КрасноBY
9.05K subscribers
1.44K photos
39 videos
22 files
884 links
Читаем умные книжки, рубаем картоху.

📕Записаться в кружки:
@KrasnoBYcommunity_bot

🚩Обратная связь с Редакцией:
@KBFeedback_bot

💬Флуд:
https://yangx.top/+vrMSH2K0MZg3NDE6

❗️Правила флудилки:
https://telegra.ph/Pravila-fludilki-KrasnoBY-01-26
加入频道
🗣Публикуем материалы к «Культурной среде» 27.09.2023

🚩Теоретическая часть

💬 “Разногласия в европейском рабочем движении”

Ориентировочные вопросы:

1. Какие в рабочем движении существуют варианты, направления, отступающие от марксизма?
2. Являются ли эти отклонения капризами отдельных персон?
3. Как влияет на разногласия в рабочем движении его рост? Степень и быстрота развития капитализма?
4. Диалектический характер отношений между рабочими и капиталом. Почему буржуазные идеологи не понимают логику развития рабочего движения?
5. Особенности представлений немарксистских течений в рабочем движении.
6. Тактика правящих классов по отношению к рабочему движению?
7. Почему рабочие позволяют себя увлечь в немарксистские течения? Как этому противостоять?

💬 “О некоторых особенностях исторического развития марксизма”

Ориентировочные вопросы:

1. Значение диалектики в марксистском учении?
2. Как в марксизме различаются задачи: основные и непосредственного действия ?
3. Как Ленин иллюстрирует эти различия на примерах двух трехлетий начала 20 века? В чем сходство и различие этих периодов?
4. В чем причина общественного застоя после поражения революции 1905 года?
5. Как марксизм отразил смену условий общественной жизни?.
6. Каково было влияние буржуазной философии на марксистские ряды и в чем их причина?
7. Какими видел Ленин пути преодоления кризиса, связанного с поражением революции 1905 года?
8. Есть ли аналогии между описываемым периодом и современностью? Могут ли советы Ленина из 1910 года помочь марксистам 2023 года?

🚩Политинформационная часть

Приглашаем всех желающих принять участие в формировании программы встреч! Предлагайте темы для обсуждения, работы на марксистскую тематику, интересные культурные феномены. Пишите в сообщения паблика и администратору встреч.

👉 Дискорд: голосовой и текстовый каналы "Культурные среды". 20-00 МСК. https://discord.gg/sQDzncnEm4

👉 Телеграм: https://yangx.top/+WxSK9aAwLL9iMGMy

#культурная_среда #марксизм #общение #образование #КрасноBY
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🗣О традиционных ценностях

В Беларуси
разрабатывают законопроект об административной ответственности за пропаганду ЛГБТ и чайлдфри. Меры по разработке законопроекта об административной ответственности за пропаганду нетрадиционных отношений принимаются по инициативе Генпрокуратуры, сообщил старший прокурор Роман Сидоренко на пресс-конференции в Минске.

Кроме того, специалисты Минздрава и Минобразования уже в этом году начнут внедрять в школьные учебные программы "Основы семейной жизни". Курс будет направлен на "укрепление готовности подрастающего поколения к созданию семьи для свободного и эффективного участия в общественной жизни". "Это позволит защитить ребенка и нивелировать усилия отдельных западных стран по губительной пропаганде нетрадиционных сексуальных отношений, смены пола, педофилии и чайлдфри", — добавил представитель Генпрокуратуры.

Вести такие занятия будут специалисты "с высокими моральными и нравственными качествами". Как можно понять из названия, задачей законопроекта является решение проблемы низкой рождаемости населения. Ведь население страны из года в год сокращается, а число умерших превышает число родившихся настолько, что после 2019 года белорусское статистическое агентство перестало публиковать данные.

