📃Дала комментарий «Рен-ТВ» о производственном календаре июня 2025 года и когда россиянам лучше брать отпуск.

🔥В июне 2025 года, помимо традиционных выходных, россияне будут отдыхать целых четыре дня подряд в честь государственного праздника – Дня России.

❗️Планировать длительный отдых лучше в те месяцы, в которых больше всего рабочих дней. Это связано с тем, что выходные и праздничные дни не оплачиваются и не входят в расчет отпускных. Июнь 2025 года с 19 рабочими днями не относится к числу месяцев, когда выгодно брать продолжительный отпуск. Лучше запланировать его на другие летние месяцы.

🗣"Однако окончательное решение остается за работником, который должен определить, что для него важнее – сохранить дни или получить большую сумму выплат. В любом случае рекомендуется проконсультироваться с отделом кадров и бухгалтерией. Каждый случай индивидуален, и только специалисты могут рассчитать наиболее выгодный вариант".

👉🏻Подробнее читайте на ren.tv

#Выходные #праздники #КомментарийСМИ #цитаты #мнение #ПроизводственныйКалендарь #отпуск

📃Дала комментарий «Московской Газете» о том, почему при «зарплатной гонке» благосостояние россиян растет медленно.

❗️Не секрет, что «зарплатная гонка» разгоняет инфляцию. Цены растут, и приходится повышать оклады дальше (особенно на фоне дефицита кадров). Получается замкнутый круг. Как совместить высокие зарплаты и достойный уровень жизни с низкой инфляцией?

🗣«Стоит отметить, что высокая средняя зарплата может создавать определенные риски для экономики, включая разгон инфляции. При этом следует отметить, что рекордно возросшая зарплата не отражает реальное благосостояние граждан, особенно самозанятых и платформеннозанятых работников, которые составляют значительную часть трудового рынка. В условиях дефицита кадров работодатели вынуждены повышать зарплаты, что в свою очередь приводит к росту цен на товары и услуги.

🗣Как выйти из этого замкнутого круга? Прежде всего, необходимо повысить производительность труда через инвестиции в технологии и обучение работников. Кроме того, надо развивать самозанятость и платформенную экономику, предоставляя работникам больше возможностей для заработка в комфортном режиме. При этом нужно устранить пробелы в законодательстве, чтобы самозанятые перестали сталкиваться с отсутствием социальной защиты и нестабильным доходом. Поддержка МСП позволит не только создать новые рабочие места, но и снизить инфляционное давление за счет увеличения предложения товаров и услуг».

👉🏻Подробнее читайте на МГ.

#КомментарийСМИ #мнение #цитаты #инфляция #зарплаты

📃Дала комментарий «Московской Газете» о том, как сформировать эффективную бизнес-команду.

❗️Начинающие предприниматели могут допускать ошибки, которые в итоге приводят к провалу бизнеса. Зачастую на старте развития компании её владельцы руководствуются товарным подходом даже в сфере услуг. Внимание акцентируется на изучении конкурентов, выстраивании маркетинговых стратегий и анализе продаж.

🗣«Фактически, из 100 новых компаний около 80 закрываются в первый год после регистрации. С чем же это связано, помимо высокой конкурентности? В первую очередь — с отсутствием четкого бизнес-плана. Многие начинающие предприниматели пренебрегают разработкой детального бизнес-плана, что приводит к неоправданным расходам и отсутствию понимания целевой аудитории. Сложности с финансированием могут привести к тому, что бизнес окажется на грани банкротства. Важно учитывать все возможные расходы, включая скрытые затраты, и иметь резервный фонд на случай непредвиденных обстоятельств».

👉🏻Подробнее читайте на МГ.

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #бизнес #предприниматели

📃Дала комментарий «Российской Газете» о прогнозах, что к 2028 году средняя зарплата может превысить 130 тысяч рублей.

❗️К 2028 году средняя зарплата в России может превысить 130 тысяч рублей. Но возможен и рост безработицы. Такие прогнозы заложены в параметрах социально-экономического развития страны до 2028 года, которые обсудили на заседании Российской трехсторонней комиссии. Прогноз указывает на серьезные структурные изменения рынка труда.

🗣"Как отмечается в докладе Всемирного экономического форума, к 2030 году мир столкнется с масштабной трансформацией сферы занятости. С одной стороны, автоматизация и роботизация производств вытесняют работников из традиционных отраслей. С другой - структурные изменения экономики создают дефицит квалифицированных кадров в новых сферах деятельности. Особую уязвимость демонстрируют самозанятые и платформеннозанятые работники, чьи доходы отличаются нестабильностью, а социальные гарантии отсутствуют. В условиях растущей безработицы их положение может ухудшиться".

