Начальник отдела кадровой работы и государственных наград Министерства культуры Ольга Германович:

📌Сегодня в сфере культуры работает более 42 тысяч человек.

📌Наибольшую потребность в специалистах испытывают клубные и театрально-зрелищные организации. Востребованы режиссёры, актеры, руководители творческих коллективов.

📌За последние 3 года в организации прибыло более 3 тысяч молодых специалистов. Однако практически половина не закрепляется на местах.

📌Наблюдается положительная тенденция по омоложению руководящего состава. Средний возраст, назначенных в 2022 году, - 39 лет. 

📌Задача всех руководителей - вырастить своего управленца. Увидеть потенциал в специалистах, которые работают в коллективе.

📌Для привлечения творческой молодёжи в профессию важно использовать информационное пространство, которое будет формировать привлекательный имидж отрасли. Привлекать золотой фонд страны, известных и успешных деятелей культуры, которые являются не только гордостью, но и мотиватором для молодёжи.

Начальник отдела учреждений образования Министерства культуры Марина Юркевич:

📌Работа учреждений образования в сфере культуры строится на выполнении основных направлений Стратегии развития государственной молодёжной политики Республики Беларусь до 2030 года.

📌С целью привлечения абитуриентов за последние 2 года открыто 6 новых специальностей по различным направлениям.

📌Одним из проблемных моментов остаётся подготовка кадров по целевому направлению. Последние 2 года целевую подготовку для получения высшего образования осуществлял только БГУКИ

📌Второй проблемный момент - старение профессорско-преподавательского состава. В возрасте от 71 года сейчас работает более 123 человек.

📌Наиболее востребованные 4 специальности переподготовки в БГУКИ: «Библиотековедение и библиография», «Коммуникация в сфере музейной деятельности», «Культурно-досуговая деятельность», «Инструментальная музыка».

Художественный руководитель Театра-студии киноактёра, народный артист Беларуси Александр Ефремов:

📌Сталкиваясь с реальностью производства, случается естественный отток молодых специалистов. Жестокая и требовательная профессия встречает не с распростертыми объятиями.

📌Предлагаю расширить сферу подготовки кадров. Тогда в результате естественного отсева останется больше специалистов.

Первый заместитель Министра культуры (1996-2010 гг.) Владимир Рылатко:

📌Самое главное в культуре - это существование серьёзной конкурентной среды. Первая задача - дать возможность всем способным учиться, молодые должны иметь возможность проявлять себя в деле.

📌Будущее оперного театра - не на 5 курсе консерватории, а в 7 классе музыкальной школы в глубокой провинции. Провинцию необходимо дотягивать к столице, повышать их уровень. Многие гениальные деятели культуры - дети глубинки.

Заместитель председателя Постоянной комиссии Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь по правам человека, национальным отношениям и средствам массовой информации Лилия Ананич обратила внимание на то, что молодой специалист должен почувствовать себя важнейшей частью целой системы.

"Формой развития кадрового потенциала могут стать встречи молодых специалистов в сфере культуры с руководящим составом Министерства культуры и подведомственных организаций. Это стало бы хорошей мотивацией для молодых кадров", - заявила Лилия Ананич.

Подводя итог заседания совета по культуре, Министр культуры Анатолий Маркевич подчеркнул, что состоялся открытый и продуктивный диалог по одному из актуальных вопросов в сфере культуры. Поблагодарив собравшихся за активное участие, руководитель ведомства отметил, что все высказанные в ходе мероприятия предложения будут учтены в работе и лягут в основу итогового решения совета по культуре.