Врио губернатора Кузбасса Илья Середюк в прямом эфире на своих страницах в соцсетях (https://yangx.top/ilyaseredyuk) ответил на вопросы жителей региона.

Он рассказал, как их сообщения влияют на программу его рабочих поездок по Кузбассу

💥 Минтруд Кузбасса подготовил очередную подборку актуальных вакансий недели от работодателей региона

#вакансии #Кузбасс #РаботаРоссии

Мария Старинчикова выразила готовность помогать в развитии Кузбасса вместе с предпринимательским сообществом

▶️ https://yangx.top/kuzbass_glavnoe/9511

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📆 Мы подготовили для вас календарь на АВГУСТ.

🇷🇺 22 августа отмечается день одного из главных символов России - День Государственного флага.
🎊Он не является выходным днем, но традиционно к этой дате приурочено множество патриотические, спортивных и культурных мероприятий – концерты, кинопоказы, акции и другие.

Также в августе свой профессиональный праздник отмечают:
✅ 04 августа - работники железнодорожного транспорта;
✅ 11 августа - работники строительной отрасли;
✅ 15 августа - специалисты в сфере археологии;
✅ 18 августа - авиаторы и работники авиационной инфраструктуры страны;
✅ 25 августа - работники горной промышленности;
✅ 31 августа - работники ветеринарии.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🤰Сегодня рассказываем об основных гарантиях и особенностях регулирования труда беременных женщин.

☑️ Женщинам запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.

☑️ Для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается.

☑️ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
*️⃣ Иск.: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

✍️В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

❗️Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается,
если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
*️⃣ Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

🕔 По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
🏖Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

☑️ При прохождении обязательного диспансерного обследования в медорганизациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

👩‍⚕️Беременным женщинам в соответствии с медзаключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
☑️ До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

❌Запрещается допускать беременных женщин:
➖к работе в ночное время;
➖к сверхурочной работе;
➖к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
➖к работам вахтовым методом.
Также, запрещается направление беременных женщин в служебные командировки и отзыв из отпуска.

☑️ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

🗓Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам - 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
❗️Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

💬 О социальной поддержке будущих мам читайте в посте Объясняем.рф. #беременные

Прием граждан членами правительства Кузбасса в филиале Госфонда «Защитники Отечества»

▶️https://vk.com/kuzbass.official?w=wall-185515030_67056
▶️https://ok.ru/kuzbass.official/topic/157067621406870

#СЕРЕДЮК
#КУЗБАСС

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности в том случае, если работник причинил работодателю прямой ущерб (работодатель фактически понес расходы), а в причинении ущерба была вина работника. При этом работодатель надлежащим образом провел расследование причин возникновения ущерба (затребовал у работника письменные объяснения) и установил его размер.

❗️Если вышеперечисленные условия выполнены, то работодатель вправе без согласия работника взыскать с него сумму ущерба, не превышающую его среднемесячный заработок. Взыскание ущерба, размер которого превышает среднемесячный заработок работника, возможно только с согласия работника или через суд.

🎓 Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат.

💻Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

📔 В соответствии с ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
➖ когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
➖ недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
➖ умышленного причинения ущерба;
➖ причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
➖ причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
➖ причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
➖ разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
➖ причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

💻Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

👬 В Кузбассе проект "Трудовой десант", реализуемый службой занятости, помогает школьникам трудоустроиться во время летних каникул. Подробности - в нашем сюжете

#временнаяработа #несовершеннолетние #летняязанятость

Министр спорта Кузбасса Сергей Мяус ответит на вопросы пользователей соцсетей.

7 августа он выйдет в прямой эфир ЦУР Кузбасса. Трансляция начнется в 14:00 и будет идти на страницах правительства Кузбасса в соцсетях.

Чтобы задать вопрос, напишите его в комментариях к эфиру!