По мнению чиновников, причинами низкой рождаемости является разрушение традиционных ценностей, пропаганда ЛГБТ и чайлдфри. Ведь совсем неважно, что люди не могут позволить купить себе жильё, не влезая в кредит, что детей необходимо кормить, собирать в детский сад и школу, обеспечить им достойное образование.

Интересно также, что подразумевается под свободным и эффективным участием в общественной жизни. Свобода взять кредит и эффективно выплачивать его до конца жизни, чтобы эффективные собственники не потеряли прибыль?

Проблема демографии действительно имеет место, однако корень её лежит не в навязывании неправильных ценностей извне, а в экономической системе, где человек не видит будущего для себя и своих детей.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🗣Опора на предпринимателей

Всё чаще официальные СМИ
пишут про "успешных людей" от мира мелкого бизнеса. В этот раз семья из Донбасса получила гражданство Беларуси и начала свой бизнес.

Журналисты не расскажут о том, что бизнес в республике закрывается чаще, чем открывается, и вот уже нано-олигархи превращаются в пролетариев. Несмотря на то, что государство всячески поощряет создание собственного бизнеса, с начала 2023 года количество ИП сократилось на 0.8%.

Герой выпуска говорит, что своё дело вести очень тяжело. При этом он советует остальным не побояться пуститься во все тяжкие, начав своё дело. Звучит, как реклама казино.

Более крупный бизнес также испытывает трудности. Аналитики рассчитывают на увеличение количества сделок по поглощению в 2023 году. Государство пошло навстречу желающим заниматься коммерцией, введя понятие "самозанятый".

Зачем государству столько предпринимателей? Чтобы скинуть с себя бремя социальной ответственности. Обеспечивать медициной и пенсией юный атлант будет себя сам. Некоторые компании также переложили ответственность обеспечения работников медициной, страховкой, пенсией на самозанятых, в которых превратили своих сотрудников.

Судя по статистике закрывшихся малых бизнесов, у начинающего буржуа есть большой шанс разориться и вновь стать пролетарием, потратив все свои накопления в попытках построить бизнес. Также нередки случаи влезания в кредитную кабалу для открытия своего дела. Бизнес прогорает, а огромный долг остается.

Наличие друзей или родственников на госслужбе в наше время является конкурентным преимуществом при ведении бизнеса, ровно как и наличие стартового капитала. Если у вас нет ни того ни другого, стоит 10 раз подумать, прежде чем открывать свое дело.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from rev01ution.red
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🟥 Осторожно, псевдокоммунизм! Трибун, Янтурина, и другие

[1/6]

16 сентября на R.R выходила публикация «Секты гуманитарщиков и их тимбилдинги рабов на галерах». Что замечательно, в ней не называлось ни одного имени, ни одной организации, тем не менее, некоторые вполне успешно опознали себя в зеркале.

📍 Данная публикация также не персонально о ком-то, и не выяснение отношений (никогда не существовавших), а о проблематике КРАСНОГО ОХРАНИТЕЛЬСТВА вообще, просто на конкретном примере, с разбором типичных тейков.

Взялась отдуваться за охраноту редакция Трибуна, которой в июле 2023 было написано открытое письмо в полностью конструктивном ключе. Увы, ни оно, ни критика от других, не возымели положительный эффект. В ответ записали агрессивное видео с оскорблениями. Но хуже всего, что общественно вредное — продолжили изворачиваться и врать.

Начав с ответа по шаблону «сам дурак!» — «сам сектант!». Печально, но это их выбор, и теперь не остаётся ничего, кроме как начать разбирать по запчастям:
Forwarded from Красная Юрта
Увольнения в айти-индустрии стали неприятным сюрпризом для программистов всего мира. Значит ли это, что у айти-индустрии больше нет перспектив? Значит ли это, что программист как профессия вымирает, а их баснословные зарплаты в прошлом? Как марксисты смотрят на увольнения подобного рода? Ответы на эти вопросы в долгожданном ролике Красной Юрты.
Что такое коллектив вообще? Какие виды коллективов бывают? Каким параметрам соответствуют от какого количества участников начинаются?

