🚩 Молодежный центр карьеры Нижегородской области «КУПНО.СТАРТ» – это твой проводник в мир карьерных возможностей! 🚀

🔥 Здесь помогут раскрыть все грани твоих талантов, подготовят к трудоустройству и порекомендуют тебя лучшим работодателям региона! 

✍ Записывайся на индивидуальную бесплатную карьерную консультацию с профессиональным психологом-профориентологом через чат-бот по ссылке.

На карьерной консультации ты сможешь:

⭐️ Определить свои сильные стороны и интересы;
⭐️ Выбрать подходящую профессию или направление развития;
⭐️ Разработать план действий для достижения карьерных целей.

Не упусти шанс сделать первый шаг к успешной карьере!

🎖 Приходи в «КУПНО.СТАРТ» и мы поможем тебе раскрыть свой потенциал!

АМБАССАДОРЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ: РЕГИСТРАЦИЯ ДО 15 ЯНВАРЯ

⚡️ Мечтаешь развиваться в медицинской сфере, но переживаешь, что для этого у тебя недостаточно лидерских компетенций?

Напоминаем, что зарегистрироваться на программу формирования отраслевого кадрового резерва «Амбассадоры здравоохранения» можно до 15 января включительно.

Успевай!

⚡️ Мы ждем на проект:
• Выпускников медицинских вузов
• Молодых специалистов
• Врачей с опытом работы в практическом здравоохранении

⚡️ Участники образовательной программы смогут:
• Приобрести управленческие компетенции в сфере здравоохранения;
• Выстроить индивидуальный карьерный трек;
• Узнать - как работает система здравоохранения изнутри;
• Получить предложение о работе на руководящую позицию;
• Получить удостоверение о повышении квалификации;
• Создать свою команду и разработать новые проекты в системе здравоохранения региона;
• Пройти ассессмент от экспертов КУПНО.

⚡️ Итак, если ты:
• Любишь людей;
• Считаешь, что для тебя медицина - не работа, а миссия;
• Готов работать и развиваться в Нижегородской области.

⚡️ Регистрируйся и узнавай все подробности на сайте проекта

Не упусти шанс изменить свою жизнь и жизнь людей вокруг!

Продолжается прием заявок на участие в федеральном проекте «МОИ НАСТАВНИКИ»

«Женское движение Единой России» совместно с Министерством науки и высшего образования Российской Федерации при поддержке Правительства Нижегородской области и КУПНО запустили второй сезон программы по развитию наставничества и реализации социальных проектов.

🏳️ «МОИ НАСТАВНИКИ» – это уникальная возможность для студентов вузов и ссузов из Нижегородской области найти опытного наставника и реализовать свою идею.

🎓Что ожидает участников:
- наставник и индивидуальная работа с ним
- программа по развитию профессиональных компетенций,  навыков проектного мышления, публичных выступлений, личного бренда
- помощь и поддержка в реализации социального проекта
- мотивирующее сообщество
- карьерное и профессиональное сопровождение
- диплом от КУПНО

🎖В команде наставников:
- сенаторы Российской Федерации,
- депутаты Государственной Думы Российской Федерации,
- руководители органов власти Нижегородской области,
- депутаты Законодательного Собрания и Городской Думы,
- ректоры вузов, 
- руководители ведущих организаций Нижегородской области, 
- общественные деятели.

✍ Регистрация по ссылке до 25 января 2025 года.

Контакт для связи:
Белянова Светлана, координатор  программы "Мои наставники" от КУПНО
[email protected]

С наступлением Нового Года многие организации начинают внедрение новых процессов, технологий или структурных изменений. Однако одно из самых больших препятствий на пути к трансформации – это сопротивление сотрудников. Чтобы справиться с этим вызовом, важно понимать природу сопротивления и грамотно управлять им. В этом может помочь Модель Маурера, разработанная Джоном Коттером и другими экспертами в области управления изменениями.

Что такое Модель Маурера?

Модель Маурера - это подход, который помогает руководителям понять причины сопротивления изменениям и разработать стратегии для их преодоления. Она основывается на трех ключевых принципах:

1️⃣Убедитесь, что сотрудники понимают необходимость изменений.
Люди сопротивляются переменам, когда они не видят смысла в них. Важно объяснить сотрудникам, почему эти изменения необходимы и какие преимущества они принесут компании и каждому сотруднику лично.

2️⃣Создайте атмосферу доверия и открытости.
Сотрудники меньше сопротивляются, если чувствуют себя услышанными и уважаемыми. Открытое обсуждение планов изменений, вовлечение сотрудников в процесс принятия решений и обратная связь помогут создать такую атмосферу.

3️⃣Поддерживайте изменения на всех уровнях.
Изменения должны поддерживаться руководством и транслироваться через всю организацию. Если руководство демонстрирует приверженность новым инициативам, то и сотрудники будут следовать этому примеру.

Как применить Модель Маурера на практике?

✅ Коммуникация: регулярно информируйте сотрудников о ходе изменений, объясняйте цели и ожидаемые результаты. Используйте различные каналы коммуникации: личные встречи, электронные письма, корпоративные порталы и др.

