Экосистема для бизнеса Санкт-Петербурга признана лучшей в РФ

Подведены итоги премии «Мой бизнес». Лучшими признаны проекты из 30 регионов по 16 номинациям. Торжественное награждение состоялось в рамках форума «Мой бизнес-лагерь» в Карачаево-Черкесии.

Санкт-Петербург стал победителем в номинации «Лучшая экосистема для бизнеса».

Петербург один из первых в стране начал популяризировать новые цифровые подходы к мерам поддержки предпринимательства и сегодня экосистема для бизнеса в Петербурге заслуженно признана лучшей в России по итогам 2023 года.

На сегодняшний день вся инфраструктура поддержки собрана на платформе Центра «Мой бизнес» (СПБ ГБУ «ЦРПП») crpp.ru, где уже зарегистрировано более 125 тыс. предпринимателей.

На платформе размещены все меры поддержки и услуги для бизнеса, как государственные, так и частные. Предприниматели могут получать адресную помощь, исходя из анализа деятельности предприятия по ИНН, а бизнес-диагностика позволяет выявлять точки роста, по которым система автоматически предлагает необходимые меры поддержки.

Кроме этого предпринимателям Петрбурга доступна платформа espb.pro – маркетплейс услуг для бизнеса. Платформа является единой экосистемой, где предприниматель может подобрать услугу для развития своего бизнеса от коммерческих и государственных организаций.

Площадка позволяет сравнить условия, предоставляемые разными поставщиками услуг и подобрать то, что выгодно предпринимателю на данный момент.

Также, одним из лучших кейсов поддержки креативной индустрии признан проект «Петербургский дизайн».

Проект Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга, созданный в 2022 году на базе Центра «Мой бизнес» Санкт-Петербург, предусматривает бесплатное размещение в торговых комплексах коллекций локальных брендов одежды, обуви и аксессуаров, а также помощь дизайнерам в продвижении продукции и расширении бизнеса.

В рамках проекта дизайнерам предоставлена полностью оборудованная торгово-выставочная площадка и персонал. Представители индустрии моды смогли не только показать свою продукцию новой, более широкой аудитории, но и проанализировать спрос, снизить риски при налаживании новых каналов продаж оффлайн.

По итогам реализации проекта было собрано более 280 заявок, заключено 113 договоров и размещено более 100 российских брендов в торговых центрах Санкт-Петербурга. С учетом накопленного опыта и полученных по итогам реализации проекта предложений было принято решение о его продлении на 2023 год.

🏃‍♀️Work-life balance в современном мире: как его достичь?

Опросы показывают, что более 41% сотрудников в России чувствуют, что их баланс между работой и личной жизнью нарушен.
 
❔Что означает work-life balance?
Work-life balance означает поддержание гармоничных отношений между вашей работой и личной жизнью. Это предполагает сознательное управление своим временем и энергией для выполнения как профессиональных, так и личных обязательств, уделяя при этом приоритетное внимание заботе о себе и своём благополучии.
 
В идеальном мире такой образ жизни выглядит следующим образом: после работы мы можем потратить время на то, что питает нас как людей.
Это может включать в себя: проведение времени с друзьями и семьёй, занятие любимым хобби, прогулки на свежем воздухе, спорт.
 
> Эту неделю предлагаю посвятить теме work-life balance. Уверен, что вопрос для многих актуален.

#рекомендация #сотрудники #саморазвитие

🧘‍♂️ Некоторые характеристики здорового баланса между работой и личной жизнью могут включать:

– Установление границ: включает в себя установление чётких границ между работой и личной жизнью путём определения конкретных рабочих часов и отделения задач, связанных с работой, от личной деятельности.
– Тайм-менеджмент: эффективная организация и расстановка приоритетности задач, гарантирующая, что вы выделяете достаточно времени для выполнения рабочих обязанностей, а также для личных занятий, таких как проведение времени с семьёй, занятие любимым хобби, спортом или достижение личных целей.
– Управление стрессом: внедрение стратегий управления уровнем стресса, таких как практика осознанности, регулярные физические нагрузки, перерывы и отключение от связанных с работой событий, когда это необходимо.
– Гибкость: наличие возможности адаптировать свой график с учётом непредвиденных обстоятельств или личных потребностей, не ставя под угрозу рабочие обязательства.
– Эмоциональный интеллект: помогает добиваться успехов в работе, успешнее проводить переговоры благодаря способности в нужный момент пойти на компромисс, вызывать симпатию у окружающих (прежде всего за счёт способности быть внимательным к чувствам других), быть более удовлетворённым своей жизнью и работой.
Человек с высоким уровнем развития этого интеллекта способен адекватно воспринимать эмоции других людей и реагировать на них соответствующим образом. Он способен эффективно управлять своими эмоциями, не позволяя им контролировать свою жизнь.

#рекомендация #сотрудники #саморазвитие