Когда подавать заявление на детские пособия?
👨👩👧👦 Ряд пособий на детей назначается со дня обращения, а другие — при достижении определенного возраста. При этом пособия могут назначаться как по одному заявлению сразу на весь период, когда положено это пособие, так и на ограниченный срок и их нужно продлевать.
📆 Как разобраться во всех сроках и правилах? Рассказываем, когда нужно подавать заявление и какие пособия требуют продления, в наших карточках ⤴️
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям #семья #дети #пособия #выплаты
👨👩👧👦 Ряд пособий на детей назначается со дня обращения, а другие — при достижении определенного возраста. При этом пособия могут назначаться как по одному заявлению сразу на весь период, когда положено это пособие, так и на ограниченный срок и их нужно продлевать.
📆 Как разобраться во всех сроках и правилах? Рассказываем, когда нужно подавать заявление и какие пособия требуют продления, в наших карточках ⤴️
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям #семья #дети #пособия #выплаты
Пятничный дайджест рынка труда
Подборка актуальных и интересных новостей за прошедшую неделю в нашей рубрике #Пятничный_дайджест ⚒ Продуктивной пятницы и хороших выходных 🤗
📌 В российских компаниях вырос спрос на возрастных сотрудников
Работодатели отмечают, что среди работников старше 45 лет невысокая текучесть, они обладают большим багажом знаний и опыта. 38% работодателей видят в возрастных сотрудниках наставников, 29% — считают, что они чаще добиваются целей.
📌 Треть работающих россиян планируют сменить сферу деятельности этой осенью
Большинство участников опроса исследовательского центра Зарплата.ру ищут новое место работы в сфере продаж — 19%. На втором и третьем месте — сфера услуг и IT. 46% среди опрошенных настроены оптимистично на трудоустройство в ближайшее время.
Вы тоже можете сменить сферу деятельности с помощью бесплатной программы переобучения в рамках нацпроекта «Демография»! Подобрать программу можно в региональном центре занятости или онлайн на портале «Работа России».
📌 Разработчики стали самыми высокооплачиваемыми специалистами в IT
Бэкенд-разработчики, Java-разработчики и дата-сайентисты возглавили рейтинг самых высокооплачиваемых специалистов в сфере IT. Зарплаты таких специалистов в вакансиях начинаются от 200 тыс. рублей. Подробнее по ссылке.
📌 Что самое сложное в поиске работы для россиян — рассказал сервис Работа.ру
69% россиян отмечают, что сложнее всего найти подходящую вакансию. Еще 36% сталкивались с долгим ожиданием ответа от потенциального работодателя. Подробнее в результатах опроса.
А если вы столкнулись с проблемой в поиске, напомним: найти интересные вакансии и стажировки вы можете на портале «Работа России». Доступно более 2,5 млн вакансий⚡️
📌 Почти 2 млн россиян перешли на электронную трудовую книжку в 2022 году
Работники могут в любое время получить информацию из электронной трудовой книжки через личный кабинет на портале Госуслуг и ПФР. О том, как запросить выписку — смотрите в нашей видеоинструкции.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #работа #дайджестнедели
Подборка актуальных и интересных новостей за прошедшую неделю в нашей рубрике #Пятничный_дайджест ⚒ Продуктивной пятницы и хороших выходных 🤗
📌 В российских компаниях вырос спрос на возрастных сотрудников
Работодатели отмечают, что среди работников старше 45 лет невысокая текучесть, они обладают большим багажом знаний и опыта. 38% работодателей видят в возрастных сотрудниках наставников, 29% — считают, что они чаще добиваются целей.
📌 Треть работающих россиян планируют сменить сферу деятельности этой осенью
Большинство участников опроса исследовательского центра Зарплата.ру ищут новое место работы в сфере продаж — 19%. На втором и третьем месте — сфера услуг и IT. 46% среди опрошенных настроены оптимистично на трудоустройство в ближайшее время.
Вы тоже можете сменить сферу деятельности с помощью бесплатной программы переобучения в рамках нацпроекта «Демография»! Подобрать программу можно в региональном центре занятости или онлайн на портале «Работа России».
📌 Разработчики стали самыми высокооплачиваемыми специалистами в IT
Бэкенд-разработчики, Java-разработчики и дата-сайентисты возглавили рейтинг самых высокооплачиваемых специалистов в сфере IT. Зарплаты таких специалистов в вакансиях начинаются от 200 тыс. рублей. Подробнее по ссылке.
📌 Что самое сложное в поиске работы для россиян — рассказал сервис Работа.ру
69% россиян отмечают, что сложнее всего найти подходящую вакансию. Еще 36% сталкивались с долгим ожиданием ответа от потенциального работодателя. Подробнее в результатах опроса.
А если вы столкнулись с проблемой в поиске, напомним: найти интересные вакансии и стажировки вы можете на портале «Работа России». Доступно более 2,5 млн вакансий⚡️
📌 Почти 2 млн россиян перешли на электронную трудовую книжку в 2022 году
Работники могут в любое время получить информацию из электронной трудовой книжки через личный кабинет на портале Госуслуг и ПФР. О том, как запросить выписку — смотрите в нашей видеоинструкции.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #работа #дайджестнедели
Испытательный срок на новой работе.
