В ВШЭ хотя и затесалось много врагов народа и не всё они еще сдриснули, но это лучший ВУЗ, где образование и наука наконец-то встретились. Теперь несут свои наработки в ЛНР.

"Недавно я был на заседании совета ректоров ЛНР. Это атмосфера, которую я давно не видел, - атмосфера ректорского братства. Я сам всегда стараюсь дружить с коллегами, общаться доверительно. Но у ректоров вузов ЛНР есть чему поучиться.

Говорит ректор Высшей школы экономики Никита Анисимов.

"В ЛНР добротные университеты, у них большой потенциал. Уверен, у нас получится его развить", - считает он.

Не всё там сладко, но ректор ВШЭ хвалит ЛНР)) СВО просто переворачивает мир.)

Вот кстати время и показало, кто есть кто. Ректор ВШЭ в Луганске, готов помогать развивать пролетарское образование, а красные соросята один за другим бегут из страны лизать сапог белого господина.))

Улетел на 15 млрд. километров и шлёт тревожный спам. Кстати летит уже 45 лет и всё ещё работает, памятник величию американской техники.

Повторю своё предложение. Приглашаю специалистов из любых отраслей российской экономики поучаствовать на стриме, рассказать о своей сфере деятельности. У нас был отличный стрим про микроэлектронику, скоро будет о сфере кинопроката. Будет о современных принципах планирования и бюджетировния на примере нашей великолепной системы Топос. Не стесняйтесь, делитесь знаниями, можно совершенно анонимно, если что. Пишите в личку, которая указана в описании канала.

В общем скоро цари не на штыках будут сидеть, а на роботах. Великолепная картина будущего. Над улицей летает "шершень" и кошмарит ультразвуком, а по дороге ползёт "черепаха" и вяжет всех строительной пеной. Главное чтобы Росгвардия прекратила кочевряжится и приняла на вооружение. Испытать можно будет на чубах в освобождённых городах.

У американцев чубы попрошайничают, а у россиян белые медведи.

Утерянные традиции

Из доклада ЦРУ 1986 о перспективах ускорения развития СССР за счёт инноваций:

"На пленуме партии в июне 1985 года было подтверждено, что будущая динамичность советской экономики зависит от успешной реализации стратегии интенсивного роста. На сегодняшний день результаты «нового» подхода довольно скудные. Анализируя причины сбоя программы, все сходятся к единому мнению о непригодности централизованного планирования и управления в качестве организационной структуры для осуществления интенсивного развития. Данная система превосходно разработана для мобилизации ресурсов, что способствовало экстенсивному развитию, но она плохо приспособлена для поощрения повышения производительности труда, что является основополагающим принципом интенсивного подхода".