✅ Вовлеченность: привлекайте сотрудников к обсуждению и разработке изменений. Это поможет им почувствовать свою значимость и ответственность за успех проекта.

✅ Обучение и поддержка: обеспечьте обучение и поддержку тем, кто будет непосредственно участвовать в изменениях. Это снизит уровень стресса и неуверенности у сотрудников.

✅ Признание и вознаграждение: признавайте успехи и достижения сотрудников, связанных с изменениями. Это мотивирует их продолжать работать над новыми задачами.

Внедрение изменений всегда связано с определенными трудностями, но зная и применяя Модель Маурера, вы сможете снизить сопротивление со стороны сотрудников и повысить шансы на успешную трансформацию. Помните, что ключ к успеху – это понимание потребностей ваших людей и создание условий, при которых они смогут эффективно адаптироваться к новым реалиям.

🎉 15 января отмечает свой День рождения большой друг КУПНО, депутат Городской Думы Нижнего Новгорода Роман Пономаренко.

🍰 Роман, поздравляем от всего сердца!

🚀 Пусть все задуманное исполнится! Пусть всегда сопутствует удача, а улыбки окружающих дарят вдохновение и желание двигаться вперед! Крепкого здоровья, процветания и душевной гармонии!

Идёт регистрация на первый поток дистанционного модуля #ЦифровыеКомпетенции от ГосСтарта ❣️

Вас ждут познавательные пять недель изучения цифровой грамотности и кибербезопасности, совершенствования навыков работы с ключевыми офисными программами, а также целый модуль о современной командной работе в цифровой среде.

❗️Есть возможность получить сертификат о прохождении обучения!

Старт курса уже 24 января!

💜 Подписывайтесь на Росмолодёжь

#Возможности

Президентская академия продолжает прием заявок на участие во всероссийском конкурсе «Проектный руководитель - 2025»

Конкурс проводится седьмой год и выявляет сильнейших лидеров страны в области эффективного управления проектами в разных отраслях.

К участию приглашаются руководители проектов, программ, портфелей, проектных офисов и их заместители. Каждый год партнером конкурса становится новый регион, в этом году финал «Проектного руководителя-2025» пройдет в Нижнем Новгороде.

Лучших проектных менеджеров России на этот раз определят в 5️⃣ новых номинациях:
🚀«Управление изменениями»;
🚀«Научно-технологическое развитие»;
🚀«Публичное управление»;
🚀«Инженерные и инфраструктурные преобразования»;
🚀«Разработка новых продуктов и развитие бизнеса».

Эти номинации охватывают все возможные направления профессиональных интересов проектных руководителей и помогут в полной мере оценить работу каждого, ведь участникам предстоит соревноваться с представителями из своей сферы.

🏆 В жюри конкурса «Проектный руководитель» входят эксперты международного уровня в области управления. В составе Наблюдательного совета – топ-руководители, включая заместителей федеральных министров.

✍ Подать заявку можно до 30 января 2025 года
Затем в течение трех месяцев пройдет заочный этап. Он включает онлайн-оценку личностных и профессиональных компетенций конкурсантов. Получившие самые высокие оценки будут приглашены на очный трехдневный финал.

🎖Финал пройдет 22-24 мая 2025 года в Нижнем Новгороде.
Конкурсанты будут работать над реальными проектами развития принимающего региона.

🔔 Подробнее: проектныйруководитель.рф
Если у вас появились вопросы по конкурсу - напишите нам info@проектныйруководитель.рф или позвоните по телефону: 8-499-490-4530

ИСКУССТВО ДИАЛОГА С ДЕТЬМИ

22 января (ср) в 18:20 в КУПНО (ул. Почаинская, д.17, КК1, зал «Николай Баранов») состоится интенсив-семинар «Искусство диалога с детьми» из цикла «Семья – это…», организованный экспертом Корпоративного университета, психологом, педагогом, специалистом по работе с молодежью и многодетной мамой Анастасией Сайфуллиной.

🎓 С помощью коммуникативных и практических упражнений, обсуждений по группам, разборов примеров из фильмов и проигрывания жизненных ситуаций будем искать ответы на вопросы:

⏩ Как выстроить диалог в ребенком любого возраста?
⏩ О каких ключевых возрастных особенностях детей важно знать?
⏩ Как можно сформулировать основные принципы воспитания?

✍ С собой - блокнот с ручкой, отличное настроение и готовность к диалогу и продуктивной работе!

🔔 Вход свободный по регистрации

Продолжаем это утро хорошими новостями! 😍

Если ты ждал знак, то это он!

⚡️ Не упусти последний шанс стать частью лидерского сообщества в сфере медицины! Подавай заявку на образовательный проект «Амбассадоры здравоохранения».

🙏 Да, мы знаем, как непросто решиться изменить свою жизнь и найти в череде рабочих будней время на саморазвитие.

🤝 Но открывающиеся перспективы того стоят!

💫 Успей до 22 января попасть в самую крутую команду единомышленников - активных врачей региона!

⚡️  Регистрируйся и узнавай все подробности на сайте проекта