Вероятно, дорогой товарищ, если ты подписан на нашу группу, то ты уже понял, где стоит искать ответы. В книгах, разумеется! И одной из книг по данной теме является «Коллектив и личность» 1975 года издания.

В первой части книги проведены краткий анализ, сравнение и обоснование теоретических подходов советской и буржуазной психологии к групповой работе. Во второй приведены примеры практической работы в различных возрастных и профессиональных группах, их анализ, выводы и методические рекомендации по работе с группой для становления ее коллективом.
ССЫЛКА НА СКАЧИВАНИЕ
🗣О придирках и выволочках начальства

Все мы встречаемся с необходимостью оправдываться на работе
: писать объяснительные, рассказывать, чем ты был занят вчера и почему так долго, извиняться за ошибки и неосторожность.

Часто у этого процесса есть второй акт: получение несоразмерного проступку нагоняя от начальства. Казалось бы, все ошибаются, зачем же так полоскать работника, особенно не за свои деньги, ведь зачастую начальник такой же наемный, как и работник?

Вашу волю хотят сломить. Сломленный человек не потребует прибавки к зарплате, не будет пытаться отстаивать свои трудовые права, не будет против урезания обеда и звонков менеджера в нерабочее время. Большая часть придирок на работе имеет вполне материальный характер: запуганный работник работает больше, дешевле и безропотнее.

У таких абьюзивных отношений есть и обратная сторона. Руководитель часто входит в раж и перегибает палку, и сотрудник увольняется или впадает в депрессию. Логика проста: если вы долго испытываете сильный стресс и ничего не можете с этим сделать, ваша психика становится уязвима, теряется иммунитет к проблемам и невзгодам.

Чтобы сотрудник был в нужной начальству кондиции, ему устраивают выволочки регулярно. История напоминает Прометея и орла: когда печень заживала, орел снова прилетал и клевал ее. Бывает, что и коллеги не прочь толкнуть падающего собрата: кто-то из страха оказаться на его месте, кто-то ради подачки с барского стола. Такие люди не вызывают ничего, кроме ненависти и презрения: это те самые крабы в банке, которые не дают выбраться сородичу. Им стоит помнить, что после увольнения жертвы руководству понадобится новая, и выбор может пасть на них.

Каждый раз когда вас унижают на работе, задумайтесь: а сообразно ли наказание преступлению? Не пытаются ли вас втоптать в грязь, чтобы заставить действовать против своих интересов? Самое главное: не оставайтесь в стороне, если видите подобное отношение к вашему коллеге. Не побоитесь заступиться!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🗣Записки кружковца. Печальные новости с фронта.

Как бы печально это ни было, стоит признать, что ситуация на фронте удручающая. Наши бойцы плохо подготовлены, армия страдает от недостатка припасов и пополнения. Командование ведется из рук вон плохо – не хватает слаженности. Успешные атаки если и проводятся, то очень разрозненно и не приводят к серьезным положительным изменениям. Но главное — нашим ребятам не смотря на весь их героизм не хватает стержня, который бы сплачивал их, той самой идеи, дающей волю к победе. Они не чувствуют прочного тыла за своей спиной. Моральной поддержки миллионов людей. Того самого источника, из которого они могли бы черпать силы, чтобы снова и снова идти в бой. Сплочение – вот, что было, есть и будет залогом любых побед.

Нет всего этого… Поэтому мы и терпим поражение за поражением, оставляя все новые рубежи, в то время как враг хорошо понимает, за что воюет, отлично вооружен, действует умно и дерзко...

👉 Читать далее

Запасная ссылка

#заметка #КрасноBY
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
= РФ заняла 153 место в мире по налогу на доходы для бедных

Нижняя ставка НДФЛ в 13% оказалась одним из самых высоких в мире подоходным налогом для бедных, обеспечив РФ 153 место среди 190 стран, подсчитало «Равенство».

