💼 Самозанятость или ИП: что же всё-таки выбрать?

- Статус самозанятого подходит на старте бизнеса, а также тем, кто работает в найме, но хочет заниматься чем-то дополнительно.
- ИП чаще всего выбирают, когда рассматривают бизнес как основную деятельность и источник дохода.

#дайджестнедели 3 июля – 9 июля
 
Новости недели, которые вы могли пропустить:
 
📌Число вакансий в России выросло на 93% в первой половине 2023 года
 
📌Лимит годового дохода самозанятых предлагают увеличить в два раза
 
📌У 72% россиян в «кармане» не более 2.000 рублей
 
📌В России рекордно выросла продолжительность рабочей недели
 
📌Туроператоры сообщили о подорожании туров за рубеж из-за ослабления рубля
 
📌В российских отелях внедрили единые стандарты «всё включено» и «ультра всё включено»
 
📌Арбитражный суд Москвы начал банкротство сервиса доставки посылок «PickPoint»
 
📌В России приняли законопроект о цифровых рублях
 
📌В Санкт-Петербурге ввели курортный сбор
 
📌Региональные рестораны и кафе догоняют столицу по использованию курьеров
 
📌Петербуржцы смогут арендовать самокаты со шлемами
 
📌Цены на бытовую технику в России начали расти
 
📌Ozon запустил продажи товаров в Армению
 
📌МЧС: ИП должны обучать своих работников мерам пожарной безопасности
 
📌С «IKEA» требуют 2 млрд руб. за отказ от строительства новой «Меги» в Петербурге
 
📌«Raiffeisen Bank» откладывает уход из России
 
📌«РусХимАльянс» подал иски против крупнейших немецких банков
 
 
#news #новости

⏺Самым желанным «бонусом» для работников российских компаний является обучение, ДМС и служебный транспорт

- Новые данные, полученные в ходе исследования, проведённого «Яндекс Go» и «HeadHunter», раскрывают интересные факты о предпочтениях сотрудников российских компаний. Оказалось, что работники больше всего ценят в работе такие «бонусы», как оплата обучения и переквалификации, добровольное медицинское страхование (ДМС) и предоставление служебного транспорта.
 
1️⃣Наиболее востребованным бонусом оказалась оплата обучения и переквалификации. Из опрошенных респондентов 58% считают этот фактор очень важным, 32% — важным, и только 10% не считают его существенным.
Данные свидетельствуют о том, что сотрудники российских компаний уделяют большое внимание своим профессиональным навыкам и возможностям для развития. Они хотят иметь возможность пройти обучение и переквалификацию, чтобы быть более конкурентоспособными на рынке труда. Поэтому оплата обучения становится для них одним из самых желанных «бонусов»
 
2️⃣Кроме того, сотрудники оценивают возможность получения добровольного медицинского страхования (ДМС), которое гарантирует им доступ к высококачественному медицинскому обслуживанию. Такой соцпакет позволяет им чувствовать себя защищёнными и заботиться о своём здоровье. О его высокой значимости заявили сразу 69% и ещё 20% назвали его важным.
 
3️⃣Наконец, тройку желанных гарантий от работодателя замкнул служебный транспорт. Для 52% опрошенных он оказался «очень важным», для 31% — «важным».
Предоставление служебного транспорта позволяет сотрудникам существенно сэкономить время и удобно передвигаться по городу. Такой «бонус» значительно облегчает их рабочую жизнь и повышает уровень комфорта.
 
– Следом по убыванию расположились: компенсация питания (49% и 34% соответственно), бензина (54% и 26%), такси (38% и 41%), спорта (38% и 40%), расходов на связь и интернет (44% и 33%), скидки на продукцию/услуги компании или её партнеров (19% и 43%).
 

#новости #news #опрос

💁 Зачем оформлять сотрудника официально?

- Договариваться на словах «ты выполняешь работу, а я тебе за это плачу» – незаконно. Предпринимателя за это могут наказать.

ИП могут привлечь к административной, налоговой и уголовной ответственности.
📌При административной ответственности грозит штраф в размере 10.000 ₽
📌При налоговой грозит взыскание НДФЛ и страховых взносов со всех выплат работнику и штраф — 40% от недоимки.
📌При уголовной ответственности вам может угрожать штраф до 300.000 ₽, исправительные работы или лишение свободы до 1 года.
 
Важно понимать, что договор является не просто формальностью, а инструментом, способствующим созданию прозрачных и устойчивых рабочих отношений. Правильно составленный и детально проработанный договор поможет избежать многих потенциальных проблем и споров в будущем, а также обеспечит защиту интересов обеих сторон.

Чтобы избежать проблем и обеспечить правовую защиту, рекомендуется оформить договор с работником. Этот документ является неотъемлемой частью трудовых отношений и определяет права и обязанности как работодателя, так и работника.


#рекомендация #сотрудники #бухгалтерия

🪪 Как ИП оформить сотрудника в штат: чек-лист

- С расширением бизнеса приходит необходимость в пополнении штата.
Собрал для вас краткий чек-лист, который поможет ничего не забыть.

🔹Составляем штатное расписание.
Это документ, в котором отражена кадровая структура ИП: должности, сотрудники, зарплаты.
 
🔹Запрашиваем у соискателя документы.
Нужны: паспорт, СНИЛС, ИНН и трудовая книжка.
 
🔹Составляем трудовой договор.
В нём должны быть указаны: место работы, трудовая функция, размер оклада, условие об обязательном социальном страховании, гарантии/компенсации за вредную работу, режим труда и отдыха, дата начала работы.
* Также не забудьте включить в договор пункт о конфиденциальности информации.
> Если в договоре не будет обязательных условий, работодателя могут оштрафовать на сумму до 10.000 ₽
 
🔹Можно добавить дополнительные условия.
В трудовой договор можно добавить и другие условия, если они не нарушают закон. Это может быть, например, оговорка о возможности работать в выходные дни или использовать гибкий график работы.
 
🔹Подписать трудовой договор с работником.
Один экземпляр передают работнику, второй хранится у ИП.
Важно учесть, что подписание договора должно произойти в течение трёх рабочих дней после того, как сотрудник вышел на работу.
 
🔹Сделать запись в трудовой книжке.
Это необходимо в случае, если у сотрудника есть трудовая книжка и он желает вести её.
В ней указывают: ФИО ИП, название должности, дата и номер трудового договора. Использование аббревиатур не допускается.
 
🔹Передать информацию в пенсионный фонд.
Нужно сдать форму СЗВ-ТД не позднее следующего рабочего дня со дня подписания трудового договора.
 
🔹Зарегистрироваться в ФСС.
В течение 30 дней после оформления сотрудника вы должны передать в ФСС заявление о регистрации в качестве страхователя физического лица. Обязательные взносы в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд нужно уплачивать регулярно.
 
🔹Если нужны разовые работы/услуги.
Когда ИП привлекает человека на разовую задачу, например написать статью или отремонтировать офис, можно заключить договор ГПХ.
В нём прописывают конкретную услугу или работу, критерии приёма, вознаграждение и срок выполнения.

> Оформление сотрудника в штат – важный и неотъемлемый этап в развитии бизнеса. Соблюдение всех правил и требований поможет избежать неприятных последствий и обеспечить гармоничные отношения с сотрудниками.

#сотрудники #бухгалтерия #чеклист