Косвенная дискриминация женщин-руководителей в трудовом законодательстве

ШКОДА А.О., адвокат Минской областной коллегии адвокатов

В современном мире все четче прослеживается рост числа женщин, занимающих руководящие позиции. Нельзя не отметить, что, как правило, шансы женщин при рассмотрении их на руководящие должности ниже, чем у мужчин, т.к. женщины часто вынуждены жертвовать профессиональным развитием и карьерным ростом, чтобы иметь возможность заниматься семьей. В последнее время принимается все больше мер по развитию нормативно-правовой базы, которая позволила бы женщине найти баланс между семейными обязанностями, материнством и работой. В связи с этим национальное законодательство нуждается в постоянном анализе и совершенствовании: особенно в зоне риска обстоятельства, послужившие основанием для перерыва в карьере женщины, – беременность, рождение и воспитание ребенка.

➡️Читайте в №1/2023 журнала «Юстиция Беларуси»

#юстициябеларуси #журналюстициябеларуси #научныйжурнал #правоваяинформация #юридическийжурнал #юб_Шкода #трудовое_право #для_юриста #юрист #юридический #журналдляюриста #закон #законодательство #justbel