В 98 странах нижняя граница НДФЛ – 0%, в т.ч. во Франции, Германии, Китае. Была она нулевой и в СССР.

3/4 россиян выступают за обнуление НДФЛ с зарплат меньше 30 000 руб., показал опрос SuperJob. С таким законопроектом выступили депутаты Госдумы. Эта мера могла бы облегчить участь малоимущих трудящихся, говорится в проекте.

Это уже 86 по счету попытка внести поправку в ст. 217 Налогового кодекса с 2000 г. Оппозиционные фракции регулярно предлагают ввести полноценно прогрессивную шкалу НДФЛ, снизив ее до 0% для низких доходов и повысив до 30-35% – для высоких. Но власти регулярно отклоняют инициативы.

Вот и в этот раз зампред правительства Дмитрий Григоренко дал отрицательный отзыв. Мол, в России и так хватает мер поддержки малоимущих граждан. А если делать необлагаемый минимум, этим якобы «воспользуются те, кто не относится к социально незащищенным слоям».

Власти РФ 30 лет оправдывают свою антисоциальную политику в сфере налогообложения то техническими сложностями, то рисками уклонения, то еще чем. Тем самым расписываясь в собственной профнепригодности.

Прогрессивный налог на доходы для всех трудящихся появился в России в 1917 г., причем нижней границей были неизменно 0%. В 1993 г. отменили необлагаемый минимум, а с 2001 г. – прогрессивную шкалу (12-24%).

В мире процесс шел обратный. Уже в 151 стране прогрессивный НДФЛ, причем средний диапазон – 22%. И с учетом ведь как-то справляются.

👁‍🗨 Мнение. Вовсе не из-за проблем с расчётами или выявлением уклонистов деградировала в РФ шкала НДФЛ. Как и везде, прибавочная стоимость распределяется по силе класса. Трудящиеся дезорганизованы и слабы, поэтому налоговое бремя для них тяжелое. А господствующие собственники вольны навязывать свои порядки. Вот бедные и платят много, чтобы богатые могли платить поменьше.

@ravenstvomedia
🗣Изменения в Трудовом кодексе

В ТК РБ внесены изменения, которые направлены на “усиление гарантий работников”.
Рассмотрение этих предложений шло с сентября 2022, вступают в силу — с 2024 г.

Работу на дом брать теперь официально можно. В ТК добавили комбинированную работу: возможность чередования периодов работы дистанционно и на рабочем месте. Работника теперь можно нагружать и в офисе, и удаленно одновременно.

Разделить отпуск может сам наниматель (без колдоговора). Работник теперь сможет разделять отпуск на более чем две части, не только когда это предусмотрено колдоговором, но и по усмотрению нанимателя.

Вызовы на смену и увольнения наниматель теперь может делать по электронной почте. Наниматели смогут действовать в отношении работников (ознакомление с документами, направление уведомлений, получение согласия от работника и иное) не только в письменной форме, но и в электронном виде.

Те, кто имел право на доп. выходной, смогут добровольно его обменять на сокращение рабочего дня. Многодетные родители вместо понятного освобождения от работы на один день в неделю смогут по желанию сократить продолжительность ежедневной работы на час по согласованию с нанимателем.

Работник может отказаться от отдыха и обеда. При продолжительности ежедневной работы (смены) до 4 часов перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться.

Касательно зарплат, в ТК существенных изменений нет. Работодатель должен выплачивать з\п не реже двух раз в месяц — в том числе по контрактам, где прописана одна выплата. Работодателей обяжут давать отпускные не позднее двух дней до начала отпуска сотрудника.

Переговорная позиция работодателя быстро крепчает, а вот позиция работника — нет. Изменения открывают нанимателю новые перспективы для доп. нагрузки работника. И так будет продолжаться и дальше, пока давление на трудящихся не подтолкнёт их к коллективной борьбе за оплату труда и сокращение рабочего дня.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM