Дорогие коллеги из Минтуризма! Сегодня мы отмечаем ваш профессиональный праздник — День туризма.

Этот день напоминает нам о том, что развитие туризма, а также создание комфортных и уютных условий для гостей Херсонской области — наша общая задача.

Туризм — это не только экономическая отрасль, но и возможность познакомиться с культурой и историей, расширить свой кругозор и получить новые впечатления.

Коллектив Министерства труда и социальной защиты присоединяется к поздравлениям! Поздравляем с вашим профессиональным праздником — Днем туризма!

Могут ли уволить беременную женщину после окончания срока действия договора?

— Нет, расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной нельзя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

❗️Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей продлевается до окончания беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам — до окончания этого отпуска.

Если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек (то есть работник вышел на работу), работодатель должен предложить беременной сотруднице другую работу из имеющихся в компании вакансий.

@socialpolitics_ks

ВКонтакте | Одноклассники

Школьники из Херсонской области едут во Владивосток

26 сентября ученики школ Херсонской области и сопровождающие их взрослые отправились в путешествие, чтобы посетить столицу Приморья — город Владивосток. Столь долгожданная поездка была организована при поддержке сенатора Константина Басюка и Губернатора области Владимира Сальдо.

Пятеро ребят — дети участников СВО, которых поддерживают в рамках программы «Защитники Отечества». Ещё пятнадцать детей — музыкальный коллектив «Мозаика», который примет участие в конкурсе национального творчества «ЭтноРоссия».

"Мы отправились в путешествие в город Владивосток, который является столицей Приморья. Мы уверены, что нас ждет насыщенная и познавательная программа во Владивостоке", — рассказывают школьники из Херсонской области.

Дети смогут посетить музеи и достопримечательности города, узнать больше о культуре и истории Приморского края. Они также примут участие в различных мастер-классах и тренингах, которые помогут им раскрыть свой творческий потенциал и развить навыки командной работы. Все эти мероприятия помогут детям расширить свой кругозор, познакомиться с новыми людьми и получить незабываемые впечатления от поездки в один из самых красивых городов России.

«Детей ждёт насыщенная познавательная программа во Владивостоке», — отметила уполномоченная по правам детей в Херсонской области Наталья Тищенко.

@socialpolitics_ks

ВКонтакте | Одноклассники

Кого нельзя уволить при сокращении штата?

При сокращении штата или численности организации нельзя уволить:

📌 будущих мам до окончания беременности;

📌 маму ребенка до трех лет;

📌 одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;

📌 единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;

📌 единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей;

📌 работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.

Если работодатель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

• семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи;
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
•работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе.

❗️ Важно:

При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую аналогичную имеющуюся должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника.

Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.

@socialpolitics_ks

ВКонтакте | Одноклассники

Тихие радости, забота персонала и новые друзья — «Херсонка.ру» узнала, как живут подопечные эвакуированного пансионата для пожилых людей

Каховский гериатрический пансионат переехал в Генический округ из-за обстрелов еще прошлой зимой. Пожилые люди приезжают сюда из разных уголков Херсонщины: Алешек, Новотроицка, Голой Пристани, Каир, Скадовска. Все начиналось с 10 человек, а теперь их уже 51.

Подопечные интерната получают необходимый уход и хорошо проводят время: общаются, смеются, занимаются творчеством и даже проводят праздники. У кого-то даже заметно улучшается здоровье — все-таки забота творит чудеса. Не хватает только родных и близких, пока что общаться с ними получается только по телефону.

https://hersonka.ru/news/164818