⚡️ Илья Середюк рассказал об итогах года

https://yangx.top/ilyaseredyuk/4133

#Середюк #Кузбасс

🎄 Успейте проголосовать за елку Дворца культуры шахтеров города Кемерово в рамках конкурса «Ёлки России».

По всей стране на территориях, преображенных благодаря федеральному проекту «Формирование комфортной городской среды», были установлены ели, украшенные изделиями мастеров и ремесленников, отражающие локальную аутентичность региона.

Отдать свой голос за понравившуюся ель можно в официальной группе федпроекта по ссылке vk.com/wall-224717408_130139 до 11 января (до 23:00 по местному времени). Подведение итогов голосования состоится 13 января.

Организаторами конкурса выступают Минстрой России совместно с АНО «Ассоциация разработчиков проектов развития территорий и комфортной городской среды», АНО «Креативная экономика», ВАРМСУ, Ресурсным центром «Fashion Hub» и Ассоциацией парков России при поддержке Администрации Президента Российской Федерации.

⚡️ Илья Середюк рассказал о начале работы медиаресурсов по празднованию 80-летия Великой Победы

📱 https://yangx.top/ilyaseredyuk/4205

⚡️ Минтруд России утвердил новый стандарт профилирования работодателей

Он адресован компаниям, обратившимся за получением мер поддержки для подбора сотрудников.

➡️ Подробнее в источнике: Система ГАРАНТ

#стандарт #профилирование_работодателей #подбор_сотрудников

💬 Ответ: Дни отпуска накапливаются только во время больничного по беременности и родам, а с момента начала отпуска по уходу за ребенком они не копятся, то есть указанный отпуск не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

В законодательстве отсутствует понятие «декрет». Под ним понимают периоды отпусков:
🔹по беременности и родам;
🔹по уходу за ребенком до 1,5 лет;
🔹по уходу за ребенком до 3 лет.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включают период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Но на отпуск по беременности и родам данное правило не распространяется. Дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала.

#роструд #вопросдня #отпуск #декрет