Радостные новости от коллеги Насти Камянской

Две победы сегодня в Мособлсуде

Дело №33-22736/2022 - метрополитен

И

Дело №33-21954/2022
https://oblsud--mo.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&name_op=case&_id=43066862&_deloId=1540005&_caseType=&_new=5&srv_num=1

Ура!!

А вот сама героиня дня Анастасия Камянская о своей победе!

Подписывайтесь, если ещё не знакомы
⬇️⬇️⬇️

Всем добрый вечер! Я давно ничего не публиковала здесь, так как была большая занятость. Прошу прощения!
Не могу не поделиться с вами радостью победы! ⭐️⭐️⭐️
Сегодня в Московском областном суде состоялись сразу две победы по делам об отстранении из-за отказа работников от вакцинации. Ждём мотивированных решений по делам, отследить их вы можете самостоятельно на сайте суда по номерам дел.
✅ Первое дело №33-22736/2022, ответчиком выступал ГУП Московский метрополитен.
✅ Второе дело №33-21954/2022, ответчиком выступал АО Люберецкий водоканал.

Признаюсь, я уже начала терять веру в справедливое рассмотрение судами дел по отстранениям. В Москве в последнее время не выносилось ни одного решения в пользу работника ни у меня, ни у коллег. 🤦🏼‍♀️ Даже при существенных нарушениях процедуры отстранения!
Но сегодняшние победы восстановили мой боевой дух! Поэтому вперёд к новым победам! Если вам требуется юридическая помощь при отстранении, обращайтесь ко мне! Всего доброго!

Куда только жизнь не заносит 👻

ПОДПИСЫВАЙ СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ БУДЕМ УВОЛЬНЯТЬ!

На днях мне написали в консультацию вопрос: ​ Наташа, может ли работодатель снизить зарплату в связи с тяжелым финансовым состоянием? Если не согласны – то разрывают договор!

Друзья-работники, НЕ БУДЬ НАИВНЫ!

Если бы было так просто уволить работника или что-то изменить в договоре, никаких соглашений от вас работодатель не просил бы.

Заглянем в ТК (советую всем его уметь найти в Консультанте и хоть раз прочитать).

Ст 72 - Система оплаты труда, её размер и составляющие – это существенные условия трудового договора.​ Они не могут быть самовольно изменены работодателем .

Ст 74 - существенные условия могут быть изменены, но только​ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Те когда прежние условия труда не могут быть сохранены из-за произошедших изменений в самом трудовом процессе.

Финансовая ситуация в компании к таким изменениям не относится!

Если работодатель не может платить зарплату на прежних условиях, ему придется провести сокращение штата с полным соблюдением процедуры.

-уведомить минимум за 2 месяца (для срочных/сезонных договоров есть варианты);

- определить, что работник не относится к категориям, кого нельзя отстранить (беременные, женщины с детьми итд);

- предложить другую вакансию;

- по истечению 2 месяцев уволить с выходным пособием и оплатой неотгуленного отпуска.

По другому никак!

А если вы не согласились с изменением ЗП, и сокращать вас не намерены, то вы как работник вправе требовать от работодателя компенсацию за задержку зарплаты - минимум 0.02% от ставки ЦБ с первого дня задержки.

Через две недели задержки работник может подать заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой ЗП. При этом обязанность работодателя начислять зарплату остается. И уволить такого работника за прогул нельзя!

Поэтому если с вами работодатель обращается по скотски – не стесняйтесь показывать зубы.

Про «не хочу конфликтов» не пишите. Тут либо ты терпила и тогда не плачь, либо договаривайся, либо борись. Юристы, медиаторы и самообразование всем в помощь.

Пост по итогам консультаций.



