течение шести лет была ректором Сибирского государственного медицинского университета.

Так или иначе, вся моя профессиональная жизнь связана со здравоохранением, медицинским образованием и наукой. Кафедрой заведую по сей день. Сейчас в РНИМУ имени Н.И. Пирогова.

Но и помимо работы в моей жизни масса интересного. Будете читать канал, вот и узнаете.

Данный канал про то, что интересно и лично мне.

Хэштеги следующие:

#проектыцнииоиз - обзор проектов, реализуемых экспертами ЦНИИОИЗ
#будущеенаступило и #тренды – технологические новинки, касающиеся медицины
#школаоргздрава - еженедельная рубрика в формате задач для организаторов здравоохранения (заставка - предмет моей особой гордости)
#регионы - про выезды в регионы
#полезныйоргздрав - про лучшие практики регионального здравоохранения
#семашко -знакомство с деятельностью Н.А. Семашко, внесшего огромный вклад в развитие системы здравоохранения нашей страны (150 лет со дня рождения; сам бог велел; богатыри – не мы)
#акакуних – новости зарубежного здравоохранения, которые удивили меня
#демография - про демографию, соответственно
#непроздрав– интересное, но не имеющее отношение к здравоохранению #широкастранамояродная - путешествия по стране, страна у нас – восторг!
#офисныебудни - смешное из офиса, чтобы не закиснуть
#пролюдей - ну, они не перестают меня удивлять)
#talks - мой опыт изучения борьбы с английским языком
#кинохроники - делюсь своим мнением о просмотренных фильмах
#литература - читаю запойно, готова делиться
#зумеры - любимцы мои)

Ну, welcome aboard! Проходите, не... подробнее на канале: КОБЯКОВА 🄼🄳
@