Мониторинг 10 Республика Карелия

Северное измерение
from Россия не Европа
Удалён по собственному желанию.

Государственная Дума приняла в третьем, окончательном, чтении закон, уточняющий понятие удалённой работы. Принятый документ разъясняет, что такое постоянная и временная «удалёнка» (на срок не более шести месяцев), а также периодический «удалённый период».

В законе также говорится о возможном чередовании удалённой работы и работы на стационарном рабочем месте и о том, что переход на удаленную работу не может быть основанием для снижения зарплаты.

Как рассказало издание Cnews.ru, «законопроект был разработан группой депутатов и сенаторов во главе со спикером Совета Федерации Валентиной Матвиенко и председателем Госдумы Вячеславом Володиным при участии лидера фракции «Единая Россия» в Госдуме Сергея Неверова и сенатора Андрея Клишаса, одного из соавторов закона о «суверенном Рунете», вступившего в силу в ноябре 2019 года».

«На его подготовку ушло всего несколько месяцев, а причиной его появления стала пандемия коронавируса – Россия перешла на режим самоизоляции в конце марта 2020 года, многие россияне были вынуждены работать из дома, а действующее трудовое законодательство оказалось не готово к таким изменениям в стране», – уточняет издание.

Официальный сайт нижней палаты опубликовал комментарии спикера Вячеслава Володина. По его мнению, «поправки в Трудовой кодекс об удалённой работе будут способствовать сохранению занятости и развитию рынка труда».

Иного мнения придерживаются эксперты. Авторы телеграм-канала «Как-то вот так» считают, что «экономический кризис сильно бьёт по финансовому положению россиян, а помогает добить Госдума, одобрившая законопроект».

«Работникам теперь нельзя уходить офлайн во внерабочее время и нельзя работать удаленно на постоянной основе», – пишет канал.

Депутаты Госдумы отреагировали на критику. Представитель в нижней палате ФС, представляющий интересы одного из регионов ЦФО, отметил, что «закон защищает работающее население, ограничив работодателю перечень оснований для увольнения тех, кто перешел на удаленную работу».

Но это пока все предположения из разряда «теоретических». Как закон будет работать на практике, узнаем уже совсем скоро. Он вступает в силу с 1 января 2021 года.

На самом деле, постоянная «озабоченность» государства регулированием отношений работодателя и наёмного работника, объясняемая стремлением защитить заведомо «хорошего» работника от заведомо «плохого» работодателя, не имеет под собой никакого основания в реалиях современной России:

1. Работодатели в России – не «сволочи» по «определению», по факту принадлежности к русской цивилизации, в основе которой нет психических черт насильственности, свойственных типу личности человека западной цивилизации (это вынужденно компенсируется вмешательством государства); работодатели в России склонны к поддержанию духа «семьи» в коллективе и т.д.

2. Положение с кадрами в России уже настолько критическое по всем профессиям, что работодатель вынужден буквально «лелеять» трудолюбивых и профессиональных работников гораздо более, чем их «защищает» государство.

В этой ситуации государственным регулированием трудовых отношений всё больше начинают пользоваться лодыри и прохиндеи (особенно это видно по молодежи, которая вестернизируется и строит свою жизнь по принципу «я имею право», забывая об обязанностях, при том что государство им о них и не напоминает).
@

CNews.ru

Интернет-издание о высоких технологиях - CNews

CNews – крупнейшее издание в сфере корпоративных информационных технологий в России и странах СНГ. Оперативные новости и аналитические материалы мира высоких технологий: технологические инновации, проекты внедрений, финансовая сторона бизнеса ИКТ-компаний…

3 views13:01