Если вам выдали уведомление об отстранении,
то не нужно тянуть до последнего, а обратиться
к юристу для того чтобы найти выход из
ситуации. Если же вы дотянули до последнего,
и вас буквально завтра могут не пустить
в сад, то срочно бегите к медработнику
сада и договаривайтесь о продлении срока
и заявляйте сразу, что вообще в принципе
вы не против диагностики, однако вы имеете
право на альтернативную диагностику,
а так же имеете право на обследование
перед любой диагностикой, а запись к специалистам
дело не быстрое и приходится ждать по
две недели каждого специалиста, поэтому
вы просите продлить срок уведомления
и не отстранять вас уже завтра, и бегом
к юристу. Это в случае ПТП, в случае же полио
выясняйте, что вам может предоставить
сад и не тяните до последнего и так же бегом
к юристу.



Все вопросы медицинского характера
решайте только с медработником образовательной
организации.Заведующая/директор и воспитатели/учителя
не имеют ни какого отношения к сведениям
о здоровье вашего ребенка, так как прежде
всего у них другое образование и задачи,
которые они выполняют в образовательной
организации. Даже направления и уведомления
медработник должен передавать вам лично,
как законному представителю, учитель
же максимум может передать вам, что медработник
хотел бы с вами поговорить.



Заведующая в саду не имеет права требовать
от вас медицинскую карту, угрожая не заключить
с вами договор об образовании. Так же не
имеет права заведующая требовать от
вас сведения о прививках и диагностике
манту. Если же такое произошло то можно
поинтересоваться кто уполномочил заведующую
запрашивать такого рода документы. А
так же обязательно написать жалобу в
прокуратуру и отдел образования.



И даже если казалось бы у вас без выходная
ситуация, например педиатр требует сделать
ребенку манту, а в случае отказа угрожает
не дать справку для сада после вашего
отпуска о том что ребенок здоров,всегда
можно найти выход.



Не переживайте, все будет хорошо. Дату
следующих консультаций напишу немного
попозже.

Не мой пост
Но как будто сама писала
Согласна с каждым словом
⬇️⬇️⬇️

Самые тёмные места в аду предназначены для тех, кто сохраняет нейтралитет во времена кризиса

В опасные времена нет большего греха, чем бездействие.

К чему я? Так получается, что света хотят все, но бороться за него хотят далеко не все. Многие сидят на берегу и ждут, когда мимо проплывёт тpyп врага , которого лukвuдupoвaл кто-то другой. Но мы вошли в то время, в котором так не будет. Хочешь света? Стань им! Свети ярко! Так ярко, чтобы на твой свет приплыли тысячи кораблей! Стань самым ярким маяком!

Стать маяком в наше время очень легко. Ведь у нас есть соцсети , в которых мы пока можем делиться информацией, которая способна заставить людей задуматься. Просто делиться, чтобы наполнять пространство , делиться , чтобы подсвечивать тёмные уголки , чтобы разгонять тьму. Судя по тому, какие действия предпринимают глобалисты, это прекрасно работает. И это логично, ведь ещё недавно, сам Шваб сказал , что единственное, что может ограничить их действия, связанные с «зелёной экономикой», цифровизацией и т д-это растущее сопротивление низов. Низы-это не какие-то там бомжи и алкаши, низа для глобалистов- это все люди планеты , кроме них самих ( ну и их ближайшего окружения). Именно этот самый рёв сопротивления обычных людей сильно давит на их уши.

Мы все можем удивляться, причитать, но в этом нет положительного влияния. Мы должны быть на активной стороне в борьбе света и тьмы. Мы должны помогать ему. Нас должно быть видно и слышно. Как нас было видно и слышно в период введения массовой вакцинации и куар кодов. Каждую минуту , а не только тогда , когда жареный петух в попу клюнул.

Вот причина, по которой я публикую всё то, что я публикую на всех своих площадках на постоянной основе.

Это всё то, чем вы тоже можете делиться. Так же вы смело можете делиться своими интересными мыслями и находками в чате комментариев .