Отвечаем на частые вопросы
💼 Выход на новую работу может сопровождаться испытательным сроком. Он устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон. За это время работодатель проверяет профессиональные навыки нового сотрудника.
Подготовили ответы на самые частые вопросы об испытательном сроке ⤵️
❓Когда начинается испытательный срок на новой работе?
Начало испытания для нового работника совпадает с датой выхода на работу. Она прописывается работодателем в трудовом договоре.
❓Испытательный срок устанавливают всем новым работникам?
Нет. Испытание при приеме на работу не устанавливается следующим категориям работников:
— беременные женщины и мамы с детьми до 1,5 лет;
— несовершеннолетние;
— работники, трудоустраивающиеся на срок менее 2 месяцев;
— молодые специалисты, завершившие обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе не позже 1 года, если это их первое место работы по специальности;
— специалисты, завершившие учебу по договору с работодателем;
— работники, прошедшие спортивную подготовку по договору оказания услуг по спортподготовке;
— работники, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
— работники, избранные по конкурсу на замещение должности;
— работники, избранные на выборную должность с оговоренной оплатой труда.
❗️Важно: если условие об испытании не прописано в договоре, это значит, что работник принят на должность без испытательного срока.
❓Сколько длится испытательный срок?
Длительность испытания прописывается в трудовом договоре. Испытательный срок не может превышать:
🔹 3 месяца — в общем случае;
🔹 6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств;
🔹 2 недели — для работников с трудовым договором от 2 до 6 месяцев.
❓Может ли длительность испытательного срока меняться?
Да. Испытание может продлеваться, но только в случае, если сотрудник во время испытательного срока отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам. Тогда работодатель может продлить испытание на соответствующее число дней.
К примеру, работник во время испытательного срока проболел 2 недели, значит испытательный срок продлевается также на 2 недели.
✅ Работодатель может также сократить длительность испытания.
❓Как оплачивается испытательный срок?
На период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренная для соответствующей должности.
❓Можно уволиться во время испытательного срока?
Да. Если работник решает, что работа не подходит — он должен сообщить об этом работодателю не менее, чем за 3 дня до увольнения. Объяснять причину ухода не обязательно.
❗️Важно: работодатель может уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если результат работы не удовлетворительный. Он должен предупредить в письменном виде об увольнении за 3 дня и указать причину.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #работа
Отвечаем на частые вопросы
💼 Выход на новую работу может сопровождаться испытательным сроком. Он устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон. За это время работодатель проверяет профессиональные навыки нового сотрудника.
Подготовили ответы на самые частые вопросы об испытательном сроке ⤵️
❓Когда начинается испытательный срок на новой работе?
Начало испытания для нового работника совпадает с датой выхода на работу. Она прописывается работодателем в трудовом договоре.
❓Испытательный срок устанавливают всем новым работникам?
Нет. Испытание при приеме на работу не устанавливается следующим категориям работников:
— беременные женщины и мамы с детьми до 1,5 лет;
— несовершеннолетние;
— работники, трудоустраивающиеся на срок менее 2 месяцев;
— молодые специалисты, завершившие обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе не позже 1 года, если это их первое место работы по специальности;
— специалисты, завершившие учебу по договору с работодателем;
— работники, прошедшие спортивную подготовку по договору оказания услуг по спортподготовке;
— работники, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
— работники, избранные по конкурсу на замещение должности;
— работники, избранные на выборную должность с оговоренной оплатой труда.
❗️Важно: если условие об испытании не прописано в договоре, это значит, что работник принят на должность без испытательного срока.
❓Сколько длится испытательный срок?
Длительность испытания прописывается в трудовом договоре. Испытательный срок не может превышать:
🔹 3 месяца — в общем случае;
🔹 6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств;
🔹 2 недели — для работников с трудовым договором от 2 до 6 месяцев.
❓Может ли длительность испытательного срока меняться?
Да. Испытание может продлеваться, но только в случае, если сотрудник во время испытательного срока отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам. Тогда работодатель может продлить испытание на соответствующее число дней.
К примеру, работник во время испытательного срока проболел 2 недели, значит испытательный срок продлевается также на 2 недели.
✅ Работодатель может также сократить длительность испытания.
❓Как оплачивается испытательный срок?
На период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренная для соответствующей должности.
❓Можно уволиться во время испытательного срока?
Да. Если работник решает, что работа не подходит — он должен сообщить об этом работодателю не менее, чем за 3 дня до увольнения. Объяснять причину ухода не обязательно.
❗️Важно: работодатель может уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если результат работы не удовлетворительный. Он должен предупредить в письменном виде об увольнении за 3 дня и указать причину.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #работа
Forwarded from Правительство России
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Правительство предложило ввести универсальное пособие для семей с низкими доходами
👫Правительство продолжает выстраивать целостную систему поддержки семей с детьми, обеспечивая единую и комплексную адресную поддержку с ранних сроков беременности женщины и по мере взросления ребенка.