▶️Однако в этом сценарии есть и позитивные аспекты. Рост зарплат способен повысить покупательную способность населения и стимулировать экономический рост. Он также создает стимулы для профессионального развития и повышения производительности труда. В отдельных секторах увеличение оплаты труда может привлечь новые кадры и ускорить внедрение инноваций.

👉🏻Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #труд #зарплата #РоссийскаяГазета #экономика

📃Дала комментарий «Российской Газете» об изменениях в процессе рабочих совещаний: ИИ-технологии улучшают коммуникации в компаниях.

📉Российские компании ежегодно теряют на неэффективных коммуникациях до 8,7 трлн рублей. Такую цифру на сессии ЦИПР-2025 "Перезагрузка продукта" назвал Александр Диденко, руководитель "Лаборатории ИИ" Школы управления "Сколково".

❗️Искусственный интеллект способен автоматизировать ряд задач вокруг этого формата: сделать онлайн-перевод, расшифровать запись переговоров, сформулировать саммари, запротоколировать беседу и поставить задачи по итогам совещания.

‼️Неэффективное взаимодействие имеет серьезные психологические последствия. Когда сотрудники не видят общей цели, не понимают своего места в ней и поставленных задач, это может привести к чувству изоляции и недовольства своей работой. Такое состояние работников напрямую влияет на их продуктивность и качество выполнения задач. Эти факторы могут привести к высокой текучести кадров, неэффективному использованию рабочего времени, что негативно сказывается на конкурентоспособности компании.

🗣"Считаю, работодатели должны обратить на эту проблему пристальное внимание и активнее внедрять технологии и стратегии, которые помогут улучшить внутреннюю коммуникацию. Можно посоветовать следующее: внедрите платформы для управления проектами, которые позволят отслеживать прогресс задач и минимизировать ненужные обсуждения. Определить основные каналы для различных типов коммуникаций (например, электронная почта - для официальных уведомлений, мессенджеры - для оперативных вопросов). Это поможет избежать путаницы и избыточности информации".

❗️Внедрение этих стратегий поможет повысить продуктивность и удовлетворенность сотрудников работой.

👉🏻Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #РоссийскаяГазета #ИИ #труд #совещания

📃Дала комментарий «Московской Газете» о наилучших инвестициях в будущее.

💡Заработанная в трудовом коллективе репутация является инвестицией в будущее. Для руководства компании крайне важно уметь найти правильный баланс между гибкостью и принципиальностью при взаимодействии с сотрудниками.

❗️Профессиональная репутация складывается из пустяков, которые со временем могут стать решающими. Один и тот же сотрудник может блестяще выполнять план и работать эффективно, но при этом быть проблемным — и в критической ситуации работодатель сделает выбор не в его пользу.

🗣«Репутация формируется не только через уровень компетенции работников, но и через их отношение к делу, вовлеченность и моральные ценности. Эффективный работник — это не только высокий профессионал, но и человек, способный к сотрудничеству, коммуникации и готовый к обучению. Компании, использующие передовые HR-технологии (индивидуальные подходы при работе с сотрудниками), могут достичь гораздо большей производительности сотрудников и снижения текучести кадров. Для руководителей важно не только обладать властью, но и уметь вдохновлять, мотивировать и поддерживать своих сотрудников. Эффективный начальник должен быть открытым для обратной связи, готовым к диалогу и обладать эмпатией. И это касается всех отраслей. В строительстве прораб, который только кричит на рабочих, получит брак и срывы сроков. В ритейле топ-менеджер, не понимающий логистику и мотивацию кассиров, столкнется с текучкой и падением продаж. В креативных индустриях арт-директор, который не умеет объяснять правки, быстро потеряет лучших дизайнеров.

🗣Впрочем, это касается и второй стороны: менеджер, серьезно дискредитировавший себя в солидной организации, вряд ли сможет легко трудоустроиться в этой же отрасли. Тем более, что решение о найме часто принимается с учетом рекомендаций бывшего руководителя. Репутация — это инвестиция для всего коллектива. Негативные отзывы о сотрудниках или компании быстро распространяются в профессиональном сообществе. Трудовой коллектив можно рассматривать как семью, где важны взаимопонимание и поддержка. Однако, как и в любой семье, необходимо соблюдать баланс между личными интересами и общими целями. Симпатии — важны, но второстепенны, главное — четкие процессы и ответственность».

👉🏻Подробнее читайте на mskgazeta.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #МосковскаяГазета #репутация #экономика #инвестиции