Если мы хотим иметь светлое будущее, мы должны создавать его вместе день ото дня, а не ждать, когда оно просто каким-то чудом случится. И в его создании в прямом смысле важен голос каждого. Давайте будем громче🗣

@happyclub

Полезный пост от моей коллеги Анастасии Кучерявой о доступе к данным на госуслугах

https://yangx.top/torgestvo_prava/176

Заграничного моря в ленту 😘
Хорошей всём субботы

Ржала в голос)))

Так из суда приходишь, документы об пол и "ибись оно всё конём!! "

Почти похоже 😁

Минутка гордости за своих

Написала мне в инсту женщина.
Увидела мои сторис из Марокко и удивилась, что я связана со страной.
Она - подписчица всего имответа. Сама из Питера. Брат судится из за незаконного отстранения.
Два года живёт в Марокко.

Когда начался тут прессинг к мужу-фармацевту пришли местные власти и стали требовать вакцинацию под угрозой закрытия аптеки.

А в Марокко много русских жён именно фармацевтов.

В итоге наши женщины объединились. Дошли до чиновников и телевидения. С тем, что мужей пугают закрытием, как они будут кормить семьи и детей. И вообще как это вы прессуете интернациональные семьи!
А тут очень уважают иностранцев и даже заискивающе относятся.

В итоге от всех мужей отстали!
Так что про коня на скоку и русскую бабу до сих пор работает.

Недавно оперштаб Приморского края разродился очередными рекомендациями по усилению в регионе противоковидных мер.

И тут же работодатели стали присылать работникам напоминалки, что пора рев@кцинироваться и приносить новые сертификаты или медотводы.

Для начала разберемся, кто есть оперштабы!

У данных организаций НЕТ никаких полномочий, кроме рекомендательных.

Все оперштабы были введены в РФ по Поручению Председателя Правительства РФ Мишустина от 18 марта 2020 года N ММ-П12-1950.

Документ содержит в себе типовое Положение об Оперативном штабе, которое должны были принять главы регионов. В данном Положении оперштабу отнесены РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЕ функции и организация взаимодействия с уполномоченными надзорными органами.

Поэтому все решения оперштаба, не оформленные постановлением главного санитарного врача региона – не более чем рекомендация!

Что касается в@кцинации, то ее введение – полномочия исключительно главного санитарного врача РФ или его заместителей – ГСВ регионов. Нет постановления – нет никаких обязательств для работодателей организовывать в@кцинацию, для работников – что либо предоставлять!

Основное правило – работник должен исполнять только законные ПРИКАЗЫ руководителя.

Нет приказа – нет действия. Устные требования на повышенных тонах, емайлы, сообщения в чатиках с требованием «НЕСИ НЕМЕДЛЕННО» можно уверенно игнорировать. Настаивают – спокойно просите приказ о вакцинации. Если вдруг выпускают приказ, который не основывается на новом постановлении главного санитарного врача – пишем служебную записку о неправомерных действиях работодателя. Примерный текст выкладывала в предыдущем посте.

Панику по поводу «главсанврачам ничего не стоит издать новые постановления» отставить!! Пока никто не издал! Издадут – будем дальше думать. А сейчас все пугалки.

Всем предлагаю разучить песню Ленинграда и петь при случае основной куплет особо настойчивым требовальщикам

😉

"Сегодня тяжелая эпидемия ковида отступает, похоже, ковид превращается потихоньку в обычное сезонное вирусное заболевание,"- сообщил нынче Сергей Кириенко. Похоже, методологи сказали, что хватит. Караул устал. @sevseal

⬆️⬆️⬆️
У ребят опять рассинхрон
То срочно всем ревакцинацию тащить, то сезонное...

Наблюдаем в обшем

https://yangx.top/advokatkam/145?single

Пост моей коллеги Анастасии Камянской о ситуации со сбором ПД и пренатальной ювеналке в женских консультациях.

Друзья,

В своём блоге я решаю, что и как мне писать и какой смысл вкладывать.

Если вы не согласны с чем то, задавайте вопросы, почему я написала так то и так то.. Я объясню.
Это называется коммуникация

Но писать мне, что я неправильно пост написала, точно не нужно.

Не согласны, информация вам не нужна и не полезна - проходите мимо.
Указания, как мне писать влекут риски персонального прослушивания песни Ленинграда из предыдущего поста.

Надеюсь на понимание 😎