«Поддержка затронет семьи, где воспитывается порядка 10 млн детей», – отметил Михаил Мишустин.
❗️С 1 января 2023 года предлагается ввести универсальное пособие для семей с низкими доходами. Оно объединит целый ряд действующих мер социальной защиты, в том числе выплаты в связи с рождением или усыновлением малыша и до достижения им 3 лет, а также на детей от 3 до 7 лет и от 8 до 17 лет.
🤰Пособие также будет назначаться нуждающимся женщинам, вставшим на учет на ранних сроках беременности.
🖋Для оформления универсального пособия необходимо подать одно заявление через портал госуслуг, МФЦ или Фонд пенсионного и социального страхования.
#заседание_правительства
👫Правительство продолжает выстраивать целостную систему поддержки семей с детьми, обеспечивая единую и комплексную адресную поддержку с ранних сроков беременности женщины и по мере взросления ребенка.
«Поддержка затронет семьи, где воспитывается порядка 10 млн детей», – отметил Михаил Мишустин.
❗️С 1 января 2023 года предлагается ввести универсальное пособие для семей с низкими доходами. Оно объединит целый ряд действующих мер социальной защиты, в том числе выплаты в связи с рождением или усыновлением малыша и до достижения им 3 лет, а также на детей от 3 до 7 лет и от 8 до 17 лет.
🤰Пособие также будет назначаться нуждающимся женщинам, вставшим на учет на ранних сроках беременности.
🖋Для оформления универсального пособия необходимо подать одно заявление через портал госуслуг, МФЦ или Фонд пенсионного и социального страхования.
#заседание_правительства
С 1 января 2023 года будет введено единое универсальное пособие. Оно объединит действующие меры поддержки семей с детьми от беременности женщины до исполнения 17 лет ребенку. Оператором универсального пособия станет Социальный фонд России.
Преимущества универсального пособия:
✔️ единые правила для выплат от момента ожидания ребенка до его 17-летия;
✔️ возможность получать поддержку из бюджета на детей до 3 лет вне зависимости от очередности его рождения;
✔️ рост поддержки для беременных женщин, вставших на учет в ранние сроки — пособие будет назначаться в размере 50, 75 или 100% регионального прожиточного минимума трудоспособного.
❗️Универсальное пособие назначается с применением комплексной оценки нуждаемости, как сейчас уже назначаются выплаты на детей от 3 до 8 лет и от 8 до 17 лет.
📌 Дополнительно устанавливается возможность оформить выплату из материнского капитала для всех детей до 3 лет, вне зависимости от очередности рождения, если доход семьи — меньше двух прожиточных минимумов на человека.
Выплата из материнского капитала назначается без комплексной оценки нуждаемости!
В карточках рассказываем главное о новом универсальном пособии 🔼
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #универсальное_пособие #минтруд_родителям #семья #дети #пособия #выплаты
Преимущества универсального пособия:
✔️ единые правила для выплат от момента ожидания ребенка до его 17-летия;
✔️ возможность получать поддержку из бюджета на детей до 3 лет вне зависимости от очередности его рождения;
✔️ рост поддержки для беременных женщин, вставших на учет в ранние сроки — пособие будет назначаться в размере 50, 75 или 100% регионального прожиточного минимума трудоспособного.
❗️Универсальное пособие назначается с применением комплексной оценки нуждаемости, как сейчас уже назначаются выплаты на детей от 3 до 8 лет и от 8 до 17 лет.
📌 Дополнительно устанавливается возможность оформить выплату из материнского капитала для всех детей до 3 лет, вне зависимости от очередности рождения, если доход семьи — меньше двух прожиточных минимумов на человека.
Выплата из материнского капитала назначается без комплексной оценки нуждаемости!
В карточках рассказываем главное о новом универсальном пособии 🔼
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #универсальное_пособие #минтруд_родителям #семья #дети #пособия #выплаты
Forwarded from Правительство России
⚡️Правительство утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан
Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 году, и утверждены постановлением, которое подписал председатель правительства Михаил Мишустин.
❗️Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены.
Решение принято для обеспечения социально-трудовых гарантий граждан. Оно распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 году, и утверждены постановлением, которое подписал председатель правительства Михаил Мишустин.
❗️Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены.
Решение принято для обеспечения социально-трудовых гарантий граждан. Оно распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Рабочие места мобилизованных граждан сохранятся
Принято постановление Правительства о защите рабочих мест для мобилизованных граждан.
Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽
❓Уволят ли работников в случае их мобилизации?
Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
❓Что будет с трудовым договором?
Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.
❓После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
❓Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?
Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
❓Каких работников касаются новые правила?
Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа
Принято постановление Правительства о защите рабочих мест для мобилизованных граждан.
Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽
❓Уволят ли работников в случае их мобилизации?
Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
❓Что будет с трудовым договором?
Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.
❓После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
❓Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?
Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
❓Каких работников касаются новые правила?
Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа