Минтруд России
87.2K subscribers
1.72K photos
155 videos
1K links
Официальный канал Минтруда России

Рассказываем про:
✔️ пособия и выплаты;
✔️ рынок труда и трудовые отношения;
✔️ социальное страхование;
✔️ социальные услуги;
✔️ ТСР и про многое другое.

Задать вопрос: @MintrudInfoBot

Регистрация в РКН: № 4947085186
加入频道
Каких сотрудников нельзя отправить в командировку?

📌 Служебная командировка – это поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения рабочих задач вне основного места работы.

Есть категории сотрудников, которых нельзя направить в командировку:

1️⃣ Беременные женщины

2️⃣ Несовершеннолетние работники, кроме спортсменов и тех, кто работает в творческих сферах (кино, ТВ, театр и другие)

3️⃣ Работник, с которым заключен ученический договор (если командировка не связана с обучением)

Для некоторых сотрудников командировка возможна только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Это касается работников, которые:

🔹 Имеют детей в возрасте до 3 лет
🔹 Воспитывают детей в возрасте до 14 лет без супруга (супруги)
🔹 Являются опекунами детей в возрасте до 14 лет
🔹 Ухаживают за больными членами семьи
🔹 Имеют детей с инвалидностью
🔹 Если один из родителей работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту
🔹 Имеют трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет
🔹 Сотрудники с инвалидностью.

📝 Эти категории сотрудников должны быть письменно уведомлены о праве отказаться от командировки.


Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #вопрос_подписчика #минтруд_разъясняет
Как работник может использовать неизрасходованные дни оплачиваемого отпуска?

📌 Каждый имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.

📝 У некоторых категорий работников есть ежегодные дополнительные отпуска (например, для тех, кто работает во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, за ненормированный рабочий день и др.)
Допотпуск также может быть предусмотрен коллективным договором.

Что делать, если часть отпускных дней остались неиспользованными?

🗓 Перенести отпуск
Например, если во время отпуска вы заболели или пришлось выйти с вашего согласия на работу по производственной необходимости, а также в некоторых других случаях.

💳 Получить компенсацию за отпуск
Денежная компенсация предоставляется только за те дни отпуска, которые превышают 28 календарных дней.

❗️Если работник не использовал отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении за все годы работы независимо от основания увольнения работника.

Важно помнить:
🔹 Основной отпуск (28 дней) и минимальный дополнительный отпуск за опасные и (или) вредные условия (7 дней) не могут быть заменены денежной компенсацией;
🔹 Для работающих в опасных и (или) вредных условиях труда основанием замены допотпуска свыше 7 дней денежной компенсацией является отраслевое (межотраслевое) соглашение, коллективный договор и трудовой договор;
🔹 Сотрудник не может работать в течение двух лет подряд без предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
🔹 Беременным женщинам, работникам младше 18 лет замена отпуска денежной компенсацией не предусмотрена, они используют весь отпуск полностью;
🔹 Запрещено непредоставление ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

А о том, с какого момента отсчитывается рабочий год рассказали – здесь.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск #вопрос_подписчика
Может ли работодатель отозвать меня досрочно из учебного отпуска?

📌 Нет, работодатель не вправе прерывать учебный отпуск до его окончания.

Для оформления учебного отпуска нужно:
🔹 написать заявление, указав вид отпуска, его продолжительность и даты;
🔹 приложить справку-вызов из учебного заведения.

📝 На основании этих документов работодатель издаёт приказ о предоставлении учебного отпуска.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск #вопрос_подписчика