Хотите получить новый опыт работы в госсекторе и взглянуть на привычные процессы под другим углом?

⚡️Специально для вас министерство кадровой политики Нижегородской области совместно с КУПНО запускает программу обмена опытом между Правительством региона и органами местного самоуправления.

⏩ Вам от 18 до 65 лет? Вы муниципальный служащий, который хочет окунуться в работу регионального Правительства? Или вы государственный служащий, который хочет хоть ненадолго почувствовать себя муниципальным?

⭐️ Подавайте заявку до 31 июля 2024 года! Для этого нужно зарегистрироваться на портале «Команда Правительства Нижегородской области», заполнить в электронном виде анкету, подтвердив свое согласие на обработку персональных данных.

🏆 Дальше ждите приглашения на программу. Для каждой из сформированных групп срок прохождения от 1 до 3 дней с отрывом от работы. Программа поможет испытать себя на новом месте, зарядит вдохновением и позволит обменяться лучшими практиками.

❗️ Не откладывайте, регистрируйтесь прямо сейчас! Все подробности - тут.

#держим_в_курсе

Не до отпуска: 80% россиян не могут отключиться от работы

Результаты исследования МТС Travel и hh.ru:

🔵80% сотрудников в России не могут полностью отключиться от работы во время отпуска.
🔵44% респондентов работают из-за проблем с делегированием.
🔵33% - из-за чувства ответственности.
🔵32% - из-за большого объема задач.
🔵28% - чтобы помочь коллегам.
🔵17% - просто любят свою работу.

Чем это грозит?
🔹57% опрошенных чувствуют негативное влияние работы на отдых.
🔹68% сотрудников 25-34 лет испытывают дискомфорт.
🔹35% россиян берут отпуск раз в год или реже.

✔️Что делать?
▫️Делегируйте задачи.
▫️Расставляйте приоритеты.
▫️Ограничьте доступ к работе в отпуске.
▫️Не бойтесь просить помощи.
▫️Планируйте отдых заранее.

✳️Кстати:
▫️Молодое поколение чаще отдыхает без работы, чем старшее.
▫️Лучше всего совмещать работу и отдых получается у взрослых (45-54 лет).
▫️Чаще всего в отпуск не ходят бухгалтеры, финансисты, продавцы и специалисты по работе с клиентами. ‍‍
▫️IT-специалисты и административный персонал отдыхают чаще остальных. ‍‍

❓А вы работаете во время отпуска?
👍🏼 - нет
👌🏼 - да
🔥 - сейчас в отпуске и слежу за рабочим чатом

Если вводом линейных сотрудников в организациях худо-бедно занимаются, то внедрение руководителей – дело рук самих руководителей))

Частая ошибка руководителей-новичков - много внимания уделяют коммуникациям с вышестоящим руководством и работе с информацией. При этом коллектив, оставленный без внимания, может потопить.

Действия, которые помогут вам удержаться на плаву:

1️⃣ Перед выходом на новое место соберите информацию об организации и коллективе, который будет в вашем управлении. Вы должны знать о том, какие проблемы сейчас есть и какие цели и задачи стоят перед вами.
2️⃣ Самопрезентация. И это не о том, что вас завели в опенспейс и назвали ваше имя и должность. Соберите коллектив, которым предстоит управлять, расскажите кто вы и откуда, каким опытом обладаете, чем будете заниматься в этой организации, кто находится в вашем управлении, что для вас значит эта работа и т.д. Людям должно стать понятно почему именно вы заняли эту должность и зачем.
3️⃣Личные встречи с подчиненными. Здесь две задачи: установить контакт и контекст управления. Узнайте о профессиональных интересах, о проблемах, найдите между вами точки соприкосновения. В конце встречи поставьте простую задачу, в обозначенное время дайте обратную связь по ее выполнению, этим установите контекст управления.
4️⃣Быстрые результаты. Что будет результатом вашей работы через месяц? А через два? О них должен знать не только ваш руководитель, но и подчиненные.

Конечно, это не всё. Я выделила то, что часто руководители упускают.

Еще несколько ошибок руководителей-новичков:
критика
негативный настрой
затянутый вход в должность
избегание ответственности
избегание принятия решений
резкие движения

Если столкнулись с проблемами при инициации, пишите, разберем ваш кейс😊

Создаём новые смыслы вместе!

С 13 по 17 августа на Всероссийском молодёжном образовательном форуме «Территория смыслов» пройдёт специальная смена «Территория управления».

Участниками могут стать:

🩵 Молодые госслужащие;
💜 Сотрудники региональных и федеральных бюджетных учреждений.

Смена «Территория управления» – это новые возможности, профессиональный рост, полезные знакомства, насыщенная образовательная программа.

🩵 А ещё это уникальный шанс перенять опыт коллег из разных регионов страны!

Подать заявку можно до 2 июля по ссылке.

#Росмолодёжь
#ГосСтарт
#РоссияСтранаВозможностей #ТерриторияСмыслов #ТС2024

ГЛАВНОЕ КАРЬЕРНОЕ СОБЫТИЕ ЭТОГО ЛЕТА УЖЕ ПОСЛЕЗАВТРА

🚀 Нижегородский кадровый центр «Работа в России» и Молодежный центр карьеры Нижегородской области «КУПНО.СТАРТ» приглашает на Всероссийскую ярмарку трудоустройства #Время_возможностей2024

Приходи 28 июня с 10:00 до 16:00 на пл. Маркина (напротив Речного вокзала).

Тебя будут ждать:

🎖 1️⃣5️⃣0️⃣ работодателей и

более 1️⃣0️⃣0️⃣0️⃣0️⃣ вакансий;

🎖 Большой шатер с профориентационными и карьерными активностями от Молодежного центра карьеры «КУПНО.СТАРТ»;

🎖 Интерактивная программа.

А ещё:
⭐️Собеседования и открытые отборы,
⭐️ Карьерные консультации и помощь в составлении резюме,
⭐️ Тренинги по прохождению собеседований,
⭐️ Профориентация с VR-технологиями,
⭐️ Специальные программы трудоустройства для молодежи,
⭐️ Зона киберспорта,
⭐️ Зона творческих мастер-классов,
⭐️ Мастер-класс "Примерь профессию" и кулинарные активности.

Если пропустишь - будешь долго жалеть 😉

#Время_возможностей2024 #НЦЗН